viele Baustellen und keiner packt sie an
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich persönlich habe hier die Möglichkeit in einem tollen Team an interessanten Projekten zu arbeiten, erfahre volle Unterstützung von einem fantastischen Vorgesetzten und habe persönlich viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Probleme im Vertrieb Trends zu erkennen und diese fachlich aufzubereiten, um das Lösungsportfolio an den Bedürfnissen der Kunden zu erweitern
* oft werden innovative Ideen blockiert
* ständiger Sparzwang
* Ungleichbehandlung zwischen Zentrale und Geschäftsstellen
* die Cenit hat noch nicht verstanden, wie man die eigenen Mitarbeiter motiviert
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams stimmt die Arbeitsatmosphäre, aber von der Geschäftsführung bekommt man nicht das Gefühl, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Kommunikation
die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams wird unterschiedlich gehandhabt, es gibt da auch kaum Vorgaben von Seiten der Geschäftsführung, die diesbezüglich auch nicht unbedingt glänzen kann
Kollegenzusammenhalt
auch wieder stark abhängig von den einzelnen Teams, wobei hier schon ein starker Zusammenhalt zu spüren ist. Leider handelt es sich immer um einzelne "Inseln", die bereichsübergreifende Interaktion wird wenig gefördert
Work-Life-Balance
es gibt die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten (wo es aus betrieblicher Sicht realisierbar ist). Allerdings sind einige Teams
unterbesetzt, was zu einer starken persönlichen Belastung führen kann. Hier erfahren die Familien der einzelnen Mitarbeiter wenig, bzw. gar keine Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Einige sind mit viel Herz und Engagement dabei, andere sind nur damit beschäftigt ihre Prozesse strikt durchzusetzen, ohne innovative Ideen (Dienst nach Vorschrift), wiederum andere bremsen ständig, weil sie denken, dass wenn sie motivierte und innovative Mitarbeiter hervorheben, ihre eigene Strahlkraft verloren geht
Interessante Aufgaben
da die Cenit AG viele verschiedene Themen abdeckt ist es durchaus möglich an interessanten und spannenden Themen zu arbeiten, solange man nicht durch einen ungeeigneten Vorgesetzten eingebremst wird
Gleichberechtigung
mir ist nicht bekannt, dass Kollegen wegen ihres Geschlechts, ihrer Herkunft oder ihrer sexuellen Neigung Einschränkungen in Kauf nehmen müssen.
Arbeitsbedingungen
bezüglich der Hardware-Ausstattung kann man sich nicht wirklich beklagen. Allerdings ist die Ausstattung mit modernen Kommunikationsgeräten (Smartphones etc.) immer noch sehr verbesserungswürdig und stark abhängig davon, ob der eigene Vorgesetzte es für notwendig erachtet.
Die Räumlichkeiten sind nicht klimatisiert, Schreibtische nur bedingt an die Körpergröße anpassbar und die Zuverlässigkeit der internen IT durch "Sparmaßnahmen" lässt auch zu wünschen übrig, wobei die Kollegen dort ihr Möglichstes versuchen, um die Auswirkungen auf den Rest des Konzerns so gering wie möglich zu halten
Gehalt/Sozialleistungen
beim Thema Gehalt bewegt sich die Cenit am unteren Durchschnitt. Darum ist es auch nicht verwunderlich, dass, sobald die Konjunkturkurve nach oben zeigt, die Fluktuation steigt, weil die fähigen motivierten Kollegen mit deutlich besseren Offerten abgeworben werden (wobei sich die Konkurrenz dabei nicht wirklich anstrengen muss)
Was das Thema Sozialleistungen betrifft, hat sich in den vergangen 2-3 Jahren einiges getan, allerdings weitestgehend nur Maßnahmen, die das Unternehmen wenig oder gar kein Geld kosten, oder das Risiko, diese Leistung erbringen zu müssen, sehr gering ist.
Image
die Cenit ist in einigen Bereichen führend und genießt dort auch einen sehr guten Ruf. Aber auf den Lorbeeren ausruhen reicht leider nicht aus. Einige Bereiche bestechen durch Innovation, andere wiederum sind durch Stillstand geprägt. Auch hier ist der jeweilige Erfolg stark von den jeweiligen Verantwortlichen (Abteilungsleitern) abhängig.
Der Geschäftsleitung ist sehr daran gelegen das Image zu steigern, was ihr aber nur bedingt gelingt.
Was sehr schade ist, ist als Mitarbeiter feststellen zu müssen, dass die Cenit viele der hier bei kununu gelisteten Benefits zu erfüllen versucht, diese Benefits aber nur bei wenigen Mitarbeitern ankommen. (Kinderbetreuung nur in einem von 10 deutschen Standorten; Firmentelefone zT stark veraltert, Firmenwagen nur für ausgewählte Mitarbeiter; auch wenn diese damit täglich nur den Weg ins Büro meistern; Kantine nur an der Hauptniederlassung und auch da kommen die Mitarbeiter nur in den Genuss der Essenszulage; bei Mitarbeiterevents werden die Geschäftsstellen stark benachteiligt, bzw. finden gar nicht statt; Parkplatz auch sehr stark standortabhängig etc.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein leidliches Thema und hier bringt auch der durch HR angebotene Schulungskatalog keine Abhilfe, da hier die wirklichen Bedürfnisse nicht erkannt werden. Auch gibt es seit mehreren Jahren KEIN Karrieremodell, an dem sich die Mitarbeiter orientieren können. HR hat hier komplett versagt und das seit Jahren. Nicht nur, dass Ankündigungen wieder zurück gezogen wurden, es ist auch nichts in Sicht, weil es wichtiger ist Besprechungsräume bunt anzumalen.