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Gehalt

im normalen Bereich

Gehalt ist ein stetiges Problem im Unternehmen.
Einerseits gibt es eine Einstufung nach Tätigkeiten andererseits hat man das Gefühl das man sich generell damit schwer tut. Zudem wird von den Vorgesetzten oft mit zweierlei Maß gemessen. Gerne behält man sich Problematische Situationen mit dem Mitarbeiter in der Hinterhand um diese bei den Gesprächen als ungerechtfertigte Maßnahme zu begründen. Anstatt Probleme zu beheben und anzugehen wann diese anstehen werden diese gerne genutzt um gewisse Forderungen entgegenzuwirken.

Die Gehälter orientieren sich am Markt. Ein zusätzliches Modell zur Anerkennung besonderer Leistungen oder eine monatliche leistungsbezogene Vergütung (neben der jährlichen Bonusvereinbarung) könnte die Wertschätzung für einzelne Mitarbeitende weiter stärken.

Alles relativ - Gehalt ist marktüblich, würde ich sagen. Benefits sind top und state of the art (im Rahmen der aktuellen wirtschaftlichen Situation in Deutschland): Zuschuss zur Altersvorsorge, Shopping-Card, betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonto, Unfallversicherung (auch bei privaten Vorfällen), PME Familienservice, Gesundheitstage und -aktionen, Bikeleasing, x-tra Kinderkrankentag etc. Es gibt immer mal wieder neue Dinge, die ins Leben gerufen werden - spannend :)

Für das ausmaß an Arbeit wenig Gehalt, Sozialleistungen auch mehr schein als sein. Sozialleistungen sind für viele Praktisch, für viele aber auch komplett Nutzlos.

Gehaltssteigerungen in einem schwäbischen Unternehmen sind eher rah gesät

Allerdings wurden die Sozialleistungen nach und nach ausgebaut... z.B. Rentenversicherung 40€/m., Krankenzusatzversicherung...