Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
CEVA Logistics erhält negative Bewertungen. Besonders kritisch äußern sich die Bewertungen zur internen Kommunikation: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen kaum oder nur über den Flurfunk, und Vorgesetzte greifen bei Problemen selten ein. Das Verhalten der Führungskräfte polarisiert – während manche als empathisch gelten, mangelt es anderen an fachlicher Kompetenz und Entscheidungsfreude. Personalentscheidungen und Entlassungsängste belasten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich.
Karrierechancen sehen viele Bewertende als gering an; Weiterbildungen gelten am Standort als Randthema. Auch beim Gehalt bleiben Anpassungen an steigende Lebenshaltungskosten aus. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist gespalten: Innerhalb gewachsener Teams funktioniert die gegenseitige Unterstützung gut, jedoch bilden sich Cliquen, die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CEVA Logistics wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben wenige Bewertungen eine angenehme Umgebung durch neue Büroausstattung sowie ein freundliches, kollegiales Miteinander hervor.
Dem gegenüber überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Einige Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als angespannt und von gegenseitigem Misstrauen geprägt. Personalentscheidungen und Unsicherheiten rund um die Beschäftigung hätten ein vertrauensvolles Teamgefühl durch Entlassungsängste ersetzt, was Motivation und den zwischenmenschlichen Umgang belaste. Zusätzlich empfinden wenige Mitarbeiter:innen den Druck durch Mikromanagement seitens der Vorgesetzten als belastend. Auch das Gefühl, als Person wenig wertgeschätzt zu werden, wird erwähnt. Die Arbeitsatmosphäre bei CEVA Logistics wirkt damit für viele Beschäftigte herausfordernd.
Die Kommunikation bei CEVA Logistics wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden und Entscheidungen sowie Personalplanung nur über den Flurfunk bekannt werden. Einige Bewertungen beschreiben die strenge Einhaltung von Hierarchiestrukturen als hinderlich, was den Informationsfluss erheblich verlangsamt. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen die Kommunikation von oben nach unten als unzureichend. Lediglich wenige Stimmen heben die lokale Kommunikation als funktionierend hervor, kritisieren jedoch gleichzeitig eine Informationsflut seitens der Muttergesellschaft CMA CGM. Auch die Unterstützung durch das Management bei mehreren gleichzeitigen Problemen lässt nach Meinung einiger Bewertenden zu wünschen übrig. Die Gesamtwahrnehmung der Kommunikationskultur fällt damit deutlich negativ aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei CEVA Logistics wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige Bewertungen beschreiben das Führungsverhalten als inkonsistent: Während empathische Vorgesetzte existieren, mangelt es anderen an grundlegenden Kompetenzen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Kritik zwar angehört, aber nicht in konkrete Maßnahmen umgesetzt wird.
Darüber hinaus zeichnen einige Bewertungen ein deutlich negativeres Bild: Mikromanagement, unnötig verkomplizierte Prozesse und eine ausgeprägte Durchsetzungsmentalität einzelner Führungskräfte werden als belastend empfunden. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Vorgesetzte selbst durch das Unternehmen im Stich gelassen werden, was die Situation zusätzlich erschwert.
Der Kollegenzusammenhalt bei CEVA Logistics wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Teams oder gleichaltriger Gruppen erleben einige Mitarbeiter:innen einen starken, gegenseitigen Zusammenhalt. Jedoch stehen diesen positiven Erfahrungen deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Mehrere Bewertungen beschreiben eine ausgeprägte Cliquenbildung, bei der loyale Bindungen zwar innerhalb gewachsener Gruppen existieren, aber kaum über diese hinausgehen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem eine geringe Hilfsbereitschaft und ein stark auf sich selbst ausgerichtetes Verhalten vieler Kolleg:innen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes Bild, in dem echte Teamgefühle zwar punktuell vorhanden sind, aber nicht flächendeckend geteilt werden.
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