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Employee Satisfaction
- 2.6Salary/Benefits
- 2.5Image
- 2.4Career/Professional development
- 2.7Working atmosphere
- 2.3Communication
- 3.7Collegiality
- 3.0Work-Life Balance
- 2.2Leadership behavior
- 3.0Interesting tasks
- 2.8Working conditions
- 2.7Environmental and social responsibility
- 3.0Equality
- 3.2Interaction with older colleagues
Since 2012, 64 employees rated this company with an average of 2.7. This score is lower than the industry average for Pharmaceuticals & Biotech (3.6).
View all employee reviewsBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 64 employee reviews.
Home Office- Good transport links
- Discounts
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Team events
- Internet access
- Coaching
- Company phone
- Pension plan
- Dog-friendly
- Accessible
- Company physician
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Parking
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Sprachkurse
Home office Regelung
Regelmäßige Unternehmenskommunikation
Flache Hierarchien erlauben einem eine gewisse Selbständigkeit. Durch proaktives vorstellen von Vorschläge kann man Projekte und die Prozesses aktiv mitgestalten und diesen seinen Stempel aufdrücken.
die Potenziale im Team und in den Produkten
Manchmal interessante Projekte, kostenlose Tests & Supplements und gute Stimmung im Team.
das Menschliche, nette Kolleg*innen, ich konnte immer so sein wie ich bin
What employees don't like
Alles läuft da schief! Da ist kein Respekt untereinander und kein Respekt für die CEOs. Es wird über die CEOs gelästert und ganz schlimme Sachen über die gesagt. HR ist sehr enttäuschend! Ich bin einfach nur geschockt! Es gibt keine Chance hier aufzusteigen und es werden Leute eingestellt und wieder entlassen. Gar keine Struktur!
das menschenunwürdige Management, die fehlende Strategie (nur, weil etwas in einer PPT steht, heißt das nicht, dass es eine Strategie gibt), die unrealistischen Budget-Planungen, die fehlende Selbstreflexion des Managements und die Tatsache, dass das Personalkarussell nicht zur Ruhe kommt
Die beiden C-Levels treiben das Unternehmen in ein Loch, von dem es sich nie mehr erholen wird. Die Führungskräfte sollten die Verantwortung übernehmen. Nicht die Mitarbeiter.
Büro ist gewöhnungsbedürftig
Flache Hierarchien führen häufiger dazu das Zuständigkeiten nicht immer geklärt sind und sich keiner verantwortlich fühlt.
Keiner schreibt sich auf was er wann macht. Zu viele Mails durch Projektmanagementools wie Asana und Kommentaren in Dokumenten.
Suggestions for improvement
Ziele stärker fokussieren und noch besser kommunizieren, aber besser geht immer...
Ich weiß es nicht, weiß nicht ob da noch was zu retten ist...
Projekte und wünsche aus der Geschäftsleitung müssen zeitnah Kommuniziert werden. Langfristigere Planung von Projekten und erst einen Projektstart wenn alle Abteilungen und Stakeholder vorab informiert und Probleme samt deren Lösungen entwickelt worden sind.
Kontext auch kleinerer Task sind den Kollegen nicht immer Bewusst.
Kurze knackige Meetings sind besser als 60 min blocker.
Lügen Sie nicht. Sagen Sie die Wahrheit. Führen Sie ein besseres Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern ein. Behandeln Sie Ihre fleißigen Mitarbeiter, die Sie entlassen, nachdem sie 5 Jahre lang für Sie gearbeitet haben, nicht wie einen Kriminellen oder Dieb, während Sie sie entlassen.
Konsequenzen für schlechtes Verhalten
Kommunikation
Sachen auch mal umsetzen
Nicht so viele Meetings, sondern mehr Resultate die für dich sprechen!
CEOs müssen sich mehr durchsetzen!
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.7
The highest rated factor of Cerascreen is Collegiality with 3.7 points (based on 31 reviews).
Wirklich toll
Insbesondere das Miteinander innerhalb meines Teams möchte ich nochmal hervorheben. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Sehr gut, ich habe mich stehts wohl im Team gefühlt und nie Lästerein mitbekommen.
Durch Projekte wird man zusammengeschweißt. Dies gilt auch explizit Abteilungsübergreifend.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr kollegial.
Lowest rated: Leadership behavior
2.2
The lowest rated factor of Cerascreen is Leadership behavior with 2.2 points (based on 36 reviews).
leider Schlecht, Kindergarten bei der GF
Sehr mikromanagend. Kommt oft nicht zu Meetings oder erscheint über 10 Minuten verspätet ohne Vorankündigung. Wenn anwesend, dann völlig unvorbereitet und verlässt das Meeting mit 10 neuen Aufgaben für Sie mit unrealistischen Fristen. Essen, ein zweites Telefonat führen, mit Notizbuch in der Hand zur Küche gehen, mit Kollegen in der Nähe sprechen - all das ist während des 1:1-Meetings zu beobachten. Absolut unprofessionell.
Sehr unreif und unprofessionell. Unangenehm, mit ihm zu arbeiten. Die Fische verfaulen vom Kopf her. Sie können ein gutes Beispiel in cerascreen sehen.
Kommt auf den Vorgesetzen an. Wenn man vor einen Problem steht und Proaktive Lösungsvorschläge bereit hält wird man unterstützt.
Mehr Kommunikation warum etwas so ist oder so gemacht werden soll würde das Verständnis und den überblick über das große ganze erleichtern.
Teamleads kämpfen für ihre Leute, verlieren aber gegen ein C-Level, bei denen Mitarbeiter*innen nur Kostenfaktoren sind. Führungskräfte sucht man vergeblich
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.4
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 25 reviews).
Komplexe Probleme und kreative Lösungen bilden einen zwangsweise weiter. Schulungen von Sprache bis über Weiterbildungskurse werden in Rücksprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht wenn diese für die Tätigkeiten benötigt werden. Aufstiegsmöglichkeiten können durch persönliches Engagement erhöht werden. Auch als Berufseinsteiger erhält man die Möglichkeit schnell eigenen Projekte zu leiten. Man wächst mit den Aufgaben.
weder Teil der Führungsaufgaben, noch Initiative seitens HR. Kostet darüber hinaus Geld und wurde daher aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation sowieso aus dem Budget gestrichen
Kein Geld dafür
Keine Chance hier was zu erreichen
Entweder man geht von selbst oder wird kurz nach der Einstellung gefeuert. Das ist die Kultur bei Cerascreen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist hier Geschichte. Es könnte kurzfristig für Sie funktionieren.
Questions about reviews and salaries
- Cerascreen is rated an average 2.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Pharmaceuticals & Biotech (3.6 points), Cerascreen is worse. Based on 2 year ratings, 25% of employees and applicants would recommend Cerascreen as an employer to others.
- Based on overall 58 ratings, 36% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 31 culture reviews, employees perceive the company culture at Cerascreen as rather traditional.
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- 🤝Leadership & Communication
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Cerascreen
Industry average: Pharmaceuticals & Biotech
Employees at this company especially notice the following factors: Overrate your capabilities and Be non-transparent.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Cerascreen
Industry average: Pharmaceuticals & Biotech