CEWE Stiftung & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 510 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
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Wer wir sind
Herzlich willkommen bei Europas führendem Fotoservice!
CEWE ist Europas führender Fotoservice und steht für Innovation und Freude am Foto. Mit unseren Markenprodukten, wie dem CEWE FOTOBUCH sowie zahlreiche Foto-Geschenkartikel bieten wir als Marktführer ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment im Fotofinishing. Das CEWE FOTOBUCH ist das beliebteste Fotobuch Europas, das Millionen Menschen die Möglichkeit gibt, ihre persönlichen Geschichten zu erzählen und wieder zu erleben.
CEWE beschäftigt derzeit 3.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in 21 Ländern aktiv. Neben den Endkunden werden europaweit auch über 20.000 Handelspartner von uns beliefert.
Die Geschichte von CEWE begann 1912 mit der Eröffnung eines kleinen Fotostudios in Oldenburg durch Carl Wöltje. CEWE als Unternehmen wurde 1961 von dessen Schwiegervater Senator h. c. Heinz Neumüller gegründet und 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht.
Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist im SDAX gelistet und erzielte im Jahr 2025 einen Konzernumsatz von über 864 Mio. Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mitarbeitende sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitiere auch Du von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Dir an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.
Du hast Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freue Dich in unserem Betriebsrestaurant auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, kostenlosen Kaffee und erhalte als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was CEWE Stiftung & Co. KGaA über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
- Betriebsrestaurant
- Essenszuschuss
- Betriebliche Großtagespflege für Kinder bis 3 Jahren, Kinder-Ferienbetreuung für Schulkinder zwischen 6 und 12 Jahren
- Familienbewusste Arbeitsbedingungen
- Betriebliche Altersvorsorge -arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt
- Coaching, Talent Management, individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Kostenlose Parkplätze
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterevents
- Weitere Lohnnebenleistungen:
Hansefit, Firmenwagen, Firmenhandy, Unterstützung bei betriebsbedingten Umzügen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deshalb CEWE:
- Wir sind ein Hightech-Unternehmen: Als Innovationstreiber einer ganzen Branche arbeiten wir immer mit neuesten Technologien
- Unsere Produkte spenden Freude – denn wir haben Freude bei der Arbeit
- Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter, aber es dürfen auch Fehler gemacht werden
- Die CEWE-Werte? Sehr wichtig! Ganz oben stehen bei uns Loyalität, Erfolgsorientierung und Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft
- Wir leben das WE in CEWE durch ein respektvolles Miteinander und lieben Kollegialität und Teamgeist
Was noch... ?
- Freue Dich auf ein spannendes Umfeld, in dem Deine persönliche Entwicklung sowie Offenheit für Ideen, Begeisterung für die gemeinsame Idee und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Vordergrund stehen
- Hier warten abwechslungsreiche Themen und große Gestaltungsspielräume auf Dich
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Deine Unterstützung!
Besuche gern unsere Karriereseite:
http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html
Unsere Jobprofile:
- Produktion / Labor
- Marketing
- Vertrieb
- Zentraler Einkauf
- Materialwirtschaft
- IT
- Finanzen und Controlling
- Forschung & Entwicklung / Technik
- Personal
- Kundendienst
Angebote für Schüler:
- Ausbildung
- Duales Studium
Angebote für Studenten/ Absolventen:
- Praktika
- Werkstudententätigkeit
- Direkteinstieg
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.
Standorte
An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 3.800 Mitarbeitende ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
15
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte welche ich selbst hier und da mal bestelle, tolle Kantine, mobiles Arbeiten (auch wenn es angepasst wurde), unser internes Sommerfest ist großartig, Gesundheits-Themen uvm
Ich wurde von Anfang an super herzlich in diesem tollen Team aufgenommen und konnte während meines Praktikums viele spannende Aufgaben und Projekte begleiten.
Das ich jetzt mehr ins Büro fahren kann, damit ich der Umwelt zur Liebe noch mehr Emissionen ausstoße und meinen Verdienst durch Transport schmälere
Vor allem das tolle Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und dass ich schnell Verantwortung übernehmen und eigenständig mitarbeiten durfte.
Es war wirklich eine rundum tolle Erfahrung und ich würde mich jeder Zeit wieder für ein Praktikum in diesem Team entscheiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell sind 60% Home Office und 40% Office die Regel (3 Tage Home Office 2 Tage Office). Ab nächstes Jahr wird es auf 40% Home Office und 60% Office verschlechtert. Die Regelung besagt jedoch nicht, dass man 3 Tage im Office sein muss, sondern 60% der monatlichen Arbeitszeit, drei kurze Tage im Office und 2 lange Tage im Home Office wird damit schön entgegengewirkt.
Damit sich alle daran halten, wird die Präsenz statistisch erfasst und von den Führungskräften überwacht.
Es ...
Was finde ich schlecht an meinem Arbeitgeber? Ich nehme an, dass der Ton hier eher negativ ausfiel. Versteht mich nicht falsch, CEWE könnte (!) ein wirklich guter Arbeitgeber sein. Hier schwingt sehr viel Frust und Unzufriedenheit mit, weil man aus nicht nachvollziehbaren Gründen etwas funktionierendes kaputt macht, das am Ende niemandem einen Mehrwert bringen wird. Genau das macht es so unbegreiflich. Und schlimmer noch, dass hier Menschen, die mit unseren Arbeitsabläufen und der Arbeitsweise der einzelnen Mitarbeiter überhaupt nicht vertraut ...
Auf der einen Seite gibt es die x-te Dividendenerhöhung in Folge, auf der anderen Seiten jammert man den Mitarbeitenden etwas vom "Kostenkrokodil" vor und rechtfertigt damit diverse Einsparungen. Die Stimmung ist seit einiger Zeit in einigen Bereichen im ziemlich freien Fall, das kann man sehr gut beobachten. In meiner Wahrnehmung wurden Mitarbeitende im Rahmen der Homeofficekürzungen auch unter den Generalverdacht des Arbeitszeitbetrugs gestellt, während gleichzeitig nur von vereinzelten bestätigten Fällen die Rede war. Und wenn dann gerade vorher noch ein ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den aktuellen Kurs kritisch hinterfragen und stärker auf die Faktoren setzen, die nachweislich eine leistungsfähige und langfristig stabile Unternehmenskultur fördern: Vertrauen, psychologische Sicherheit, Beteiligung der Mitarbeiter, offene Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten.
Statt zunehmend auf Kontrolle und kurzfristige Kosteneinsparungen zu setzen, sollte Leistung durch Vertrauen und Eigenverantwortung gefördert werden. Mitarbeiter sollten bei Entscheidungen, die ihre Arbeit unmittelbar betreffen, frühzeitig einbezogen und ernst genommen werden.
Ebenso wichtig ist es, die Ursachen für hohe Arbeitsbelastung und wiederkehrenden Zeitdruck in der Projektorganisation ...
Glaubwürdigkeit stärken: Die interne Kommunikation sollte aufrichtiger gestaltet werden. Wenn in großen Versammlungen Rekordergebnisse und die historische Dividendenkontinuität gefeiert werden, passt das nicht zu spürbaren Einsparungen beim Personal.
Führungskultur professionalisieren: Kritik an der Work-Life-Balance oder dem Arbeitsdruck muss ernst genommen werden, statt sie mit unpassenden Vergleichen abzutun.
Flexibilität als moderner Arbeitgeber bewahren: Die unternehmensweite Reduzierung der Homeoffice-Quote auf 40 % sollte überdacht werden.
Schleichende Entwertung stoppen: Es sollte dem spürbaren Trend einer internen „Enshittification“ entgegengewirkt werden. Das sukzessive Zurückfahren von ...
Mehr Vertrauen in die AN, weniger auf persönliche Annahmen beruhend entscheiden sondern vorher Fakten und Meinungen sammeln, mit dem AN agieren und nicht dagegen, nützliche Benefits anbieten und nicht das Mindeste. Wenn ihr wirklich nachhaltig sein wollt, dann investiert in Ladestation für private E-Autos an allen Standorten, bietet Firmenwagen auch für normale Mitarbeiter und nicht nur Führungskräfte an, bezahlt fair und nach Marktstandard, hört auf die Aussagen der AN, macht vorhandene Gebäude barrierefrei und baut nicht einfach noch etwas neues. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams kann ich kaum was bemängeln. Wir haben aber auch hart dafür gearbeitet, dass es so gut läuft. Wir können auf unsere Arbeit vertrauen und sprechen Probleme offen und ehrlich an. Hier wird wirklich miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet. Personen die sich nicht bestens verstehen, wissen sich trotzdem respektvoll zu verhalten und trennen Arbeit klar von Privatem. Allgemein innerhalb von CEWE würde ich jedoch auch sagen, dass rein kollegial guter Zusammenhalt herrscht und jede*r durchaus freundlich und zuvorkommend ...
Das ist das einzige, was mich hier noch hält. Ich bin super zufrieden mit meinem eigenen Team. Wir halten alle Zusammen und sind füreinander der Hauptgrund, dass nicht das ganze Team den Dienst quittiert
Absolut in Ordnung. Viele nette, lustige Leute im Unternehmen die einem den Arbeitstag verkürzen. Wenn es allerdings Hart auf Hart kommt, stehen immer nur die selben Mitarbeiter für die anderen ein.
Wir behandeln uns hier alle freundlich und mit Respekt. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass ich, wenn ich fragen hab, keinen Ansprechpartner habe oder generell mir nicht geholfen wird.
Absoluter Wahnsinn, wie viel die Kolleg*innen hier tragen und auffangen müssen. Damit meine ich nicht nur Workload, sondern auch die Stimmung und das Kultivieren von Prozesswissen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Die Vergütung hat sich erst nach der letzten Tarifverhandlung spürbar verbessert, liegt aus meiner Sicht insgesamt jedoch weiterhin eher unter dem Branchenniveau vor allem in Oldenburg. Die Gehaltsstruktur und Entscheidungsgrundlagen sind zudem nicht ausreichend transparent.
Besonders unglücklich wirkt, dass auf die erzielte Tarifeinigung nun zahlreiche Einsparmaßnahmen und Verschlechterungen bei den Arbeitsbedingungen folgen. Dadurch entsteht zumindest der Eindruck, dass die Führungsebene mit dem Ergebnis der Tarifverhandlungen unzufrieden war und dies nun über andere Maßnahmen kompensiert werden soll. Ganz vorn stehen natürlich ...
Das Gehalt für meine Branche ist aus meiner Sicht nach der ver.di-Tariferhöhung im letzten Jahr in den höheren Tarifstufen fair.
Demgegenüber steht jedoch die kritische Situation in den unteren Tarifgruppen, insbesondere im Bereich der Produktion. Dass dort historisch niedrige Stufen aufgrund des gesetzlichen Mindestlohns angepasst oder komplett gestrichen werden mussten, spricht für sich.
Die Mitarbeiterrabatte sowie die Teilnahme an externen Plattformen wie corporate benefits sind positiv. Die Kantine/das Betriebsrestaurant in Oldenburg ist Geschmackssache, ich bin voll zufrieden.
Zudem ist eine ...
Das Gehalt ist in vielen Bereichen nicht gut. Die unterste Tarifstufe musste wohl gerade erst abgeschafft werden, da sie mittlerweile unter dem Mindestlohn lag. Die Mitarbeitenden in der Produktion klagen aus meiner Sicht zurecht. Man hört da echt traurige Geschichten von Müttern, die seit Jahren nicht in den Urlaub fahren konnten, weil es einfach nicht drin ist. Etwas Besserung ist dank der Verdi aber eingetreten.
In den letzten Monaten sind Teamevents, Konferenzbesuche und Dienstreisen den Sparmaßnahmen zum Opfer gefallen, während ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Ich weiß, dass einige meiner Kollegen frustriert sind, dass man hier wenig Aufstiegschancen hat. Ich kann das nachvollziehen, mich persönlich betrifft dies jedoch nicht, da ich kein Problem damit habe. Weiterbildung ist ansonsten immer so ein Thema. Es wird intern viel Angeboten, aber das ist aus meiner Sicht bestenfalls "milde interessant". Es sind alles Angebote, die fachlich irrelevant sind, das ist mein Problem damit. Nett, aber verzichtbar. Wenn man doch nur so hinterher wäre, seine Mitarbeiter fachlich weiterzubilden. Ja, das ...
Karriere ist hier vor allem über Führung möglich. Eine echte technische oder fachliche Karriereleiter fehlt. Weiterbildung wird hauptsächlich dann ermöglicht, wenn sie zum Bedarf des Vorgesetzten passt – nicht unbedingt zur persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters. Wer fachlich wachsen möchte, findet daher nur wenige Perspektiven.
Karriere ist eher schwierig, da kaum Transparenz. Es werden Fortbildungen angeboten, jedoch weiß ich nicht, wie sehr das bei der Karriere hilft. Messen konnten dieses Jahr noch vor Ort besucht werden, jedoch wurde das aufgrund des cost-containments gestrichen, sowie Teamevents und weitere "Kostenverursacher".
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden teilweise auch unterstützt. Hier kommen aber nun die spürbaren Einsparungen zum Tragen. Gleichzeitig fehlt mir an einigen Stellen eine klare und nachvollziehbare Perspektive für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEWE Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet CEWE Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEWE Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 461 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 222 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEWE Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.