33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Centrotherm als Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Brilon absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr gutes Gesamtkonzept und man bekommt viel geboten. Unter anderem macht man Azubifahrten und Azubinachmittage. Außerdem bekommt man z.B. kostenlos Obst, Gemüse und Wasser. Wenn man von der Firma aus etwas macht stehen einem die Firmenautos zur Verfügung und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Fahrtgeld, weiterer Corona Zuschlag
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns zu sehen, dass du die Angebote im Rahmen deiner Ausbildung als sehr positiv empfindest. Sich untereinander zu vernetzen und als Azubi-Team gemeinsam spannende Projekte im Rahmen der Azubi-Nachmittage umsetzen, ist ein wichtiger Bestandteil für unsere Auszubildenden. Damit möchten wir nicht nur den Zusammenhalt untereinander fördern, sondern auch die jeweiligen Kompetenzen und Stärken von jedem Beteiligten weiterentwickeln.
Wir bedanken uns für die Verbesserungsvorschläge. Wir können natürlich nicht immer alle Wünsche erfüllen aber gerne nehmen wir deine Vorschläge in unsere Ideensammlung auf.
Bewertung an Centrotherm
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Finanzen / Controlling in Brilon absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das komplette Paket gut, das Arbeitsklima ist spitze, die Ausstattung ist sehr gut. Es wird einem kostenloses Obst, Gemüse und Wasser geboten. Des Weiteren stehen Firmenwagen zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich kenne von vielen Unternehmen, dass sie den Auszubildenden Spritgeld monatlich geben,(z.B. für die Fahrt zur Berufsschule) dies würde ich als sehr gut empfinden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu sehen, dass du Centrotherm als einen guten Ausbildungsbetrieb wahrnimmst, in dem du die Atmosphäre, die Ausbilder und den Spaßfaktor besonders schätzt. Das freut uns sehr und bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind mit der Art, wie wir die Ausbildung bei Centrotherm umsetzen und gestalten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung!
Toller und wertschätzender Arbeitgeber in einer gefestigten Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma macht Gewinn und ist im Wachstum.
Die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend und vor allem im Team. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen.
Verschiedene Freizeitgruppen.
Moderne, kleinere neu ausgestattet Büros (keine Großraumbüros) mit modernen Arbeitsmitteln.
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern / Vorgesetzten geschätzt und werden als Wissensträger anerkannt und sind nicht wie in vielen anderen Firmen ein Störfaktor, der wegmuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meckern geht immer, aber so richtig was Schlechtes, was mich total stört, habe ich bisher noch nicht gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Software effektiver verwenden. Es wird teure Software angeschafft und diese dann nur eingeschränkt verwendet und nicht das Potenzial ausgeschöpft.
Prozesse im Produktentstehungsprozess optimieren und strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Die lange Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Image
Leider nur OEM Kunden und somit nicht bekannt in der Bevölkerung, jedoch in der Branche einen guten Namen.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des Homeoffice und Gleitzeit ist es möglich, sich seine Zeit so einzuteilen, dass man sich perfekt ausgeglichen fühlt. Attraktive Zusatzangebot (z.B. Bike-Leasing, Gesundheitsvorsorge etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability ist die Unternehmensphilosophie, um energiesparende und nachhaltige Produkte herzustellen. In der Entwicklung wird bereits ab der Konzeptions- und Produktionsphase auf Umweltfreundlichkeit geachtet.
Es gibt E-Bike Leasing und vorhanden Elektrotankstellen, die gerade im Moment erweitert werden, wo Mitarbeiter kostenlos Strom tanken können.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen. Ich habe in den letzten Monaten seit meiner Einstellung ausreichend Trainings bekommen. Fremdsprachen, Führungskräfteseminare usw. werden während der Arbeitszeit angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Top, fühle mich wohl :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Die lange Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Es ist gewünscht, neue Ideen und Vorschläge einzubringen, die auch gehör finden und eine Chance haben, umgesetzt zu werden. Ich bin jedenfalls sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
• Moderne Büroausstattung (z.B. Firmenlaptop mit zwei Bildschirmen) die regelmäßig aktualisiert werden. Persönliche Betreuung in der Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche.
Kommunikation
Feste Gesprächsrunden abteilungsintern, aber auch abteilungsübergreifend find ich gut. Man wird regelmäßig über den wirtschaftlichen Stand des Unternehmens, aber auch über alle möglich anderen Dinge wie Corona, Bauvorhaben oder Neuigkeiten aus den anderen Abteilungen informiert.
Es gibt auch ein Intranet, welches fast täglich mit Neuigkeiten gefüttert wird. Die Mitarbeiter, die kein Computerarbeitsplatz haben, können sich an den zahlreichen Terminals in der Firma informieren.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Variable Leistungszulage aber auch Sonderzahlungen wie z.B. eine Coronazulage.
+ E-Bike Leasing
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback.
Es ist toll zu sehen, dass es Ihnen bei Centrotherm so gut gefällt und Sie die Zusammenarbeit im Team, mit dem Vorgesetzten sowie die Work-Life Balance und Umsetzung des Nachhaltigkeitsgedanken auch im Rahmen der angebotenen Benefits (E-Bike-Leasing, Ladestationen Elektrofahrzeuge etc.) sehr wertschätzen.
Insbesondere freut es uns, dass Sie die offene und transparente Kommunikation in den festen Gesprächsrunden aber auch die vermehrte Nutzung unseres digitalen Kommunikationsmedium positiv hervorheben. Dies bestätigt uns darin, dass die im letzten Jahr implementierten Maßnahmen zur Unternehmenskommunikation einen positiven Effekt haben und wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Optimierung von Prozessen (z.B. Effizientere Nutzung vorhandener Software).
Ideen zur kontinuierliche Verbesserungen werden bei Centrotherm gewünscht und gefördert – bitte nehmen Sie hier auch Kontakt zu unserem KVP- Verantwortlichen auf, damit wir Ihre konkreten Ideen mit aufnehmen und prüfen können.
Es ist toll Sie im Team zu haben und wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Centrotherm.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit und das Team. Außerdem hat man die Chance eigene Ideen mit einzubringen. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der fachlichen sowie auch persönlichen Weiterentwicklung. Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht, wodurch von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben übernommen werden können.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen könnten Prozesse/Entscheidungen etwas schneller ablaufen und zum Beispiel Projekte somit schneller abgeschlossen werden oder auch Entscheidungen schneller getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr nettes Team, man fühlt sich von Beginn an wohl. Egal in welche Abteilung man kommt, man wird überall sehr nett empfangen und eingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ermöglicht auch Praktikant*innen an verschiedenen Workshops/Seminaren teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders die Zusammenarbeit fällt positiv auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer das Gefühl ernst genommen zu werden und respektiert zu werden. Offener Austausch auf Augenhöhe, bei dem man immer neue Ideen und Vorschläge mit einbringen kann. Dies ist sogar gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Von Beginn an wird Mitarbeitern ein vollständig eingerichteter Arbeitsplatz geboten. Die IT steht bei technischen Fragen oder Problemen immer zur Verfügung.
Kommunikation
Das firmeninterne Intranet bietet eine super Möglichkeit immer auf dem neusten Stand zu sein. Wichtige Informationen werden dort tagesaktuell veröffentlicht.
Auch Mitarbeitern ohne mobiles Endgerät wird der Zugang in den Pausenräumen (über installierte Bildschirme) ermöglicht – so hat jeder Mitarbeiter die Chance gut informiert zu sein.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben. Auch Praktikant*innen werden verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung Ihres Praktikums bei Centrotherm.
Es ist schön zu sehen, dass Sie sich bei uns sehr wohl gefühlt haben und auch gleich zu Beginn, an verantwortungsvollen Aufgaben als festes Teammitglied mitarbeiten konnten. Wir hoffen, dass Sie dadurch viele prakt. Erfahrungen sammeln konnten, die Ihnen für Ihren weiteren Weg helfen.
Wir freuen uns, dass wir Sie mit Ihrem Praktikum auf einem Stück Ihres Karrierewegs begleiten konnten. Lassen Sie gerne mal wieder von sich hören.
Die Menschlichkeit geht verloren, das ist kein Miteinander mehr.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sonst nicht viel zu meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was vielen negativ aufstößt ist der Personalaufbau in den Büros, dabei wird unten das Geld verdient.
Und es sollte endlich mal durchgegriffen werden, weil manche Kollegen sich wirklich ausruhen und niemand sagt etwas obwohl die Vorgesetzten das Problem genau kennen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal Gedanken machen ob man nicht mal die ganze Personalabteilung austauscht.
Der Umgang mit den Kollegen ist eine glatte 6
Die Damen verhalten sich frech und respektlos gegenüber allen und bekommen volle Rückendeckung.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung weil der Umgang mittlerweile unterste Schiene ist
Kollegenzusammenhalt
Gegeneinander ist das Motto
Kommunikation
Man erfährt wichtige Sachen nur über Flurfunk
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Wir legen großen Wert auf Gleichbehandlung, transparente Kommunikation und einen partnerschaftlichen Umgang miteinander. Sollten Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag anders erleben, lassen Sie uns hierüber offen und konstruktiv sprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Im Rahmen der internen Kommunikation haben wir bspw. vor Kurzem eine eigene Informationsseite mit dem Ziel eröffnet, im Unternehmen schnell und transparent über wichtige Themen und aktuelle Projekte zu informieren. Hier finden sich auch wichtige Informationen seitens der Geschäftsführung, der Personalabteilung oder auch aus den einzelnen Abteilungen. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ob in der Verwaltung oder der Produktion, dieses Angebot zu nutzen.
(Das bedeutet nicht, dass alle Themen öffentlich diskutiert werden, insbesondere dann nicht, wenn es sich um ein Thema handelt, dass nur Einzelne betrifft. In solchen Fällen ist immer die direkte Kommunikation das Mittel der Wahl. Selbstverständlich besteht in solchen Situationen jederzeit die Möglichkeit, Themen anzusprechen).
Auch die Führungskräfteentwicklung ist ein zentrales Thema für uns, weshalb wir regelmäßig Führungskräftetrainings durchführen.
Damit wir das Feedback zum Verhalten der Personalabteilung konstruktiv nutzen können, interessiert uns natürlich sehr, was der Anlass/Hintergrund dieser Kritik ist. Vielleicht möchten Sie eine Person Ihres Vertrauens hierzu ansprechen. Ihr Feedback nehmen wir jederzeit gerne - auch indirekt über eine Person Ihres Vertrauens - auf. Offenheit und Transparenz sind uns sehr wichtig – nur so können wir die Hintergründe verstehen und schnell eine Lösung finden und unsere zukünftige Zusammenarbeit verbessern.
Wir bedanken uns für die Bewertung und wünschen Ihnen alles Gute!
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und wertschätzende Kultur!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlechtes, da kann ich nichts finden!
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weiter fördern!
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend auf einem gutem Weg
Image
leider in der Umgebung noch nicht sehr bekannt, würde 5 Sterne verdienen!
Karriere/Weiterbildung
Fremdsprachen, Führungskräfteseminare usw. werden während der Arbeitszeit angeboten, weiterführende Qualifikationen wie z.B. Meisterschule wird unterstützt!
Gehalt/Benefits
Gehalt der Aufgabe angemessen, viele Nebenleistungen wie 2 x wöchentlich frisches Obst für alle, Bike-Leasing, Angebot Direktversicherung.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf einem guten Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich wertschätzend!
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Moderne Anlagen, kein Investitionsstau, sauberes und freundliches Umfeld!
Kommunikation
Feste Gesprächsrunden abteilungsübergreifend, Gute und regelmäßige Information über wirtschaftlichen Stand des Unternehmens, sehr offene und wertschätzende Kommunikation mit Geschäftsführung!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Zu sehen, dass Sie sich bei Centrotherm wohl fühlen und unter anderem unsere Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten sehr positiv wahrnehmen, freut uns sehr. Neben regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. dem Englischunterricht bieten wir insbesondere auch auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag in Bezug auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Miteinander in Kontakt treten und dies sowohl abteilungsintern aber auch abteilungsübergreifend umzusetzen ist für uns sehr wichtig, sowohl für das Miteinander untereinander aber auch für die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs. Dies möchten wir zukünftig weiter optimieren.
Familienfreundliches Unternehmen mit Gutem Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Brilon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer besser...
Karriere/Weiterbildung
Nach Absprache vieles möglich.
Gehalt/Benefits
Sehr viele Zusatzleistungen außer dem Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich diverse Unterschiede in den Abteilungen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Es freut uns sehr, in so vielen Kriterien eine positive Rückmeldung zu bekommen.
Insbesondere freut es uns, dass Sie unsere vielseitigen Zusatzleistungen neben dem Gehalt wahrnehmen. Ihren Hinweis in Bezug auf abteilungsbezogene Unterschiede im Vorgesetztenverhalten ist eine Herausforderung an der wir arbeiten.
Wir bedanken uns für Ihre gute Bewertung und freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft.
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird die Möglichkeit gegeben, sich weiterzubilden und eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Offener Austausch auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatzausstattung inkl. Laptop
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie Centrotherm als einen guten Arbeitgeber wahrnehmen, bei dem Sie ihre eigenen Ideen mit einbringen können. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, müssen wir uns regelmäßig hinterfragen und weiterentwickeln, ob in den einzelnen Abteilungen oder im gesamten Unternehmen. Mit konstruktiven Ideen unterstützen Sie uns dabei, uns für die Zukunft aufzustellen und wir möchten Sie dazu ermutigen, Ihre Ideen auch weiterhin mit einzubringen.
Wir freuen uns, Sie im Team zu haben und setzen weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Großer Kopf und große Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, weil die Führung keine Ahnung hat wie die Arbeit abläuft. Daraus entsteht aber auch Chaos. Für den Schein wird viel gemacht wie kostenloses Obst oder schöne Außenanlage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kopf wird immer größer und bei denen die arbeiten wird auf jede Sekunde geschaut und immer mehr Druck aufgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Das Management verkleinern, denn viele Köche verderben den Brei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie die Rahmenbedingungen bei uns so negativ empfinden. Wir können Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und das Thema „Führung“ und die damit verbundenen Themen für uns sehr wichtig sind. Dies spiegelt sich nicht zuletzt in unseren jährlichen Trainings für Führungskräfte wider. Ihr Feedback zeigt und bestätigt uns, dass wir „Führungsthemen“ stetig im Fokus haben müssen. Leider kann es immer mal vorkommen, dass die Zusammenarbeit nicht so läuft wie erhofft – hier ermuntern wir jeden Mitarbeiter, dies auch aktiv anzusprechen. Dabei können wir auch gerne zusammen Verbesserungsvorschläge besprechen.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf und setzen sie um.
Der Mensch zählt nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sind zuviele Geschäftsführer und Prokuristen in diesem Betrieb. Und es sind viel zu viele private Verbindungen zwischen der 2. und 3. Führungsebene
Dadurch will niemand Verantwortung übernehmen. Das hindert das Unternehmen sich weiter zu entwickeln.
Einfach mal diese Vetternwirtschaft unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon zuvor beschrieben ist hier die Vetternwirtschaft stark vertreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist nur vorgegaukelt. Elternzeit wird belächelt. Kollegen die aus der Elternzeit wiederkommen dürfen sich erstmal dumme Kommentare anhören. Soviel zum Sozialbewustsein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur dann gern gesehen wenn ein unmittelbarer Nutzen im Vordergrund steht. Selbstständige Weiterbildung wird nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit jüngeren. Wer nicht funktioniert wie gewünscht kommt aufs Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Keine Courage sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Die Angst um den eigenen Job ist zu groß.
Kommunikation
Informationen werden nur sehr sparsam verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, dass der Mensch nicht zählt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sicherzustellen. Unter anderem bieten wir kontinuierlich eine Vielzahl von unterschiedlichen Benefits und Sozialleistungen, um die tägliche Arbeit unserer Kollegen/-innen wertzuschätzen und das kollegiale Miteinander zu fördern. Mit unserer Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen bekennen wir uns als Arbeitgeber dazu, familienfreundliche Angebote zu machen und dies auch in unsere Unternehmenskultur weiter zu verfestigen (inkl. Elternzeit). Eine gute und offene Kommunikation untereinander ist sehr wichtig für einen reibungslosen Arbeitsablauf. Dieses Thema ist bereits identifiziert und ein Teil unserer internen Maßnahmen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute - sowohl für Ihren privaten als auch Ihren beruflichen Werdegang.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.