Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cermak die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch... Eine bessere Kommunikation zwischen den Chefs würde dazu beitragen, dass die Mitarbeiter nicht verwirrt werden und effektiver arbeiten können.
Jeder verfolgt seine eigenen Interessen. Man merkt bei vielen das das arbeiten dort als notwendiges Übel, um das Leben zu finanzieren gesehen wird.
Es fehlt an Flexibilität und Verständnis für private Bedürfnisse, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Das hohe Ross, auf dem die Vorgesetzten sitzen, verhindert eine offene und ehrliche Kommunikation mit seinen Mitarbeitern.
Man hat die Wahl zwischen: Reiseverkehr, Linien, US - Schule, Schulbus, Schienenersatzverkehr, BMW Werk, uvm
Die Mitarbeiter arbeiten hart und liefern gute Ergebnisse, aber das wird von den Vorgesetzten kaum anerkannt oder gelobt.