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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier zählen die Mitarbeiter noch wirklich! Es wird auf jeden Arbeitnehmer so gut es geht eingegangen! Der Arbeitgeber macht sehr vieles möglich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fähigkeiten und Kenntnisse des Disponenten passen nicht zu den Anforderungen der Stelle!
Einmal aushelfen kann zu einer Dauerverpflichtung werden, wenn nicht klar kommuniziert wird, dass man das nicht immer Fährt (SEV oder Shuttlebu). Es ist wichtig, Grenzen zu setzen und Prioritäten zu kommunizieren, um nicht ausgenutzt zu werden!
Der Disponent ist völlig fehl am Platz! Führung von den jungen Cermak / Hackenberg
Verbesserungsvorschläge
Die Regeln und Vorschriften sollten konsequent durchgesetzt und bei Verstößen entsprechende Konsequenzen gezogen werden!
Die Führungskräfte sollten ihre eigene Fehlbarkeit akzeptieren und bereit sein, aus Fehlern zu lernen!
Auch mal Konsequenzen dein angedroht werden mal durchziehen! Ihr werdet nicht als Chefs wahrgenommen... Achja Vorbildfunktion!!! Sich über Falschparker beschweren und selber nicht besser sein
Gleitzeit einführen. / Flexible Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Cermak ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarifvertrag ....Das Gehalt und die Sozialleistungen sind zwar attraktiv, aber es gibt auch einige Schattenseiten, die man beachten sollte.
Tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cermak ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch... Eine bessere Kommunikation zwischen den Chefs würde dazu beitragen, dass die Mitarbeiter nicht verwirrt werden und effektiver arbeiten können.
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird zwar vom Unternehmen bezahlt, aber die Tatsache, dass sie am Wochenende oder in Fahrerpausen stattfinden muss, ist nicht ideal.
Werden gezahlt, meistens am Wochenende oder in deinen Pausen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cermak wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Cermak schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cermak als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cermak als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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