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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich vor allem den guten Kollegenzusammenhalt auf Consultant-Ebene, die grundsätzlich angenehme und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre sowie die solide technische Ausstattung. Außerdem bekommt man vergleichsweise früh Verantwortung und kann eigenständig arbeiten. Wer bereits etwas Erfahrung mitbringt und mit viel Eigenverantwortung gut zurechtkommt, kann davon profitieren.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Consultants war ganz gut damals. Doch die sind mittlerweile fast alle wieder weg. Die Erfahrung hat außerdem meine Erwartungen an transparente Führung und verlässliche Arbeitsorganisation sowie Integrität von Vorgesetzten nachhaltig geschärft.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind eine junge, dynamische Truppe mit sehr viel Know-How.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten und Partner habe ich insgesamt nicht als überzeugende Führungskräfte oder Vorbilder erlebt. Besonders kritisch waren aus meiner Sicht unklare Informationswege, kurzfristig erzeugter Arbeitsdruck sowie geringe Transparenz bei Bonus, Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten.
Wiederholt entstand bei mir der Eindruck, dass Anforderungen, Zeitrahmen und verfügbare Informationen nicht zusammenpassten. Bewerber sollten Zusagen zu Bonus, Weiterbildungen und „spannenden Projekten“ daher im Vorfeld konkret hinterfragen und möglichst verbindlich klären. Für eine nachhaltige fachliche und persönliche Entwicklung halte ich das Unternehmen nur sehr eingeschränkt geeignet.
Die größten Schwächen lagen für mich in der Führung, der fehlenden Transparenz und der wenig strukturierten Personalentwicklung. Beförderungen, Leistungsbewertung und Bonusentscheidungen waren aus meiner Sicht nur schwer nachvollziehbar und wirkten teilweise stark personenabhängig. Leistung wurde nicht immer automatisch wahrgenommen; wer Anerkennung wollte, musste sich teilweise sehr aktiv sichtbar machen.
Hinzu kamen viele kurzfristige Aufgaben, wechselnde Prioritäten und aus meiner Sicht zu wenig klare Führung. Insgesamt fehlten mir verlässliche Strukturen, nachvollziehbare Entwicklungspfade und ein professionellerer Umgang mit Mitarbeitenden.
Entwicklungsperspektive, Leitungsebene, Bonus-"System"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Centuros ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt auf Consultant-Ebene ist einer der wenigen Punkte, die positiv hervorstechen. Die meisten Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich, sprechen recht offen miteinander und halten den Laden im Alltag praktisch zusammen. Der Teamgeist entsteht allerdings weniger durch eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur als durch die gemeinsame Notwendigkeit, Schwächen in Führung, Prozessen und Rahmenbedingungen abzufedern sowie durch die gemeinsame Erfahrung, mit denselben schwierigen Rahmenbedingungen umgehen zu müssen. Galgenhumor ist dabei eine erstaunlich stabile Ressource, ersetzt aber weder Mentoring noch sauberes Wissensmanagement. Wer ...
Der Zusammenhalt unter den Consultants war aus meiner Sicht gut. Man half sich gegenseitig, wenn auf einzelnen Projekten mehr Arbeit anfiel, und der Umgang untereinander war überwiegend unkompliziert und kollegial. Auch menschlich habe ich mich mit den meisten Kollegen gut verstanden. Insgesamt war das einer der deutlich positiveren Aspekte meiner Zeit im Unternehmen.
Unter den Consultants erlebte ich einen grundsätzlich guten Zusammenhalt. Kollegen halfen einander und kommunizierten vergleichsweise offen. Der gemeinsame Humor war hilfreich, entstand aber eher aus Belastung als aus einer entspannten Unternehmenskultur. Er ist also nicht Ausdruck eines positiven Betriebsklimas, sondern eher dessen Kompensation.
Es wird ab und an auch etwas privat miteinander unternommen. In stressigen Projektphasen unterstützt man sich
Sehr gut. Man hilft in stressigen Phasen sehr gern und ist willig Anderen was abzunehmen, wenn es mal brennt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centuros ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein nehme ich im Alltag kaum wahr. Nachhaltigkeit wirkt nicht wie ein handlungsleitendes Prinzip: Bei Mobilität, Büroalltag und Ausstattung dominieren nach meiner Wahrnehmung eher Gewohnheit, Kostenbewusstsein und persönliche Vorlieben als sichtbare ökologische Ambition. Auch sozial wirkt das Unternehmen nicht besonders modern. Der Einsatz günstiger Praktikanten, Werkstudierender und junger Consultants für anspruchsvolle Aufgaben vermittelt bei mir den Eindruck, dass operative Projektleistung stark im Vordergrund steht. Wer unter Sozialbewusstsein auch faire Entwicklung, Verlässlichkeit und gegenseitige Loyalität versteht, findet ...
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein habe ich im Alltag nicht wahrgenommen. Die beobachtete Mobilitätsorganisation und der Einsatz von Einweg-Kaffeekapseln vermittelten mir keinen besonderen Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit.
Es ist eine Unternehmensberatung mit recht hohem Sozialbewusstsein. Umweltaspekte finden weniger Berücksichtigung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden im Bewerbungsprozess deutlich stärker betont, als sie später aus meiner Sicht erlebbar sind. Es gibt zwar interne Formate, etwa aufgezeichnete Schulungsinhalte, doch diese wirken auf mich eher wie Archivmaterial als ein systematisches Entwicklungsprogramm. Konkrete Lehrgänge, die im Vorstellungsgespräch attraktiv klingen, erscheinen später nur eingeschränkt, unter Bedingungen oder mit erheblichem Eigenanteil in der Freizeit realisierbar. Freistellungen für Prüfungen und begleitende Lernzeiten wirken nach meiner Erfahrung und Beobachtung nicht verlässlich genug. Systematischer Wissenstransfer von der Führungsebene nach unten ...
Weiterbildung und Entwicklung wurden im Bewerbungsprozess deutlich stärker betont, als ich sie später im Arbeitsalltag erlebt habe. Bei Lehrgängen gab es aus meiner Sicht Einschränkungen bei Freistellung, Lernzeit und Prüfungsvorbereitung; wesentliche Teile der Vorbereitung sollten in der Freizeit erfolgen. In einem Fall wurde eine zunächst zugesagte Freistellung für eine Präsenzphase wegen kurzfristig hoher Projektbelastung nicht mehr ermöglicht.
Die internen Lernangebote empfand ich als wenig zeitgemäß und für eine nachhaltige fachliche Entwicklung nicht ausreichend. Ein systematischer Wissenstransfer durch die Führung war ...
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden im Vorstellungsgespräch positiv dargestellt, in der Praxis fehlte aus meiner Sicht jedoch ein klarer und einheitlicher Entwicklungsplan. Mitarbeitende konnten sich Weiterbildungen weitgehend selbst heraussuchen, was zwar individuell flexibel ist, gleichzeitig aber eine systematische und vergleichbare Ausbildung erschwert.
Auch die Beförderungspraxis empfand ich als wenig transparent. Es war nicht klar erkennbar, welche konkreten Leistungen, Kompetenzen oder Kriterien für den nächsten Karriereschritt ausschlaggebend waren. Dadurch wirkten einzelne Beförderungsentscheidungen auf mich teilweise inkonsistent und stark personenabhängig.
Hinzu kam, dass ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Centuros wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Centuros schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Centuros als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Centuros als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Centuros
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Centuros
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting