Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Centuros die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich insgesamt als wechselhaft erlebt. Im Tagesgeschäft gab es regelmäßige Abstimmungen und einen grundsätzlich direkten Austausch. Gleichzeitig wurden Informationen aus meiner Sicht teilweise sehr kurzfristig oder nicht vollständig weitergegeben. Gerade bei Themen wie Leistungsbewertung, Beförderungen und Bonus hätte ich mir deutlich mehr Transparenz und Verbindlichkeit gewünscht.
Der Zusammenhalt unter den Consultants war aus meiner Sicht gut. Man half sich gegenseitig, wenn auf einzelnen Projekten mehr Arbeit anfiel, und der Umgang untereinander war überwiegend unkompliziert und kollegial. Auch menschlich habe ich mich mit den meisten Kollegen gut verstanden. Insgesamt war das einer der deutlich positiveren Aspekte meiner Zeit im Unternehmen.
Die Arbeitszeit hing stark von der jeweiligen Projektphase ab. Es gab sowohl ruhigere Zeiten als auch Phasen mit deutlich höherer Belastung. Insgesamt habe ich die Work-Life-Balance aber als weitgehend ausgewogen erlebt.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich der größte Kritikpunkt. Insgesamt wirkten einige Führungskräfte auf mich noch recht unerfahren, sowohl in der Führung von Mitarbeitenden als auch im Umgang mit schwierigen Situationen. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass es an Führungserfahrung, persönlicher Reife und dem nötigen Fingerspitzengefühl fehlte.
Entscheidungen wirkten nicht immer transparent, Prioritäten änderten sich kurzfristig und Feedback blieb häufig zu allgemein, um daraus konkrete Entwicklungsschritte abzuleiten. Auch bei Wertschätzung, Kritikfähigkeit und einem souveränen Umgang mit Mitarbeitenden hätte ich mir deutlich mehr Professionalität gewünscht.
Die Aufgaben waren insgesamt recht abwechslungsreich. Neben interessanter Projektarbeit und frühem Mandantenkontakt gab es jedoch auch repetitive Tätigkeiten und Aufgaben mit begrenztem fachlichem Mehrwert. Wie interessant die Arbeit tatsächlich war, hing stark vom jeweiligen Projekt und der vorhandenen Datenlage ab.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher entspannt und unkompliziert. Durch den Schnitt des Gebäudes hatte man teilweise weniger das Gefühl, in einem klassischen Büro zu sitzen, da die Räumlichkeiten eher den Charakter eines Wohnhauses hatten.
Unter den Kollegen war die Stimmung meist angenehm und locker. Gleichzeitig hing die Atmosphäre spürbar davon ab, wie ruhig oder hektisch die jeweilige Projektphase gerade war.