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CENIT 
AG
Bewertung

Mittelmäßiges Ausbildungsunternehmen, Tendenz sinkend

3,1
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei CENIT AG in Stuttgart absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Kollegen die ganze Zeit im Homeoffice, sodass Fragen oder Gespräche nicht zustande kommen können.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen für die Azubis. Inzwischen werden keine mehr angeboten.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter im Homeoffice, oftmals komplett alleine in der Abteilung präsent

Karrierechancen

Geht wieder bergauf

Ausbildungsvergütung

Unterm Durchschnitt für diese Branche

Die Ausbilder

Inzwischen an Präsenztagen auch da, sehr offen und hilfsbereit

Aufgaben/Tätigkeiten

Wird besser, je länger man in der Ausbildung ist

Respekt

Sind leider immer die Lieblinge der Abteilungsleiter, welche sich respektlos verhalten. Leider macht die Personalabteilung nicht wirklich was dagegen.
Inklusion und Diversity sehr präsent, Homophobie leider teilweise auch.


Arbeitszeiten

Spaßfaktor

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina KalbfellSenior Communication Manager People & Culture

Update 21.11.2025

Herzlichen Dank für die Überarbeitung deiner Bewertung.

Wir nehmen deine Beobachtungen zu homophobem Verhalten sehr ernst, da Diskriminierung bei uns keinen Platz hat. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich respektiert und wohlfühlen. Um die Situation besser zu verstehen und gemeinsam eine Lösung zu finden, würden wir uns freuen, wenn du den Kontakt zu uns suchst. Auf dem Weg, mit dem du dich am wohlsten fühlst – ob persönlich oder per E-Mail. Deine Rückmeldung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Dein People & Culture Team


Hallo,

herzlichen Dank für deine Bewertung und das Feedback.

Wir bedauern sehr zu hören, dass du den Kontakt zu den Kolleg*innen durch das Homeoffice eingeschränkt erlebt hast. Der Austausch und das Teamgefühl sind uns sehr wichtig - ganz besonders in der Ausbildung. Daher setzen wir auf hybride Arbeitsmodelle und regelmäßige Team-Events, um den Zusammenhalt zu stärken.

Unser Ziel bei der Nachwuchsförderung ist es, junge Talente im Anschluss an die Ausbildung oder das Studium leistungsbezogen zu übernehmen. Daran hat sich nichts geändert.

Wir wünschen dir für deine Zukunft nur das Allerbeste und laden dich jederzeit ganz herzlich zu einem Gespräch ein, um deine Wahrnehmungen offen zu besprechen.

Dein People & Culture Team

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