CeramTec 

GmbH

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge an die Firma:
- "Inquisitorisches" Bewerbungsverfahren sein lassen, maximal zwei Gespräche sollten reichen !
- Gehalt und einen „realistischen“ Arbeitsbeginn bereits IM Bewerbungsgespräch thematisieren und mit dem Bewerber gemeinsam abstimmen
- Transparenz zum Vergütungssystem insbesondere zum variablen Vergütungsanteil, von dem nie in einem der drei Bewerbungsgespräche die Rede war und erst im Arbeitsvertrag (AV) Erwähnung fand!
- Keine unwirksame Regelungen bzw. unzulässige Klausel im AV, wie z.B. die pauschale Entbindung der Schweigepflicht des Betriebsarztes- das ist schlichtweg unseriös !
- Inhalte von „Betriebsvereinbarungen“ & „Datenschutzerklärung“ dem Vertragspartner vor der Unterzeichnung des AV vorlegen, so das er Kenntnis über deren Inhalte erlangen kann BEVOR er unterschreibt - oder hat die Firma was zu verheimlichen?
- Selbst Zuhören und Bewerber als Ganzes wahrnehmen! Den, wofür gab es mehr als fünf Stunden lang andauernde persönliche Gespräche mit insgesamt sechs Personen inkl. dem stellv. GF der CeramTec-ETEC und dem Vice President Operations von CeramTec?
- Eigenes Handeln gegenüber dem Bewerber mehr reflektieren und professionalisieren!

- Äußerst positiv aufgefallen war das Gespräch mit den Produktionsverantwortlichen, während eines Produktionsrundganges.

FAZIT:
Eine Unternehmensführung und HR-Abteilung, die sich keine Mühe gibt Informationslücken zu schließen und es schon als kompliziert empfindet, wenn ein zukünftiger Mitarbeiter nur ein paar Fragen zum Vertragsinhalt stellt, bevor er seinen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist nicht gerade Beispielgebend ganz im Gegenteil!

PS
Das Erkundigen nach dem Inhalt der Betriebsvereinbarung - vor Vertragsunterzeichnung - wurde als Hauptgrund genannt weshalb man von einer Zusammenarbeit absehen möchte!

Bewerbungsfragen