Irreführende Versprechungen und Enttäuschungen – Keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrats: Die Einrichtung eines Betriebsrats ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Anliegen und Bedenken in einer strukturierten und fairen Weise zu äußern.
Förderung der Chancengleichheit: Es wäre ratsam, Maßnahmen zur Chancengleichheit zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleiche Aufstiegschancen haben.
Zurückhaltung in der Selbstlobhudelei: Statt sich selbst als etwas Besonderes darzustellen, wäre es vorteilhaft, auf bescheidene und ehrliche Weise über die Erfolge des Unternehmens zu berichten.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, das Arbeitsumfeld gerechter und angenehmer zu gestalten und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Enttäuschender Kollegenzusammenhalt - Zu viel Flurfunk und Hinterhältigkeit
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschendes Vorgesetztenverhalten - Fehlende Transparenz und keine Möglichkeit zur Kritik (vor allem da kein Betriebsrat vorhanden ist)
Gleichberechtigung
Vielfaltsmangel in Führungspositionen - Keine Chancengleichheit für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
Gehalt/Sozialleistungen
Unrealistische Gehaltsversprechungen gerade für Junior Seller - Verdienstmöglichkeiten entsprechen nicht den Erwartungen aufgrund unrealistischer Zielvorgaben.
Image
Starke Branchenreputation - Ein Unternehmen mit einem positiven Image