Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin vollständig zufrieden mit meinem Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind optimal, das Team ist unterstützend, und die Führungskräfte bieten ausgezeichnete Unterstützung und die Kantine ist mega. Die transparente Kommunikation, die fairen Gehälter und die tollen Karrierechancen tragen erheblich zu meiner Zufriedenheit bei.
Es gibt kaum Klimatisierung, was besonders an heißen Tagen unangenehm sein kann, und einige Räumlichkeiten könnten renoviert werden. Diese Aspekte beeinträchtigen den Komfort und könnten die Arbeitsatmosphäre verbessern. Ansonsten bin ich mit den anderen Unternehmensbereichen zufrieden.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Mitarbeiter stärker am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Durch zusätzliche Anreizsysteme, wie etwa Gewinnbeteiligungen oder Erfolgsboni, könnte die Motivation und das Engagement weiter gesteigert werden. Dies würde nicht nur die Bindung ans Unternehmen stärken, sondern auch den gemeinsamen Erfolg noch stärker in den Fokus rücken.
Das Team ist freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die offene Kommunikation und das Vertrauen in die Mitarbeiter fördern Eigeninitiative und Motivation. Manchmal kann es zwar hektisch werden, aber der starke Zusammenhalt im Team gleicht das gut aus. Insgesamt ein wirklich positiver Arbeitsplatz!
Wir genießen einen hervorragenden Ruf sowohl in der Branche als auch bei unseren Kunden. Die positive Wahrnehmung basiert auf unserer hohen Qualität, unserer innovativen Herangehensweise und unserem Engagement für ethische Geschäftspraktiken. Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das für Integrität und Exzellenz steht. Das starke und positive Image spiegelt sich in unserem täglichen Arbeiten wider.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ausreichend Erholung und Freizeit haben, was sich positiv auf die Motivation und Zufriedenheit auswirkt. Ich fühle mich sehr ausgeglichen und schätze die Freiheit, meine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten. Besser könnte es wirklich nicht sein!
Es gibt zahlreiche Programme und Ressourcen, die gezielt darauf abzielen, berufliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum zu fördern. Regelmäßige Schulungen, Workshops und gezielte Mentoring-Programme helfen dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende zu vertiefen. Zudem werden individuelle Karriereziele ernst genommen und unterstützt. Ich fühle mich hier bestens gefördert und sehe klare Perspektiven für meine berufliche Zukunft.
Das Gehalt ist nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch fair und transparent gestaltet. Neben einem attraktiven Grundgehalt gibt es regelmäßige Leistungsprämien und großzügige Zusatzleistungen. Die Gehaltsüberprüfungen und die klare Verknüpfung von Leistung und Vergütung tragen zu einer hohen Zufriedenheit bei. Aber wie es so oft heißt - es darf immer mehr sein ;)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und positiv. Jeder ist hilfsbereit, und die Zusammenarbeit läuft meistens reibungslos. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre die bessere Abstimmung zwischen Teams, aber insgesamt fühle ich mich im Team gut aufgehoben und schätze das freundliche Miteinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt, und sie sind voll in das Team integriert. Es gibt keinen Unterschied in der Wertschätzung oder den Entwicklungsmöglichkeiten, unabhängig vom Alter. Zudem wird der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern aktiv gefördert, was zu einem tollen Teamgeist und einem bereichernden Miteinander führt. Hier fühlt sich jeder Kollege, egal in welchem Alter, respektiert und wertvoll.
Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützen bei Fragen und Herausforderungen und schaffen eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre. Besonders schätze ich, dass sie konstruktives Feedback geben und die Stärken ihrer Mitarbeiter fördern. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Ein minimaler Verbesserungspunkt wäre, dass manchmal mehr Initiative bei der langfristigen Karriereplanung wünschenswert wäre. Trotzdem fühle ich mich sehr gut geführt und bin insgesamt äußerst zufrieden mit der Unterstützung durch meine Vorgesetzten.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist funktional und unterstützt eine effiziente Arbeit. Auch die ergonomischen Möbel tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Parkmöglichkeiten gibt es genug und für das leibliche Wohl sorgt die exzellente Kantine.
Ein kleiner Wermutstropfen sind jedoch die fehlende Klimaanlage und einige ältere Räumlichkeiten, die manchmal den Komfort beeinträchtigen können. Diese Aspekte könnten verbessert werden, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren. Insgesamt bin ich jedoch zufrieden und arbeite gerne hier.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, was für eine reibungslose Zusammenarbeit sorgt. Besonders positiv ist die offene Feedbackkultur, bei der Vorschläge und Anregungen ernst genommen werden. Allerdings könnte die Abstimmung zwischen einigen Abteilungen noch etwas verbessert werden, um Missverständnisse vollständig zu vermeiden. Trotzdem fühle ich mich gut informiert und schätze die Transparenz im Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und gefördert. Chancengleichheit wird hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt. Ich fühle mich hier vollkommen gleichberechtigt und wertgeschätzt, was das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst.
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind überwiegend interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele spannende Projekte, die es ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und kreativ zu arbeiten. Besonders gefällt mir, dass man oft die Chance bekommt, eigene Ideen einzubringen.
Manchmal gibt es jedoch Routineaufgaben, die weniger spannend sind, aber das gehört wohl in jedem Job dazu. Insgesamt bieten die Aufgaben dennoch genug Abwechslung und Herausforderungen, sodass die Arbeit stets motivierend bleibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und zentrale Aspekte wie die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.
Haben Sie auch vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir sehr ernst nehmen. Sie können sich gerne jederzeit unter h.saleh@ceramtec.de an mich wenden.
Ich freue mich, dass Sie Teil unseres motivierten Teams sind und dass Ihre Tätigkeit bei uns Sie erfüllt!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Kurze Informationswege
Nichts
Bloss nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut mich sehr, dass Sie alle Bereiche mit der vollen Punktzahl bewertet haben und Sie sich bei CeramTec / Emil Müller GmbH wohlfühlen.
Sollte es in Zukunft mal etwas geben, wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, schreiben Sie mir jederzeit gerne an h.saleh@ceramtec.de.
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Gute und ehrliche Arbeitsbedingung.
Gutes Verhältnis zwischen den Arbeitern.
Einige Angebote für die Arbeitnehmer
Wirklich schlecht finde ich bisher nichts.
Ausbaufähig sind die Gehälter und die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und gezieltere Beschreibung von Problemen.
Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung ist super. Nette Kollegen und ein gut ausgestatteter und Angenehmer Arbeitsplatz.
Auch in den anderen Abteilungen wird man als Instandhalter nett und gut empfangen.
Das Image ist gut. Habe noch kein schlechtes Wort von außenstehenden gehört.
Wichtiger und notwendiger Urlaub wurde bisher immer sofort gewährt und auch die sonstige Urlaubsplanung verläuft ohne Streitereien oder Probleme.
Auch kurzfristig wurde bisher alles möglich gemacht.
Umweltschutz wird an den meisten Stellen gelebt und auch das Sozialbewusstsein ist ausgeprägt
Weiterbildungen in Form von Schulungen wurden vom Vorgesetzten angefragt und angeboten.
Bisher haben diese noch nicht stattgefunden, aber ich bin zuversichtlich, dass das gemacht wird.
Allgemein sind alle Leute in der Fertigung sehr kollegial.
In der Instandhaltung verstehen sich auch alle sehr gut und halten zusammen.
Wissen und Erfahrung wird geschätzt und zusätzliche Freie Tage ab einem bestimmten Alter
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, stehen für ihre Arbeiter ein falls es Probleme gibt und halten ihr Wort.
Vorschläge sind erwünscht werden ernst behandelt und immer angehört.
Ein kleines Manko ist, dass sie durch das Arbeitsaufkommen gelegentlich nicht greifbar sind.
Die Ausrüstung ist größtenteils modern und auch sehr umfangreich.
Die Arbeitsbedingungen in der Abteilung sind sehr gut.
An den Maschinen immer unterschiedlich.
Lediglich in einem Fertigungsbereich ist es Hitzetechnisch kaum auszuhalten im Sommer.
Man wird regelmäßig über Ereignisse und Änderungen informiert. Es wird auch gefragt ob und welche Informationen man sich zukünftig gerne wünscht.
Das Gehalt kam zu 100% pünktlich und jede Abrechnung hat gepasst.
Das Allgemeine Gehalt innerhalb der Abteilung ist nicht sehr wenig, aber entspricht nicht der Bezahlung anderer Unternehmen für die selben Tätigkeiten.
Für das Aufkommen an Arbeit, die Vielfalt, die Komplexität, die Verantwortung und Wichtigkeit ist der Lohn schlicht zu wenig.
Die Arbeiten sind sehr komplex und Abwechslungsreich.
Von einfachen Installationen bis über komplexe und Zeitaufwendige Fehlerdiagnosen und Reparaturen ist alles dabei.
Drehmaschinen, Schleifmaschinen, Poliermaschinen, Härteöfen, Pressen, Wasseraufbereitungsmaschinen und vieles mehr.
Langweilig wird es hier nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Ich freue mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, Ihr Aufgabegebiet als interessant und abwechslungsreich empfinden und sich von Ihrem Vorgesetzten/Ihrer Vorgesetzten wertgeschätzt fühlen. Es ist mir sehr wichtig, dass jeder seine Erfahrungen einbringen und mit Vorschlägen zu Verbesserungen im Unternehmen beitragen kann. Dafür möchte ich mich bei Ihnen herzlich bedanken! Auch das Thema „Kommunikation“ spielt bei uns eine wichtige Rolle: Es ist mir ein großes Anliegen, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen, sie über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich jederzeit gerne direkt an mich wenden, entweder telefonisch oder per E-mail an h.saleh@ceramtec.de.
Ich freue mich, so motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in meinem Team zu haben und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns.
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Kaffe umsonst und gute Parkmöglichkeit
Kontischicht und Samstagspflicht und das auch in 3 Schicht Model kein Privatleben
Müll wird getrennt
Gehalt war nicht fair für mich. Es kann nicht sein das der Presser und der Ofen Mitarbeiter Gleiche Era Stufe bekommt wie ein Dreher wo der am Tag 2-3 mal rüsten muss. Spätzuschlag 5% bringt nichts und auf Gruppe Prämie ist kein Verlass da viele Abteilungen verbunden sind.
Eintönige Arbeit!! Jeden Tag Kugel Drehen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut mich, dass Sie einige Bereiche rückblickend positiv bewerten.
Was die Kritik an Ihrer Arbeitssituation in der Medizintechnik-Fertigung in Plochingen betrifft, so werde ich diese nochmals mit dem Fachbereich besprechen. Grundsätzlich stehen wir hier aufgrund der anhaltend guten Auftragslage weiterhin vor großen Herausforderungen und das aktuelle Arbeitsaufkommen verlangt den Kolleginnen und Kollegen zum Teil einiges ab.
Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass sich alle Verantwortlichen sich dieser Herausforderungen bewusst sind und wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Sollte es Ihrerseits darüber hinaus noch weitere Punkte geben, wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, schreiben Sie mir jederzeit gerne an h.saleh@ceramtec.de.
Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Klarheit und Gradlinigkeit
Es wird lange zugeschaut, auch wenn es nicht passt. Schneller reagieren
Schade, dass die Personalabteilung so abgebaut hat. Es wird schwer für die Zukunft so weiter zu machen. Warum holt man nicht Erfolg und Stabilität zurück? Viele Mitarbeiter würden sich sehr freuen, die vorherige Personalleitung wieder zu haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie einige Bereiche so positiv bewertet haben.
Die Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge, die Sie in Ihren Kommentaren aufgegriffen haben, würden mich aber noch sehr interessieren - insbesondere in Bezug auf die Schnelligkeit („schneller reagieren“). Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir Ihre Punkte noch einmal persönlich schildern könnten - gerne telefonisch oder per E-Mail an h.saleh@ceramtec.de.
Vielen Dank für Ihre Initiative und Ihre Unterstützung,
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Es wird immer von zwei gleichen Werken MAK/PLO gesprochen aber nichts ist gleich. Plochingen is total entspannt. Rückstand ohne Ende in Plochingen aber Marktredwitz macht ja Vollkonti und macht dass schon. (Plochingen hat letztes Jahr keine Vollkonti gearbeitet) Wird aber auch von Marktredwitz so akzeptiert.
Frischen Wind in Führungsposition. Abteilungen werden unterschiedlich bewertet durch Produktionsleitung. Je nach dem ob der Fertigungsleiter seit Jahren mit dem Produktionsleiter „dicke“ ist.
Unter den Kollegen und zu den Assistenten sehr gut.
Die Firma ist nicht in den Köpfen der Menschen. Zu wenig Werbung.
Es gibt zwar jetzt Schichtleiter aber es wird kein Meisterschule oder Technikerschule gefördert.
Übers Geld kann sich glaub ich keiner beschweren. Ohne die Prämie wäre es aber nicht gut.
Assistenten machen einen sehr guten Job und versuchen immer zu helfen und alles unter einen Hut zu bekommen. Fertigungsleiter reden nur viel und den Produktionsleiter sieht man nie. Die Tür im Büro ist nur offen wenn keiner drin sitzt. Leichtes Gegenteil zu Plochingen.
Könnte besser sein in allen Ebenen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von unserem Unternehmen darzustellen. Ich freue mich, dass Sie auch nach Ihrem Vertragsende bei uns einige Aspekte (z.B. die Arbeitsatmosphäre) so positiv bewerten.
Aber natürlich nehme ich aus Ihrer Rückmeldung auch Kritik wahr. Was unser Image und die Öffentlichkeitsarbeit angeht, kann ich Ihnen versichern, dass wir seit einigen Monaten daran arbeiten und auch bereits deutliche Fortschritte gemacht haben. Vielleicht haben Sie in Marktredwitz auch schon unsere neuen Banner, Werbeplakate etc. bemerkt?
Ihre Kritik zur Situation in den Medizintechnikfertigungen in Plochingen und Marktredwitz nehme ich sehr ernst und habe dazu auch noch einmal mit dem Fachbereich Rücksprache gehalten. Die anhaltend gute Auftragslage stellt uns zum Teil vor große Herausforderungen und sie verlangt auch den Kolleginnen und Kollegen zum Teil einiges ab. Wenngleich die Medizintechnik in Plochingen und Marktredwitz das gleiche Portfolio fertigen, so ist doch jeder Standort ein ganz eigener „Kosmos“. Wir geben uns immer große Mühe, für alle gleichermaßen gute und faire Bedingungen zu schaffen; In manchen Fällen erfordern einzelne Standorte jedoch gesonderte Maßnahmen. Manchmal erscheint das für die Belegschaft leider nicht ausreichend nachvollziehbar.
Mit dem Wissen, welchen großen Einsatz unsere Kolleginnen und Kollegen täglich zeigen, empfinde ich Aussagen wie „Fertigungsleiter reden nur viel und Produktionsleiter sieht man nie“ als kontraproduktiv. Wie gesagt, es entspricht nicht meinem Eindruck aus Gesprächen mit den Verantwortlichen sowie Vor-Ort-Terminen. Aber manchmal erleben wir subjektiv Situationen auch anders, das gestehe ich Ihnen gerne zu. Wollen wir uns dazu noch einmal persönlich austauschen? Melden Sie sich doch bei mir unter h.saleh@ceramtec.de.
Vielen Dank und für Ihre Zukunft alles Gute
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit bei Büroarbeitsplätzen, Kantine, Kollegen, Gehalt
40 Stunden Woche, Altersteilzeit fehlt
40 Stunden Woche überdenken, neue aktuellere, flexiblere Schichtmodelle für die Produktion (schwierig da sehr hohe arbeitslast ), und Altersteilzeit wieder einführen, sabatical oder mobiles Arbeiten im Ausland noch nicht möglich ?
Stimmung ist meist gut, einige Kollegen müssen noch lernen, sich an die Werte die das Unternehmen vorgibt, zu halten
Durchweg positiv extern intern manchmal nicht so
40 Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß, wird von vielen Kollegen als zu viel empfunden
Man bespricht was man tun kann, dann passiert einfach nichts mehr, zu wenig Transparenz was alles angeboten wird und für die einzelnen Stellen passend wäre.
Interne Workshops finden regelmäßig statt, richtig gut !
Zufrieden steigt automatisch mit den Jahren nach Tarifvertrag
Mülltrennung wird vorgeschrieben, sco wirft alles in einen Sack beim aufräumen
Einzelne Kollegen schauen nur nach sich selbst Teamfähigkeit nicht immer vorhanden
Leider wird keine Altersteilzeit nur Altersfreizeit angeboten könnte noch überarbeitet werden, gab es früher wohl mal, wurde dann aber abgeschafft
Meist gut, manchmal wird viel besprochen, dann noch nichts davon umgesetzt
Man zieht öfter mal um. Büro jedoch im Winter wie im Sommer in Ordnung, an der Sauberkeit und Regelmäßigkeit der Büroreinigung kann noch gefeilt werden, dieser wird oft nämlich nicht eingehalten.
Es gibt Quartalsreviews und auch das regelmäßige CEO Update gefallen gut und sind informativ
Fühle mich nicht benachteiligt, Frauen auch in vielen Führungspositionen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und einige zentrale Aspekte wie die flexiblen Arbeitszeiten (sofern es die Tätigkeit zulässt), die Arbeitsatmosphäre oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.
Gleichzeitig nehme ich auch zur Kenntnis, dass dies die zweite Rückmeldung innerhalb kurzer Zeit ist, die die 40-Stunden-Woche in Frage stellt. Offen gesagt ist dieses Thema zu komplex, um es in all seinen Vor- und Nachteilen auf kununu zu beschreiben. Im Wesentlichen aber möchte ich auf zwei Punkte dazu eingehen:
1. Wie Sie selbst beschreiben, versuchen wir als Arbeitgeber bereits flexible Möglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereitzustellen (Home-Office und flexible Arbeitszeiten wo möglich z.B.). Auch darüber hinaus haben wir in vielen Fällen bereits individuelle Lösungen für unsere Beschäftigten finden können. Da ich Ihren konkreten Fall nicht kenne, möchte ich Sie bitten, mit Ihrem HR-Business-Partner die Situation sowie mögliche Änderungen zu besprechen. Falls Sie hier nicht weiterkommen sollten, freue ich mich auch über eine persönliche Kontaktaufnahme unter h.saleh@ceramtec.de. Sollten wir in bestimmten Bereichen noch Luft nach oben haben, bin ich mich immer offen für Verbesserungsvorschläge.
2. Sie selbst haben die bereits bestehende hohe Arbeitslast in bestimmten Bereichen angemerkt – und hier muss ich Ihnen vollkommen Recht geben: Durch die sehr gute Auftragslage der Firma und die hohe Auslastung bei gleichzeitig zunehmendem Fachkräftemangel sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerade in vielen Bereichen sehr gefordert. Ich kann Ihnen versichern (wie auf kununu bereits kürzlich beschrieben), dass wir bereits mit einer Vielzahl an Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten versuchen, neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen. Zeitgleich geht es aber natürlich vor allem darum, für unsere bestehenden Teams bestmögliche Bedingungen zu schaffen (s. oben), damit wenige weitere Personalabgänge erfolgen.
Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Initiative mit diesem Beitrag und hoffe, dass ich Ihnen fürs Erste weiterhelfen konnte. Ansonsten freue ich mich immer auch persönlich über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge via h.saleh@ceramtec.de.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Die Kantine!
Die 40 Stunden Woche
Keine befristeten Verträge mehr und mehr Personal einstellen an den Stellen wo es gebraucht wird.
An sich herrscht gute Stimmung in der Verwaltung. In der Produktion eher nicht, je nach Bereich.
In der Umgebung kennen die Leute CeramTec. Von innen wird das Image schlechter wahrgenommen als es tatsächlich ist. Die MT ist ein absolutes Zugpferd.
Die 40 Stunden Woche ist völlig veraltet. Manche Kollegen schwimmen in Arbeit, andere drehen Däumchen. Eine 36 oder mindestens 38 Stunden Woche wie in Lauf wäre längst angebracht. 30 Tage Urlaub laut Tarifvertrag sind okay und Homeoffice ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Die Ausbildung hat einen sehr guten Ruf und mehrere Auszeichnungen. Die Azubis werden sehr gut unterstützt und haben einige Benefits. Leider hat die GF bzw. HR angefangen befristete und nicht mehr sofort unbefristetes Verträge nach Abschluss der Ausbildung zu vergeben. Viele der Azubis springen daher ab. Dabei mangelt es an jungen qualifizierten Mitarbeitern. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt und auch ältere Kollegen bekommen viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Gehalt ist okay, es gibt einen Tarifvertrag. Der Betriebsrat ist super und sehr engagiert. Die betriebliche Altersvorsorge ist ebenfalls gut, wird auch schon für Azubis angeboten. Die flexible Arbeitszeit ist super.
Müll wird getrennt, für energiefressende Maschinen werden Lösungen gesucht.
Abgesehen davon, dass sich manche Mitarbeiter nicht solidarisch verhalten und nur an sich denken, ist der Zusammenhalt gut. Manche Kollegen sind wirklich Gold wert. Über die Produktion kann ich nichts sagen.
Ihnen werden Chancen gegeben sich weiterzubilden und sie erhalten ab 50 Jahren Altersfreizeit. Habe noch nie erlebt dass jemand respektlos behandelt wurde.
Die Vorgesetzten informieren ihre Mitarbeiter zuverlässig und man kann offen mit ihnen sprechen. Reagieren verständnisvoll auf persönliche Anliegen.
Ergonomische Arbeitsplätze und Technik wird bereit gestellt. Die Büros sind teilweise veraltet und klein. Durch die Fensterfront im Hauptgebäude knallt den ganzen Tag die Sonne rein und eine Klimaanlage gibt es nicht. In anderen Büros zieht es und wird nicht warm. Für einen Gang auf die Toilette muss man teils eine halbe Weltreise machen und vor allem die Toiletten in der Produktion sind nicht wirklich in Schuss gehalten.
Die GF informiert die Mitarbeiter und HR ebenfalls, leider oft nur kurzfristig. Der Flurfunk ist am schnellsten.
Hier wird keiner benachteiligt. Manchmal wird ein blöder Spruch abgelassen, aber das wars.
Es ist die Verwaltung, also sind die Aufgaben immer die selben, aber mir macht es Spaß. Leider ist die Aufgabenverteilung wie oben erwähnt ungleich und sollte überarbeitet werden. Kollegen die mehr oder andere Aufgaben übernehmen wollen, sollten unterstützt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie in Ihrer Bewertung das Vorgesetztenverhalten sowie den Zusammenhalt überwiegend positiv bewerten. Auch freut es mich, dass die Möglichkeit des „modernen Arbeitens“ (flexible Arbeitszeiten; Einsatz im Home-Office; Weiterbildungsmöglichkeiten usw.) wo es möglich ist, wahrgenommen und geschätzt werden.
Gleichzeitig nehme ich aber auch Ihre Kritikpunkte zur Kenntnis – insbesondere die Arbeitsbelastung haben Sie mehrfach thematisiert („40-Stunden-Woche“; oder Aussagen wie „mehr Personal einstellen“). Natürlich müssen die Themen Workload und mögliche Personalaufstockung im Einzelnen betrachtet werden. Insgesamt kann ich festhalten, dass wir in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen gewachsen sind und gemeinsam mit HR für regelmäßig prüfen, wo weitere Personalaufstockungen sinnvoll oder notwendig sind. Dass wir dabei natürlich auch die wirtschaftliche Entwicklung berücksichtigen müssen, versteht sich von selbst.
Hinsichtlich der Übernahme der Auszubildenden möchte ich noch ergänzen, dass wir seit letztem Jahr die meisten unbefristet übernehmen. Und was die 40-Stunden-Woche betrifft, so weiß ich, dass sie von vielen Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt wird. Gleichzeitig haben wir viele individuelle Teilzeitlösungen je nach Bedarf für bestimmte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen. Da ich Ihren konkreten Fall derzeit nicht nachvollziehen kann, bitte ich Sie, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden oder - wenn Sie es bevorzugen - mich direkt unter h.saleh@ceramtec.de zu kontaktieren.
Selbstverständlich können Sie sich auch mit anderen Anliegen, Verbesserungsvorschlägen oder konstruktiver Kritik jederzeit an mich wenden. Ich würde mich sehr über einen Austausch freuen und bin mir sicher, dass wir gemeinsam immer wieder Verbesserungen in allen Bereichen der CeramTec anstoßen können.
PS: Dass Sie von der Kantine begeistert sind, kann ich absolut nachvollziehen - mir geht es genau so!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit,
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Ich fühle mich rundum wohl! Tolle Kollegen, ein spannendes und zukunftsträchtiges Arbeitsumfeld und das Gefühl, dass man sich viel Mühe gibt, ein modernen Arbeitgeber zu sein, der relevante Zukunftsfelder bearbeitet und auch in vielen Jahren noch erfolgreich(er) sein wird. PS: Die Kantine ist wirklich unübertroffen!
aktuell bin ich rundum zufrieden
Obwohl wir in den letzten Jahren schon viele Schritte nach vorne gemacht haben, gibt es glaube ich bei der Digitalisierung und bei modernen Technologien weiterhin Luft nach oben, da sollten wir nicht an Geschwindigkeit verlieren, auch mit Blick auf die Konkurrenz.
Der Austausch zwischen den Abteilungen ist sehr angenehm und auch von der Führungsebene wird ein sehr persönlicher Umgang (Du'zen; nicht verstockt; offen für Kritik) vorgelebt.
Die Firma genießt einen guten Ruf; die Produkte aus der Medizintechnik sind gefragter denn je, aber auch im Industrial Bereich gibt es sehr positive Entwicklungen. Danke den neuen großen Plakaten werde ich im privaten Umfeld auch immer häufiger positiv auf meinen Arbeitgeber angesprochen.
Top - es gibt bei uns eine klare Regeln hinsichtlich Home-Office etc. Dieses kann z.B. nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch nach den eigenen Bedürfnissen gleegt werden
Es gibt regelmäßig Fortbildungen und ein großes Angebot von LinkedIn Learning; wer Weiterbildungen angehen möchte, wird dabei meiner Erfahrung nach unterstützt; ich kenne einige Kolleginne und Kollegen, die schon intern gewechselt haben. Das passt alles gut!
Mein Gehalt ist besser, als in meinen vorigen Jobs und gefühlt (ohne Details zu kennen) zahlt CeramTec auch im Vergleich sehr gut.
Kann ich im Großen und Ganzen schwer einschätzen. Warum wir aber in Plochingen noch keine Solar-Panels auf den großen Fabrik-Dächern oder dem Parkhaus haben, kann ich nicht ganz nachvollziehen... wird wohl seine Gründe haben.
In den Bereichen in denen ich Einblick habe, sehe ich (besonders verglichen mit dem, was ich aus früheren Firmen kenne), einen großen Zusammenhalt. Fast alle ziehen fest an einem Strang und wollen wirklich etwas bewegen. Ich bin hier wirklich beeindruckt!
Es gab viele Wechsel in den letzten Jahren, einen großen Umbruch. Das war bestimmt für einige ältere Kollegen nicht einfach. Aber ich sehe auch reihenweise motivierte Kollegen Ü50 und Ü60, die zu 100% integriert sind.
Auch hier: Soweit ich das einschätzen kann und wenn ich für meine Bereiche spreche - absolut vorbildliches, konstruktives & engagiertes Team-Verhalten der Vorgesetzten
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut! Überwiegend moderne Arbeitsmittel in den Büros, modernen Maschinen. Klar, auch hier gibt es immer Luft nach oben und die Raumsituation ist aktuell leicht angespannt. Aber auch hier wäre das wirklich Meckern auf hohem Niveau. Die Produktionshallen sind sehr sauber und aufgeräumt, Wege klar markiert - ich glaube, da sind wir wirklich überdurchschnittlich gut aufgestellt.
Intern wird über Intranet, App & Aushänge regelmäßig kommuniziert. Mit Kollegen und Vorgesetzten findet regelmäßig Austausch statt. Die Möglichkeiten sind so vielseitig, wie man das heute erwartet (TEAMS, E-Mail, Telefon, ...).
In den Führungsebenen sind weiterhin überwiegend Männer - allerdings wurden zuletzt auf drei Spitzenpositionen Frauen eingestellt. Am Ende geht es ja immer darum, die beste Person für eine Stelle zu wählen, unabhängig von demografischen Eigenschaften. Für mich scheint es Luft nach oben zu geben, aber ein strukturelles Problem sehe ich nicht.
Wie in jedem Job glaube ich: Mir macht mein Job Spaß, die Aufgaben sind interessant und fördern mich - aber Luft nach oben gibt es hier vermutlich immer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben lassen und uns so positiv bewerten. Besonders freue ich mich über Ihre positiven Rückmeldungen zum Betriebsklima, zu den Fortbildungsmöglichkeiten, zur Kommunikation und zu anderen Bereichen, auf die wir in den letzten Jahren großen Wert gelegt haben.
Im Übrigen habe ich auch positive Neuigkeiten hinsichtlich der Installation einer Photovoltaik-Anlage in Plochingen: Diese befindet sich in Planung und soll in naher Zukunft (ein genaues Datum liegt noch nicht vor) in Betrieb gehen. Sobald es hierzu einen klaren Fahrplan gibt, werden wir die Belegschaft über unsere interne Kommunikation informieren.
Ich hoffe, dass Ihnen die Arbeit bei uns auch weiterhin so viel Freude bereitet, wie Sie es beschreiben. Und sollten Sie doch mal außerhalb von kununu Interesse an einem persönlichen Austausch haben oder möchten Sie mir Kritik (positiv wie negativ) zukommen lassen? Dann freue ich mich, wenn Sie mich unter h.saleh@ceramtec.de kontaktieren.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Kostenlose Workshops & Wasser/Tee/Kaffee
zudem wird JobRad angeboten
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Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es herrscht ein offener Umgang auf Augenhöhe
38h Woche, flexible Arbeitszeit (in meinem Bereich)
Wer möchte kann sich weiterentwickeln/aufsteigen, die Anstrengung wird wertgeschätzt
In meinem Bereich ist ein toller/kollegialer Zusammenhalt unter den Kollegen - Jeder hilft Jedem
Führungskraft steht hinter den Mitarbeitern und fördert eigenverantwortliches Arbeiten
Wenn es mal Probleme gibt, kann man mit den Vorgesetzten darüber sprechen
Tarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämienzahlung
Aufgabenbereich ist vielfältig mit viel Handlungsspielraum
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
schön zu lesen, dass es Ihnen bei uns offenbar gut gefällt. - Danke für die sehr gute Bewertung! Falls es doch einmal etwas geben sollte, wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, schreiben Sie mir gern an h.saleh@ceramtec.de.
Viele Grüße nach Lauf
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
So verdient kununu Geld.