Ceravis 

AG

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei Ceravis AG so wahrgenommen haben.

Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden ernst, da sie uns die Möglichkeit geben, unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Die von Ihnen angesprochenen Punkt der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und das Führungsverhalten, nehmen wir zur Kenntnis. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie eine verlässliche Zusammenarbeit sind für uns wichtige Grundlagen.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich als „ganz gut“ bewerten.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr HR-Team der Ceravis AG

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gleichzeitig können wir die von Ihnen geschilderten Aussagen und pauschalen Vorwürfe in weiten Teilen nicht nachvollziehen. Mehrere der getroffenen Behauptungen entsprechen nach unserer Kenntnis nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.

Eine ehrliche und sachliche Rückmeldung ist für uns wichtig, denn nur auf dieser Grundlage können wir uns weiterentwickeln. Deshalb wünschen wir uns, dass Bewertungen die tatsächlichen Verhältnisse widerspiegeln und bei den Fakten bleiben.

Sollten Mitarbeitende Kritik oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen unsere Führungskräfte sowie insbesondere die Personalabteilung jederzeit für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass der direkte Austausch der beste Weg ist, Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Bereichen als nicht zufriedenstellend erlebt haben. Ihre Hinweise, insbesondere zu Arbeitsatmosphäre, Führung, Kommunikation sowie Gehalts- und Entwicklungsperspektiven, nehmen wir sehr ernst.

Die von Ihnen beschriebenen Unterschiede zwischen einzelnen Standorten sowie die genannten Herausforderungen in den Arbeitsbedingungen prüfen wir sorgfältig. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Standards weiter zu stärken und für mehr Transparenz und Verlässlichkeit zu sorgen.

Auch die saisonalen Belastungsspitzen in unserer Branche sind uns bewusst. Dennoch ist es unser Anspruch, die Arbeitsbelastung für unsere Mitarbeitenden so gut wie möglich planbar und fair zu gestalten.

Im Bereich Weiterbildung und Entwicklung bieten wir mit unserer Ceravis Academy vielfältige Möglichkeiten, die allen Mitarbeitenden, unabhängig davon, ob sie im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich tätig sind, offenstehen. Wir ermutigen ausdrücklich dazu, diese Angebote aktiv zu nutzen. Darüber hinaus können individuelle Entwicklungsbedarfe jederzeit mit der jeweiligen Führungskraft oder direkt mit unserem HR-Team besprochen werden.

Es freut uns, dass Sie trotz Ihrer Kritikpunkte auch die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt sehr negativ erlebt haben.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Führungsverhalten, Kommunikation, Feedbackkultur, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation sowie ein faires und wertschätzendes Miteinander sind für uns grundlegende Werte. Umso kritischer ist es für uns, wenn diese in der Praxis offensichtlich nicht durchgängig so wahrgenommen wurden.

Gerade Themen wie Führungskultur, Zusammenarbeit, Gleichberechtigung sowie Entwicklungsperspektiven stehen bei uns kontinuierlich auf dem Prüfstand und sind Teil laufender Verbesserungsprozesse.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Anregungen und Feedback nicht gehört oder umgesetzt wurden. Ein offener Dialog ist uns grundsätzlich wichtig, weshalb wir Mitarbeitende ausdrücklich ermutigen, Kritik auch im direkten Austausch anzusprechen.

Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst und möchten darauf eingehen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ empfunden haben. Besonders Ihre Hinweise zur Einarbeitung, zur Arbeitsbelastung und zur Kommunikation innerhalb der Führungsebene geben uns zu denken. Eine gute Einführung, klare Zuständigkeiten und eine respektvolle Zusammenarbeit sind für uns wichtige Grundsätze – und wir bedauern, dass wir diesen Ansprüchen in Ihrem Fall offenbar nicht gerecht geworden sind.

Wir befinden uns derzeit in mehreren internen Verbesserungsprozessen, unter anderem in Bezug auf Personalstruktur, Führungskräfteentwicklung und Arbeitsorganisation. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Schwachstellen besser zu erkennen und gezielt anzugehen.

Auch wenn wir Ihre individuellen Erlebnisse nicht rückgängig machen können, würden wir gerne besser verstehen, welche Situationen für Sie besonders belastend waren. Sollten Sie bereit sein, vertraulich darüber zu sprechen, freuen wir uns über eine Nachricht an personal@ceravis.de. Nur so können wir aus konkreten Fällen für die Zukunft lernen.

Wir bedanken uns dennoch für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation bei der Ceravis AG sind und den Eindruck gewonnen haben, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und Herausforderungen in Teams immer auch Auswirkungen auf die Stimmung haben können. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.

Zu Ihrem Hinweis bezüglich der Weiterbildung möchten wir ausdrücklich betonen, dass allen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung offenstehen. Über unsere Ceravis Academy werden regelmäßig Schulungen, Seminare und Trainings angeboten, zu denen alle Mitarbeitenden herzlich eingeladen sind. Wir möchten jede Kollegin und jeden Kollegen ermutigen, diese Angebote aktiv zu nutzen und sich bei Interesse jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden.

Auch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen – daher investieren wir kontinuierlich in Schulungs- und Coachingmaßnahmen, um die Führungsqualität im gesamten Unternehmen weiter zu stärken.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam an unseren Zielen arbeiten können. Sollte es in einzelnen Teams zu Spannungen kommen, suchen wir gemeinsam mit den Betroffenen nach Lösungen – unter anderem durch moderierte Gespräche oder Teamentwicklungsmaßnahmen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir als Unternehmen weiter wachsen. Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anmerkungen im Detail zu besprechen.

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Einige der von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir sehr ernst; gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass nicht alle Angaben die aktuelle Praxis vollständig widerspiegeln. Insbesondere die Aussage, junge Mitarbeitende würden systematisch nicht gefördert, entspricht nicht unserer Unternehmenspraxis: Die Förderung von Nachwuchs ist für uns ein zentrales Thema. Wir investieren in strukturierte Programme zur Entwicklung junger Talente, darunter regelmäßige Entwicklungsgespräche und interne Weiterbildungsangebote. Ebenso legen wir Wert auf transparente Karrierepfade und bevorzugen nach Möglichkeit die Besetzung von freien Positionen mit internen, geeigneten Kandidatinnen.

Zu den weiteren angesprochenen Punkten (Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen) laufen bei uns kontinuierliche Maßnahmen — etwa Führungskräftetrainings und Verbesserungsinitiativen in den Bereichen Informationsfluss und Arbeitsschutz. Wenn Sie konkrete Vorfälle oder Verbesserungsvorschläge nennen können, nehmen wir diese sehr gern vertraulich entgegen, damit wir gezielt nachbessern können. Wenden Sie sich dazu bitte an unsere Personalabteilung.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Offenheit ist wichtig, um uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre offene und kritische Bewertung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung – nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es in der Vergangenheit in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gab und arbeiten daran, sowohl strukturell als auch kulturell Veränderungen anzustoßen.

Zu einzelnen Aspekten möchten wir gern Stellung nehmen:

Führung & Kommunikation: Wir befinden uns aktuell im Prozess, unsere Führungskräfte stärker zu schulen und Kommunikationswege transparenter zu gestalten. Hier stehen wir noch nicht am Ziel, aber der Wille zur Veränderung ist vorhanden.

Work-Life-Balance & Überstunden: Wir bedauern, dass Sie Überstunden als selbstverständlich und unbeachtet empfunden haben. Es ist unser Anspruch, Arbeitszeiten fair zu gestalten und Leistung angemessen zu würdigen. Sollte das in Ihrem Fall nicht so gewesen sein, bedauern wir das sehr.

Karriere & Weiterbildung: Hier steht jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Nutzung der Ceravis Academy zu, außerdem können jährlich externe Weiterbildungen besucht werden. Hier ist immer auch die Initiative der Mitarbeitenden gefragt.

Arbeitsbedingungen & Ausstattung: Wir modernisieren schrittweise unsere Arbeitsplätze – leider ist dies ein Prozess, der nicht überall gleichzeitig spürbar ist.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – auch wenn die Kritik hart ist, hilft sie uns, Schwachstellen zu erkennen und besser zu werden. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Ceravis AG Team

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und auch die Work-Life Balance als positiv wahrgenommen haben.
Wir versuchen stetig unsere Prozesse und uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Viele Grüße,
Sophia Ehlers