Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss dringend mit den Führungsebene ( Abteilungsleiter)
Sprechen und auf die Fragen beantworten wieso ist die Fluktuation zu hoch ist.
Wie werden die junge Mitarbeiter behandelt ?
Was wird gemacht um die Mitarbeiter gut zu bilden ?
Vielfalt?.Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden sie genauso behandelt und gefördert?
Kommunikation
Bloss kein kritik kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Alte Kollegen sind total verbissen.
Sie wollen die Firma besitzen und lassen junge Leute keine Chance sich zu entwickeln.Es ist leider lächerlich
Work-Life-Balance
Das hängt von der Abteilung ab.
In manchen Teams ist zum Beispiel Home Office gar nicht möglich.
Gut vllt ist es nach Corona anders geworden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr inkompetent.
sie sind Chefs geworden weil sie Lang bei der Firma sind.
Fachlich haben sie keine Ahnung
Kritik oder Verbesserungstip wird nicht gerne gehört.
Die Chefs halten sich zusammen gegen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Das ist wieder von der Abteilung und Kunden abhängig.
Die junge Mitarbeiter werden nicht gefördert solche Aufgaben zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Sehr altmodisch..
Fuer Menschen mit Migrationshintergrund ist wirklich kein guter Ort wo man sich wohl fühlen und entfalten kann Sowohl fachlich als auch finanziell. Es ist abzuraten
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht..und liegt unter dem Tarif.
100 Euro Gehaltserhöhung in 3 Jahren wenn überhaupt ..darum von Anfang an gut verhandeln..
Image
Der Schein trügt..
Technologie ist altmodisch..
Weiterbildung sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Es ist unterschiedlich
Kaum Fördermöglichkeit