Alte Strukturen & verkrustete Gehaltsmodelle aus dem letzten Jahrhundert sorgen seit Jahren für einen stetigen MA Abgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ursache allen Übels nicht wirklich anzugehen.
Den stetiger MA weg gang, nicht als eine rein finanzielle Angelegenheit zu sehen.
Die Investition in die eigene Ma ist äußerst Mangelhaft.
Ingenieurgehälter von 2200 Netto incl. Boni durch Zielerreichung bei über 12 Jahren teue, sind erbärmlich.
Zielgehälter & Bonuszahlungsmodelle aus dem letzten Jahrhundert sind nicht mehr zeitkonform.
Angebotene Benefits sind allesamt "alibi"-Benefits. (Bsp. betriebliche Altersvorsorge von 20,-€)
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren um den stetigen Abgang hochqualifizierter & langjähriger MA zu unterbinden.
Ein stetiges einarbeiten neuer Mitarbeiter kostet enorm viele Ressourcen & letztendlich Effizienz, welche jedoch nicht an Zahlen gemessen werden können.
Da sich im Unternehmen nur alles nach Zahlen richtet, der eigene MA jedoch dem untergliedert ist, wundert man sich immer wieder, warum das Unternehmen immer einen stetigen MA Abgang hinterher läuft.
Kommunikation
Unter Kollegen gut!
Kollegenzusammenhalt
Auch bedingt durch eine chronische Unterbesetzung in allen Bereichen wird man quasi dazu gezwungen sich gegenseitig zu unterstützen!
Work-Life-Balance
Durch eine chronische Unterbesetzung sind Überstunden an der Tagesordnung.
Eine 40std Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis unterstreicht das schlechte Abschneiden, da diese Überstunden demzufolge nicht vergütet- oder gut geschrieben werden.
Die Burn-Outs in der Firma häufen sich nicht ohne Grund...!
Vorgesetztenverhalten
könnte mehr "pro-Angestellten" ausfallen.
Immer sehr nett, aber wirklich für bessere Bedingungen, Vergütungen, Zahlungen, etc. ist die Führungskraft nicht unbedingt erpicht sich für den MA einzusetzen.
Interessante Aufgaben
Durchschnitt...! Viel zu viel Arbeit auf zu wenige Personen.
Eine chronische Unterbesetzung in allen Bereichen sorgt dafür, das die Aufgaben erst gar nicht als interessant genossen & wahrgenommen werden können, da es eher in Stress ausfällt.
Gleichberechtigung
Lohn & Gehälter könnten sicherlich angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung...!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind einer der überwiegenden Gründe warum das Unternehmen nur junge MA einstellen kann. Über kurz oder Lang ist kaum eine Gehalts-Änderung in Sicht.
Image
Fällt stetig durch kontinuierlichen Abgang qualifizierter Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Kaum oder nur äußerst seltene Aufstiegsmöglichkeiten.