Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
CENIT ist ein führendes IT-Beratungs- und Softwarehaus mit 29 Standorten in neun Ländern weltweit. Geleitet von der Vision, der Champion für Prozessdigitalisierung zu sein, ermöglichen und sichern wir den technologischen Vorsprung unserer Kunden.
Mit dem Anspruch, eine nachhaltige Digitalisierung zu gestalten und möglich zu machen, unterstützen wir unsere Kunden aus Branchen wie Automotive, Aviation, Manufacturing und Financial Services bei der Optimierung und Transformation ihrer digitalen Prozesse.
Erfolgreiche, langjährige und strategische Partnerschaften mit führenden IT Service- und Plattformanbietern, unsere eigenen Software-Lösungen und Services sowie unsere branchen- und prozessspezifische Expertise sind die Pfeiler zur Unterstützung des digitalen Fortschritts unserer Kunden.
Managed-Service-Angebote runden unser Portfolio ab. Damit gewährleisten wir unseren Kunden die Hochverfügbarkeit ihrer geschäftskritischen Abläufe und Informationen.
Unsere Kunden schätzen uns als innovativen Partner für die kontinuierliche Optimierung von Geschäftsprozessen in den Bereichen Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).
Als Entwicklungs- und Beratungspartner von Dassault Systèmes, der SAP und IBM veredeln wir branchenübergreifend Standardsoftware durch eigene integrierte Produkte und Beratungslösungen. Ergänzend dazu bieten wir auch CENIT-eigene Software-Lösungen an. Im Bereich Product Lifecycle Management (PLM) verfügen wir über ein hohes Prozess- und Technologieverständnis und bieten Leistungen in den Bereichen
3DS Solutions, Digitale Fabrik, SAP Solutions und Application Management Services (PLM).
Im Enterprise Information Management (EIM) optimieren wir das Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Unser Service-, Software- und Beratungsangebot umfasst hierbei Bereiche wie
Enterprise Content Management, Collaboration Management, Business Intelligence (BI), Anwendungsmordernisierung und Migration und übergreifende Beratungs- und Serviceleistungen.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden umfassende Beratungsleistungen in allen oben genannten Bereichen an.
Die CENIT Gruppe (Coristo GmbH, Keonys S.A.S., ISR Information Products AG, mip GmbH, PI Informatik GmbH & Active Business Consult) erweitert unser Leistungsspektrum und gewährleistet eine noch umfassendere Beratung unserer Kunden. Die Nutzung von Potenzialen aus vereinter Branchen- und Marktexpertise macht uns dabei besonders zukunftsfähig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir möchten, dass du dich sofort wohl fühlst! Bei uns gilt: Wertschätzung von Tag 1 an - daher geht's direkt los mit einem Willkommenspaket und dem Kennenlernen der Fachabteilung, gefolgt von einer allgemeinen Einführungsveranstaltung, wo du die neuen CENIT'ler auch aus anderen Bereichen kennenlernst. Zusätzlich steht dir ein CENIT Mentor mit Rat und Tat stets zur Seite. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellen wir stets in den Vordergrund und haben das mit unseren (halb)jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen fest im Prozess etabliert. Flexible Arbeitzeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ebenso Teil unserer Arbeitskultur.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Im Team, crossfunktional und bis hin zum Vorstand. Durch unsere flachen Hierarchien, die gegenseitige Wertschätzung und eine respektvolle Du-Kultur wird das ganz besonders gefördert.
Neben spannenden Aufgaben und einem wertschätzenden Umfeld bieten wir viele weitere Benefits für deinen Wohlfühlfaktor an: sei es die Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert), zusätzliche Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer Berufsunfähigkeits- und Risikolebensversicherung gehören zu unseren Leistungen ebenso wie verschiedene Sozialleistungen zum Beispiel Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene und volle Erstattung der 10 „Kindkrank“ Tage pro Elternteil.
Weiterbildungsmöglichkeiten im CENIT Campus, jährliche persönliche Zielgespräche, Work-Life-Integration durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten, Gesundheitsmanagementmaßnahmen wie Online Yogakurse oder Schrittzählwettbewerbe sind ebenso wie unser BikeLeasing, Zuschuss zum Jobticket, PME Familienservice und weiteren Mobilitätsleistungen Teil unseres Wohlfühlangebotes.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Um die Zukunft optimal gestalten zu können, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Programmen:
BENEFITS
Durch eine Vielzahl von Benefits möchten wir unsere Mitarbeiter*innen in vielen Lebenslagen unterstützen und ein Umfeld schaffen, in dem sie sich auf ihre Tätigkeit konzentrieren können:
UNSERE VERANTWORTUNG
Wir sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen und unser Umfeld bewusst. Daher investieren wir bewusst in die Berufsausbildung junger Menschen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter, den richtigen Umgang miteinander und soziale Themen:
ARBEITSALLTAG
Eine gute Infrastruktur am Arbeitsplatz ist uns wichtig, um den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Daher bieten wir:
Die Produkte und Services der CENIT AG gliedern sich in die beiden Bereiche Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).
PLM
Das Product Lifecycle Management befasst sich mit der digitalen Optimierung von Wertschöpfungsprozessen wie Produktentwicklung, Produktion, Auftragsabwicklung und Service. Hierbei geht es um Themen wie Automatisierung, Simulation von Fertigungsprozessen und Digitale Fabrik. Wir von der CENIT AG setzen dabei den Fokus auf ganzheitliche und individuelle Lösungen und helfen unseren Kunden schlanke, effiziente und agile IT-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern haben wir schon mehr als 1000 Kunden-Projekte erfolgreich abgeschlossen und können auf eine jahrzehntelange, erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus den Bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt und der Fertigungsindustrie zurückblicken.
EIM
Mit unserem Bereich Enterprise Information Management optimieren wir das gesamte IT-basierte Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Dabei geht es um Themen wie Enterprise Content Management, Business Intelligence und Collaboration Management – kurz gesagt also, um die optimale IT-gestützte Steuerung des Informations- und Datenflusses innerhalb eines Unternehmens.
Zu den Kernaufgaben in den beiden Bereichen zählen die Entwicklung und der Betrieb von Individual- und Standardsoftware, die Beratung hinsichtlich passender digitaler Strategien, Technologien und Lösungen sowie Wartung, Schulung und Service rund um die beim Kunden eingesetzte IT-Infrastruktur.
Die Basis bildet in der Regel eine Ausbildung oder ein Studium mit den Schwerpunkten IT oder Engineering. Aufbauend sind, je nach Tätigkeit, Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Beratung, Vertrieb oder Projektmanagement von Vorteil. Unser vielfältiges Aufgabenspektrum bietet aber auch Perspektiven für technisch versierte Quereinsteiger und Autodidakten in den genannten Bereichen. Neben den fachlichen Skills spielen Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln und unternehmerisches Denken ebenfalls eine große Rolle.
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei CENIT kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Studiengängen. Den Schwerpunkt bilden dabei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CENIT AG.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind toll. Der Zusammenhalt ist immens und jeder unterstützt jeden.
Seit dem neuen Vorstandsvorsitzender wurde, geht es bergauf: modernere Arbeitsplätze, bessere Ausstattung, bessere Kommunikation von "Oben", faire Vereinbarungen und mehr Benefits. Vor ihm war es zwar auch ganz in Ordnung, aber jetzt finde ich uns wirklich innovativ und fortschrittlich. Verbesserungen werden jetzt wirklich angegangen und der Weg dahin klar kommuniziert.
Dienstwege sind oft kurz und die Unternehmenskultur ermöglicht meistens direkte und ehrliche Kommunikation und konstruktives Feedback. ...
Offener Dialog mit Kollegen und Vorgesetzten und viele verschiedene soziale Goodies sind vorhanden (z. B. BU, RLV, Altersvorsorge)
Die ganzen netten Ex-Kollegen.
Die Kaffeeauswahl.
Die gute Verkehrsanbindung.
Ein großer Kundenstamm. (Viele bekannte Unternehmen)
Generell interessante Themengebiete.
Die Home-Office-Regelung
I like the working environment, flexibility and friendly colleagues. In addition, exciting projects bring me pleasure to go to work.
Gut positioniert
Das Fahrzeiten mit einem Dienstwagen als Freizeit angesehen werden.
Investiert nicht in Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Ich finde, dass manche Führungskräfte den Innovationsgedanken noch nicht richtig aufgenommen haben und den Spagat zwischen Sparsamkeit und sinnvollen Ausgaben noch nicht geschafft. Geschäftsstellen außerhalb von Stuttgart sind bei Änderungen meistens außen vor. Ich persönlich könnte mich auch zu zwei Tagen Büro pro Woche hinreißen lassen, wenn unsere GS komfortabler ausgestattet und gemütlicher wäre.
- 40% vom variables Gehalt wird nur zu ausgezahlt (egal ob du das Ziehl erreicht hast oder nicht!)
- Getrübte Atmosphäre
- Mangel an KnowHow
- Inkompetente Management
- Management (damit sind die Bereichsleiter gemeint) besetzen die gleiche Posten seit Jahren - wie soll eine Umdenke stattfinden?
CENIT does not try to keep its employees, and some valuable talents go to well-known companies for better salaries.
Mehr Investitionen in die Mitarbeiter, nicht nur monetär sondern auch fachlich.
Entwicklung von transparenten Karrierpfaden.
Überdenkt die Firmenwägen für Consultants, mit einem 115PS-Rennwagen lockt man keine "High-Performer" an. ;)
CENIT should make more effort to attract the best talents because only with strong and motivated employees it can achieve its future goals.
Arbeitszeiten auf 37 Stunde oder 35 Stunde umsetzen.
Tools und Prozesse müssen weiter modernisiert werden. Geschäftsstellen, die nicht das HQ sind, sollten so langsam auch etwas von der Modernisierung und dem modernen HQ spüren, und wenn es nur ein neuer Innenanstrich oder Budget für Bilder sind. Gegebenenfalls müssen die GS-Leitenden auch zur Modernisierung ermutigt werden.
Innovationen und neue Technologien sollten meiner Ansicht nach besser erfasst und erforscht werden. Einige Trends bieten extrem viel Potenzial für unsere Kunden und uns.
Kommunikation und Prozesse/ Tools sind besser geworden, aber weiterhin ausbaufähig. Mehr standortübergreifendes Denken/Aktionen.
Der am besten bewertete Faktor von CENIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Das Team war schon immer sehr stark in der CENIT. Zusammenhalt, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung waren und sind sehr ausgeprägt. Die allermeisten Kollegen sind immer freundlich, egal ob man sich kennt oder im HQ zufällig über den Weg läuft.
I have a great relationship with all my colleagues. Everyone is friendly and you can have a nice time with them both at work and outside of it.
Prinzipiell gut, jedoch schwierig da mein Team extrem verteilt war, sodass ein richtiges Teamgefühl nie aufkam.
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen, auch wenns mal später wrid
Guter Zusammenhalt besonders in kritischen Situationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Leistung wird belohnt. Jedoch gibt es auch etliche Kollegen, welche deutlich unter dem durchschnitt verdienen. Die Sozialleistungen würde ich als Durchschnitt einordnen.
Der Dienstwagen ist deutlich unter dem Schnitt. Ein Golf oder A3 in Grundausstattung und auf Stahlfelgen ist für mich nicht wirklich passend.
Salary has an average range on the market. If you want to raise the salary, it is impossible or the increase is symbolic. It's easier to go to another company.
Durchschnittliches Gehalt für die Branche, vielleicht etwas niedriger. Kann recht stark varieren. Die Sozialleistungen gehen leider nicht weit über das gesetzliche Mindestmaß hinaus.
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger wirklich gut, für erfahrende Leute aus dem Bereich wohl eher unterer Durchschnitt. Ich sehe auch leider kaum Möglichkeiten einen Sprung zu machen (Keine Gehaltsstufenregelung durch "Senior", "Junior" o.ä.). Hier muss jeder für sich selbst verhandeln.
Gehalt wird nicht angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
"Learning by doing" ist der Leitspruch.
Fachliche Schulungen wurden teilweise zugesagt und dann mit Verweis auf die nächsthöhere Führungskraft doch nicht gebucht. Interne Schulungen für Softskills finden sehr selten statt. Es gibt ein "Talente-Programm" dort bekommt eine sehr kleine Gruppe von Mitarbeitern etwas mehr Förderung.
Der Großteil der Kollegen mit denen ich zu tun hatte, bekam aber nahezu gar keinen betrieblichen Zugang zur *sinnvollen* persönlichen Weiterentwicklung. Fachlaufbahnen werden meines Wissens nach "bald" eingeführt. Bisher gab es zumindest keine klar definierte ...
Es gibt eine interne Academy, in der es Kurse für ganz verschiedene Bereiche gibt, wie Sprachkurse oder Soft Skills. Für diese Kurse muss einen die Leitungsperson eintragen. Es wäre schön, wenn es eher ein Shopsystem wäre, ohne großen Freigabeprozess.
Bisher ging für mich immer alles durch, meine Leitungsperson kümmert sich sogar aktiv darum, dass ich mich weiterbilde.
Auch könnte man Systeme wie Udemy besser einbinden und nutzen. Meine Leitungsperson würde so einen Kurs vermutlich sofort freigeben, aber ohne einen Freigabeprozess ...
Karrieremöglichkeiten auch besonders für engagierte junge Leute. Weiterbildung könnte besser sein.
For professionals, there is no way to develop.
Hier gibt es keine Weiterbildung
