& täglich grüßt das Murmeltier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sichtlich Mühe gibt Veränderungen voranzutreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Bemühungen sehr zäh voran schreiten und nicht unbedingt durch jede Ebene getragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Unvoreingenommenheit wünschen.
Zudem dass die Strukturen und die Firmenphilosophie durch jede Ebene des Unternehmens durchgeführt werden würde. Man ist zwar auf einem guten Weg sich moderner aufzustellen, aber im Prinzip ist man damit 10-15 Jahre zu spät dran und versäumt damit auch den aktuellen Zeitgeist.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, allerdings stark abhängig von dem Umfeld der Kollegen.
Image
Sieht besser aus als es in Wirklichkeit ist.
Die stetige Mitarbeiter-Fluktuation wiederspiegelt den tatsächlichen Zustand.
Work-Life-Balance
Durchaus gut, aber in der IT gehört dies eher zum Standard. In dieser Branche steht das Unternehmen eher am unteren Ende des Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus gegeben…, aber leider muss man dazu ausgewählt werden. Wird man zu Beginn dazu nicht in Erwähnung gezogen braucht man sich in der späteren Laufbahn dazu auch keine Hoffnung mehr zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein stetiges Problem im Unternehmen.
Einerseits gibt es eine Einstufung nach Tätigkeiten andererseits hat man das Gefühl das man sich generell damit schwer tut. Zudem wird von den Vorgesetzten oft mit zweierlei Maß gemessen. Gerne behält man sich Problematische Situationen mit dem Mitarbeiter in der Hinterhand um diese bei den Gesprächen als ungerechtfertigte Maßnahme zu begründen. Anstatt Probleme zu beheben und anzugehen wann diese anstehen werden diese gerne genutzt um gewisse Forderungen entgegenzuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Baustelle. Je höher die Position desto besser. Von e-Fahrzeugen bis
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, Zusammenhalt wird großgeschrieben darauf ist das Unternehmen stolz. Allerdings stellt sich die Führungsebene nicht die Frage, wieso das am Ende so ist. Kollegen Zusammenhalt muss nicht unbedingt was Gutes sein. Gut für die Kollegen untereinander, das ja, aber am Ende offenbart dies auch die Schwächen. Warum muss der Kollegen Zusammenhalt so gut sein. Das kommt wohl nicht von ungefähr. Das ist auch ein deutliches Zeichen, dass es an anderer Stelle fehlt. Beispielsweise unzureichende Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf hohe Arbeitsbelastung wird quasi keine Rücksicht genommen. Es ist nicht verwunderlich, dass gerade bei älteren Kollegen die Burn Outquote wesentlich höher ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Es gab aber schon schlechtere Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt tatsächlich noch Sitzplätze, bei denen inkompatible Bildschirme zu den Rechnern mit USB-C Anschlüsse vorhanden sind. In der Zentrale gibt es überall fast mindestens zwei Bildschirme, und diese werden regelmäßig durch die IO angepasst. Auf die Niederlassung sind die Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich.
Kommunikation
Gehört man einem Team an, dann ist dies durchaus gegeben. Die Kommunikation hängt jedoch auch davon ab wie viel man eingebunden ist. Zudem hängt die Kommunikation von dem Team ab. Vertrieb wird oft als erstes informiert andere Abteilungen sind stark von den Führungskräften abhängig. Oft wird aber verlangt, dass man sich in vielen Bereichen selbst erkunden muss. Holschuld! Es gibt eine Unternehmensplattform bei der viel kommuniziert wird. Es empfiehlt sich dort regelmäßig nach Neuigkeiten zu informieren. Tut man dies nicht, verliert man schnell den Anschluss.
Gleichberechtigung
Großes Gefälle zwischen den Standorten sowie zwischen den einzelnen Positionen. In manchen Bereichen hat man das Gefühl, dass es nur Manager Positionen gibt. Wahrscheinlich die einzige Möglichkeit um bessere Gehälter begründen zu können.