Als Entwicklungs- und Beratungspartner von Dassault Systèmes, der SAP AG und IBM veredeln wir branchenübergreifend Standardsoftware durch eigene integrierte Produkte und Beratungslösungen. Ergänzend dazu bieten wir auch CENIT-eigene Software-Lösungen an. Im Bereich Product Lifecycle Management (PLM) verfügen wir über ein hohes Prozess- und Technologieverständnis und bieten Leistungen in den Bereichen 3DS-PLM, Digitale Fabrik, SAP Solutions und Application Management Services (PLM).

Im Enterprise Information Management (EIM) optimieren wir das Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Unser Service-, Software- und Beratungsangebot umfasst hierbei Bereiche wie Enterprise Content Management, Collaboration Management, Business Intelligence (BI) und Application Management Services (EIM).

Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden umfassende Beratungsleistungen in allen oben genannten Bereichen an.

Die Produkte und Services der CENIT AG gliedern sich in die beiden Bereiche Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).

PLM
Das Product Lifecycle Management befasst sich mit der digitalen Optimierung von Wertschöpfungsprozessen wie Produktentwicklung, Produktion, Auftragsabwicklung und Service. Hierbei geht es um Themen wie Automatisierung, Simulation von Fertigungsprozessen und Digitale Fabrik. Wir von der CENIT AG setzen dabei den Fokus auf ganzheitliche und individuelle Lösungen und helfen unseren Kunden schlanke, effiziente und agile IT-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern haben wir schon mehr als 1000 Kunden-Projekte erfolgreich abgeschlossen und können auf eine jahrzehntelange, erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus den Bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt und der Fertigungsindustrie zurückblicken.

EIM
Mit unserem Bereich Enterprise Information Management optimieren wir das gesamte IT-basierte Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Dabei geht es um Themen wie Enterprise Content Management, Business Intelligence und Collaboration Management – kurz gesagt also, um die optimale IT-gestützte Steuerung des Informations- und Datenflusses innerhalb eines Unternehmens.

Zu den Kernaufgaben in den beiden Bereichen zählen die Entwicklung und der Betrieb von Individual- und Standardsoftware, die Beratung hinsichtlich passender digitaler Strategien, Technologien und Lösungen sowie Wartung, Schulung und Service rund um die beim Kunden eingesetzte IT-Infrastruktur.

Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei CENIT kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Studiengängen. Den Schwerpunkt bilden dabei:

• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
• Maschinenbau
• Ingenieurwesen
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Mathematik
• Softwaretechnik
• technisches BWL

• 700 Mitarbeiter
• 22 Nationalitäten
• 17 Standorte
• 6 Länder

Unsere Mitarbeiter bleiben CENIT im Durchschnitt 10 Jahre lang treu. Zusammen sind sie 20889,4 Jahre alt und arbeiten schon seit 4840 Jahren für uns.

Wir wünschen uns natürlich aussagekräftige Unterlagen. Das heißt konkret: ein aktueller Lebenslauf, ein Anschreiben, welches die Motivation für die Bewerbung erkennen lässt und die letzten Zeugnisse. Darüber hinaus spielen auch Referenzen eine immer größere Rolle im Bewerbungsprozess. Wichtig ist es uns immer, ein Gefühl für die Bewerberin oder den Bewerber zu bekommen: Was sind die Beweggründe für die Bewerbung und was möchte der/die Kandidat/in bei uns gerne machen bzw. erreichen.

Bleiben Sie authentisch. Setzen Sie sich mit der ausgeschriebenen Position und mit CENIT als Unternehmen auseinander und überlegen Sie sich, warum Sie zu uns kommen möchten und warum wir gut zusammen passen.

Ihre Bewerbung senden Sie uns am besten über das in der jeweiligen Stellenausschreibung hinterlegte Online-Bewerbungsformular. Sie benötigen hierfür keinen Login, müssen nur wenige Angaben zu Ihrer Person machen und können Ihre Bewerbungsunterlagen bequem und einfach hochladen.

Oft führen wir zunächst ein telefonisches Interview durch, um für beide Seiten die ersten Fragen zu klären. Danach folgt dann ein persönliches Kennenlernen in einem klassischen Bewerbungsgespräch.
Je nach Position kann darauf auch noch ein weiteres Gespräch folgen.

Bei der Auswahl unserer Auszubildenden und Dualen Studenten nutzen wir ein eintägiges Assessment Center, welches im Einzelfall nochmals durch Einzelgespräche ergänzt wird.