Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind eine junge, dynamische Truppe mit sehr viel Know-How.
Entwicklungsperspektive, Leitungsebene, Bonus-"System"
Der am besten bewertete Faktor von Centuros ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt auf Consultant-Ebene ist einer der wenigen Punkte, die positiv hervorstechen. Die meisten Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich, sprechen recht offen miteinander und halten den Laden im Alltag praktisch zusammen. Der Teamgeist entsteht allerdings weniger durch eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur als durch die gemeinsame Notwendigkeit, Schwächen in Führung, Prozessen und Rahmenbedingungen abzufedern sowie durch die gemeinsame Erfahrung, mit denselben schwierigen Rahmenbedingungen umgehen zu müssen. Galgenhumor ist dabei eine erstaunlich stabile Ressource, ersetzt aber weder Mentoring noch sauberes Wissensmanagement. Wer ...
Junges Team (25-50) mit unterschiedlichen Backgrounds (persönlich & akademisch) was die Problembetrachtung und -lösung auf verschiedenste Weise ermöglicht.
Es wird ab und an auch etwas privat miteinander unternommen. In stressigen Projektphasen unterstützt man sich
Sehr gut. Man hilft in stressigen Phasen sehr gern und ist willig Anderen was abzunehmen, wenn es mal brennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centuros ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein nehme ich im Alltag kaum wahr. Nachhaltigkeit wirkt nicht wie ein handlungsleitendes Prinzip: Bei Mobilität, Büroalltag und Ausstattung dominieren nach meiner Wahrnehmung eher Gewohnheit, Kostenbewusstsein und persönliche Vorlieben als sichtbare ökologische Ambition. Auch sozial wirkt das Unternehmen nicht besonders modern. Der Einsatz günstiger Praktikanten, Werkstudierender und junger Consultants für anspruchsvolle Aufgaben vermittelt bei mir den Eindruck, dass operative Projektleistung stark im Vordergrund steht. Wer unter Sozialbewusstsein auch faire Entwicklung, Verlässlichkeit und gegenseitige Loyalität versteht, findet ...
Es ist eine Unternehmensberatung mit recht hohem Sozialbewusstsein. Umweltaspekte finden weniger Berücksichtigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden im Bewerbungsprozess deutlich stärker betont, als sie später aus meiner Sicht erlebbar sind. Es gibt zwar interne Formate, etwa aufgezeichnete Schulungsinhalte, doch diese wirken auf mich eher wie Archivmaterial als ein systematisches Entwicklungsprogramm. Konkrete Lehrgänge, die im Vorstellungsgespräch attraktiv klingen, erscheinen später nur eingeschränkt, unter Bedingungen oder mit erheblichem Eigenanteil in der Freizeit realisierbar. Freistellungen für Prüfungen und begleitende Lernzeiten wirken nach meiner Erfahrung und Beobachtung nicht verlässlich genug. Systematischer Wissenstransfer von der Führungsebene nach unten ...
Es gibt regelmäßig Weiterbildungsveranstaltungen für alle Mitarbeiter.
steile Lernkurve für Mitarbeiter durch anspruchsvolle Projekte, Weiterbildung nicht standardisiert.
Weiterbildungen und Teilnahme an Kongressen o.ä. wird finanziell unterstützt.
Wird alles vom Arbeitgeber übernommen und kann jederzeit gemacht werden.
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