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Gehalt

Das Gehalt ist nicht wirklich konkurrenzfähig. Man kann davon zwar gut leben, und zusammen mit den bisher guten Bedingungen im Unternehmen war das Gesamtpaket auch gar nicht so schlecht. Aber so, wie sich das Unternehmen aktuell entwickelt, wird selbst das zunehmend weniger attraktiv.

Ein Unternehmen, dessen eigene Einstiegsgehälter inzwischen unter dem Mindestlohn liegen, hat jeden Bezug zur Realität verloren. Und Mitarbeitern dann bei Gehaltsverhandlungen ernsthaft die „dritte oder vierte Lohnstufe“ vorzuhalten, ist keine Argumentation, sondern plumpe Augenwischerei. Wenn die unteren Gehaltsstufen unter dem Mindestlohn liegen, gehören sie gestrichen – und nicht als billiges Druckmittel gegen Gehaltsforderungen herangezogen.

Das Gehalt empfinde ich insgesamt als angemessen. Durch den Haustarif gibt es alle zwei Jahre moderate Erhöhungen. Allerdings können bestehende Zulagen damit verrechnet werden, sodass eine Erhöhung im Einzelfall faktisch zur Nullrunde werden kann. Ich selbst habe das bislang nicht erlebt. Gefühlt verdient man aber nahezu überall woanders trotzdem mehr.

Das externe Image von CEWE ist aus meiner Sicht besser als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen vermuten lassen. Vermutlich trägt die starke Wahrnehmung der Produkte wesentlich dazu bei.

Weiterbildungen wurden mir zu Beginn in Aussicht gestellt, tatsächlich habe ich bisher jedoch keine erhalten. Im aktuellen Umfeld des Cost Containments erscheint das derzeit auch eher unrealistisch.

Bei der Vergütung sehe ich weiterhin Verbesserungsbedarf. Gerade im IT-Bereich liegt die Vergütung nach den verfügbaren Gehaltsdaten eher unter dem regionalen Marktniveau. Gleichzeitig ist Gehalt/Benefits einer der am schlechtesten bewerteten Bereiche bei CEWE. Mehr Transparenz über Gehaltsstrukturen und nachvollziehbare Kriterien für die Vergütung wären aus meiner Sicht dringend wünschenswert.

Auch hier, seht das Ganze und nicht nur das Grundgehalt! Allein die Tatsache, dass die Gewerkschaft für uns kämpft und nicht jeder einzelne verhandeln muss ist Gold wert.

Ist seit dem Wechsel der Gewerkschaft besser geworden. Bei den Benefits sind es einige die man kennt, z.B. - HanseFit, Job/Dienst Rad, Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen. Mobile Massagen die gebucht werden können, Mitarbeiteraktien usw...