Basierend auf Daten aus 150 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CEWE Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 324 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
150 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten immer erwartet, vom Vorgesetzen zum Mitarbeiter ist da noch sehr viel Verbesserungspotenzial.
Wohlgemerkt, nicht in allen Abteilungen.
Das betrifft meist nur einen Vorgesetzten, der da so negativ heraussticht.
Ohne die Kollegen würde man das bei Cewe keinen Monat aushalten.
Die allermeisten Kollegen sind absolut in Ordnung, ein paar sind unterirdisch (kann man links liegen lassen).
Wenn es für den Vorgesetzten passt, ansonsten muss man hinterherlaufen und auf die Gnade des Vorgesetzten hoffen.
Feste Arbeitszeiten, aber Flexibilität wird von einem der Firma gegenüber erwartet.
Allerdings, wenn man ein familiäres Problem/ Anliegen hat, dann wird einem immer geholfen. Egal von wem. Egal ob es für die Firma gerade passt oder nicht.
Es gibt gute Vorgesetzte in der Firma, aber ebenso einige Wenige Vorgesetzte, die ungenießbar sind, fast schon bösartig aggressiv. Lassen nur ihre vorgefasste Meinung zu, sind parteiisch.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man beschäftigt wird, und ob man dem Vorgesetzten zur Nase steht. Ja-Sager, Zuträger und junge Kolleginnen werden gut behandelt.
Wenn nicht, hat man verloren und wird schikaniert, blöd angeredet, zurückgesetzt, ausgeschlossen. Viele haben deswegen schon nach einiger Zeit das Handtuch geworfen. Dann hieß es grundsätzlich, dass die Leute nicht gut gewesen wären, obwohl oftmals das Gegenteil der Fall war.
Vorgesetzter verfährt nach dem Motto Zuckerbrot und Peitsche.
Überheblich, unverschämt, anmaßend, teilweise unter die Gürtenlinie gehend. Dann wieder zuckersüß und freundlich (aber nur wenn der Mitarbeiter etwas zustimmen soll).
Das zuckersüß und freundlich ist Maskerade.
Es gibt 1. Kräfte, die manche der Kollegen echt mies behandeln.
Nasenfaktor oder schlechte Laune.
Bei Cewe zu arbeiten wäre in Ordnung, wenn alle Vorgesetzten sich an die Vorgabe halten würden, allen Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen.
Ein Vorgesetzter fällt da besonders negativ auf.
Was erwartet man von einer "Fabrik"?
Die Arbeit wird mit der Zeit sehr eintönig.
Auf jeden Fall ist die Arbeit in manchen Abteilungen teilweise körperlich sehr anstrengend und gefährdet auch die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter/innen. Bandscheibenvorfälle, Probleme mit Gelenken sind vorprogrammiert.
Hilfsmittel können nicht angewandt werden, weil man dann zu langsam wird. Dann heißt es wieder, die Arbeit muss schneller von statten gehen. Also arbeitet man ohne Hilfsmittel. Und nach einiger Zeit bekommt man dann körperliche Beschwerden.
Frauen müssen Arbeiten verrichten, die für Frauen definitiv zu schwer sind.
Auf die Belange der Mitarbeiter wird nur eingegangen, wenn man sich zur Wehr setzen kann, oder dem Vorgesetzen zur Nase steht.
Ansonsten hat man immer wieder verloren.
Mit den meisten Kollegen angenehm,
Führungsebene - Geschäftsführung okay, darunter gibt es unfaire, parteiische und ungenießbare Führungskräfte