Fühle mich nach 3 Jahren immer noch sehr wohl!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anpassung der Strategie, um langfristig erfolgreich zu sein
etwas hemdsärmelig, aber dafür hands-on
Verbesserungsvorschläge
Präsenter am Markt auftreten - nicht nur für Kunden
Arbeitsatmosphäre
Regelmässige Teammeetings und -events tragen zu einer vertrauten Umgebung und Zugehörigkeit bei (Weihnachtsfete, Sommerfest für alle, Teamevents etc.)
Image
könnte besser sein
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und hybrides Arbeiten erleichtert die Integration von Familie, Arbeit und Hund ;)
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist dem UN ganz wichtig und wird im Rahmen der regelmässigen Zielgespräche konsequent verfolgt: Hierfür können u. a. der CENIT Schulungskatalog, externe Seminare und verschiedene Talenteprogramme genutzt/besucht werden
Gehalt/Benefits
Alles relativ - Gehalt ist marktüblich, würde ich sagen. Benefits sind top und state of the art (im Rahmen der aktuellen wirtschaftlichen Situation in Deutschland): Zuschuss zur Altersvorsorge, Shopping-Card, betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonto, Unfallversicherung (auch bei privaten Vorfällen), PME Familienservice, Gesundheitstage und -aktionen, Bikeleasing, x-tra Kinderkrankentag etc. Es gibt immer mal wieder neue Dinge, die ins Leben gerufen werden - spannend :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Rahmen des Möglichen (z. B. Sustainaibility Reports und Hub mit Projektbeispielen / Ideen, wo Nachhaltigkeit zum Tragen gekommen ist)
Kollegenzusammenhalt
"Colleagues become friends"
Umgang mit älteren Kollegen
s. o.
Vorgesetztenverhalten
Fair, auf Augenhöhe, wertschätzend und motivierend
Arbeitsbedingungen
Manchmal wünsche ich mir schon mal das MacBook zurück, aber die zur Verfügung ggestellten Arbeitsmittel sind vollkommen ok (je nach Rolle ist ein iPhone dabei). Kaffee, Wasser, manchmal Eis für umme, große Tiefgarage, gute Verkehrsanbindung und mehrere Ladestationen für E-Fahrzeuge
Kommunikation
Klare und transparente Kommunikation seitens Führungskraft und innerhalb der Abteilung; es könnte noch häufiger seitens des Vorstands über aktuelle Projekte, Strategien etc. berichtet werden
Gleichberechtigung
Sowohl bei der Einstellung als auch im internen Rahmen wird kein Unterschied gemacht - egal ob bei Hautfarbe, Religion, Alter etc. Diversität wird gelebt und durch diverse Aktivitäten unterstützt bzw. dafür sensibilisiert (Roundtables zu Inklusion, Berufs- und Lebensphasen etc.).
Interessante Aufgaben
Man darf sich in einem gewissen Rahmen ausprobieren und gem. "try and error and try again" arbeiten