Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
CENIT AG Logo

CENIT 
AG
Bewertung

Stuttgart und weitere

Markt unterdurchschnittliches Gehalt, am Anfang gut verhandeln eine Erhöhung des Gehalts ist nur mässig

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CENIT in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen Zussammenhalt - wir waren ja alle im selben "Schiff".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den HR ist egal was in Unternehmen passiert. Niemand fragt ob MA glücklich ist oder nicht. Nur ganz am Anfang der Einstellung eine persönliche Umfrage aus Formalität. Was im Laufe der Arbeitszeit im Unternehmen passiert ist die HR Abteilung egal. Höchstwahrscheinlich weil die selbst auch viel zu tun haben und/oder die Problemen allen schon bekannt sind und niemand hat Lust sich um diese zu kümmern.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzen besser beobachten. Die mit mangelnden soziale Kompetenzen wegloben - kann dann aber gut sein, dass nur Wenige bleiben. Alte weisse deutsche Mentalität ist sehr prominent.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vice RozicSenior Talent Acquisition Partner

Hallo,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Auch wenn du einzelne Bereiche positiv bewertest (u. a. die interessanten Aufgaben, den Kolleg*innen-Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre), waren deine letzten persönlichen Erfahrungen eher getrübt, was wir sehr schade finden.

Wir bedauern deine Empfindungen und hoffen, dass du dich aktiv mit deiner für dich unbefriedigenden Situation auseinandergesetzt hast und hierbei das persönliche Gespräch mit deiner Führungskraft eingefordert und gesucht hast. Idealerweise hast du hierbei deinen zuständigen People & Business Partner miteingebunden. Gerne hätten wir früher mit dir vertrauensvoll über deine Wahrnehmung und persönlichen Erfahrungen gesprochen, um bei möglichen Missständen aktiv agieren zu können.

Wir - als People & Culture Team – tun alles dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen. Daher begreifen wir jegliches Feedback als Chance, um interne Prozesse zu überprüfen und führen daher z. B. seit Langem in regelmäßigen Abständen Mitarbeitenden-Befragungen durch. Hier identifizieren wir Verbesserungspotenziale, sprechen diese aktiv an und setzen entsprechende Maßnahmen auf, zu denen auch regelmäßig und transparent ein Status gegeben wird. Mit unseren flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sind wir in der Lage Veränderungen, wo nötig, schnell umzusetzen.

Beispielsweise suchen wir bei jedem Eintritt frühzeitig (und auch schon vor Eintritt) das persönliche Gespräch mit dem neuen Mitarbeitenden und dessen Führungskraft, um auf die Wichtigkeit während der Onboarding-Phase positiven Einfluss zu nehmen. Hierzu gehören u. a. auch fest eingeplante Probezeit-Mitte-Gespräche, die unsere People & Business Partner mit den neuen Kolleg*innen führen und auf mögliche Herausforderungen umgehend reagieren. Ein weiteres Vehikel sind die regelmäßigen Zielvereinbarungs- und Feedback-Gespräche, in denen konkret über deine Situation und Perspektive gesprochen und entsprechende Entwicklungsmaßnahmen definiert werden. Die Führungskraft spielt hierbei eine tragende Rolle und diese Verantwortung haben wir auch nochmal im Rahmen des „Role of the Leader“-Programms aktiv adressiert.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und würden uns freuen bald wieder von dir zu hören.

Dein People & Culture Team

Anmelden