Der Name CENIT steht für „Center for IT & Digitalization“. Damit ist die CENIT Gruppe ein international agierendes IT-Unternehmen mit fremden und eigenen Softwarelösungen sowie zugehöriger Softwareberatung und-integration. Von der strategischen Beratung rund um digitale Prozesse bis zur Implementierung und dem Betrieb innovativer Technologien: Die Unternehmen der CENIT Gruppe sind der vertrauensvolle Partner bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Unsere Mission ist es, nachhaltige Digitalisierung zu gestalten, und wir unterstützen dabei mehr als 6.000 aktive Kunden aus verschiedenen Branchen, darunter Automotive, Aviation, Manufacturing und Financial Services.
Die CENIT Gruppe umfasst die bundesweit vertretene CENIT AG mit neun Standorten in ganz Deutschland, fünf internationalen CENIT Ländergesellschaften und sechs eigenständige Tochterunternehmen. Mit insgesamt 29 Standorten in neun Ländern sowie Partnern in weiteren Ländern sind wir als Gruppe weltweit präsent und befinden uns in stets unmittelbarer geografischer Nähe zu unseren Kunden.
Fachlich arbeiten die insgesamt rund 900 Kolleg*innen der CENIT AG, der CENIT Ländergesellschaften und Tochterunternehmen als ein globales Team zusammen: Wir vernetzen unsere Expertise, um passgenaue, technologisch überlegene und zukunftsfähige Lösungen für unsere Kunden zu definieren.
Die digitale Transformation in der Produktentwicklung bringt komplexe Fragestellungen mit sich: Welche Prozesse müssen weiterentwickelt werden? Welche Technologien passen zur bestehenden Systemlandschaft? Und wie lässt sich die Einführung effizient und reibungslos gestalten?
Genau hier setzen wir an. Wir begleiten Unternehmen entlang des gesamten Produktentstehungsprozesses – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung. Unser Ansatz kombiniert methodische Stärke mit technologischem Know-how und einem klaren Blick für organisatorische Zusammenhänge.
So entstehen nachhaltige Lösungen, die nicht nur technisch überzeugen, sondern auch in der Praxis funktionieren.
Wir möchten, dass du dich von Anfang an wohlfühlst. Deshalb legen wir großen Wert auf einen guten Start und eine wertschätzende Einarbeitung. Dazu gehören ein Willkommenspaket, das Kennenlernen deiner Fachabteilung sowie eine gemeinsame Einführungsveranstaltung, bei der du auch Kolleg*innen aus anderen Bereichen der CENIT kennenlernst. Während deiner Einarbeitung steht dir zudem ein CENIT Mentor unterstützend zur Seite.
Auch deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung begleiten wir aktiv und verankern sie in regelmäßigen Ziel- und Entwicklungsgesprächen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind fester Bestandteil unserer Arbeitskultur.
Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben: im Team, bereichsübergreifend und über alle Hierarchieebenen hinweg. Flache Strukturen, gegenseitige Wertschätzung und eine offene Du-Kultur prägen unser Miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDeine Extras bei uns
Unsere Benefits unterstützen unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen und schaffen die Grundlage dafür, sich voll auf die eigene Tätigkeit zu konzentrieren. Dazu zählen unter anderem folgende Angebote:
Gemeinsam wachsen
Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb investieren wir gezielt in Aus- und Weiterbildungsangebote.
Verantwortung über den Job hinaus
Gesundheit und gesellschaftliches Engagement sind für uns feste Bestandteile einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur.
Wir beraten, optimieren, integrieren und managen die digitalen Prozesse unserer Kunden - und das nachhaltig. Wer von uns spricht, spricht zugleich von Veränderung - denn der Wandel ist Teil unserer DNA: seit mehr als 35 Jahren begleiten wir unsere Kunden dabei, in einem dynamischen Umfeld die richtigen Schritte in Richtung Digitalisierung zu gehen und wichtige Veränderungen effizient umzusetzen.
Das Product Lifecycle Management befasst sich mit der digitalen Optimierung von Wertschöpfungsprozessen wie Produktentwicklung, Produktion, Auftragsabwicklung und Service. Hierbei geht es um Themen wie Automatisierung, Simulation von Fertigungsprozessen und Digitale Fabrik. Wir setzen dabei den Fokus auf ganzheitliche und individuelle Lösungen und helfen unseren Kunden schlanke, effiziente und agile IT-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren.
Die Basis bildet in der Regel eine Ausbildung oder ein Studium mit den Schwerpunkten IT oder Engineering. Aufbauend sind, je nach Tätigkeit, Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Beratung, Vertrieb oder Projektmanagement von Vorteil. Unser vielfältiges Aufgabenspektrum bietet aber auch Perspektiven für technisch versierte Quereinsteiger und Autodidakten in den genannten Bereichen. Neben den fachlichen Skills spielen Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln und unternehmerisches Denken ebenfalls eine große Rolle.
Unsere Werte "Partnerschaftlich, Unternehmerisch, Zukunftsorientiert, Dynamisch und Vertrauensvoll" sollten den Kern des Profils darstellen.
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei CENIT kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Studiengängen. Den Schwerpunkt bilden dabei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CENIT AG.
International vertreten, Gemischkultur, Offenheit, Standardtechnologien, Vertrauensarbeitszeit, kontinuierliche Weiterbildung, Flexibilität, internen Support
Wer möchte, kann sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einbringen
Die Benefits sind sehr gut. Auch die Themen die sich HR und Vorstand auf die Fahnen schreiben sind unisono vorbildlich...
Anpassung der Strategie, um langfristig erfolgreich zu sein
etwas hemdsärmelig, aber dafür hands-on
Es gibt viele Benefits und Goodies etc. sie verstehen es Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden.
... schlecht ist nur, wenn die Zwischenebenen nicht mitziehen. Ein paar wenige toxische Führungskräfte reichen, um einen permanenten und nachhaltigen Brain-Drain aufrechtzuerahlten und einen Vorstand der sie lässt und sogar noch ermutigt. Das und die Personen sind kein Geheimnis, sondern ein Grund, warum sich der Aktienkurs in den letzten 5 Jahren nahezu halbiert hat.
Zu viele Kollegen die ganze Zeit im Homeoffice, sodass Fragen oder Gespräche nicht zustande kommen können.
Umgang mit Mitarbeitern war nicht so transparent wie ich es mir gewünscht hätte
Favorisierung der Autonutzung, unübersichtliche Projektaufgaben und Vertriebstrategie, niedriges Gehalt, katastrophales Buchungssystem
Dass diese Bemühungen sehr zäh voran schreiten und nicht unbedingt durch jede Ebene getragen wird.
Ich würde mir mehr Unvoreingenommenheit wünschen.
Zudem dass die Strukturen und die Firmenphilosophie durch jede Ebene des Unternehmens durchgeführt werden würde. Man ist zwar auf einem guten Weg sich moderner aufzustellen, aber im Prinzip ist man damit 10-15 Jahre zu spät dran und versäumt damit auch den aktuellen Zeitgeist.
Mehr Schulungen für die Azubis. Inzwischen werden keine mehr angeboten.
Noch mehr internationaler Austausch zwischen den Ländergesellschaften
Mehr Wert auf die Entwicklung von bestehenden Mitarbeitern legen
Überstundenregelung einführen. Teamleiter austauschen bzw. anders schulen denn bisher hat es nichts gebracht. Es ändert sich nichts, auch nicht in den letzten zwei Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von CENIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Kollegen, Zusammenhalt wird großgeschrieben darauf ist das Unternehmen stolz. Allerdings stellt sich die Führungsebene nicht die Frage, wieso das am Ende so ist. Kollegen Zusammenhalt muss nicht unbedingt was Gutes sein. Gut für die Kollegen untereinander, das ja, aber am Ende offenbart dies auch die Schwächen. Warum muss der Kollegen Zusammenhalt so gut sein. Das kommt wohl nicht von ungefähr. Das ist auch ein deutliches Zeichen, dass es an anderer Stelle fehlt. Beispielsweise unzureichende Kommunikation.
Das gemeinsame Miteinander hat für uns große Bedeutung. Mitarbeitende können sich jederzeit einbringen und so den Zusammenhalt fördern und weiter ausbauen. Es liegt in der eigenen Hand, diese Möglichkeit zu nutzen.
Auf allen Ebenen ist das der primäre Grund, warum so viele Kolleg*Innen so lange und glücklich da sind!
Gegenseitige Wahrnehmung und Hilfsbereitschaft.
Tolles Teamgefüge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Durchaus gegeben…, aber leider muss man dazu ausgewählt werden. Wird man zu Beginn dazu nicht in Erwähnung gezogen braucht man sich in der späteren Laufbahn dazu auch keine Hoffnung mehr zu machen.
Geht wieder bergauf
In mehr als 10 Jahren in der Firma gabe es nur drei Schulungen. Eine zur Begrüßung in der Firma und eine weiter die nichts mit der Tätigkeit zu tun hatte und eine formelle um eine Zertifikat zu bekommen.
Zur Karriere nun es gibt in diese Firma keine. Auf die Frage an meinen Vorgesetzten was ich hier noch erreichen kann, kam keine Antwort, außer es kann ja nicht jeder Teamleiter werden etc. Sofern man nicht am Anfang seine Cenit Zugehörigkeit Möglichkeiten ...
Sprach und Technologiekurs möglich.
Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten innerhalb der ersten 4 Wochen die Beförderung zum Chef, während langjährige Mitarbeiter einfach ignoriert werden. Kann auch zur aktuellen Strategie gehören. keiner der weiß, was für ein Chaos auf einen zukommt würde den Job annehmen oder?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.