Wir möchten, dass Sie sich sofort wohl fühlen! Bei uns gilt: Wertschätzung von Tag 1 an - daher geht's direkt los mit einem Willkommenspaket und dem Kennenlernen der Fachabteilung, gefolgt von einer allgemeinen Einführungsveranstaltung, wo Sie die neuen CENIT'ler auch aus anderen Bereichen kennenlernen. Zusätzlich steht Ihnen ein CENIT Mentor mit Rat und Tat stets zur Seite.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Im Team, cross der Bereiche und bis hin zum Vorstand. Durch unsere flachen Hierarchien, die gegenseitige Wertschätzung und eine respektvolle Du-Kultur wird das ganz besonders gefördert.
Neben spannenden Aufgaben und einem wertschätzenden Umfeld bieten wir viele weitere Benefits für Ihren Wohlfühlfaktor an: sei es die Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert), zusätzliche Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer Berufsunfähigkeits- und Risikolebensversicherung gehören zu unseren Leistungen ebenso wie verschiedene Sozialleistungen zum Beispiel Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene und volle Erstattung der 10 „Kindkrank“ Tage pro Elternteil.
Weiterbildungsmöglichkeiten im CENIT Campus, jährliche persönliche Zielgespräche, Work-Life-Integration durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten, Gesundheitsmanagementmaßnahmen wie Online Yogakurse oder Schrittzählwettbewerbe sind ebenso wie unser BikeLeasing, Zuschuss zum Jobticket und weiteren Mobilitätsleistungen Teil unseres Wohlfühlangebotes.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Um die Zukunft optimal gestalten zu können, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter mit nachhaltigen Programmen:
- Jährliches persönliches Zielgespräch zur Festlegung persönlicher Ziele und Weiterentwicklung mit anschließendem Feedback sowie Maßnahmendefinition
- Campus@CENIT: Breites Angebot an Inhouse Soft Skill-Schulungen (z.B. Kommunikation, Teaming, Präsentation), Sprachkurse sowie fachliche Schulungen (individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen)
- Talente@CENIT: Talente Programm um unsere Highpotentials zu fördern und weiterzuentwickeln
- Onboarding: Individueller Einarbeitungsplan, zentrale Einführungsveranstaltung sowie einen persönlichen Mentor
- Training on the Job: Möglichkeit der Übernahme von neuen Projekten und Aufgaben
BENEFITS
Durch eine Vielzahl von Benefits möchten wir unsere Mitarbeiter in vielen Lebenslagen unterstützen und ein Umfeld schaffen, in dem sie sich auf ihre Tätigkeit konzentrieren können:
- Versicherungsleistungen: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Berufsunfähigkeits- oder Risikolebensversicherung per Entgeltumwandlung
- Zeitwertkonto: Ansparen von Arbeitsentgelt, um zu einem späteren Zeitpunkt eine bezahlte Auszeit, für z.B. eine Weltreise, Renovierungsmaßnahmen, Pflege eines Angehörigen,… zu finanzieren oder um früher in Rente zu gehen
- Sozialleistungen: Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, zehn bezahlte Kinderkrankentage pro Elternteil, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Mobilitätsleistung: Dienstfahrradleasing, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel (Jobticket), kostenlose Parkplätze inkl. Elektro Ladeinfrastruktur
- CENIT Mitarbeiter Vorteilsplattform (Rabattaktionen)
- Thanks Award: Gegenseitige Wertschätzung unter Kollegen äußern und einfach mal DANKE sagen
UNSERE VERANTWORTUNG
Wir sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter und unser Umfeld bewusst. Daher investieren wir bewusst in die Berufsausbildung junger Menschen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter, den richtigen Umgang miteinander und soziale Themen:
- Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage sowie regelmäßige, abwechselnde Gesundheitsaktionen (z.B. Yoga, Rückenfit oder Qigong), (Online) Vitale Pausen, Schrittzählwettbewerbe oder verschiedene Gesundheitskampagnen zu Themen wie Schlaf und gesunder Ernährung
- CENIT Cares: Unterstützung sozialer Projekte (vorgeschlagen durch Mitarbeiter)
- Berufsausbildung: durch unsere langjährige Ausbildungserfahrung bietet die CENIT ein professionelles, vielseitiges und nachhaltiges Ausbildungskonzepts inkl. sehr guter Übernahmemöglichkeiten
- Führungskräfteentwicklung: Kontinuierliches Investment in unsere Führungskräfte, um ihrer Führungsverantwortung gegenüber den Mitarbeitern nachzukommen (Schulungen, Coaching)
- Mitarbeiterbefragung: Zweijährige große Mitarbeiterbefragung sowie jährlich mehrere kompakte Pulsbefragungen für rasches und kontinuierliches Feedback zur Identifikation möglicher Verbesserungspotenziale
ARBEITSALLTAG
Eine gute Infrastruktur am Arbeitsplatz ist uns wichtig, um den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Daher bieten wir:
- Work-Life-Integration: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten
- Verpflegung: kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser
- Veranstaltungen: Informationsveranstaltungen des Vorstands, Firmenfeste (z.B. Sommerfest)
- Internes Traveloffice: Buchung von Dienstreisen