Stark ausbaufähig aber im Ganzen ok!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produkte sind die besten am Markt
- jedes Jahr gibt es ein schönes Sommerfest
- Geschäftsführung leistet gute Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung ist teilweise bescheiden
- Unüberlegte Umbaumaßnahmen in den Produktionsbereichen
- Zu wenig Platz für Produktion und Büros
Verbesserungsvorschläge
Leitung/Führungskräfte in den Produktionsbereichen müssen stärker kontrolliert werden bezüglich ihres Handelns bzw. ihrer Ausgaben. Kontinuierlich optimieren ist gut und bedeutet auch Fortschritt, aber es kann nicht sein das man jedes Jahr immer wieder den aller besten weg findet ein bestimmtes Produkt herzustellen. Führungskräfte müssen nur delegieren können ist ein ganz schlechter Leitsatz! Man sollte den Arbeitsbereich einigermaßen fachlich beherrschen den man anführt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden über Erfolge und Gewinne informiert. Die Geschäftsführung macht einen sehr guten Job! Mein Vorgesetzter informiert uns oft zu spät oder gar nicht, wird aber manchmal auch nicht von anderen Bereichen und Vorgesetzten gut informiert sodass er die Infos weitergeben könnte!
Kollegenzusammenhalt
Im Team gehen wir gut miteinander um und können über alles reden.
Work-Life-Balance
Man kann sehr viele Überstunden machen muss man aber nicht. Wenn ich dringend frei brauche macht mein Chef das möglich!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bei CEWE sehr gute Vorgesetzte und Abteilungsleiter meiner zählt leider nicht dazu. Seminare und Weiterbildung werden von meinen Vorgesetzten als Belohnung missbraucht. Manchmal versuchen die Vorgesetzten die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Außerdem delegiert mein Vorgesetzter seine Aufgaben nach unten weg.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich!
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte. Man könnte aber auch mal überprüfen, ob die jüngeren Arbeitnehmer sich fair behandelt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen können gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung, PC, Klima und Lärmpegel sind in Ordnung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt etliche Projekte für Umwelt und Soziales die gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Boni! Das Grundgehalt bleibt trotzdem unterirdisch. Sehr schade ist das eigene Azubis nach der Ausbildung weniger bekommen als die jungen Kollegen die von außerhalb zu uns stoßen. Dies ist sehr schlecht fürs Arbeitsklima und führt dazu das die "eigenen" Leute das Unternehmen verlassen möchten.
Image
Nach außen hin genießt das Unternehmen einen guten Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Manche Arbeitnehmer und Azubis werden auf ihrem Weg zur Weiterbildung gut unterstützt. Dies variiert jedoch in den verschiedenen Unternehmensbereichen stark.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
Herzlichen Dank für Ihre Sterne und Ihre Bewertung. Und vielen Dank, dass Sie sich noch die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Das ist nicht selbstverständlich und freut mich um so mehr!
Gerne nehme ich Ihr persönliches Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre auf. Sie schreiben, dass Ihr Vorgesetzter kein guter Vorgesetzter in Bezug auf die persönliche Weiterentwicklung (z. B. Weiterbildung durch Seminare) von Mitarbeitenden sei und seine Aufgaben nicht wahrnimmt sondern wegdelegiert. Wir haben bei uns in der Produktion rund 30 disziplinarische "Vorgesetzte" und ich kann es nachvollziehen, dass es mal Reibungspunkte gibt. Auch wenn wir sehr(!) intensiv an der Personalentwicklung arbeiten, wird sowas nie ganz ausbleiben. Ich freue mich dann aber immer, wenn der Kreis vergrößert wird; Probleme geschildert, Lösungen gesucht werden. Denn wir sind sehr lösungsorientiert und wollen solche von Ihnen beschriebenen Situationen auch gar nicht erst entstehen lassen. Natürlich muss von beiden Seiten ein Interesse, Motivation und der Wille vorhanden sein. So ist auch bekanntlich meine Tür immer offen... Ihre beiden Hinweise nehme ich also gerne mit auf.
Das Gehalt könnte immer besser sein. Da kann man sicherlich viele fragen. Ihre Ausführungen finde ich gut bezüglich unserer zusätzlichen Leistungen. Einigen ist das ja leider ganz egal. Von Bewerbern oder neuen Kollegen erhalte ich immer die Rückmeldung, dass sie von dem was wir zusätzlich anbieten total begeistert sind und das alles gar nicht erwartet hätten. Da sieht es außerhalb von CEWE in anderen Unternehmen wohl doch noch etwas anders aus.
Ich finde es toll, wie Sie bei uns den Kollegenzusammenhalt, die gute Arbeit der Geschäftsführung, Ihr intressantes Aufgabengebiet und unsere tollen Produkte hervorheben. Danke hierfür! Darauf sind wir auch sehr stolz.
Wir arbeiten intensiv und stetig an unserer internen Struktur und Fähigkeiten. Wir wissen, dass nicht immer alles 100%ig klappt. Trotzdem werden wir auch weiter alles daran legen, unsere Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend zu behandeln und langfristig mit ihnen arbeiten wollen.
Also, herzlichen Dank für Ihr Urteil und viel Erfolg und Freude weiterhin bei uns!