294 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer neue Herausforderungen und viel Potenzial für die Zukunft
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CENIT (Stuttgart / Deutschland) in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsumgebung in Stuttgart verbessern und Mobile Office weiterhin so fortführen, weil dies für viele eine große Erleichterung und einen hohen Wert hat.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Unterstützung und Spaß an der Arbeit werden täglich gelebt. Auch aus dem Mobile Office.
Work-Life-Balance
Mobile Office ermöglicht hier viel. Damit können auch private Themen unter einen Hut gebracht werden. Das ist eine sehr große Wertschätzung!
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich weiterbilden und bekommt die Chance. Ohne Fleiß allerdings auch kein Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Markt angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos und Dienstfahrrad ist hier bereits ein wichtiger Schritt neben weiteren sozialen Engagements.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind Freunde...
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht bekommt man.
Kommunikation
Teams, Smartphone und die direkte Kommunikation führt zu einer guten Abstimmung der wichtigen Themen. Auch der persönliche Austausch kommt nie zu kurz.
Interessante Aufgaben
Aufgaben kommen und gehen und wer sich für etwas interessiert und die richtigen Business Cases vorlegen kann, kann auch neue Aufgaben übernehmen.
vielen Dank für dein überaus positives Feedback und die Zeit, die du für einen kleinen Einblick in deine Arbeitswelt genommen hast!
Es freut uns, dass du besonders die Kommunikation, das Miteinander und die Integration von Work & Life so wertschätzt. Und wenn dann noch die Arbeitsbedingungen und -umfeld stimmen, dann kann man davon ausgehen, dass dir die Arbeit viel Spaß macht und du darüber hinaus Vieles mitnehmen kannst (sowohl fachlich als auch menschlich). Das vor Jahren eingeführte Hybride Arbeiten werden wir weiterhin fortsetzen, jedoch auch schauen, dass es Anreize gibt, die Kolleg*innen dazu zu animieren wieder öfter ins Office zu kommen (z. B. mit Eis-Wochen, Sommerfesten, Crepe-Sessions o. ä. Aktionen). Der persönliche Austausch kann durch nichts ersetzt werden - trotz aller technischen Vorzüge, die ein virtuelles Arbeiten ermöglichen.
Dein Zitat "Kollegen sind Freunde" hat uns besonders gut gefallen - wenn das Vertrauen und Wertschätzung in Form einer Freundschaft besteht, fällt einem die Arbeit um so leichter und der Spaß kommt dann sicherlich auch nicht zu kurz.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und dass du weiterhin so viel Spaß mit/bei uns hast!
Dein People & Culture Team
Super Zusammenhalt der Kollegen, und alles in allem ein sehr modernes Unternehmen!
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei CENIT (Stuttgart / Deutschland) in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt kann es sehr stressig werden, aber das ist eher die Ausnahme!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut, Gehalt entspricht nicht dem Markt..
vielen Dank für deinen positiven Beitrag und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.
Neben den fast durchweg positiven Bewertungen hast du die "Work-Life-Balance" (bei uns ist es eher die "Work-Life-Integration") besonders hervorgehoben. Da es durchaus mal "hoch her" gehen kann auf den Projekten, ist uns durchaus bewusst, dass ein dauerhafter Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben/Familie herrschen muss, damit man langfristig Spaß hat und gesund bleibt. Unsere seit Jahren im "Praxistest" erprobten hybriden Arbeitsmodelle und flexiblen Arbeitszeiten lassen dies gut zu und ermöglichen den Mitarbeitenden stressige Phasen entsprechend auszugleichen.
Schön, dass du unsere Benefits auch als gut einschätzt - wir ruhen uns hier nicht aus, sondern arbeiten mit Augenmaß kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Sozialleistungen weiter. Bei dem Gehalt achten wir durchaus auf eine ausgewogene Balance und orientieren uns bei allen Positionen stets an den marktüblichen Gehältern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und würden uns freuen bald wieder von dir zu hören!
Dein People & Culture Team
Gelebte Werte und Firmenkultur.
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CENIT AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klar formulierte Vision und Ziele. Onboarding Plan zu Beginn der Tätigkeit. Ein Mentor wird einem zur Seite gestellt. Die Firmenkultur und Werte werden gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist noch nichts schlechtes aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern kann man immer. Stillstand ist Rückschritt. Ich bin aktuell dabei, Themen zu hinterfragen, warum macht man dies genau so und bringe neue Ideen ein. Dabei bekomme ich Gehör und das Gefühl dies kommt an. Klasse!
Arbeitsatmosphäre
Allein das Lächeln der Kollegin am Empfang freut einen jeden Tag und zieht sich durch ganze Unternehmen durch.
Image
In meinem Business Netzwerk geniesst die CENIT einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Seit März an Bord und im Mai beginnt ein Leadership Programm. Besser gehts nicht. Für alle Mitarbeiter gibt es Weiterbildungsprogramme.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechtes Gehalt, Beteiligung am Erfolg und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diversity wird gelebt - Klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber zu den "Älteren" gehöre, weiß ich was ich bewerte!
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Kommunikation
Offen und direkt - so muss es sein.
Gleichberechtigung
100% Umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Mega Spannend. Die komplette Wertschöpfungskette eines Produktes zu betrachten - PLM & ERP als Ganzes dank SAP & CENIT.
cool - bei dieser Bewertung hast du dir sehr viele Mühe gegeben und vielen Dank für deine sehr ausführliche, transparente und authentische Reflexion deiner bisherigen Erfahrung in/mit CENIT!
Besonders schön finden wir, dass du vor allem die persönlichen Dimensionen (gelebte Werte und Kultur, Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innen-Zusammenhalt und die erfahrene Wertschätzung (egal ob jung/alt, weiblich/männlich) hervorhebst - das macht unsere "kleine", wachsende CENIT-Familie aus. Hierfür tun wir auch Einiges, indem wir z. B. unsere Benefits einem permanenten Review unterziehen - die neueste Ergänzung (Stichwort: Edenred) ist seit 01.04. im Portfolio ;)
Uns freut vor allem, dass du dich schon aktiv einbringst und als neue(r) Kolleg*in mit frischem Blick auf unsere Prozesse schaust und diese auch hinterfragst - so wünschen wir uns das und achten bei der Bewerber*innen-Auswahl auch auf diese Kompetenz.
Wir hoffen, dass du weiterhin so engagiert und motiviert bleibst und wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei uns!
Dein People & Culture Team
Markt unterdurchschnittliches Gehalt, am Anfang gut verhandeln eine Erhöhung des Gehalts ist nur mässig
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CENIT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zussammenhalt - wir waren ja alle im selben "Schiff".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den HR ist egal was in Unternehmen passiert. Niemand fragt ob MA glücklich ist oder nicht. Nur ganz am Anfang der Einstellung eine persönliche Umfrage aus Formalität. Was im Laufe der Arbeitszeit im Unternehmen passiert ist die HR Abteilung egal. Höchstwahrscheinlich weil die selbst auch viel zu tun haben und/oder die Problemen allen schon bekannt sind und niemand hat Lust sich um diese zu kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzen besser beobachten. Die mit mangelnden soziale Kompetenzen wegloben - kann dann aber gut sein, dass nur Wenige bleiben. Alte weisse deutsche Mentalität ist sehr prominent.
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Auch wenn du einzelne Bereiche positiv bewertest (u. a. die interessanten Aufgaben, den Kolleg*innen-Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre), waren deine letzten persönlichen Erfahrungen eher getrübt, was wir sehr schade finden.
Wir bedauern deine Empfindungen und hoffen, dass du dich aktiv mit deiner für dich unbefriedigenden Situation auseinandergesetzt hast und hierbei das persönliche Gespräch mit deiner Führungskraft eingefordert und gesucht hast. Idealerweise hast du hierbei deinen zuständigen People & Business Partner miteingebunden. Gerne hätten wir früher mit dir vertrauensvoll über deine Wahrnehmung und persönlichen Erfahrungen gesprochen, um bei möglichen Missständen aktiv agieren zu können.
Wir - als People & Culture Team – tun alles dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen. Daher begreifen wir jegliches Feedback als Chance, um interne Prozesse zu überprüfen und führen daher z. B. seit Langem in regelmäßigen Abständen Mitarbeitenden-Befragungen durch. Hier identifizieren wir Verbesserungspotenziale, sprechen diese aktiv an und setzen entsprechende Maßnahmen auf, zu denen auch regelmäßig und transparent ein Status gegeben wird. Mit unseren flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sind wir in der Lage Veränderungen, wo nötig, schnell umzusetzen.
Beispielsweise suchen wir bei jedem Eintritt frühzeitig (und auch schon vor Eintritt) das persönliche Gespräch mit dem neuen Mitarbeitenden und dessen Führungskraft, um auf die Wichtigkeit während der Onboarding-Phase positiven Einfluss zu nehmen. Hierzu gehören u. a. auch fest eingeplante Probezeit-Mitte-Gespräche, die unsere People & Business Partner mit den neuen Kolleg*innen führen und auf mögliche Herausforderungen umgehend reagieren. Ein weiteres Vehikel sind die regelmäßigen Zielvereinbarungs- und Feedback-Gespräche, in denen konkret über deine Situation und Perspektive gesprochen und entsprechende Entwicklungsmaßnahmen definiert werden. Die Führungskraft spielt hierbei eine tragende Rolle und diese Verantwortung haben wir auch nochmal im Rahmen des „Role of the Leader“-Programms aktiv adressiert.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und würden uns freuen bald wieder von dir zu hören.
Dein People & Culture Team
Guter Arbeitgeber im Umbruch mit sehr fairen Arbeitsbedingungen und viel Potenzial
4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei CENIT AG in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiäres Umfeld und gemeinsame Events - Sehr offener Umgang mit Verbesserungen, Kritik - Gute Einbindung ins Unternehmen als Azubi - Flexible Vertrauens-Arbeitszeiten und HomeOffice - Direkte Nähe zur Berufsschule
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein "Sonderurlaub" für Ehrenamtliches Eher ältere Büros ohne Stehtische
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Freiheiten bezüglich "Sonderurlaub", z. B. bei ehrenamtlichen Tätigkeiten (Waldheim-Betreuer) - Zuschüsse einfacher gestalten (Fahrtkostenzuschuss) - Rabattaktionen nicht nur für vollwertige Festangestellte (auch für Studenten und Azubis) - Interne Schulungen neumodischer gestalten
Arbeitsatmosphäre
Große Büros mit Lounges, etwas älter
Karrierechancen
wenig Referenzen
Arbeitszeiten
Flexible Vertrauensarbeitszeit, aber fixe 40h pro Woche
Ausbildungsvergütung
Wurde erhöht, aber trotzdem noch leicht unter dem Durchschnitt
Die Ausbilder
Extrem kompetent und auch auf persönlicher Ebene nur sehr gute Erfahrungen
Spaßfaktor
Eigenen Azubi-Raum einrichten und Team-Events außerhalb
vielen Dank für deine positive Bewertung, die erkennen lässt, dass du dich immer noch wohl fühlst bei uns - das freut uns sehr!
Schön, dass du vor allem das familiäre Umfeld und die gemeinsamen Aktivitäten wertschätzt und wir euch mit unseren flexiblen Arbeitszeiten die Möglichkeit bieten, Ausbildung/Studium und das Berufsleben optimal zu verbinden. Wir integrieren unsere jungen Talente möglichst früh in die Praxis, sodass ihr von Anfang als gleichwertiges Mitglied im Team wahrgenommen werdet und auch Verantwortung übernehmen könnt. Das ist unserer Ausbildungsleiterin sehr wichtig und daher versuchen wir, durch eine aktive Kommunikation mit den Fachbereichen euch dort so gut und sinnvoll wie möglich einzubinden.
Durch die regelmäßigen Feedback-Sessions im Auszubildenen- bzw. Studierendenkreis wird Transparenz, Offenheit und Vertrauen geschaffen, damit ihr eure Fragen in einem geschützten Umfeld adressieren könnt. Hierzu habt ihr euch ja auch kürzlich mit dem eigenverantwortlichen Gestalten und Einrichten eines „Azubi-Raums“ einen weiteren Bereich geschaffen, in dem ihr euch jederzeit untereinander treffen, quatschen, zocken und gemeinsam Zeit verbringen könnt. Wir sind gespannt, was der Raum in Zukunft noch so Cooles beinhalten wird
Vielen Dank auch für deine weiteren Verbesserungsvorschläge, die wir gerne an unsere Ausbildungsleiterin weiterleiten werden.
All unsere Maßnahmen haben ein Ziel: alle unsere jungen Talente zu übernehmen; daher hoffen wir, dass du dich weiterhin so aktiv und engagiert an der (Weiter-)Entwicklung unseres Unternehmens beteiligst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß und freuen uns auf die kommende Zeit mit dir!
Dein People & Culture-Team
Irreführende Versprechungen und Enttäuschungen – Keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CENIT in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrats: Die Einrichtung eines Betriebsrats ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Anliegen und Bedenken in einer strukturierten und fairen Weise zu äußern. Förderung der Chancengleichheit: Es wäre ratsam, Maßnahmen zur Chancengleichheit zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleiche Aufstiegschancen haben. Zurückhaltung in der Selbstlobhudelei: Statt sich selbst als etwas Besonderes darzustellen, wäre es vorteilhaft, auf bescheidene und ehrliche Weise über die Erfolge des Unternehmens zu berichten. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, das Arbeitsumfeld gerechter und angenehmer zu gestalten und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Image
Starke Branchenreputation - Ein Unternehmen mit einem positiven Image
Gehalt/Sozialleistungen
Unrealistische Gehaltsversprechungen gerade für Junior Seller - Verdienstmöglichkeiten entsprechen nicht den Erwartungen aufgrund unrealistischer Zielvorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Enttäuschender Kollegenzusammenhalt - Zu viel Flurfunk und Hinterhältigkeit
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschendes Vorgesetztenverhalten - Fehlende Transparenz und keine Möglichkeit zur Kritik (vor allem da kein Betriebsrat vorhanden ist)
Gleichberechtigung
Vielfaltsmangel in Führungspositionen - Keine Chancengleichheit für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern deine Empfindungen und laden dich ganz herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein - gerne mit deinem zuständigen HR Business Partner. Gerne wollen wir hierbei vertrauensvoll mit dir über deine Wahrnehmungen zu Gehalt und Sozialleistungen sowie KollegInnenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten sprechen.
Wir begreifen jegliches Feedback als Chance, um interne Prozesse zu überprüfen und führen daher seit Langem in regelmässigen Abständen Mitarbeitenden-Befragungen durch. Hier identifizieren wir Verbesserungspotenziale, sprechen diese aktiv an und setzen entsprechende Maßnahmen auf, zu denen auch regelmässig und transparent ein Status gegeben wird. Mit unseren flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sind wir in der Lage, Veränderungen, wo nötig, schnell umzusetzen.
Zum Aspekt der Gleichberechtigung möchten wir uns auch an dieser Stelle deutlich positionieren. Als internationale Firmengruppe ist ethische Vielfalt ein Grundpfeiler unserer DNA. Wir erleben Vielfalt bei der CENIT vor allem in der täglichen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen aus rund 30 Nationen. Hier ist keinerlei Raum für Diskriminierung, dafür setzen wir uns konsequent ein. Wir pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder einzelnen Person geprägt ist. Der Vielfaltsgedanke ist Teil der Organisationsstrategie und prägt die Kultur sowie alle unsere Prozesse.
Wir hoffen, dass du unser Angebot annimmst und dich weiterhin aktiv und motiviert für die CENIT engagierst.
Dein HR Team
Sehr guter Ausbildungsbetrieb mit Zukunftsthemen und hohen Übernahmechancen
4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei CENIT AG in Stuttgart absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Personalbeschaffung legt die Cenit AG besonderen Wert auf soziale Kompetenz, sodass die Zusammenarbeit und die Atmosphäre sehr angenehm sind.
Die Ausbilder
sehr freundlich und hilfsbereit
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Interessen der Auszubildenden und Studierenden werden nicht außer Acht gelassen.
vielen Dank für deine positive Bewertung, die erkennen lässt, dass du dich nachwievor sehr wohl fühlst bei uns - das freut uns sehr!
Schön, dass du erkennst, worauf wir primär Wert bei der Auswahl unserer zukünftigen KollegInnen und Auszubildenden legen und du das auch in deiner bisherigen Tätigkeit selbst erleben und spüren konntest.
Gepaart mit der Möglichkeit an interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben und innovativen Themen in einem zukunftsorientierten Unternehmen aktiv mitzuwirken, bist du für die Zukunft sehr gut gerüstet und hoffentlich auch an einer Übernahme bei CENIT interessiert. Unser Ziel ist es, alle unsere jungen Talente zu übernehmen und daher wird unsere Ausbildungsleitung auch mit dir sehr frühzeitig in den Austausch gehen, um über potenzielle Einstiegsmöglichkeiten und -wünsche zu sprechen.
Wir wünschen dir - zusammen mit unseren kürzlich 17 neu eingestellten Azubis und DH-Studierenden - weiterhin viel Erfolg und Spaß. Wir freuen uns auf die nächste Zeit mit dir!
Dein HR-Team
Faktura Faktura Faktura
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CENIT in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Fahrzeiten mit einem Dienstwagen als Freizeit angesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten im HQ in Stuttgart sind ziemlich in die Jahre gekommen. Bildschirme ohne HDMI Anschluss, 20 Jahre alte Stühle und nicht höhenverstellbare Tische sind nicht mehr zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Ich könnte mir meine Termine jedoch legen wie ich wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird belohnt. Jedoch gibt es auch etliche Kollegen, welche deutlich unter dem durchschnitt verdienen. Die Sozialleistungen würde ich als Durchschnitt einordnen. Der Dienstwagen ist deutlich unter dem Schnitt. Ein Golf oder A3 in Grundausstattung und auf Stahlfelgen ist für mich nicht wirklich passend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich Wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, jedoch schwierig da mein Team extrem verteilt war, sodass ein richtiges Teamgefühl nie aufkam.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung. Zu meiner Zeit gab es ein iPhone 7 sowie anschließend ein iPhone SE als Diensthandy. Zur Ausgabezeit hab es bereits 4 neuere Generationen von iPhones.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen finden statt.
Interessante Aufgaben
Über drei Jahre hinweg meistens die gleiche Aufgaben und kaum neue Aufgaben. Trotz mehrfacher ausspräche des Wunsches neue Tätigkeiten/Kunden zu übernehmen, fand kein Wechsel statt.
vielen Dank für deine investierte Zeit eine persönliche Bewertung abzugeben.
Auch wenn du einzelne Bereiche sehr positiv bewertest (u. a. Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Kommunikation), waren deine persönlichen Erfahrungen eher getrübt, was wir sehr schade finden.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen ist uns extrem wichtig, sodass wir seit Jahren Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Schön, dass du diese Flexibilität auch gespürt hast.
Neben jährlichen Gehaltsrunden bauen wir kontinuierlich unsere Sozialleistungen aus. Hierüber informieren wir in regelmäßigen Mitarbeiter*innen Calls. Um unseren Mitarbeiter*innen eine Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, haben wir unser bestehendes Talente-Programm aufgefrischt und erweitert. Darüber hinaus laufen gerade verschiedene Projekte zu Unterstützungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen, wie z. B. die Erweiterung unserer Fachlaufbahn und die aktive Unterstützung unserer Führungskräfte in ihrer Führungsaufgabe.
Sollte man für seine Arbeit anderes Equipment benötigen, kann dieses jederzeit in unserem Servicestore bestellt werden. Auch haben wir in den letzten Monaten in die Infrastruktur vor Ort investiert, wie beispielsweise in moderne Ausstattung in Besprechungsräumen für hybride Meetings.
Den Kolleg*innen-Zusammenhalt fördern und unterstützen wir u. a. durch Teamtage, Sommerfeste oder gemeinsame Grillabende und mit Budgets pro Team für eigene Events.
Melde dich gerne nochmal bei uns, damit wir deine persönlich gemachten Erfahrungen noch besser verstehen und einordnen können.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Dein HR Team
Nettes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten der Weiterentwicklung aber auch Potential für Verbesserungen
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cenit AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Dialog mit Kollegen und Vorgesetzten und viele verschiedene soziale Goodies sind vorhanden (z. B. BU, RLV, Altersvorsorge)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Prozesse/ Tools sind besser geworden, aber weiterhin ausbaufähig. Mehr standortübergreifendes Denken/Aktionen.
vielen Dank für deine positive Bewertung, die besonders den Dialog zwischen Mitarbeiter*in und Führungskraft und unsere tollen Benefits hervorhebt. Die Work-Life Balance empfindest du auch als sehr wichtig, die wir durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten, massgeblich unterstützen.
Schön, dass auch (an)erkennst, dass wir stetig an der Effizienz und Usability unserer internen Prozesse arbeiten, du jedoch hier nachwievor noch "room for improvement" siehst.
Hierzu möchten wir erwähnen, dass wir bekanntermaßen kürzlich eine sehr ausführliche Mitarbeiter*innen-Befragung ("Your Feedback") durchgeführt und hieraus einige sehr gute Impulse und Rückmeldungen zu verschiedensten Themen erhalten haben. Die Ergebnisse wurden sehr offen mit dem Vorstand und der Belegschaft in einem Call geteilt und die daraus abgeleiteten Action Items wurden klar positioniert bzw. adressiert. Einige der Punkte sind bereits auch schon in der Umsetzung und wenn du Fragen hierzu hast, komme gerne auf uns oder gehe direkt auf deinen HR Business Partner zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Dein HR Team
Klasse Kollegen, Freiheiten und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cenit AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleginnen und Kollegen sind toll. Der Zusammenhalt ist immens und jeder unterstützt jeden. Seit dem neuen Vorstandsvorsitzender wurde, geht es bergauf: modernere Arbeitsplätze, bessere Ausstattung, bessere Kommunikation von "Oben", faire Vereinbarungen und mehr Benefits. Vor ihm war es zwar auch ganz in Ordnung, aber jetzt finde ich uns wirklich innovativ und fortschrittlich. Verbesserungen werden jetzt wirklich angegangen und der Weg dahin klar kommuniziert.
Dienstwege sind oft kurz und die Unternehmenskultur ermöglicht meistens direkte und ehrliche Kommunikation und konstruktives Feedback. Auch die oberste Führungsetage hat ein offenes Ohr, egal ob man selbst direkt vorbeikommt, der CEO vorbeikommt (in Stuttgart geht er regelmäßig durch die Büros), per Mail, Teams, etc. Vermutlich würde er auch auf Brieftauben reagieren. Das finde ich richtig gut! Diese Art und Weise der Offenheit zieht sich durch alle Führungskräfte, die ich bisher näher kennenlernen durfte.
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern liegt meiner Leitungsperson am Herzen, das wünsche ich mir für alle Leitungspersonen in der CENIT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass manche Führungskräfte den Innovationsgedanken noch nicht richtig aufgenommen haben und den Spagat zwischen Sparsamkeit und sinnvollen Ausgaben noch nicht geschafft. Geschäftsstellen außerhalb von Stuttgart sind bei Änderungen meistens außen vor. Ich persönlich könnte mich auch zu zwei Tagen Büro pro Woche hinreißen lassen, wenn unsere GS komfortabler ausgestattet und gemütlicher wäre.
Verbesserungsvorschläge
Tools und Prozesse müssen weiter modernisiert werden. Geschäftsstellen, die nicht das HQ sind, sollten so langsam auch etwas von der Modernisierung und dem modernen HQ spüren, und wenn es nur ein neuer Innenanstrich oder Budget für Bilder sind. Gegebenenfalls müssen die GS-Leitenden auch zur Modernisierung ermutigt werden.
Innovationen und neue Technologien sollten meiner Ansicht nach besser erfasst und erforscht werden. Einige Trends bieten extrem viel Potenzial für unsere Kunden und uns.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und auch die Vorgesetzten, denen ich bisher begegnet bin, sind alle respektvoll, freundlich und offen für neues. Leistungen werden anerkannt und gelobt, ich habe Freiräume für eigene Weiterbildung. Auch Kosten dafür werden übernommen, wenn es mit Zielen der Abteilung grob übereinstimmt.
Image
Champions für Dokumentenmanagement ist unser Leitspruch - Das stimmt bei unseren Kunden auf jeden Fall. Intern gibt es Nachholbedarf, der aber konstant und gezielt angegangen wird. Unsere Werte leben wir auch intern und die Unternehmenskultur ist sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabe kann ich meine Zeit komplett frei einteilen. Bei Arbeit, die mit Kunden zu tun hat, gibt es durch die Natur der Sache Einschränkungen. Bei dringenden Terminen, z.B. Arztbesuchen, springt aber auch mal ein Kollege ein. Das war bisher überhaupt kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Academy, in der es Kurse für ganz verschiedene Bereiche gibt, wie Sprachkurse oder Soft Skills. Für diese Kurse muss einen die Leitungsperson eintragen. Es wäre schön, wenn es eher ein Shopsystem wäre, ohne großen Freigabeprozess. Bisher ging für mich immer alles durch, meine Leitungsperson kümmert sich sogar aktiv darum, dass ich mich weiterbilde.
Auch könnte man Systeme wie Udemy besser einbinden und nutzen. Meine Leitungsperson würde so einen Kurs vermutlich sofort freigeben, aber ohne einen Freigabeprozess ist die Hürde natürlich nochmal deutlich niedriger - und unabhängig von den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ganz gut und ich bin damit zufrieden. Gehälter werden der Verantwortung und den Leistungen angepasst, wenn man mit der Leitungsperson darüber spricht. Sie werden aber meistens einmal im Jahr fast automatisch erhöht (Leitungsperson kommt auf mich zu). Es wird immer sehr pünktlich ausbezahlt. Einige Bereiche können sich durch verschiedene Bereitschaftsarten noch mehr dazuverdienen und vor kurzem wurden noch neue Bonusregeln angekündigt, die das veraltete Bonussystem ablösen. Damit habe ich bisher aber noch keine Erfahrungen gesammelt.
Es gibt einige Benefits, wie z.B. Jobticket, Dienstrad oder eine Mobility Allowance, Zeitkonto und einiges mehr. Das hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO₂ Emissionen sollen zügig stark gesenkt werden. Dienstwagen gibt es z. B.: auch in elektrisch, Ladesäulen gibt es auch im HQ. Mülltrennung wird teilweise praktiziert.
Homeoffice ist vermutlich eine der besten Maßnahmen derzeit, oder die anderen Maßnahmen wurden intern nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war schon immer sehr stark in der CENIT. Zusammenhalt, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung waren und sind sehr ausgeprägt. Die allermeisten Kollegen sind immer freundlich, egal ob man sich kennt oder im HQ zufällig über den Weg läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden für ihre oft ruhige Hand und ihre Erfahrung wertgeschätzt. Generell sind etliche Altersgruppen in der Belegschaft vertreten, die alle gut gemeinsam zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Leitungsperson achtet in der Planung auf meinen Input (Arzttermine, Vorlieben etc.). Zeiten für z.B. Weiterbildung, Abarbeitung von meinem Stack und ähnliches wird ohne Nachfrage eingeplant. Das Vertrauen in mich und meine Arbeit ist sehr hoch. Wenn ein Kunde (oder auch jemand intern, was aber extrem selten ist) sich beschwert, steht meine Leitungsperson hinter mir und stärkt mir auch den Rücken.
Arbeitsbedingungen
Der Hauptsitz wird gerade umgebaut, um modernere Arbeitsplätze anzubieten. Ich finde das HQ auch jetzt schon sehr schick und modern. WLAN gibt es in jedem Raum, Wasser, Kaffee, Tee und Co. gibt es natürlich kostenlos. Im HQ gibt es eine Kaffee-Lounge mit gemütlichen Sesseln und Sofas, logischerweise einen Kaffeeautomaten.
Ich bin auf einer der anderen Geschäftsstellen, nicht dem HQ in Stuttgart. Zumindest bei mir ist das Büro nicht wirklich modern, sondern eher konservativ eingerichtet. Wie diese Geschäftsstellen eingerichtet sind, hängt aber auch von den jeweiligen Leitenden der GSsen ab. Technisch sind wir aber auf einem guten Stand, nur die Inneneinrichtung lässt hier sehr zu wünschen übrig.
Da ich aber sowieso 4 von 5 Tagen im Homeoffice bin, ist das für mich nicht so ausschlaggebend. Viele Kollegen arbeiten auch immer im Homeoffice, was unser Vorstandsvorsitzender schade findet. Er betont die Sinnhaftigkeit der Anwesenheit im Büro gerne, lebt aber nach eigener Aussage damit.
Für Teams gibt es Budgets, um einen Tag in der Woche einen "Team-Tag" zu machen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zu Maßnahmen im ganzen Unternehmen, Quartalsergebnissen und eine Fragestunde mit dem Vorstandsvorsitzenden. Solche Meetings gibt es auch für das Geschäftsfeld und in Teilen auch direkt in meiner Abteilung.
Gleichberechtigung
Weibliche und männliche Kollegen sind meiner Ansicht nach gleichermaßen geschätzt. Die Kommunikation zu Gleichberechtigung intern könnte mehr sein, aber ich kenne weder eine Kollegin noch einen Kollegen, die/der sich über Ungerechtigkeit beschwert hat.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielfältig. Regelmäßig kann ich mir neue Lösungen anschauen und austesten, wofür es Zeit und auch Budget gibt. Wer möchte, kann etliche verschiedene Aufgaben austesten und sich finden. Auch innerhalb des Konzerns kann man die Stelle wechseln, vermutlich auch in andere Länder. Da ist auch HR sehr flexibel.
wow - bei dieser Bewertung hast du dir sehr viele Mühe gegeben und vielen Dank für deine sehr ausführliche, transparente und authentische Reflexion deiner bisherigen Erfahrung in/mit CENIT!
Besonders schön finden wir, dass du den Zusammenhalt, das Teaming, die Wertschätzung (egal ob jung/alt, weiblich/männlich) und den persönlichen Freiraum zur eigenen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung hervorhebst - das macht unsere CENIT-Familie aus und grenzt uns ab von anderen Unternehmen. Dazu haben wir u. a. beigetragen, indem wir uns permanent anschauen, welche lukrativen Benefits Sinn machen und wie wir diese bei CENIT umsetzen können. Du hast selbst einige passende Stichworte geliefert - und das nächste Benefit kommt bestimmt ;)
Auf alle Punkte kann und werden wir nicht eingehen können, aber deine adressierten Verbesserungsvorschläge bzgl. Modernisierung der Lokationen/Maßnahmen zur vermehrten Rückkehr ins Office, Verbesserung der internen Prozesse und mehr Innovation nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Wir haben bereits viele weitere, ähnliche Rückmeldungen von unserer Belegschaft erhalten, die wir uns anschauen und - da wo sinnvoll und möglich - entsprechende Aktionen ab und einleiten werden.
Wir hoffen, dass du weiterhin so engagiert und motiviert bleibst und wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei uns!
Basierend auf 349 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CENIT durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden CENIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 349 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 349 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CENIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.