64 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
64 employees rated this employer with an average of 2.9 points on a scale from 1 to 5.
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64 reviews from employees
Multiple Review
Angenehme Atmosphäre miteinander
ManagerWorked in Marketing / Product management at cerascreen GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Ziele stärker fokussieren und noch besser kommunizieren, aber besser geht immer...
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wirklich gute Idee eines Produktes
Former EmployeeDid no longer work at cerascreen GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Suggestions for improvement
Ich weiß es nicht, weiß nicht ob da noch was zu retten ist...
Working atmosphere
Unter den MA ist die Atmosphäre super, wenn GF dabei ist, ist sofort Spannung zu spüren
Work-Life Balance
Viel HO, gute Lage und Anbindung
Career/Professional development
Kein Geld dafür
Collegiality
Wirklich toll
Interaction with older colleagues
Es gibt kaum ältere Kollegen, alle MA sehr jung und unerfahren
Leadership behavior
leider Schlecht, Kindergarten bei der GF
Working conditions
Im Großraumbüro kann man kaum arbeiten
Communication
Könnte besser sein, viel wird zu spät kommuniziert, oft weil die GF die Änderungen oder Vorschläge schnell und auf ihre Art und Weise umgesetzt haben wollen
Equality
Frauen werden schon etwas weniger ernst genommen
Interesting tasks
Schwer zu sagen, stressig und muss von heute auf morgen umgesetzt werden, weil die Investoren es so möchten
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Alptraum Extremer Stress, der auf die Mitarbeiter übertragen wird. Immer auf der Kippe, als nächstes entlavom Management
EmployeeWorked in Marketing / Product management at Cerascreen GmbH in Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern at the time of review.
What I like about the employer
Im Moment gar nichts
What I dislike about the employer
Die beiden C-Levels treiben das Unternehmen in ein Loch, von dem es sich nie mehr erholen wird. Die Führungskräfte sollten die Verantwortung übernehmen. Nicht die Mitarbeiter.
Suggestions for improvement
Lügen Sie nicht. Sagen Sie die Wahrheit. Führen Sie ein besseres Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern ein. Behandeln Sie Ihre fleißigen Mitarbeiter, die Sie entlassen, nachdem sie 5 Jahre lang für Sie gearbeitet haben, nicht wie einen Kriminellen oder Dieb, während Sie sie entlassen.
Working atmosphere
Extremer Stress, der auf die Mitarbeiter übertragen wird. Immer auf der Kippe, als nächstes entlassen zu werden, wenn sich die finanzielle Situation des Unternehmens nicht verbessert.
Image
Viele Tests werden abgelehnt und können nicht durchgeführt werden. Eine Menge Probleme mit dem Kundendienst. Das Image der Produkte und des Arbeitgebers ist im Moment nicht sehr positiv.
Work-Life Balance
Wie lässt sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben herstellen, wenn Ihr Chef (C-Level) in der Sitzung schreit und brüllt? Er schimpft sogar ganz offen vor anderen Kollegen.
Career/Professional development
Vergessen Sie das hier. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden nach weniger als 2 Jahren entlassen.
Salary/Benefits
Unterbezahlt. Klauseln im Vertrag, die die Anzahl der Urlaubstage begrenzen. Sehr hohe Zielvorgaben zur Erreichung von Bonusvereinbarungen.
Environmental and social responsibility
In cerascreen gibt es so etwas nicht. Sehen Sie sich die Produkte an. Kein farbiger Mülleimer. Es ist eine Schande, das ist alles über den Bunker.
Collegiality
Hier gibt es zwei getrennte Silos. Beide arbeiten auf ihr eigenes Co-CEO-Interesse hin. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist etwas Seltenes, vor allem zwischen Marketing und anderen Abteilungen.
Interaction with older colleagues
Die einzigen alten Mitarbeiter sind entweder die 3 C-Levels oder nicht mehr, weil sie alle entlassen wurden.
Leadership behavior
Sehr unreif und unprofessionell. Unangenehm, mit ihm zu arbeiten. Die Fische verfaulen vom Kopf her. Sie können ein gutes Beispiel in cerascreen sehen.
Working conditions
Die Arbeit im Bunker ist nie einfach. Es gibt nicht viele Fenster. Keine frische Luft. Besprechungen auf der C-Level finden offen in einem Besprechungsraum unter freiem Himmel statt. Keine Privatsphäre und keine Ruhe beim Arbeiten.
Communication
Schreckliche Kommunikation seitens des Managements. Versprochen, dass die Mitarbeiter ihren Job mindestens bis zu den nächsten zwei Monaten behalten werden. Danach findet vielleicht eine weitere Runde von Entlassungen statt. Überhaupt kein Vertrauen.
Equality
Bei weitem nicht die Gleichheit. Die C-Level führt fast eine autoritäre Art der Führung. Alle anderen hören stillschweigend zu. Wenn jemand die Stimme erhebt, wird er oder sie als nächstes gefeuert.
Interesting tasks
Wetten abschließen, wer als nächstes gefeuert wird. Wie kann man in einem solchen Umfeld arbeiten?
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Schlechte Führung auf C-Level
EmployeeWorked in Marketing / Product management at Cerascreen GmbH in Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern at the time of review.
Working atmosphere
Toxische Atmosphäre. Die C-Level-Führung überträgt den extremen Stress durch ihre überzogenen Versprechen an die Investoren auf die Mitarbeiter. Sobald ein C-Level das Büro betritt, wird jeder still und hört auf zu lächeln. So schlimm ist es.
Image
Viele Kundenbeschwerden, und selbst das Ausprobieren des Produkts überzeugt nicht. Ich würde dieses Produkt keiner meiner Freunde oder Familienmitglieder empfehlen. Ich bezweifle ernsthaft, dass das Unternehmen mit einer solchen Einstellung gegenüber Kunden und minderwertigen Produkten so weit gekommen ist.
Work-Life Balance
Es werden so hohe Ziele an die Mitarbeiter gestellt, dass sie unruhige Feiertage oder Wochenenden verbringen, um Wege zu finden, die Lücken auch an Feiertagen zu schließen. Ergebnisorientierung ist gut, aber unerreichbare Ziele zu setzen und Mitarbeiter für das Nichterreichen der Ziele zu bestrafen, ist etwas anderes.
Career/Professional development
Entweder man geht von selbst oder wird kurz nach der Einstellung gefeuert. Das ist die Kultur bei Cerascreen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist hier Geschichte. Es könnte kurzfristig für Sie funktionieren.
Salary/Benefits
Unterbezahlt, überdurchschnittliche Leistung, extreme Anforderungen im Vergleich zu den Wettbewerbern im Markt. Meiden Sie dieses Unternehmen, wenn Sie nach einem stabilen Job mit angemessenem Gehalt suchen.
Environmental and social responsibility
Die Kartons und Materialien, die im Produkt verwendet werden, sind fast unmöglich zu recyceln. Auch im Büro wird nicht zum Recycling ermutigt. Äußerst umwelt- und recyclingfeindlich.
Collegiality
Abteilungsdenken in Marketing, Produkt, IT, Finanzen, Betrieb oder Vertrieb. Keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen, und alle kümmern sich nur um ihre eigenen Interessen.
Interaction with older colleagues
Abgesehen von den C-Levels werden alle älteren Kollegen nicht respektiert, selbst wenn sie in führenden oder höheren Positionen sind, insbesondere von den C-Levels.
Leadership behavior
Sehr mikromanagend. Kommt oft nicht zu Meetings oder erscheint über 10 Minuten verspätet ohne Vorankündigung. Wenn anwesend, dann völlig unvorbereitet und verlässt das Meeting mit 10 neuen Aufgaben für Sie mit unrealistischen Fristen. Essen, ein zweites Telefonat führen, mit Notizbuch in der Hand zur Küche gehen, mit Kollegen in der Nähe sprechen - all das ist während des 1:1-Meetings zu beobachten. Absolut unprofessionell.
Working conditions
Fast kein Tageslicht, keine ordentliche Lüftung, der Blick aus den wenigen Fenstern ist vollständig durch Baugerüste verdeckt. Und es ist ein alter Bunker mit unheimlicher Stimmung. Wie kann das überhaupt als Arbeitsplatz betrachtet werden?
Communication
Zuerst versprachen sie, das Unternehmen sei gesichert und niemand würde in den nächsten zwei Jahren seinen Job verlieren. Nach 6 Monaten entließen sie die Hälfte der Belegschaft. Eine solche Lüge seitens der C-Level-Führung.
Equality
Der Chef kommt immer an erster Stelle. Alle anderen müssen sich mit den Resten zufriedengeben.
Interesting tasks
Immer nur um den Umsatz geht es, nicht um die Kunden. Selbst wenn bekannt ist, dass 5 von 10 Kunden schlechte Erfahrungen gemacht haben, liegt der Fokus weiterhin auf dem Verkauf wegen der den Investoren versprochenen Verkaufszahlen. Der Wert für die Kunden ist verloren gegangen.
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Employer Comment
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du unzufrieden bist.
Die Aussage, dass jede*r Mitarbeiter*in aufhört zu lächeln, sobald eine Person des C-Levels das Büro betritt, können wir nicht bestätigen, da wir es anders erleben - wir finden es aber sehr schade, dass du es so wahrnimmst.
Deine Einschätzung zur Karriere können wir auch nicht so ganz nachvollziehen. Leider kommt es gelegentlich dazu, dass das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet werden muss, da die Zusammenarbeit nicht so funktioniert, wie man sich das erhofft hat. Das trifft auch auf den Arbeitnehmer zu. Eine Trennung ist dann auch die beste Entscheidung für beide Seiten.
Bei unserem diesjährigen Sommerfest wurden einige Kollegen*innen geehrt, die seit mehr als 3 Jahren zu cerascreen gehören. Am meisten gefreut haben wir uns über die Betriebszugehörigkeit einer Kollegin seit mehr als 8 Jahren. Eine langfristige Beschäftigung bei uns ist nicht nur möglich, sondern auch erwünscht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde seit der Einführung von SCRUM-Teams enorm verbessert, was sich auch in der diesjährigen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage widergespiegelt hat. Sicherlich ist insgesamt in der Kommunikation noch Luft nach oben, weshalb wir u.a. zeitnah ein Feedback Tool einführen werden.
An unserem Büro im Bunker an der Feldstraße scheiden sich wirklich die Geister. Während es manche beeindruckend finden, halten es die anderen für ungünstig. Um der Problematik des Lärmpegels in einem Großraumbüro entgegenzuwirken, haben wir einiges investiert und schallschluckende Elemente installiert. Zum Glück haben wir zusätzlich die 100 Prozent Remote Working Policy eingeführt, so dass jeder*r dort arbeiten kann, wo er/sie sich am besten konzentrieren kann bzw. in Kontakt mit dem Team kommt.
Falls du noch mal für ein klärendes Gespräch mit uns Kontakt aufnehmen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: peopleandculture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team
Man wächst an sich und mit der Firma
EmployeeWorked at Cerascreen GmbH in Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern at the time of review.
What I like about the employer
Flache Hierarchien erlauben einem eine gewisse Selbständigkeit. Durch proaktives vorstellen von Vorschläge kann man Projekte und die Prozesses aktiv mitgestalten und diesen seinen Stempel aufdrücken.
What I dislike about the employer
Flache Hierarchien führen häufiger dazu das Zuständigkeiten nicht immer geklärt sind und sich keiner verantwortlich fühlt.
Keiner schreibt sich auf was er wann macht. Zu viele Mails durch Projektmanagementools wie Asana und Kommentaren in Dokumenten.
Suggestions for improvement
Projekte und wünsche aus der Geschäftsleitung müssen zeitnah Kommuniziert werden. Langfristigere Planung von Projekten und erst einen Projektstart wenn alle Abteilungen und Stakeholder vorab informiert und Probleme samt deren Lösungen entwickelt worden sind.
Kontext auch kleinerer Task sind den Kollegen nicht immer Bewusst.
Kurze knackige Meetings sind besser als 60 min blocker.
Working atmosphere
Mal stressiger mal entspannter. Lösungsorientiertes arbeiten in Zusammenarbeit mit anderen Abteilung wird geschätzt und von den Kollegen dann auch zurückgegeben.
Work-Life Balance
Wohnhaft in Hamburg
Die Firma bietet einen die normalen social Benefits wie Obst im Büro, wöchentliche Social Events und Sportclub Zuschuss.
Mit demm Rad zur Arbeit und dann erstmal in die Dusche. Während der Arbeit den Hund des Kollegen streicheln. Nach Feierabend ins Fitnesstudio oder mit Kollegen innerhalb 1 min ab in die Schanze/St. Pauli.
Im Homeoffice und man spart sich den Weg zu Arbeit. Zweiter Bildschirm für die Arbeit im Home Office bekommt man auf Anfrage.
Klar gibt es auch mal Tage an denen man viel Arbeitet. Diese Zeit nimmt man sich dann am Freitag und macht früher Schluss.
Keine pflichtbürotage! Flexible selbstgewählte Arbeitszeiten!
Keine Stechuhr!
Career/Professional development
Komplexe Probleme und kreative Lösungen bilden einen zwangsweise weiter. Schulungen von Sprache bis über Weiterbildungskurse werden in Rücksprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht wenn diese für die Tätigkeiten benötigt werden. Aufstiegsmöglichkeiten können durch persönliches Engagement erhöht werden. Auch als Berufseinsteiger erhält man die Möglichkeit schnell eigenen Projekte zu leiten. Man wächst mit den Aufgaben.
Environmental and social responsibility
Produkt wird soweit wie möglich mit recycelten Papier hergestellt. Papierloses Büro, Bezuschussung des Deutschlandtickets und arbeiten im Home Office.
Da wo es geht wird drauf geachtet.
Collegiality
Durch Projekte wird man zusammengeschweißt. Dies gilt auch explizit Abteilungsübergreifend.
Interaction with older colleagues
Weder junge noch alte Kollegen werden bevorzugt oder benachteiligt behandelt.
Leadership behavior
Kommt auf den Vorgesetzen an. Wenn man vor einen Problem steht und Proaktive Lösungsvorschläge bereit hält wird man unterstützt.
Mehr Kommunikation warum etwas so ist oder so gemacht werden soll würde das Verständnis und den überblick über das große ganze erleichtern.
Working conditions
Technik entspricht dem Standard. Meetingräume und spezielle Meetingboxen im Büro vorhanden. Große Bildschirme in Konferenzräumen vorhanden.
Arbeiten in einem Denkmal. Dem Bunker Feldstraße!!!
Vollausrüstung für das Home Office.
Communication
Technisch auf allen wegen möglich. Chat, Whatsapp, Mail und Meetings, direkt und per Du.
Im Büro jederzeit die Möglichkeit mit allen eben auf dem Direkt weg zu kommunizieren keine Gläserne Kommunikationsdecke nach oben.
Im vergleich zu den Vorjahren eine deutliche Änderung der Fehlerkultur. Probleme werden nun unterstützend statt durch Fingerpointing begleitet. Lösungen werden mit Kollegen und Abteilungen gemeinsam entwickelt statt von oben herab.
Equality
Bunt gemischtes Team. Geschlecht, alter, Deutschsprachige und Kollegen aus dem Ausland bunt gemischt.
Interesting tasks
Abteilungs- und aufgabenspezifische. Kurze repitive Tätigkeiten und anspruchsvolle große bis kleine Projekte für eine Firma im Medinzprodukteumfeld. Eigenständige Verbesserungsvorschläge werden Gefördert und Unterstützt.
Image
Salary/Benefits
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Schlimmste Firma in der ich gearbeitet habe. Nicht zu empfehlen.
Former EmployeeDid no longer work at Cerascreen GmbH in Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern at the time of review.
What I like about the employer
Leider nichts.
What I dislike about the employer
Alles läuft da schief! Da ist kein Respekt untereinander und kein Respekt für die CEOs. Es wird über die CEOs gelästert und ganz schlimme Sachen über die gesagt. HR ist sehr enttäuschend! Ich bin einfach nur geschockt! Es gibt keine Chance hier aufzusteigen und es werden Leute eingestellt und wieder entlassen. Gar keine Struktur!
Suggestions for improvement
Konsequenzen für schlechtes Verhalten
Kommunikation
Sachen auch mal umsetzen
Nicht so viele Meetings, sondern mehr Resultate die für dich sprechen!
CEOs müssen sich mehr durchsetzen!
Working atmosphere
Anstrengend. Es wird geredet und geredet und nie etwas umgesetzt. Keine Arbeitsmoral. Man muss immer hinterher rennen, wenn man was erledigt haben möchte!!
Image
Nicht gut! Bevor ich angefangen habe, hat mein Vorgänger mir abgeraten da anzufangen!
Work-Life Balance
Stress, Stress und Stress. Immer wird Druck gemacht und am Ende wird die ganze Arbeit von einem zu Nichte gemacht!
Career/Professional development
Keine Chance hier was zu erreichen
Salary/Benefits
Ganz schlechtes Gehalt.
Environmental and social responsibility
So viel Plastik!
Collegiality
Kommunizieren würde helfen
Interaction with older colleagues
Respektlos
Leadership behavior
Schrecklich
Communication
Keine Kommunikation, deshalb läuft diese Firma auch nicht
Equality
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort!
Interesting tasks
Gibt es keine. Keine Herausforderungen
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
muss man wirklich vorher überlegen, wenn man dort arbeiten möchte
Former EmployeeDid no longer work in Research / Development at Cerascreen GmbH in Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern at the time of review.
Image
keine
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schade, dass du nicht sehr zufrieden warst während deiner Zeit bei uns. Dein Feedback ist sicherlich wertvoll, allerdings in dieser Form nicht sehr aussagekräftig.
Falls du noch mal für ein klärendes Gespräch mit uns Kontakt aufnehmen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: peopleandculture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team
Viele Freiheiten, gutes Klima
ManagerWorked in Research / Development at Cerascreen GmbH in Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern at the time of review.
What I like about the employer
Sprachkurse
Home office Regelung
Regelmäßige Unternehmenskommunikation
What I dislike about the employer
Büro ist gewöhnungsbedürftig
Working conditions
Viel Home Office möglich
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Das schlechteste Management aller Zeiten
Did no longer work in Marketing / Product management at cerascreen GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
die Potenziale im Team und in den Produkten
What I dislike about the employer
das menschenunwürdige Management, die fehlende Strategie (nur, weil etwas in einer PPT steht, heißt das nicht, dass es eine Strategie gibt), die unrealistischen Budget-Planungen, die fehlende Selbstreflexion des Managements und die Tatsache, dass das Personalkarussell nicht zur Ruhe kommt
Suggestions for improvement
Zumachen und das Projekt "digitaler Gesundheitsberater" neu starten. Produkt und Team sind vielversprechend.
Working atmosphere
im Team auf Projektebene und auf Ebene der Teamleads sehr gut. Schlechte und keine Führung über C-Level und Doppelspitze für 60-80 Mitarbeiter ist toxisch. Ego steht im C-Level weit vor Kompetenz und Verantwortung
Image
Als Arbeitgeber fragwürdig, als Hersteller von Selbsttests zumindest bekannt.
Work-Life Balance
Freiheiten gibt es genug. Das besonders Positive daran: Homeoffice ist Alltag, so kann man sich zumindest körperlich vom schlechten C-Level distanzieren
Career/Professional development
weder Teil der Führungsaufgaben, noch Initiative seitens HR. Kostet darüber hinaus Geld und wurde daher aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation sowieso aus dem Budget gestrichen
Salary/Benefits
unter Markt und sonst mit zeitgemäßen Benefits, die aber heutzutage nichts Außergewöhnliches mehr sind, dennoch so verkauft werden
Environmental and social responsibility
lediglich für Audit-Zwecke dokumentiert
Collegiality
Im Elend solidarisiert
Interaction with older colleagues
Einer wird zumindest ohne großen Druck in den Ruhestand begleitet... Sonst spielen Alter und Herkunft, etc. keine Rolle im Umgang miteinander
Leadership behavior
Teamleads kämpfen für ihre Leute, verlieren aber gegen ein C-Level, bei denen Mitarbeiter*innen nur Kostenfaktoren sind. Führungskräfte sucht man vergeblich
Working conditions
Im Homeoffice super. Lage in Hamburg ist top, die Räumlichkeiten im Bunker eignen sich allerdings nicht für einen konstruktiven, produktiven Arbeitsalltag (Luft, Lärm, Licht,...)
Communication
Heute so, Morgen so. Insbesondere 1 Führungskraft redet viel, sagt nichts und hat noch nie etwas von "walk the talk" gehört. Kommunikation zwischen Teams funktioniert, ist leider nur wenig verbindlich und nachhaltig, da sich ständig Organisationen und Verantwortlichkeiten ändern.
Equality
Jeder darf mitreden und am Ende wird es zumindest ausführlich dokumentiert. Gemacht wird, was den Investor beruhigt und das Top-Management sagt
Interesting tasks
Wer auf Labordiagnostik und eCommerce steht... Wer auf digitales Gesundheitsmanagement steht wird in seinen Erwartungshaltungen eher bitter enttäuscht
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Multiple Review
Super modern, aber auch chaotisch
ManagerWorked in Marketing / Product management at cerascreen GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Offenheit, Chancen und Perspektiven
What I dislike about the employer
Hohes „Changemanagement“ - ist an sich nix schlechtes, aber teilweise zu ungeduldig, damit Dinge fruchten können;)
Suggestions for improvement
Klarheit und stringente Ziele verfolgen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine positive Bewertung von 4,7 Sternen. Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst und Du die Offenheit, Chancen und Perspektiven bei cerascreen positiv hervorhebst.
Bei der Stellenbesetzung sind uns interne Bewerbungen immer herzlich willkommen und über jede sich daraus ergebende Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in Ihrer Karriere, oft auch in Form einer Beförderung in höhere Positionen, freuen wir uns sehr.
Die Offenheit untereinander ist uns auf allen Ebenen, egal ob auf Geschäftsführungs-, Teamleitungs- oder Fachkräfteebene, sehr wichtig und wir pflegen eine offene Feedbackkultur, Transparenz bzgl. der Unternehmensentwicklung und -strategie und sind immer erfreut über Ideen und Input aus dem Team!
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 76 experiences of current and former employees, Cerascreen is rated an average of 3 out of 5. This score is below the average for the Pharmaceuticals & Biotech sector (3.5 points). 25% of the evaluators would recommend Cerascreen as an employer.
- Based on 76 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 76 ratings, employees think Cerascreen can improve as an employer in the area of Leadership behavior.