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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bessere Schulung von Vorgesetzen, was deren Aufgaben sind.... z. B. Delegation.... Aufgabenverteilung ...
Ein Mitarbeiter kann seinen Kollegen z. B. Nicht sagen was er zu tun hat, dass muss der Chef
Leidet seit Corona
Nur mit vereinzelten geht die Zusammenarbeit nicht
In Zusammenarbeit mit einer bestimmten Kollegin geht es nicht oder sehr müsehlog
Kein/Kaum Informationsfluss
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Grundsätzlich versuchen wir, aus den Inhalten dieser Bewertungen zu entnehmen, was bereits gut läuft und vor allem, wo und wie wir uns noch verbessern können.
Einige Themenbereiche haben Sie angesprochen – allerdings zu knapp, um Ihre Kritikpunkte vollumfänglich zu verstehen und ggfls. Verbesserungen anzustoßen.
Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir Ihre Punkte etwas ausführlicher schildern – gerne per E-Mail an h.saleh@ceramtec.de oder auch im persönlichen Gespräch. Meine Tür steht für konstruktive Kritik jederzeit offen und ich freue mich über jeden Ansatz, der die Situation für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessert und damit auch unsere Firma voranbringt.
Bis dahin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Mega Produkte, und Plan wie es weiter gehen soll mit diesen.
Modernisierung weiter vorantreiben um am Markt zu bestehen. Die Kaputsparära ist vorbei, zum Glück.
Team und Kultur entwickeln sich in die richtige Richtung.
Dass die Klimakrise bisher komplett ignoriert wurde. Leider wird es erst jetzt zögerlich angegangen, da es wirtschaftlich und regulatorisch nicht anders geht. Das ist leider die falsche Motivation.
Die Linkedin Posts mancher Führungskräfte lassen auch vermuten, dass der Grosche noch nicht gefallen ist und man eher auf ein „weiterso“ hofft.
Es könnten auch schon kleine Maßnahmen wie kostenloser ÖPNV oder vernünftige Fahrradparkplätze helfen. Oder einfach mal mit der Bahn zu fahren… hier fehlt aber bisher jedweder Ansatz. Schade
Weiter stark digitalisieren, aber bitte mit Fokus auf die User.
Werte sind da, diese bitte mehr noch mit Leben füllen und auch sich der Kritik stellen falls es mal nicht so läuft. Speakup ist hier das falsche Tool für, das geht viel leichter und unbürokratischer.
Mehr interdisziplinären Austausch, damit wir wieder eine Firma werden, auch wenn dass schon besser geworden ist, dank vieler neuer Führungskräfte die sich nicht an den alten Kasten/Königreichen orientieren.
Fast allen (Digitalisierungs)projekten mangelt es an Umsetzenden, was zu Kosten des Änderungstempos, - qualität und Schulung der Betroffenen geht. Hier bitte mehr Stellen genehmigen oder umwidmen, damit wir hier noch schneller und besser voran kommen.
Durch viele Änderungen ist immer mal wieder Unruhe in der Firma. Die Änderungen (Organisation im Betrieb und Arbeitsprozesse betreffend, nicht Entlassungen!) könnten Teil besser organisiert und kommuniziert werden, aber auch daran wird aktiv gearbeitet.
Wer was bewegen will findet hier sowohl die Unterstützung als auch einige Herausforderungen
Technisches Image sehr gut und dank der Renovierungen der letzten Jahre auch auf einem aufsteigendem Ast.
Jetzt müssen wir das noch am Arbeitsmarkt klar machen und unser Modernisierungstempo beibehalten. Dann stehen uns goldene Zeiten bevor.
Dank Corona (bitter dass man es so sagen muss) ist mobiles Arbeiten voll akzeptiert und auch die Ausstattung dafür sehr gut.
Der Workload ist zwar oft hoch aber man merkt dass eine Kultur des aufeinander Aufpassens entsteht und nicht bei Überlastung weggeschaut wird.
Licht und Schatten. Es hat sich einiges getan, aber wirkliche Entwicklungspläne für Mitarbeitende sind leider noch Mangelware. Hier sehe ich HR (oder wie es heißen sollte People&Cultur bzw. Kulturentwickler)in der Pflicht, die sich aber nur bedingt, da sie zu viel mit ihren ausbaufähigen Systemen beschäftigt sind.
Wer Führungskräfte hat die mitziehen bekommt aber jede notwendige Unterstützung, das ist sehr gut
Gerade in Franken ausbaufähig. Das liegt am schlechtesten Tarifvertrag den man in der Industrie finden kann.
Wir zahlen gut keine Frage aber wir müssen aus diesem Tarif raus in einen besseren, da wir sonst keine Fachkräfte mehr finden.
Außerdem sollte die Firma sich nicht so anstellen wenn es um die Erhöhung von niedrigen Gehältern geht. Wir drohen hier die vielen hart Arbeitenden zu verlieren weil wir zu knausrig sind, um mal 1-2 € mehr die Stunde zu zahlen. Bitte akzeptieren dass es einen Arbeitnehmermarkt gibt und die Zeiten von Hire&Fire vorbei sind. Neue Externe sind immer teurer + sie müssen immer aufwendig angelernt werden da wir keine 0815 Jobs haben.
Das Umweltbewusstsein ist gerade was Energie angeht unterirdisch. Keine einzige Solarzelle (Taschenrechner mal ausgenommen ) bei 3500 Angestellten… das ist eines moderne Industrieunternehmens unwürdig, zumal die finanziellen Mittel ja da wären.
Das man beim Gas nicht so flexibel ist technisch bedingt verständlich, aber auch hier ist gerade bei Wärme viel möglich. Es wurde aber bisher nur stiefmütterlich behandelt und ist daher verkümmert.
Mit fast allen kann man sich gut verstehen. In manchen Abteilungen scheint es nicht so zu sein, aber ich für meinen Teil bin sehr zufrieden und fühle mich bei Kolelgen:innen
Hat sich gebessert. Wohl mehr Aufgrund des Fachkräftemangels als aus Überzeugung, aber es ändert sich. Es wird hier wieder verstärkt auf deren Wissen zurückgegriffen.
Ausnahmen gibt es zwar aber insgesamt hat sich hier viel gewandelt. Die Tyrannen sind mittlerweile nur noch sehr selten, waren sie vor einigen Jahren doch noch deutlich häufiger vertreten. Auch die Lehmschicht zur Geschäftsleitung wird dünner und durchlässiger, auch wenn sie für meinen Geschmack noch zu dick ist. Das kann man allerdings nur erkennen wenn man sich regelmäßig von ganz hoher Flugebene zum Bodenpersonal begibt und dort die Stimmung einfängt. Die Formate hierzu gibt es, könnten aber deutlich ausgebaut werden.
Teilweise noch zu uneinheitliche Arbeitsweisen und Bedingungen gerade im Softwarebereich, wobei hier einiges im Wandel zum besseren ist.
Mitarbeiter App ist aber mehr ein Witz und hat mit einem digitalen Unternehmen noch nicht so viel zu tun. Hier würde ich mir mein Personalwesen, Verbesserungswesen und andere Themen wünschen auf die ich auch mal von zu Hause zugreifen möchte.
Manchmal kommen Entscheidungen einem etwas willkürlich vor und nicht gut erklärt. Hier wird zwar viel versucht, doch es reicht eben nicht auf Kununu eine Plattform anzusprechen, welche für die Sorgen der Mitarbeitenden völlig unzureichend ist weil sie nur harte Compliance Fälle aufnimmt und nicht die täglichen Unzulänglichkeiten die so jede Organisation einfach hat.
Es wird zwar an einheitlichen Kommunikationen gearbeitet aber diese sollten dann immer so wie kommuniziert gemeint sein und nicht zu flexibel gehandhabt werden (Werte).
Immer wieder bleibt der Eindruck, das Richtige gedacht und gesagt, aber nur ausbaufähig umgesetzt.
4 Sterne sind es trotzdem weil es schon viel besser ist als es noch vor ein paar Jahren war. Danke dafür
Die Frauenquote ist viel zu niedrig oder nur in administrativen Randabteilungen vorhanden. Hier würde uns mehr Diversität sicher helfen.
War glaube ich selbst bei den schlechtesten Bewertungen auf Kununu immer ein Top Wert und das völlig zu Recht.
Wir haben für die Zukunft mit die besten und krisensichersten Produkte und entwickeln hier noch weiter. Genauso muss es sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die personellen wie auch kulturellen Entwicklungen so positiv bewerten. Besonders eine Formulierung Ihrerseits hat es für mich sehr treffend auf den Punkt gebracht: „Wer was bewegen will findet hier sowohl die Unterstützung als auch einige Herausforderungen“. Hier stimme ich Ihnen vollkommen zu: Wir möchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sämtlicher Bereiche motivieren, Dinge anzupacken und voranzubringen – gleichwohl wissen wir natürlich, dass dies in einer so großen und lange gewachsenen Organisation wie der CeramTec immer mit Herausforderungen einhergeht. Aber gemeinsam – und das haben die letzten Jahre gezeigt – lassen sich auch komplexe Änderungen erfolgreich umsetzen!
Ansonsten freue ich mich über die vielen positiven Aspekte Ihrer Rückmeldung – von der Work-Life- Balance über die spannenden Aufgabenbereiche bis hin zum Zusammenhalt in den Teams. Gleichzeitig bedanke ich mich auch für Ihre konstruktive Kritik (Karrieremöglichkeiten, Gehalt) und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge, vor allem in Bezug auf unser Umweltbewusstsein. Sie haben Recht: Hier haben wir eine Menge Nachholbedarf. Aber ich kann Ihnen auch versichern, dass wir akribisch daran arbeiten, uns für die Zukunft besser aufzustellen – sowohl mit technischen Lösungen als auch personell.
Sollten Sie unabhängig von kununu Interesse an einem persönlichen Austausch haben oder möchten Sie mir weitere Kritik (positiv wie negativ) zukommen lassen, dann freue ich mich, wenn Sie mich unter h.saleh@ceramtec.de kontaktieren.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Es tut sich was, Veränderungen werden voran getrieben (manchmal zu viele gleichzeitig), viele tolle benefits
Führungskräfte & Mitarbeiter noch enger begleiten; Teilweise noch konservatives und "altes" Mindset; teilweise zu hoher Workload
Guter Zusammenhalt des Teams, gute Zusammenarbeit auch während der Corona Zeit mit HO
Die Zeit im HO mit Kind und Job war anstrengend- es wurde aber viel Verständnis entgegengebracht und HO war jederzeit problemlos möglich. Sogar die Technik hat gut funktioniert ;-) Jedoch ist deutlich zu spüren, dass sowohl Führungskräften wie auch den Mitarbeitern die Kraft langsam aus geht. Der Workload ist extrem hoch, ich würde mir wünschen, dass es hier noch eine engere Begleitung durch CT / externe Coaches gegeben hätte/ geben würde.
Wasser & Kaffee umsonst, HO problemlos möglich, war immer zufrieden
Klar gibt es Prozesse, die verbessert werden können - schneller und noch transparenter kommunizieren. Einige Infos bleiben bei den Vorgesetzten hängen. Je tiefer es in der Hierarchie geht, umso mehr bleibt leider hängen.
Je höher die Ebene, umso weniger Frauen sind zu finden - ist aber wohl normaler Durchschnitt :)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass Sie trotz der pandemiebedingt komplizierten Situation in den vergangenen Monaten weiterhin so zufrieden sind – im Home Office zu arbeiten und gelichzeitig eines oder mehrere Kinder zu betreuen hat viele unserer MitarbeiterInnen vor große Herausforderungen gestellt. Umso glücklicher bin ich, wie gut wir als CeramTec diese Situation mit oftmals individuellen und pragmatischen Lösungen und in Absprache mit unseren MitarbeiterInnen meistern konnten.
Ebenfalls sehr gefreut habe ich mich über Ihre positiven Worte hinsichtlich unserer Arbeitsatmosphäre sowie der vielen Projekte, die mit Nachdruck vorangebracht werden.
Gleichzeitig beschreiben Sie im Ansatz jedoch auch Punkte, die wir noch verbessern können und möchten. Wenn Sie bzgl. der Kommunikation im Unternehmen sowie beim Workload konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freue mich jederzeit über eine persönliche Kontaktaufnahme per E-Mail (Sie erreichen mich unter h.saleh@ceramtec.de) oder auch telefonisch.
Ich hoffe, dass Ihnen Ihre Arbeit bei CeramTec weiterhin viel Freude, Herausforderungen und Erfolge bringen wird.
Mit herzlichen Grüßen
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Die Kantine ist der Wahnsinn -> großes Lob! Übernahme von Azubi's etc.! Entwicklungschancen sind top!
Ich hätte ja die Parkplatz-Situation sagen können, aber da gibt es nun ein tolles neues Parkhaus! Damit entfallen mir negative Beispiele.
Kommunikation ist immer ausbaufähig, aber da sollten eben auch die Mitarbeiter gefordert sein. Informationen weitergeben ist eines, aber man kann Informationen auch einfordern.
Sehr angenehmes Miteinander, tolle Kollegen, Home-Office während Corona möglich
laut Kununu nur 2,8 Sterne...da gebe ich definitiv 4 Sterne :-)
Immer in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, Corona -> Home-Office
Große Hilfsbereitschaft, wer Fragt -> bekommt eine qualitative Antwort
Als Werkstudent/Masterand hatte ich mehrere Ansprechpartner/Vorgesetzte. Wenn der Vorgesetzte zum Zeitpunkt keine Zeit hatte, hat man einen neuen Termin gefunden.
Angenehme Bürogebäude, im Sommer etwas warm -> aber so soll der Sommer ja auch sein...
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Kommunikationswege durch Corona etwas beschränkt, GF informiert monatlich
Bei Werkstudenten/Abschlussarbeiten/Praktika immer ausbaufähig, aber kein Grund zur Beschwerde ;-)
Die gibt es bei CT definitiv!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre rundum positive Rückmeldung. Es freut mich wirklich sehr, dass Sie sich bei der CeramTec so wohlfühlen und vom Zusammenhalt im Kollegium bis hin zu unserer Ausbildungs- und Übernahme-Strategie so viele positive Aspekte aufzählen.
Sollte Ihnen doch mal etwas missfallen oder wenn Sie Ideen zur Optimierung unseres Arbeitsalltags oder Verbesserungsvorschläge identifizieren, kommen Sie mit diesen gerne jederzeit auf mich zu. Ich hoffe, dass Ihnen Ihre Arbeit bei CeramTec weiterhin viel Freude, Herausforderungen und Erfolge bringen wird.
PS: Mir geht es ähnlich wie Ihnen, auch ich bin ein bekennender Fan unserer Kantine.
Mit herzlichen Grüßen
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Stimmung sind fast immer gut. Es geht in etlichen Abteilungen und Bereichen voran, man merkt förmlich den „Hunger voranzukommen“. Es ist abwechslungsreich, man lernt beinahe jeden Tag Neues. Aktuell kann ich mir nicht vorstellen, zu wechseln…
Und die Kantine ist einsame Spitze!
Kleinigkeiten, wie oben beschrieben: Etwas mehr Ruhe, weniger Umstrukturierungen um wieder in einen „Flow“ zu kommen.
Nach einigen Umstrukturierungen in den letzten Jahren scheint es mir, dass die Mitarbeiter/innen wieder etwas mehr Ruhe gebrauchen könnten um sich wieder mehr auf den Kern ihrer Tätigkeiten zu fokussieren.
Außerdem: Den eingeschlagenen Weg Richtung Digitalisierung weiter konsequent pushen und fortsetzen.
Die Atmosphäre ist überwiegend gut, lediglich der Stress bei einigen drückt manchmal leicht die Stimmung.
In der Region als solider Arbeitgeber und Ausbilder bekannt.
Bin zufrieden. Home Office ist gängig und besonders in Corona-Zeiten gut möglich. Es gibt faire Angebote für Mitarbeiter/innen mit Familien.
Ich weiß von vielen, die hier von der Ausbildung bis in höhere Positionen aufgestiegen sind – deshalb denke ich mal, dass das hier sehr gut geht.
Mehr geht immer Nein, ich bin sehr zufrieden…
Es werden viele soziale Aktionen unterstützt und die Mitarbeiter zum MKitmachen motiviert... Ob für die Umwelt viel getan wird, weiß ich nicht – zumindest bekommt man davon nicht wirklich viel mit.
Ziemlich gut. Ich komme mit allen gut klar!
Einige der älteren Kollegen arbeiten bis zur Rente, viele über Jahrzehnte hier. Intern wurde deren Leistung auch vereinzelt erst wieder positiv hervorgehoben.
Absolut top – zumindest mit meinen Vorgesetzten bin ich mehr als zufrieden.
Größtenteils gut. Neue Laptops, guter IT Service. Lediglich in Großraumbüros ist es teils etwas lauter.
Sehr gut. Durch den persönlichen Austausch sowie durch Intranet, App usw. bin ich stets up-to-date.
Verbesserungswürdig. Es gibt zwar Frauen in Führungspositionen, das Top-Management (ausschließlich) und die meisten Entscheidungs-Funktionen sind jedoch mit Männern besetzt.
Weitestgehend. Klar, hin und wieder wiederholen sich Dinge. Es gibt eine gewisse Menge an Bürokratie. Aber im Grunde habe ich immer noch sehr abwechslungsreiche To-Do’s.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei der CeramTec so gut eingefunden haben und Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in Ihrer Abteilung und mit Ihrem Vorgesetzten so positiv bewerten. Darüber hinaus freut es mich persönlich ganz besonders, dass Sie unsere Vielfalt sowie unser soziales Engagement wahrnehmen und schätzen.
Auch hinsichtlich Ihrer Verbesserungsvorschläge möchte ich mich bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Ich kann Ihnen in diesem Zusammenhang versichern, dass wir das Thema Digitalisierung weiterhin konsequent und in vielen Geschäftsfeldern mit Hochdruck vorantreiben. Sollten Sie weitere Ideen zur Optimierung unseres Arbeitsalltags oder Verbesserungsvorschläge identifizieren, kommen Sie mit diesen gerne jederzeit auf mich zu.
Ich hoffe, dass Ihnen Ihre Arbeit bei CeramTec auch im kommenden Jahr wieder viel Freude, Herausforderungen und Erfolge bringen wird. Zunächst einmal aber wünsche ich Ihnen vorab schon einmal ein schönes Weihnachtsfest, erholsame Tage und einen guten Rutsch ins neue Jahr.
Mit herzlichen Grüßen
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Kantine in PLO
Parkplatzsituation in Plochingen, jedoch befindet sich das Parkhaus bereits in der Bauphase
modern ausgestattete Büros, junges motiviertes Team mit viel Einsatzbereitschaft und Engagement
40-Stunden Woche, trotzdem flexibel, durch Corona natürlich Home-Office
sehr gutes Gehalt als Bachelorand, interessante Geschäftsreisen mit den Kollegen
freundschaftliche aber auch professionelle Atmosphäre, sofort per du
professionell, offen, hohe (aber auch realistische) Zielvorstellungen
flexible Arbeitszeiten, moderne Austattung, Geschäftstelefon, leider noch keine Klima im Büro in PLO,
immer offen, viel Feedback und Rückmeldung
interessante und innovative Themen rund um das Lean Management, agiles Projektmanagement und die Smart Factory
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass Ihnen die Zeit bei der CeramTec so gut gefallen hat und es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als freundschaftlich und zugleich sehr professionell wahrgenommen haben.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünsche ich Ihnen beruflich wie privat alles Gute!
PS: Ihre Begeisterung für die Kantine teile ich zu 100%
Mit herzlichen Grüßen
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Nach meiner zeit
Nach meiner zeit
Nach meiner zeit
Atmosphäre hängt ab welche Abteilung mann Arbeitet und welche Vorgesetzte man hat.
Leider gibt viele negativen bewertungen die ca 60 prozent stimmen.Ich musste wegen krankheit Firma verlassen.Von 5 jahren Krankheit 3 jahre stand Firma zu mir dafür danke ich danach hat sich die sache gedreht und meine krankheitstagen wurden viel mehr eine friedliche trennung ist nicht zu stande gekommen einmal mussten wir zur Arbeitsgericht danach war es für mich zu viel habe aufgegeben und mit wenig Abfindung zu trennung ok gesagt.Jetzt stehe ich mit meine Krankheit und Finanziele problem da.Zeit monaten bin ich in heilung und hoffe wenn ich ganz geheilt bin wieder zurück kommen darf.Weil meine ziele verbesserungen ist bei meine abteilung noch nicht fertig.Wenn nicht auch kein Problem ich habe meine Firma immer geliebt.
Ceramtec ist eine Firma mit sehr viel potenzial würde 100 jahre ohne problem leben, problem hat ab 2013 angefangen ab da hat uns Banken Investoren gekauft die nur an geld denken.Deswegen haben Managment und die Vorgezetzten einen problem ab da haben fehler und negativen bewertungen angefangen.
13 jahre war eigentlich gut danach 6 jahre wurde mit der zeit immer schlimmer
Wenn mann lernen will einen ziel hat guter Vorgesetzte und fleißig ist hat mann guter chance
Gehalt ist eigentlich normal aber besser wäre natürlich mehr ,Sozialleistungen eher schlecht.
Gut
Bei vielen abteilungen halten Kollegen zusammen aber fast bei jeder abteilung gibt Spionen die zu Vorgesetzen oder Oberen Etagen falsche nachrichten bringen.
Normal
Die meisten Vorgesetzten sind eigendlich menschlich und fachlich ok aber es gibt auch schlimmere Vorgesetzten die keine ahnung von arbeit haben führüng von menschen oder nicht mal einen Meisterbrief.
Ceramtec ist eine Firma mit sehr viel potenzial und würde 100 jahre ohne problem leben, problem hat ab 2013 angefangen ab da hat uns Banken Investoren gekauft die nur an geld denken.Deswegen haben Managment und die Vorgezetzten einen problem ab da haben fehler und negativen bewertungen angefangen.
Produktivitet auf stunde mit Druck ist Tödlich für die Firma
wenn mann zb 300 teile macht kriegt mann lob aber ende der produktion sind 100 ausschuss oder nachgearbeitet werden von 300 teilen wäre es nicht besser die leute machen 200 teile und die teile sind alle gut,und Mitarbeitern sind zufrieden.
Bei Medizintechnik Produktion muss Priorität immer Qalität sein und nicht Stückzahl
Bei Ceramtec gibt ein problem die können extra Krankmacher und Echtkranke nicht unterscheiden.
Leider kommen informationen sehr spät oder bei machen themen wird erst entschieden dann zu uns gefragt aber entscheidung ist schon gefallen.Gerade Betriebsrat bringt gar nicht aber die leute sind selber schuld weil die leute haben jetzige Betriebsrat selber gewählt.
Krieg zwischen Plochingen und Maktretwitz muss enden bei Medizintechnik.
Ich hatte glück 19 jahre hatte ich sehr interessante aufgaben sehr wichtigen aufgaben die ich bis ende meine zeit durchgeführt hatte leider hat es am ende nichts gebracht nicht mal eine Danke Schön beim gehen .Bei der Arbeit habe ich jeder minute genießt.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal hoffe ich und wünsche ich Ihnen, dass Sie gesundheitlich auf dem Weg der Besserung sind. Es hat mich auch gefreut zu lesen, dass Sie sehr emotional mit unserer Firma verbunden waren.
Allerdings lese ich auch eine Menge Unmut in Ihren Zeilen. Da ich Ihren Einzelfall im Moment nicht konkret nachvollziehen kann, aber die Problematik aus Ihrer Sicht immer noch besteht, würde es mich sehr freuen, wenn Sie mich dazu nochmals direkt kontaktieren. Sie erreichen mich per E-Mail an h.saleh@ceramtec.de oder gerne auch persönlich.
Vielen Dank, mit besten Grüßen und gute Besserung!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Nichts
Lässt sein Personal im Stich und riskiert eine weitere Ausbreitung
Einen nicht obwohl man eindeutige Symptome und Laut ärztlichen Bereitschaftsdienst eigentlich Zuhause bleiben soll trotzdem in die Arbeit schicken
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut mir leid, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Situation – oder die eines Kollegen, das kann ich leider aus Ihrer Formulierung nicht ersehen – nicht richtig eingeschätzt wurde. Unsere Linie ist hier jedoch ganz klar: Sollte eine Mitarbeiterin oder Mitarbeiter krank werden oder Symptome einer Infektion zeigen, würden wir diesen Mitarbeiter umgehend nach Hause schicken. Sollten diese/r sogar krankgeschrieben sein, könnten wir ihn/sie rechtlich gar nicht zur Arbeit verpflichten, da dies unzulässig ist. Falls dies der Fall gewesen sein sollte, bitte ich Sie mich umgehend zu kontaktieren und mir weitere Details per E-Mail zu senden (h.saleh@ceramtec.de), damit ich der Sache nachgehen kann. Ein solches Verhalten wird nicht toleriert.
Ebenfalls tolerieren wir nicht, wenn ein/e Mitarbeiter/in trotz Krankheit zur Arbeit erscheint. Nicht nur jetzt, aber insbesondere in der aktuellen Corona-Krisenzeit wäre dies eine fahrlässige Handlung, die die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen gefährdet, und die wir absolut verurteilen.
Selbstverständlich handeln wir darüber hinaus verantwortlich zum Wohle aller unserer Mitarbeiter und ergreifen zahlreiche Schutz- und Vorkehrungsmaßnahmen, die eine mögliche Ansteckungsgefahr minimieren. Einige Vorschläge für diese Maßnahmen kamen direkt aus der Belegschaft und sind besonders pragmatisch für Produktionsbereiche; darüber hinaus setzen wir aber auch hier darauf, dass alle die bekannten einfachen Hygienemaßnahmen konsequent umsetzen – auch im eigenen Interesse.
Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund! Beste Grüße,