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CENIT 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 282 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 282 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, recht flache Hierarchie. Da sich jeder per Du ist bis hoch zum Vorstand, schafft dies eine gewisse Nähe ohne jedoch den nötigen Respekt untereinander zu verlieren.
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Kurze Wege und Möglichkeiten um sich einzubringen.
Und wenn Du mal ein echtes Problem hast, findet sich eine Lösung.
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- Starker Zusammenhalt
- Viele Ansprechpartner
- Vertrauen
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Technologisch immer aktuell
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Baumarkt gegenüber, das kompensiert das triste langweilen..dort gibt mehr neues & interessantes zu entdecken als dort ..
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das Feld ist dafür zu klein .. sorry!
Aber etwas wichtiges !! - hier tauchen immer wieder tolle und farbenfrohe Bewertungen auf, die gerade dann, wenn diese Company dringend Personal zum austauschen sucht, plötzlich hier aufplöppen - Als hätte man Gremlins nach 22 Uhr gefüttet. ... da sollte diese comm mal ein Auge darauf werfen ;)
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Kein echtes modernes Unternehmen zu sein.
Das nicht wollen des aufbrechen der alten, verkrusteten Strukturen.
Das Unternehmen hängt mit seinen Ihren Ansichten & Strategien, sowie mit den Arbeitsbedingungen in den Ende 90igern fest.
Keine Standardisierung & Angleichung der Gehälter & Arbeitsmittel (Firmenwagen-Regelung nur für bestimmte MA)
Das sich nicht wirkliche Bemühen die MA Fluktuation einzudämmen.
Zu hohe Gehaltsunterschiede zwischen den MA generell.
Vertrauens-Arbeitszeit die in eine gezwungene Zeit zwischen 8:00 Uhr & 17.00 Uhr gilt.
Abmelden beim Vorgesetzten wenn man ...
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Kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht beurteilen und wird evtl. zu einem späteren Zeitpunkt ergänzt.
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Alte Gehalts-Programme welche längst nicht mehr Zeitgemäß sind. Ein monetäres Ziel- Boniprogramm lockt heute keinen mehr hinter dem Ofen hervor.
Das Work-Life-Balance wird immer wichtiger & deswegen benötigt das Unternehmen ein umdenken.
Die extreme unflexibilität bzgl. Gehaltsmodellen, Urlaubsansprüchen oder anderen Incentives.
Stures, nicht sehen wollen wo die echten Probleme im Unternehmen liegen.
Nach jeder kritischen Bewertung auf Kununu, erfolgen komischerweise immer 3-4 "gefälschte" super gute Bewertungen der Personalabteilung. Nicht jede Bewertung hier ist real.
Die Incentives sind meistens nur dazu ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 106 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versuchen das wirklich schlechte "interne" Image zu verbessern. Es ist nicht so wie es bei HR scheint.
Eine völlige Umkrempeln der Arbeitsbedingungen & Arbeitsverträge, Gehälter & Sozialleistungen ist zwingend von nötig. Seit über 10 Jahren hat sich bei der Cenit nichts wirklich etwas verändert. Mein neuer Arbeitgeber hat mir gezeigt, was alles möglich & wozu ein Unternehmen in der Lager ist. Arbeitsklima, MA-Zufriedenheit so zu steigern, dass man Stolz auf das Unternehmen ist. Seit über 10 Jahren Zugehörigkeit konnte die ...
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Der größte Punkt: Mitarbeiter halten. Gehaltsniveau nicht mehr zeitgemäß. Es ist eine Consulting Firma, hier verdient man bei jedem anderen Dienstleister deutlich mehr. Dadurch springen sehr viele Mitarbeiter nach 3-4 Jahren ab. Vermutlich verliert man mehr Geld durch das Einlernen der neuen Mitarbeiter anstatt angemessene Löhne zu zahlen.
Gezielte Karrierewege einführen: Man hat derzeit überhaupt nicht das Gefühl sich in der Firma weiterentwickeln zu können (z.B. Junior Consultant, Senior Consultant, ...), welche dann auch mit entsprechender Gehaltsstufe gekoppelt sind. Beförderungen ...
- Mehr für und mit dem Mitarbeiter tun
- nicht stur an alten Zöpfen festhalten, sondern auch aufnahmebereit für Neues sein
- Kommunikation muss nachhaltig verbessert werden
- Gleichheiten schaffen, keine Willkür mehr
- Mehr Miteinander, als gegeneinander
- Echte Wertschätzungen für gute Arbeit
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Es sollte dringend an der Kommunikation und dem Image intern gearbeitet werden, denn sonst wird die jetzt schon extrem hohe Fluktuationsrate nur noch weiter steigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CENIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Gerade als neuer Kollege hat man am Anfang viele Fragen. Die Offenheit und Hilfsbereitschaft die ich bisher erfahren habe, kann ich ohne Probleme mit sehr gut bewerten.
5
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Viele Kolllegen sind gerne bereit zu helfen, gerade im Team. Untereinander kommt man soweit gut klar.
Da sehr viele Kollegen jedoch frustriert und überarbeitet sind, wird der Unmut immer größer.
Das liegt aber auch daran, dass teilweise dem einen Kollegen etwas anderes "mitgeteilt" wird, als einem anderen.
Zusätzlich gab es weder Teamevents oder ähnliche Veranstaltungen, außer das jährliche Kick-Off.
3
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Einerseits versuchen die meisten Kollegen einander auszuhelfen, es gibt aber auch genug Beispiele bei denen genau das Gegenteil der Fall ist. Teilweise wird das auch von den Führungskräften gefordert, dass der Mitarbeiter sich ausschließlich auf seine eigenen Aufgaben konzentriert.
3
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War in meinem Team super.
5
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In der unteren Ebene ist dies keine Frage. Das ist einer der wenigen Glanzpunkte des Unternehmens. Allerdings bringt dies dem Unternehmen keinen wirklichen Mehrwert.
Die MA Fluktuation ist so hoch wie nie.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Es gibt Social Skill Schulungen welche intern gehalten werden, hier ist eine Teilnahme meist problemlos möglich. Externe Schulungen bei entsprechenden Dienstleistern/Firmen werden nur gewissen Mitarbeitern genehmigt. Ausblick auf Karriere wird nicht wirklich gegeben. Es gibt zwar ein Talente-Programm, aber auch dies macht meist nur den Eindruck, dass es ein Werkzeug ist um Mitarbeiter zu halten. Es wird kein klares Ziel kommuniziert, warum einem das Programm angeboten wird. Ebenso kein persönlicher Nutzen nach dem Programm (außer ggf. KnowHow aus den Social ...
2
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Es gibt zwar Gespräche mit Zielen, diese sind jedoch teilweise unerreichbar.
Das hat auch den Anschein, dass dies bewusst so gemacht wird/werden soll, damit der Mitarbieter keine Ansprüche stellen kann, weil er alles geschafft hat.
Außerdem werden kostenlose Schulungen, die man online selbstgesteuert erledigen muss, als Weiterbildungen verkauft.
Damit man diese schafft, da sie auch bei einigen Teil der Ziele sind, muss man diese in der Freizeit erledigen.
Auch das "Karrierestufenmodell" ist undurchsichtig und teils zwiespältig und macht in vielen ...
3
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Nicht wirklich vorhanden.
Es gibt kein Konzept oder standardisierte Herangehensweise.
Weder ein Plan noch ein Konzept kann das unternehmen vorlegen.
Ab & zu wird dem MA durch die PZG's etwas vorgegeben, was letztendlich jedoch nicht mit der Karriere oder der dazu passenden Weiterbildung einher geht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 226 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater15 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
IT Berater11 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Software-Entwickler11 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CENIT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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CENIT
Branchendurchschnitt: IT
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