- Cenit AG29.Sep. 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Der Fluch der Zahlen! Die Arbeitsatmosphäre ist ein Spiegel der aktuellen Wirtschaftlichen Lage. Dies bekommen die MA oft zu spüren wenn die Zahlen nicht stimmen. Endspurt, zusammenreißen, Gas geben, etc. so heißen die gebetsmühlenartigen Floskeln der Manager. Schlechte zahlen können jedoch von motivierten MA nicht beeinflusst werden. Der Kunde wird durch gutes Zureden auch nicht mehr Einkaufen. Da wird deutlich wie weltfremd das Management vom Vertrieb & vom Kunden vor Ort ist.
Für das Management zählen nur Zahlen. Egal ob das Unternehmen schwarze Zahlen schreibt & sich schon in der Gewinnmarge des laufenden Jahres befindet, so ist man doch Gefangener der eigen auferlegten Zielerreichung. Ziele über alles... die Befriedigung der Aktionäre. Ein Quartal & deren Ziele jagt das nächste. Da spielt Gewinn/Verlustrechnungen keine Rolle.
Dieser ständige Druck den man dementsprechend nach unten weitergibt macht sich auf eine stetig unterschwellige gedrückte Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Diese Ungewissheit bezüglich gefestigtem Arbeitsplatz drückt sich auf eine positive Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Ziele, Ziele, Ziele... das Credo des Unternehmens. Sind die Zahlen schlecht mutieren die Vorgesetzten völlig zu anderen Charakteren. Als würde ein Schalter umgelegt werden.
Zu "normalen" Zeiten geben sie den besten Kumpel, sind die Zahlen schlecht verändern sie sich völlig. Als würde der MA Däumchen drehend im Büro sitzen & nichts tun.
Die Sachlichkeit & Vernunft lässt dann oft zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
In der unteren Ebene ist dies keine Frage. Das ist einer der wenigen Glanzpunkte des Unternehmens. Allerdings bringt dies dem Unternehmen keinen wirklichen Mehrwert.
Die MA Fluktuation ist so hoch wie nie.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der stetigen MA Fluktuation & demzufolge Unterbesetzung beschränkt sich die Aufgaben auf die nötigsten & dringenden Dinge. Nacharbeit von administrativen Tätigkeiten sorgen dafür, dass die interessanten Aufgaben auf ein Minimum reduziert werden.
Kommunikation
Mehr schlecht als Recht.
Es werden zwar viele Meetings (Online) gehalten, allerdings wird darin natürlich nur darüber gesprochen was von oben nach unten kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eigentlich nicht gegeben. Ein Männer geführter Vorstand & Direktorium. Sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Zudem besteht eine gewisse Vetternwirtschaft. Wenn die Frauen von Vorständen plötzlich befördert werden damit ein Dienstwagen gerechtfertigt ist, oder wenn Kurzarbeit bei gewissen Personen deswegen ausbleibt.
Zudem besteht, trotz der Möglichkeit des Arbeitsplatz-Unabhängigem Arbeiten, ein enormes Lohn & Gehaltsgefälle. Gerade was die Gehälter betrifft ist das Spektrum enorm gestreut. Die "echte" Gleichberechtigung ist in der Firma nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besonders gut.
Die Cenit ist ein Unternehmen was hauptsächlich auf junge MA setzt.
Lässt man das Management, Direktoren oder Leiter außen vor, so sind kaum noch ältere MA vorhanden. Diese kann man dann förmlich an einer Hand abzählen.
Meist sind dies nur alteingesessene MA, welche schon länger als 10 Jahren im Unternehmen sind & dementsprechend noch über adäquate Vergütungen verfügen. Generell verlassen ältere MA, welche erst in den letzten ca 5-10 Jahren zum Unternehmen stoßen, recht schnell wieder das Unternehmen. Das ältere MA natürlich von anderen Unternehmen gewisse Erwartungen mit in das Unternehmen bringen ist nur logisch. Dadurch dass die Cenit solche Mehrwerte generell nicht nachkommt, sorgt demzufolge für eine kurze Verweildauer. Dies ist schon ein deutliches Bild, welchen Stellenwert ältere MA im Unternehmen erhalten. Kollegen welche in Rente gehen kann man bei der Cenit jährlich maximal an einer Hand abzählen. Stellt man dazu die Anzahl an Zu- & Abgängen ins Verhältnis, spricht dies leider nicht für ein Unternehmen welches den guten Umgang mit älteren MA fördert.
Karriere / Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden.
Es gibt kein Konzept oder standardisierte Herangehensweise.
Weder ein Plan noch ein Konzept kann das unternehmen vorlegen.
Ab & zu wird dem MA durch die PZG's etwas vorgegeben, was letztendlich jedoch nicht mit der Karriere oder der dazu passenden Weiterbildung einher geht.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Achillesferse des Unternehmens & einer der Hauptgründe weswegen das Unternehmen seit über 10 Jahren mit einer so riesigen MA Fluktuation zu kämpfen hat.
Seit dem Börsengang konnte man die anvisierten MA Zahlen nie erreichen. Einzig Zukäufe von anderen Unternehmen besorgt der Cenit-Gruppe eine steigende MA-Zahl.
Weder Firmenfahrzeuge (außer für ausgewählte MA) noch Weihnachtsgeld, weder ein 13tes gar 14tes Monatsgehalt sind vorhanden. Kein ansteigender Urlaubsanspruch bei steigender Firmenzugehörigkeit. Keine garantierte stufenweise gesicherten Lohn-/Inflationsausgleich.
Mehr Freizeit oder mehr Lohn. Arbeitnehmer brauchen langfristig gute Bedingungen und das ist es, was sie bei ihrer Arbeit effizienter machen kann. Ob an vier (für Cenit völlig Utopisch) oder fünf Arbeitstagen. Unternehmen müssen das Kapital der Mitarbeiter aber erkennen und ihnen innovative Bedingungen zur Verfügung stellen. Sonst stehen sie letztlich als Verlierer der Modernen Arbeitswelt da.
Die hohe MA Fluktuation unterstreicht jedoch das schlechte Image des Unternehmens.
Nur ein radikales Umdenken & Anpassen aller Arbeitsverträge könnte dem entgegenwirken.
Arbeitsbedingungen
Enge Büroräume. Büros welche i.d.R. eigentlich maximal für 1 (Management) oder 2 MA gedacht ist muss oft von 3 Personen geteilt werden.
Kaum funktionierende Heat Sets oder kein vorhandene höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Eine PC Maus zählt nach wie vor nicht zur Standardausrüstung & muss extra beantragt werden. Alte Bürostühle sorgen nicht gerade für gute & gesunde Qualität.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist eigentlich nicht Vorhanden.
Keine Mülltrennung, keine gelben Säcke, keine Papiertrennung:
Die Sozialleistungen sind nur eine Marketing-Maske & können eigentlich nicht als solche gewertet werden.
Die "Floskel"...; Die CENIT verfügt beispielsweise über ein großes Angebot an Sozialleistungen, ist ein abgedroschener Werbesatz, welche unter jede Bewertung gesetzt wird. Die angebotenen Leistungen gehören heutzutage zu jedem mittelständischen Unternehmen dazu. Eine "Mini" Zusatzrente, die diese Bezeichnung eigentlich nicht Verdient & bei in Anspruch nehmen dieser sich im Rahmen eines Kaffeekasse sich belaufen wird. Ein Jobrad Angebot, welcher beschränkt ist & nur ein mini Zuschuss an bspw. Nahverkehrsmittel. Die Sozialleistungen sind nicht wirklich interessante Möglichkeiten die einen MA dazu bewegen, sich an das Unternehmen längerfristig binden zu wollen.
Von einem großen Angebot an Sozialleistungen kann also beim besten willen nicht gesprochen werden. Es dient mehr dazu sagen zu können, ja wir haben so etwas auch.
Eine günstigere Krankenkasse & ein Austritt aus der Kirche bewirkt schon eine höhere Finanzielle Verbesserung als die Sozialleistungen der Cenit.
Work-Life-Balance
Wir immer schlechter. Die Cenit hat noch nicht erkannt, dass das Kapital des Unternehmen die Mitarbeiter selbst sind. Diese stetige MA Neu-Einarbeitung & die stetige Unterbesetzung sorgt für ein stetiges Nach- & Aufarbeiten von Administrativen Dingen. Das Unternehmen läuft seiner Innovation weit hinter her. Dadurch sind Überstunden an der Tagesordnung, ohne jedoch, dass dies die Effektivität & Effizienz des Unternehmens steigern würde. Mehr Freizeit oder mehr Lohn. Arbeitnehmer brauchen langfristig gute Bedingungen und das ist es, was sie bei ihrer Arbeit effizienter machen kann. Ob an vier oder fünf Tagen. Unternehmen müssen das Kapital der Mitarbeiter aber erkennen und ihnen innovative Bedingungen zur Verfügung stellen. Sonst stehen sie letztlich als Verlierer der modernen Arbeitswelt da. & hier findet sich die Cenit unter den führenden Verlieren.
Image
Nach außen besser als Innen. Nach 1-2 Jahren der Zugehörigkeit & der Euphorie eines Modernen Unternehmens erfolgt immer die Ernüchterung.
Die Zeit, nach 3-4 Jahren spätestens, bei dem die meisten MA dann wieder das Unternehmen verlassen sind symptomatisch. Spätestens dann wenn sich die ganzen Hoffnungen auf ein modernes Unternehmen in Luft aufgelöst haben & die verkrustete, konservative Maske zum Vorschein kommt offenbart dass dieses Unternehmen alles andere als Flexibel, anpassungsfähig & Modern ist.
Insofern zeigt das Image durch ehemalige MA ein eindeutiges Bild.
Man sollte sich mal bei der Marketingabteilung erkundigen, wie viel man ein schlechtes Image durch gute ausgleichen muss.
Dies geht leider nur über die aktuellen MA & dem aufbessern deren aktuellen Arbeitsbedingungen.
Wenn sich das Unternehmen nicht um 180° wandelt & Neuerungen in der Struktur, Hierarchie, Arbeits- & Lohnmodellen einbringt, wird es in dem jetzigen Stillstand sich kaum erfolgreich weiterentwickeln können. Stillstand ist Rückschritt, was in diesem Unternehmen nur all zu deutlich wird. Wachstum sind Träumereien & nicht vorhanden.
Man brauch sich nur die vorangehenden Beschreibungen durchzulesen.
Verbesserungsvorschläge
- Versuchen das wirklich schlechte "interne" Image zu verbessern. Es ist nicht so wie es bei HR scheint. Eine völlige Umkrempeln der Arbeitsbedingungen & Arbeitsverträge, Gehälter & Sozialleistungen ist zwingend von nötig. Seit über 10 Jahren hat sich bei der Cenit nichts wirklich etwas verändert. Mein neuer Arbeitgeber hat mir gezeigt, was alles möglich & wozu ein Unternehmen in der Lager ist. Arbeitsklima, MA-Zufriedenheit so zu steigern, dass man Stolz auf das Unternehmen ist. Seit über 10 Jahren Zugehörigkeit konnte die Cenit mit Ihrer Strategie nie wirklich Ihre MA über 700 (ohne Zukauf) steigern. Das ist kein echtes Wachstum! Abschaffung des zielorientierten Denkens was generell für ein Zwanghaftes & belastendes Arbeiten sorgt. Sozialere Gerechtigkeit bzgl. Gehaltsstufen für ein Unternehmen welches generell mit Homeoffice keine regionalen Gestaltungsunterschiede mehr haben sollte. Arbeitnehmer brauchen langfristig gute Bedingungen und das ist es, was sie bei ihrer Arbeit effizienter machen kann.
Pro
Zumindest die Bemühungen sich als "modernes" Unternehmen zu sehen.
"Relativ" flexible Arbeitszeit.
Vertrauens-Arbeitszeit!
Contra
Kein echtes modernes Unternehmen zu sein.
Das nicht wollen des aufbrechen der alten, verkrusteten Strukturen.
Das Unternehmen hängt mit seinen Ihren Ansichten & Strategien, sowie mit den Arbeitsbedingungen in den Ende 90igern fest.
Keine Standardisierung & Angleichung der Gehälter & Arbeitsmittel (Firmenwagen-Regelung nur für bestimmte MA)
Das sich nicht wirkliche Bemühen die MA Fluktuation einzudämmen.
Zu hohe Gehaltsunterschiede zwischen den MA generell.
Vertrauens-Arbeitszeit die in eine gezwungene Zeit zwischen 8:00 Uhr & 17.00 Uhr gilt.
Abmelden beim Vorgesetzten wenn man vor 17:00 Uhr (trotz 8h Arbeitszeit) in den Feierabend gehen möchte. Keine Überstundenbezahlung. Anwesenheitspflicht zwischen 8:00 Uhr & 17:00 Uhr ohne abfeiern der Überstunden.
Keine wirkliche Wertschätzung der MA.
Betriebliche Altersvorsorge (unter 70,- €)
Kein Firmenfahrzeug auch nicht bei langjähriger Zugehörigkeit.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaCenit AG
- StadtStuttgart
- JobstatusEx-Job
- Position/Hierarchiekeine Angabe
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege, danke für das Feedback, auch wenn die Anzahl der Sterne recht übersichtlich ist. Wenn Sie so empfinden ist das sehr bedauerlich, da dies definitiv nicht unserem Anspruch entspricht. Gerne möchten wir einige Kommentare aufgreifen, um Ihnen eine andere Perspektive auf die dargelegten Punkte anzubieten. Zum Thema Arbeitsbedingungen würden wir gerne nachfragen, was Sie hier genau gemeint haben? Es ist es uns sehr wichtig, in allen unseren Standorten Arbeitsbedingungen zu schaffen, die unseren Mitarbeiter*innen die Umgebung bieten, um ihren Aufgaben bestmöglich nachgehen zu können. Wenn entsprechende Arbeitsmittel fehlen oder, wie von Ihnen angesprochen, nicht funktionieren, können unsere Mitarbeiter*innen gemeinsam mit dem Vorgesetzten die benötigten Arbeitsmittel entsprechend über unseren ServiceStore bestellen. Um das Thema Vertrauensarbeitszeit aufzugreifen: Jeder unserer CENIT’ler hat ein individuelles Lebensmodell, welche mit der Vertrauensarbeitszeit sehr flexibel und individuell gestaltbar ist. Leider wurde wohl in Ihrer Abteilung die Vertrauensarbeitszeit nicht wie gewöhnlich gelebt. Hier können wir mit den vorliegenden Informationen leider nicht nachvollziehen, ob es evtl. Gründe gab, warum Ihr Vorgesetzter die entsprechenden Zeiten vorgegeben hat? Sie schreiben zudem 4 Arbeitstage bei der CENIT seien “völlig utopisch“. Das entspricht so nicht der Wahrheit. Wir haben durchaus Mitarbeiter*innen die in Teilzeit arbeiten oder Ihren Arbeitsvertrag auf 4 Tage/Woche reduziert haben. Dass Sie unsere Sozialleistungen nur als „Marketing-Maske“ empfinden, finden wir sehr schade! Gerade die Sozialleistungen liegen uns sehr am Herzen, und hier haben wir in den letzten Jahren unser Angebot immer weiter ausgebaut und erweitert. Von der von Ihnen angesprochenen Zusatzrente, die die CENIT für die Mitarbeiter einzahlt, die Möglichkeit einer BAV, Berufsunfähigkeits- und Risikolebensversicherung, dem Krankengeldzuschuss für Mitarbeiter*innen die aufgrund ihrer Krankheit aus der Lohnfortzahlung fallen, der zusätzlichen Gruppenunfallversicherung sollte unseren Mitarbeiter*innen was passieren, bis hin zur finanziellen Unterstützung der Familie im Todesfall eines CENIT Mitarbeiters oder unserem Gesundheitsmanagement. Gerade Ihre Aussage, dass das Jobrad Angebot begrenzt sei (hier sind zwei Räder pro Mitarbeiter möglich bis zur Deckelung von 8.000 € pro Rad, bzw. bei 2 Rädern bis max. 10.000 €) sowie der Aussage der Fahrkostenzuschuss sei „mini“ (15 € pro Monat steuer- und SV frei zzgl. 10 % Rabatt in Stuttgart sowie in anderen Verkehrsverbunden einen monatlichen Zuschuss von 25 € steuer- und SV-frei) können wir leider nicht nachvollziehen. Da wir uns immer weiter entwickeln möchten, freuen wir uns jederzeit über Feedback unserer Mitarbeiter*innen, wenn sie weitere Ideen oder Wünsche für Sozialleistungen bei der CENIT haben. Ebenso finden wir es schade, dass in Ihrem Fall das vielfältige Angebot zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen anscheinend nicht ausgeschöpft wurde. Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche (PZG) mit der Führungskraft sind dabei DAS Entwicklungsinstrument, um gemeinsam einen passenden Entwicklungsweg in der CENIT zu besprechen und definieren. Mit unseren weiteren Entwicklungsprogrammen wie dem Skill and Organisational Development (bereichsübergreifende Fachschulungen), unserem CENIT Campus (Soft Skill Schulungen) sowie unserem Talente@CENIT Programm gibt es viele Möglichkeiten und einen standardisierten Rahmen für die Mitarbeiterentwicklung. Sie beschreiben den Umgang mit älteren Kollegen als „nicht besonders gut“ und schreiben, dass kaum noch ältere Mitarbeiter vorhanden sind. Mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 10 Jahre haben wir eine bunte Altersmischung bei der CENIT – vom jungen Azubi bis hin zum Senioren Mitarbeiter. Dabei sind uns unsere älteren Mitarbeiter*innen genauso wichtig wie unsere jungen Mitarbeiter*innen. Zudem wird häufiger das Thema Fluktuation von Ihnen angesprochen. Unsere Mitarbeiterfluktuation in Deutschland ist in den letzten Jahren stabil. Wie von Ihnen angesprochen, ist der Zusammenhalt der Kollegen eine unserer Stärken. Es freut uns, dass Sie das auch so wahrgenommen haben. Sicherlich war dies auch einer der Punkte, warum Sie, wie Sie selbst ansprechen, 10 Jahre zur CENIT-Familie gehört haben. Wir hoffen, dass wir Ihnen mit den obigen Punkten einen anderen Blickwinkel auf die Leistungen und Angebote der CENIT geben konnten. Wir bedauern sehr, dass Sie diese in Ihrem Fall nicht in dieser Art erlebt haben. Beste Grüße und bleiben Sie gesund! Ihr HR-Team
CENIT AG
