44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewerber nicht sofort duzen ohne vorherige Absprache
Kann ich nicht empfehlen. Musste erst lange warten, bis das Gespräch losging ("war noch in einer Sitzung"), dann dauerte es fast 1h, bis das Kapitel Abitur und Studium in meinem Lebenslauf abgeschlossen war (liegt 20 bzw. 12 Jahre zurück). Dann noch lange interviewt, wie ich mit "schwierigen" Menschen umgehen würde - dort arbeiten anscheinend viele. Als das Gespräch zu Ende war, meinte der Abteilungsleiter, dass die Kollegen in seiner nächsten Sitzung auch schon 20 Minuten auf ihn warten.
Branchenfremd: Die erste Frage, Highlight im leben? Was spielt den das für eine Rolle in einem Vorstellungsgespräch, völlig irritiert, weil ich sehr bescheiden bin und das Privatleben niemanden zu interessieren hat. Egal was ich gesagt hatte wurde als negativ gewertet, sei es was ist wichtig bei einem Paten, ein Pate ist jemand der da ist, der behilflich ist, nein laut HR - schlechte Antwort, hatte selbst schon die Tätigkeit als Patin und für Fragen zuständig die für den neuen Mitarbeiter unklar war. Können sie Vorgänge bis zum Ende abschließen - weil im derzeitigen Beruf, der nächste Kollege der einen Anruf übernimmt auch einen Fall weiterbearbeitet, aber in anderen Unternehmen es tatsächlich der Fall war, dass ich Aufträge von Anfang bis zum Ende bearbeitet. Komme aus dem Autohaus mit anschließender Vertriebserfahrung, somit die besten Voraussetzungen im Kundenservice, vorallem soll aber Fragen beantworten, wie stellen sie sich die Arbeit vor? Habe mich aufgrund der Kundenbetreuung beworben und nicht auf eine Stelle die ich zu 100% kenne. Schließlich wird man ja eingelernt.
Während des Gesprächs hat man sich sehr verurteilt gefühlt, durch die Reaktionen und das Verhalten der Interviewerinnen. Sie gaben einem das Gefühl man redet Blödsinn und hat teilweise passiv aggressive Aussagen erhalten.
Leider ist der Bewerbungsprozess sehr bürokratisch und unpersönlich.
Es wird unbedingt ein Anschreiben benötigt. Meine fachlichen Fragen konnten die HR-Mitarbeiter nicht beantworten. Es wurde leider auch nicht versucht Kontakt zur Fachabteilung zu ermöglichen.
Ein Bewerbungsprozess näher an die Fachabteilung würde mehr Spaß machen...
Mir wurde per Einladung ein Telefon-Interview angeboten, welches ich gerne annehmen wollte. Dann jedoch hieß es plötzlich, das Interview würde per Teams geführt. Ich schrieb zurück, ich besitze keine Hardware dafür (Cam und Micro), also auch kein Laptop. Ich bat um Alternativen, schlug meinerseits auch welche vor (klassisch Telefon, Skype, etc. was man per Handy tun kann). Es kam eine Email zurück, die im wesentlichen sagte, wir führen nun einmal VIDEO Gespräche und das halt per Teams und man ging nicht weiter auf meine Vorschläge bzw. Überhaupt auf das Thema ein. Am Ende gab es kein Gespräch und es folgte irgendwann eine Absage.
Die Firma läßt hier wiederholt meine Bewertung löschen, ich würde angeblich falsche Tatsachenbehauptungen aufstellen. Ja, das kann man ja einfach mal behaupten gegenüber dem machtlosen User, der nichts tun kann hier außer auf Gnade der Betreiber zu hoffen, die Wahrheit einfach mal stehen zu lassen, auch wenn sie der mächtigeren Firma nicht genehm ist. Daß ich meine Aussagen jedoch beweisen kann, weil ich die betr. Emails noch habe, scheint nun wieder Kununu nicht zu interessieren. Ist einfacher mich zu zensieren, als mal die Eier in der Hose zu haben, dem Con die Stirn zu bieten Ich versuche es jetzt noch einmal, ansonsten ist man wohl leider machtlos gegen die Multis, wenn es um ECHTES Feedback für andere Bewerber geht, denn für diese sollte doch die Plattform hier eigentlich da sein, oder?!
- Veralteten Fragenkatalog im Gespräch überdenken.
- Veraltete Strukturen überdenken.
- Termin verschieben, wenn Gesprächspartner verhindert ist.
Mein ursprünglicher Gesprächspartner war verhindert und ein junges Mädchen hat stattdessen das Gespräch mit mir geführt. Leider hat sie nur eine Frage nach der nächsten von einem Fragenkatalog abgelesen. Reaktionen auf meine Antworten kamen nicht. Stattdessen würde zur nächsten Frage übergegangen. Meine Fragen am Ende des Gesprächs konnte sie teilweise nicht beantworten. Wie groß das Team ist, mit dem ich arbeiten würde, hätte sie wissen können. Leider war das Gespräch verschwendete Zeit.
- die Fragen des Onlinetests waren zu verschiedenen Themenblöcken (Mathe, Deutsch, Englisch, Allgemeinwissen, Geographie, etc.). Teilweise hatte ich aber das Gefühl, dass dieser von den Fragen genau auf Bewerber zugeschnitten ist, die gerade erst ihr Abitur gemacht haben, und z.B. noch das Hintergrundwissen zu bestimmten Matheformeln im Kopf haben. Ich persönlich fände ein Online-AC viel besser, das inhaltlich wirklich zur Stelle (in dem Fall Bereich HR) passt und sich mit Fragestellungen oder Rollenspielen dazu beschäftigt, der gestellte Einstellungstest sagt meiner Meinung nach nicht viel aus, ob man zur Stelle passt
- das Telefoninterview bestand aus einem regelrechten Fragenkatalog, ich hatte das Gefühl, dass unbedingt möglichst viele Fragen zu vielen unterschiedlichen Situationen abgearbeitet werden mussten. Ehrlicherweise kam so trotz der Freundlichkeit des Mitarbeiters keine allzu lockere Gesprächsatmosphäre auf. Weniger gezielte Fragen und mehr Infos zur Stelle an sich wäre hier mehr.
- die Rückmeldung (Absage) erfolgte leider nicht im vorher genannten Zeitfenster, allerdings wurde sich hierfür dann per Mail für entschuldigt
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