326 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
326 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CENIT AG Bewertungen
CENIT
AG
326 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KEONYS Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
gut
Work-Life-Balance
ausgewogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Karriere/Weiterbildung
immer möglich
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
ist kein Thema alle sind gleich
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Offen und ehrlich
Gehalt/Benefits
im normalen Bereich
Gleichberechtigung
keine unterschiede
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eine stabile Firma in der Transformation in eine erfolgreiche Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CENIT in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf die Belange einzelner genommen.
Kollegenzusammenhalt
Auf allen Ebenen ist das der primäre Grund, warum so viele Kolleg*Innen so lange und glücklich da sind!
Vorgesetztenverhalten
Das Thema positive Leadership wird geschult und ausgerollt.
Arbeitsbedingungen
Es wird das zur Verfügung gestellt, was benötigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Kollegenzusammenhalt aber sonst viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei CENIT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern war nicht so transparent wie ich es mir gewünscht hätte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Entwicklung von bestehenden Mitarbeitern legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
So geht es nicht
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cenit GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Egoismus
Work-Life-Balance
Passt!
Kollegenzusammenhalt
Meist Okay
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
& täglich grüßt das Murmeltier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CENIT (Stuttgart / Deutschland) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sichtlich Mühe gibt Veränderungen voranzutreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Bemühungen sehr zäh voran schreiten und nicht unbedingt durch jede Ebene getragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Unvoreingenommenheit wünschen.
Zudem dass die Strukturen und die Firmenphilosophie durch jede Ebene des Unternehmens durchgeführt werden würde. Man ist zwar auf einem guten Weg sich moderner aufzustellen, aber im Prinzip ist man damit 10-15 Jahre zu spät dran und versäumt damit auch den aktuellen Zeitgeist.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, allerdings stark abhängig von dem Umfeld der Kollegen.
Image
Sieht besser aus als es in Wirklichkeit ist.
Die stetige Mitarbeiter-Fluktuation wiederspiegelt den tatsächlichen Zustand.
Work-Life-Balance
Durchaus gut, aber in der IT gehört dies eher zum Standard. In dieser Branche steht das Unternehmen eher am unteren Ende des Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus gegeben…, aber leider muss man dazu ausgewählt werden. Wird man zu Beginn dazu nicht in Erwähnung gezogen braucht man sich in der späteren Laufbahn dazu auch keine Hoffnung mehr zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein stetiges Problem im Unternehmen.
Einerseits gibt es eine Einstufung nach Tätigkeiten andererseits hat man das Gefühl das man sich generell damit schwer tut. Zudem wird von den Vorgesetzten oft mit zweierlei Maß gemessen. Gerne behält man sich Problematische Situationen mit dem Mitarbeiter in der Hinterhand um diese bei den Gesprächen als ungerechtfertigte Maßnahme zu begründen. Anstatt Probleme zu beheben und anzugehen wann diese anstehen werden diese gerne genutzt um gewisse Forderungen entgegenzuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Baustelle. Je höher die Position desto besser. Von e-Fahrzeugen bis
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, Zusammenhalt wird großgeschrieben darauf ist das Unternehmen stolz. Allerdings stellt sich die Führungsebene nicht die Frage, wieso das am Ende so ist. Kollegen Zusammenhalt muss nicht unbedingt was Gutes sein. Gut für die Kollegen untereinander, das ja, aber am Ende offenbart dies auch die Schwächen. Warum muss der Kollegen Zusammenhalt so gut sein. Das kommt wohl nicht von ungefähr. Das ist auch ein deutliches Zeichen, dass es an anderer Stelle fehlt. Beispielsweise unzureichende Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf hohe Arbeitsbelastung wird quasi keine Rücksicht genommen. Es ist nicht verwunderlich, dass gerade bei älteren Kollegen die Burn Outquote wesentlich höher ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Es gab aber schon schlechtere Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt tatsächlich noch Sitzplätze, bei denen inkompatible Bildschirme zu den Rechnern mit USB-C Anschlüsse vorhanden sind. In der Zentrale gibt es überall fast mindestens zwei Bildschirme, und diese werden regelmäßig durch die IO angepasst. Auf die Niederlassung sind die Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich.
Kommunikation
Gehört man einem Team an, dann ist dies durchaus gegeben. Die Kommunikation hängt jedoch auch davon ab wie viel man eingebunden ist. Zudem hängt die Kommunikation von dem Team ab. Vertrieb wird oft als erstes informiert andere Abteilungen sind stark von den Führungskräften abhängig. Oft wird aber verlangt, dass man sich in vielen Bereichen selbst erkunden muss. Holschuld! Es gibt eine Unternehmensplattform bei der viel kommuniziert wird. Es empfiehlt sich dort regelmäßig nach Neuigkeiten zu informieren. Tut man dies nicht, verliert man schnell den Anschluss.
Gleichberechtigung
Großes Gefälle zwischen den Standorten sowie zwischen den einzelnen Positionen. In manchen Bereichen hat man das Gefühl, dass es nur Manager Positionen gibt. Wahrscheinlich die einzige Möglichkeit um bessere Gehälter begründen zu können.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großes Gap zwischen Anspruch und Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CENIT AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind sehr gut. Auch die Themen die sich HR und Vorstand auf die Fahnen schreiben sind unisono vorbildlich...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... schlecht ist nur, wenn die Zwischenebenen nicht mitziehen. Ein paar wenige toxische Führungskräfte reichen, um einen permanenten und nachhaltigen Brain-Drain aufrechtzuerahlten und einen Vorstand der sie lässt und sogar noch ermutigt. Das und die Personen sind kein Geheimnis, sondern ein Grund, warum sich der Aktienkurs in den letzten 5 Jahren nahezu halbiert hat.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte viel durch "Offboarding"-Gespräche lernen, wenn man denn will...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Arbeitsbedingungen und nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei CENIT AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International vertreten, Gemischkultur, Offenheit, Standardtechnologien, Vertrauensarbeitszeit, kontinuierliche Weiterbildung, Flexibilität, internen Support
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Favorisierung der Autonutzung, unübersichtliche Projektaufgaben und Vertriebstrategie, niedriges Gehalt, katastrophales Buchungssystem
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hell, fröhlich und freundlich. Leider schlechte Zahlen und mangelnde Perspektiven.
Work-Life-Balance
Tagesweise Zeiterfassung. Tatsächliche Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Karriere/Weiterbildung
Sprach und Technologiekurs möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestehender Zwang dirch Fuhrparkregelung, immer Auto statt Bahn zu fahren...
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Wahrnehmung und Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Geförderter Austausch zwischen Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Super freundlich aber wenig hilfsbereit.
Kommunikation
Wenig Transparenz, z. B. wenn Kunden abspringen oder Manager plötzlich ausgetauscht wurden.
Gleichberechtigung
Diversität und gegenseitiger Respekt prinzipiell vorhanden. Vmtl. große Gehaltsunterschiede.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht unbedingt abwechslungsreich aber es besthet viel Raum für Selbstständige Entscheidungen.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelmäßiges Ausbildungsunternehmen, Tendenz sinkend
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei CENIT AG in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Kollegen die ganze Zeit im Homeoffice, sodass Fragen oder Gespräche nicht zustande kommen können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für die Azubis. Inzwischen werden keine mehr angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter im Homeoffice, oftmals komplett alleine in der Abteilung präsent
Karrierechancen
Geht wieder bergauf
Ausbildungsvergütung
Unterm Durchschnitt für diese Branche
Die Ausbilder
Inzwischen an Präsenztagen auch da, sehr offen und hilfsbereit
Aufgaben/Tätigkeiten
Wird besser, je länger man in der Ausbildung ist
Respekt
Sind leider immer die Lieblinge der Abteilungsleiter, welche sich respektlos verhalten. Leider macht die Personalabteilung nicht wirklich was dagegen.
Inklusion und Diversity sehr präsent, Homophobie leider teilweise auch.
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Variation
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
CENIT AG befindet sich in einer vielversprechenden Richtung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CENIT AG in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bei uns gilt: Wer Hilfe sucht oder geben möchte, findet ein Team, das zusammenhält. Wertschätzung prägt unseren Alltag, und Fehler werden als Chance gesehen. Auch in herausfordernden Momenten finden wir gemeinsam einen Weg, der für alle Beteiligten sinnvoll und zielführend ist.
Image
Die vollständige Identifikation mit dem Unternehmen ist noch nicht in allen Bereichen ausgeprägt. Jedoch lässt sich eine positive Entwicklung erkennen: Immer mehr Mitarbeitende sprechen mit Stolz über ihre Tätigkeit und zeigen eine wachsende Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Zehn Betreuungstage für kranke Kinder – welches Unternehmen bietet das? Für uns haben Kinder einen hohen Wert und gehören fest zu unserer Unternehmenskultur. Durch mobiles Arbeiten lassen sich außerdem Familie, Arbeit und sportliche Aktivitäten flexibel miteinander verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Fach- und Führungslaufbahn wurde von uns implementiert und wird fortlaufend weiter gefestigt und angewendet
Gehalt/Benefits
Die Gehälter orientieren sich am Markt. Ein zusätzliches Modell zur Anerkennung besonderer Leistungen oder eine monatliche leistungsbezogene Vergütung (neben der jährlichen Bonusvereinbarung) könnte die Wertschätzung für einzelne Mitarbeitende weiter stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir setzen auf nachhaltige Maßnahmen – etwa Elektroautos als Firmenwagen und Wasserspender statt Plastikflaschen. Uns ist bewusst, dass noch mehr möglich ist, und wir entwickeln uns in diesem Bereich stetig weiter.
Kollegenzusammenhalt
Das gemeinsame Miteinander hat für uns große Bedeutung. Mitarbeitende können sich jederzeit einbringen und so den Zusammenhalt fördern und weiter ausbauen. Es liegt in der eigenen Hand, diese Möglichkeit zu nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle haben ihren Platz und ihre Bedeutung bei uns. Gerade junge Kolleg*innen können viel von erfahrenen Mitarbeitenden lernen, deren Wissen nutzen und sich dadurch weiterentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte tragen eine klare Verantwortung für ihre Mitarbeitenden. Es ist deutlich erkennbar, dass wir uns in Richtung einer professionellen und verbindlichen Führungskultur weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen können noch verbessert werden, und genau daran wird aktiv gearbeitet. In den letzten Jahren ist bereits viel passiert und die Entwicklung geht weiter.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden fortlaufend informiert, und relevante Entscheider werden frühzeitig einbezogen. Zugleich ist aktives Zuhören von großer Bedeutung. Da nicht immer alles eindeutig kommuniziert wird und manches interpretiert werden muss, gibt es hier noch Verbesserungsmöglichkeiten. Dennoch befinden wir uns klar auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
klar
Interessante Aufgaben
Wer ein Thema engagiert vorantreiben möchte, bekommt im Team Unterstützung und neue Energie. Es stehen vielfältige und spannende Aufgaben zur Verfügung. Wenn der eigene Aufgabenbereich an Erfüllung verliert, hilft die Reflexion: Was kann ich selbst verändern, um wieder Freude an meiner Tätigkeit zu haben?
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Auf dem richtigen Weg in die Zukunft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CENIT in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer möchte, kann sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einbringen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr internationaler Austausch zwischen den Ländergesellschaften
Arbeitsatmosphäre
Positive Stimmung zwischen den Kollegen
Image
Wir sind die PLM Experten!
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Durch unsere Fachlaufbahn existiert ein klarer Weg, wie man sich entwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist regelmäßig im Gespräch
Kollegenzusammenhalt
Tolles Teamgefüge
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer und respektvoller Umgang ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Ehrliches und vertrauenvolles Zusammenarbeiten
Arbeitsbedingungen
Solide Ausstattung zum Arbeiten. Fehlt nix!
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation über gute, aber auch nicht so gute Themen. Offenheit und Ehrlichkeit ist gegeben
Gleichberechtigung
ist absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann sich in super Interessante Themen einbringen. Es gibt auch Forschungsprojekte!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 326 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CENIT durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden CENIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 326 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 326 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CENIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.