7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kollegialer Zusammenhalt, schwache Führung und wenig Klarheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsperspektive, Leitungsebene, Bonus-"System"
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt nach außen zunächst professionell, verliert aber im Alltag schnell ihren Glanz. Nach außen wirkt vieles professionell, intern ist das Klima jedoch zunehmend von Vertrauensverlust, Vorsicht und stiller Frustration geprägt. Kritik aus den Reihen der Consultants wird nach meiner Wahrnehmung häufig nicht als hilfreicher Beitrag verstanden, sondern als Irritation im ansonsten sorgfältig gepflegten Selbstbild der Führungsebene. Loyalität, Verfügbarkeit und Zurückhaltung werden von Mitarbeitenden erkennbar erwartet; umgekehrt fühlt sich diese Loyalität vom Unternehmen nur begrenzt erwidert an. Wer hier auf gegenseitige Verlässlichkeit hofft, sollte einen guten Sinn für Enttäuschungsmanagement mitbringen. Viele Themen werden daher eher im Kollegenkreis mit trockenem Humor verarbeitet als offen adressiert.
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens ist professionell gestaltet. Website, Gespräche und Auftreten vermitteln ein Bild von Größe, Wachstum, mehreren Standorten und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Intern wirkt vieles kleiner, improvisierter und weniger belastbar, als dieser Auftritt nahelegt. Diese Differenz zwischen Außendarstellung und internem Eindruck fällt aus meiner Sicht deutlich auf und empfinde ich als Kuriosität.
Wer bei der Arbeitgeberwahl stark auf Reputation und Außenwirkung achtet, sollte hier genau hinschauen.
Work-Life-Balance
In projektintensiven Phasen wird hohe Verfügbarkeit erwartet, auch abends, kurzfristig an Freitagen oder mal am Wochenende, besonders in Bereichen mit hoher Mandantendynamik. Gleichzeitig wird in ruhigeren Phasen Präsenz im Büro geschätzt, selbst wenn die Auslastung überschaubar ist. Das ergibt einen eigenartigen Tausch: Wenn Arbeit da ist, soll man liefern; wenn keine da ist, soll man sichtbar sein. Zwischen einzelnen Bereichen nehme ich die Arbeitsbelastung als deutlich ungleich verteilt wahr. Für junge Mitarbeitende wird Einsatzbereitschaft dadurch leicht mit Entwicklung verwechselt. Man sammelt Stunden, nicht zwingend Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden im Bewerbungsprozess deutlich stärker betont, als sie später aus meiner Sicht erlebbar sind. Es gibt zwar interne Formate, etwa aufgezeichnete Schulungsinhalte, doch diese wirken auf mich eher wie Archivmaterial als ein systematisches Entwicklungsprogramm. Konkrete Lehrgänge, die im Vorstellungsgespräch attraktiv klingen, erscheinen später nur eingeschränkt, unter Bedingungen oder mit erheblichem Eigenanteil in der Freizeit realisierbar. Freistellungen für Prüfungen und begleitende Lernzeiten wirken nach meiner Erfahrung und Beobachtung nicht verlässlich genug. Systematischer Wissenstransfer von der Führungsebene nach unten findet aus meiner Sicht nur sehr begrenzt statt. Auch ein echtes, strukturiertes Ausbildungs- oder Mentoringkonzept sehe ich nicht. Man lernt Termine zu halten, Präsentationen zu liefern und unter Unsicherheit zu funktionieren; ob man dabei systematisch fachlich ausgebildet wird, ist eine andere Frage. Für junge Mitarbeitende sehe ich darin das Risiko, sich Arbeitsweisen anzueignen, die später in strukturierteren Umfeldern hinterfragt oder angepasst werden müssen.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungssystem wirkt auf mich wenig transparent und stark steuernd. Die zunächst attraktiv wirkende variable Vergütung spielt eine spürbare Rolle, ohne dass die Kriterien dafür klar, objektiv und vorhersehbar erscheinen. Dadurch kann aus meiner Sicht eine Abhängigkeit entstehen, die den offenen Umgang mit Kritik und Grenzen erschwert. Wer auf den Bonus angewiesen ist, überlegt sich nach meiner Einschätzung genauer, wann er widerspricht, Grenzen setzt oder unbequeme Themen anspricht. In Jahresgesprächen wirken Bonusentscheidungen aus Mitarbeitendensicht teils schwer nachvollziehbar. Gerade wenn gleichzeitig hohe Verfügbarkeit, Loyalität und Belastbarkeit erwartet und vom Mitarbeiter geliefert wurden, wirkt das Verhältnis zur variablen Vergütung nicht immer überzeugend.Positiv ist, dass die Gehaltsauszahlung im Regelfall pünktlich erfolgt. Darüber hinaus wirkt das Gesamtpaket eher schlank: Corporate Benefits, gelegentlich Obst, aber keine wirklich starken Zusatzangebote wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad oder vergleichbare Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein nehme ich im Alltag kaum wahr. Nachhaltigkeit wirkt nicht wie ein handlungsleitendes Prinzip: Bei Mobilität, Büroalltag und Ausstattung dominieren nach meiner Wahrnehmung eher Gewohnheit, Kostenbewusstsein und persönliche Vorlieben als sichtbare ökologische Ambition. Auch sozial wirkt das Unternehmen nicht besonders modern. Der Einsatz günstiger Praktikanten, Werkstudierender und junger Consultants für anspruchsvolle Aufgaben vermittelt bei mir den Eindruck, dass operative Projektleistung stark im Vordergrund steht. Wer unter Sozialbewusstsein auch faire Entwicklung, Verlässlichkeit und gegenseitige Loyalität versteht, findet hier wenig Anlass zur Begeisterung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf Consultant-Ebene ist einer der wenigen Punkte, die positiv hervorstechen. Die meisten Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich, sprechen recht offen miteinander und halten den Laden im Alltag praktisch zusammen. Der Teamgeist entsteht allerdings weniger durch eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur als durch die gemeinsame Notwendigkeit, Schwächen in Führung, Prozessen und Rahmenbedingungen abzufedern sowie durch die gemeinsame Erfahrung, mit denselben schwierigen Rahmenbedingungen umgehen zu müssen. Galgenhumor ist dabei eine erstaunlich stabile Ressource, ersetzt aber weder Mentoring noch sauberes Wissensmanagement. Wer hier landet, merkt schnell: Getragen wird vieles von denen, die im Organigramm nicht ganz oben stehen. Das ist menschlich angenehm, organisatorisch aber kein Ruhmesblatt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen wirkt auf mich stark auf junge, kostengünstige und noch wenig erfahrene Mitarbeitende ausgerichtet. Für Erfahrungsträger wirkt das Umfeld auf mich nur dann passend, wenn deren Erwartungen an Vergütung, Einfluss und Augenhöhe eher moderat sind. Für erfahrenere Fachkräfte ist das Umfeld daher aus meiner Sicht nur eingeschränkt attraktiv. Das Vergütungsniveau und die Personalstrategie vermitteln eher den Eindruck, dass junge Consultants, Praktikanten und Werkstudierende im Zentrum stehen.
Vorgesetztenverhalten
Gehört aus meiner Sicht zu den schwächsten Punkten. Führung bedeutet hier nach meiner Wahrnehmung vor allem Erwartungsmanagement nach unten. Consultants werden motiviert, viel zu leisten und loyal zu sein. Gleichzeitig entsteht nicht der Eindruck, dass das Unternehmen diese Loyalität in gleicher Weise zurückgibt, etwa durch belastbare Förderung, faire Kommunikation oder verlässliche Zusagen.
Entscheidungen wirken auf mich häufig schwer nachvollziehbar, Feedback selektiv und Beteiligung eher nicht ergebnisoffen. In Konfliktsituationen fehlt mir ein souveräner, sachlicher und wirklich entwicklungsorientierter Umgang. Wenn Projekte aus meiner Sicht knapp geplant oder unklar gebrieft sind, entsteht schnell erheblicher Druck auf Consultant-Ebene. In mehreren Situationen entsteht bei mir der Eindruck, dass Verantwortung für Probleme eher auf Consultant-Ebene gesucht wird, auch wenn Ursachen aus meiner Sicht in Briefing, Planung oder Abstimmung liegen. Jahresgespräche wirken weniger wie Dialoge auf Augenhöhe als wie sorgfältig vorbereitete Verhandlungen mit ungleicher Sitzordnung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung für Vollzeitkräfte ist inzwischen ordentlich, insbesondere bei Laptops und Bildschirmen. Die räumliche Situation wirkt dagegen improvisiert: dunkle Räume, enge Belegung, Geräuschkulisse, schlechte Luft im Sommer und sehr begrenzte Konzentrationsmöglichkeiten. Einzelne Arbeitsplätze im Flur werden paradoxerweise als vergleichsweise ruhig empfunden, was einiges über die übrige Raumqualität sagt. Ergonomische Standards wie höhenverstellbare Schreibtische scheinen nicht durchgängig für Consultants vorgesehen zu sein. Praktikanten arbeiten nach meiner Wahrnehmung teils mit deutlich schwächerer Hardware. Die langsame und bisweilen unzuverlässige Internetverbindung und Datei-Synchronisation kosten nach meiner Erfahrung regelmäßig Zeit, werden aber von oben nur begrenzt als legitimer Hinderungsgrund akzeptiert.
Kommunikation
Kommunikation gibt es reichlich, Klarheit deutlich weniger. Meetings, Jour fixes und Projektabstimmungen finden regelmäßig statt, teilweise sogar sehr häufig, doch entscheidende Informationen erreichen die operativ arbeitenden Consultants nach meiner Erfahrung oft spät, fragmentarisch oder mit erheblichem Interpretationsspielraum. Besonders nach Mandantenterminen, die Partner allein wahrnehmen, entstehen Arbeitsergebnisse nicht selten auf Basis von Andeutungen statt belastbarer Briefings. Wenn daraus Lücken oder Fehler entstehen, habe ich wiederholt den Eindruck, dass die Verantwortung eher bei den Consultants gesucht wird als bei Briefing, Informationslage oder Auftragsklarheit. Über Unternehmensergebnisse, Kennzahlen, Erfolge oder strategische Ziele erfährt die Mannschaft nur wenig. Man verlässt Besprechungen gelegentlich mit dem Gefühl, anwesend gewesen zu sein, aber nicht zwingend informiert.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung lässt sich nur vorsichtig etwas sagen, weil Frauen im beobachteten Beratungsumfeld eher gering vertreten sind. Ein klares, strukturiertes Konzept zur Förderung unterschiedlicher Karrierewege nehme ich nicht wahr. Praktikantinnen und Werkstudentinnen sind zwar vereinzelt da; in meinem Beobachtungszeitraum entsteht jedoch kein Bild langfristiger Bindung. Insgesamt entsteht weniger der Eindruck aktiver Förderung als der Eindruck informeller, wenig transparenter Personalentscheidungen.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich könnten die Aufgaben interessant sein. In der Praxis hängen der Lernwert und die Arbeitsfreude jedoch stark davon ab, wie gut Projekte vorbereitet sind, welche Daten vorliegen und ob Führungskräfte tatsächlich Orientierung geben. Aus meiner Sicht ist das häufig weniger strukturiert, als es in Gesprächen und Außendarstellung anklingt. Die Datenlage wirkt aus meiner Sicht häufiger dünn, unvollständig oder schwer belastbar, während die Verantwortung für die Aufbereitung vor allem bei den operativ Arbeitenden landet. Einfluss auf die eigene Aufgabengestaltung bleibt überschaubar, obwohl im Bewerbungsprozess gerne ein anderes Bild entsteht. Bei mir entsteht der Eindruck, dass junge und unerfahrene Mitarbeitende sehr schnell produktiv in Projekten eingesetzt werden, auch wenn die fachliche Anleitung aus meiner Sicht nicht im gleichen Maß mitwächst. Das kann kurzfristig nach Verantwortung aussehen, ersetzt aber keine belastbare Ausbildung. Wer echtes Handwerk lernen möchte, sollte sehr genau prüfen, ob hier Substanz geboten wird. Irritierend finde ich zudem Aufgaben, deren unmittelbarer Projekt- oder Mandantenbezug für mich nicht klar erkennbar ist.
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Bewertung meiner Zeit als Werkstudent bei Centuros
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind eine junge, dynamische Truppe mit sehr viel Know-How.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum bei Centuros
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle im Team verstehen sich sehr gut und probieren sich gegenseitig zu unterstützen.
Image
Ist natürlich eine kleinere Boutique und dadurch weniger bekannt als größere Firmen, dafür aber in den Bereichen Restrukturierung (Refinitiv bankruptcy table) und M&A (Refinitiv small cap M&A Germany ranking) führend.
Work-Life-Balance
Hängt ein bisschen von den Projekten ab, aber alle geben sich Mühe, dass man als Praktikant zu fairen Zeiten das Büro verlassen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Weiterbildungsveranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung. Der Älteste Kollege ist um die 50.
Vorgesetztenverhalten
Top. Ein Praktikant bekam in der Corona Zeit eines der Dienstautos zur Verfügung gestellt, damit er nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ins Büro kommen muss und auch sonst wird sehr umsichtig mit den Angestellten umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Computer und Bildschirme für das Homeoffice gab es für alle. Vollzeitangestellte haben auch ein Diensthandy.
Kommunikation
Dinge die gut oder schlecht laufen werden direkt und fair angesprochen.
Gehalt/Benefits
Praktikanten Gehalt war fair.
Interessante Aufgaben
Bisschen projektabhängig aber viel M&A und Gutachten nach IDW Standard.
Kollegenzusammenhalt
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Klein aber oho!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr freundlich und gut. Auch in stressigen Phasen.
Image
Recht klein noch. Befindet sich im Aufbau.
Work-Life-Balance
Nach eigenem Ermessen drauf zu achten. Aber wird sehr groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Wird alles vom Arbeitgeber übernommen und kann jederzeit gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, aber völlig im Branchendurchschnitt. Gute variable Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Regional viele Projekte wenig Flüge, was bei einer Beratung normalerweise Gang und Gebe ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft in stressigen Phasen sehr gern und ist willig Anderen was abzunehmen, wenn es mal brennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den einigen wenigen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich immer gut. Mal kann es zu Meinungsverschiedenheiten kommen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal wird an falschen Enden gespart (Laptop, Arbeitstelefon, Übernachtungskosten etc.) aber im groben alles in Ordnung.
Kommunikation
Direkte Kommunikation auf kurzen Wegen.
Gleichberechtigung
Wenig Damen, aber alle sehr Respektvoll
Interessante Aufgaben
Oft sehr regional.
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Junges Team und flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundliches Büro mit Stil, nette Kollegen, gutes Miteinander
Image
spezialisiertes Beratungsunternehmen - daher nur Branchenkennern bekannt. Dort aber einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
WLB ist generell gut. Bei stressigen und zeitkritischen Projekten sind auch mal Überstunden nötig (so ist das Beraterleben....)
Karriere/Weiterbildung
steile Lernkurve für Mitarbeiter durch anspruchsvolle Projekte, Weiterbildung nicht standardisiert.
Gehalt/Benefits
branchenübliche Vergütung, übliche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine Unternehmensberatung mit recht hohem Sozialbewusstsein. Umweltaspekte finden weniger Berücksichtigung
Kollegenzusammenhalt
Es wird ab und an auch etwas privat miteinander unternommen. In stressigen Projektphasen unterstützt man sich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wirklich "älteren" Kollegen. Der Umgang würde m. E. jedoch sehr gut sein
Vorgesetztenverhalten
guter Umgang, gutes Führungsverhalten
Arbeitsbedingungen
Die Lage ist schön. Das Büro ist schön. Die persönliche Ausstattung ist gut.
Kommunikation
in Regelmeetings und -calls wird Aktuelles besprochen, respektvoller Umgang miteinander
Gleichberechtigung
Geringe Frauenquote (Beratung halt...), aber gelebte Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
interessante und herausfordernde Projekte. Wenig internationale Themen.
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Restrukturierungsberatung auf Wachstumskurs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist persönlich.
Image
Branchenintern (Restrukturierung, Distressed M&A) gutes Profil, außerhalb weniger, da überwiegend in Spezialthemen unterwegs (Restrukturierung, Sanierung, Insolvenznahe Beratung, M&A in Sondersituationen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind projektabhängig. D.h. es gibt auch lange & sehr lange Tage. Gleichzeitig wird aber viel Wert darauf gelegt, dass Freizeitausgleich stattfindet. Zudem gibt es Home-Office-Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Teilnahme an Kongressen o.ä. wird finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Konditionen, variable Vergütung sehr attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team (25-50) mit unterschiedlichen Backgrounds (persönlich & akademisch) was die Problembetrachtung und -lösung auf verschiedenste Weise ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl zwischen Kollegen und Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Praktikumszeit mit viel Abwechslung, interessanten Projekten und guter Arbeitsatmosphäre.
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Centuros durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Centuros als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Centuros als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.