CEWE Stiftung & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 504 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
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Wer wir sind
Herzlich willkommen bei Europas führendem Fotoservice und innovativem Online-Druck Partner !
CEWE ist Europas führender Fotoservice und innovativer Online Druckpartner und steht für Innovation und Freude am Foto. Mit unseren Markenprodukten, wie dem CEWE FOTOBUCH, CEWE Grußkarten, CEWE Kalendern und CEWE Wandbildern sowie einer Vielfalt an Fotogeschenken bieten wir als Marktführer ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment im Fotofinishing. Das CEWE FOTOBUCH ist das beliebteste Fotobuch Europas, das im Jahre 2021 erneut Millionen Menschen die Möglichkeit gegeben hat, ihre persönlichen Geschichten zu erzählen und wieder zu erleben.
Neben dem Fotofinishing erschließen wir mit den Marken SAXOPRINT und viaprinto den wachsenden Markt Online-Druck für kommerzielle Werbedrucksachen.
CEWE beschäftigt derzeit 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in 21 Ländern aktiv. Neben den Endkunden werden europaweit auch über 20.000 Handelspartner von uns beliefert.
Die Geschichte von CEWE begann 1912 mit der Eröffnung eines kleinen Fotostudios in Oldenburg durch Carl Wöltje. CEWE als Unternehmen wurde 1961 von dessen Schwiegervater Senator h. c. Heinz Neumüller gegründet und 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht.
Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist im SDAX gelistet und erzielte im Jahr 2021 einen Konzernumsatz von 692,8 Mio. Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.
Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 504 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was CEWE Stiftung & Co. KGaA über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
- Kantine
- Essenszuschuss
- Betriebskindergarten, Unterstützung von Familien durch z.B. Kinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder
- Familienbewusste Arbeitsbedingungen
- Betriebliche Altersvorsorge -arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching, Talent Management, individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Parkplatz
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterevents
- Weitere Lohnnebenleistungen:
Hansefit, Firmenwagen, Firmenhandys, Unterstützung bei betriebsbedingten Umzügen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deshalb CEWE:
- Wir sind ein Hightech-Unternehmen: Als Innovationstreiber einer ganzen Branche arbeiten wir immer mit neuesten Technologien
- Unsere Produkte spenden Freude – denn wir haben Freude bei der Arbeit
- Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter, aber es dürfen auch Fehler gemacht werden
- Die CEWE-Werte? Sehr wichtig! Ganz oben stehen bei uns Loyalität, Erfolgsorientierung und Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft
- Wir leben ein positives Miteinander und lieben Kollegialität und Teamgeist
Was noch... ?
- Freuen Sie sich auf ein spannendes Umfeld, in dem Ihre persönliche Entwicklung sowie Offenheit für Ideen, Begeisterung für die gemeinsame Idee und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Vordergrund stehen
- Hier warten abwechslungsreiche Themen und große Gestaltungsspielräume auf Sie
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!
Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:
http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html
Unsere Jobprofile:
- Produktion / Labor
- Marketing
- Vertrieb
- Zentraler Einkauf
- Materialwirtschaft
- IT
- Finanzen und Controlling
- Forschung & Entwicklung / Technik
- Personal
- Kundendienst
Angebote für Schüler:
- Ausbildung
- Duales Studium
Angebote für Studenten/ Absolventen:
- Praktika
- Werkstudententätigkeit
- Direkteinstieg
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.
Standorte
An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
15
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde von Anfang an super herzlich in diesem tollen Team aufgenommen und konnte während meines Praktikums viele spannende Aufgaben und Projekte begleiten.
Das ich jetzt mehr ins Büro fahren kann, damit ich der Umwelt zur Liebe noch mehr Emissionen ausstoße und meinen Verdienst durch Transport schmälere
Vor allem das tolle Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und dass ich schnell Verantwortung übernehmen und eigenständig mitarbeiten durfte.
Es war wirklich eine rundum tolle Erfahrung und ich würde mich jeder Zeit wieder für ein Praktikum in diesem Team entscheiden.
Menschliches Verhalten allgemein und ganz besonders von leitenden Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell sind 60% Home Office und 40% Office die Regel (3 Tage Home Office 2 Tage Office). Ab nächstes Jahr wird es auf 40% Home Office und 60% Office verschlechtert. Die Regelung besagt jedoch nicht, dass man 3 Tage im Office sein muss, sondern 60% der monatlichen Arbeitszeit, drei kurze Tage im Office und 2 lange Tage im Home Office wird damit schön entgegengewirkt.
Damit sich alle daran halten, wird die Präsenz statistisch erfasst und von den Führungskräften überwacht.
Es ...
Auf der einen Seite gibt es die x-te Dividendenerhöhung in Folge, auf der anderen Seiten jammert man den Mitarbeitenden etwas vom "Kostenkrokodil" vor und rechtfertigt damit diverse Einsparungen. Die Stimmung ist seit einiger Zeit in einigen Bereichen im ziemlich freien Fall, das kann man sehr gut beobachten. In meiner Wahrnehmung wurden Mitarbeitende im Rahmen der Homeofficekürzungen auch unter den Generalverdacht des Arbeitszeitbetrugs gestellt, während gleichzeitig nur von vereinzelten bestätigten Fällen die Rede war. Und wenn dann gerade vorher noch ein ...
Unklarheiten, absolute Überwachung der Arbeitsgeschwindigkeit. Am Ende der Bestellfrist für Kunden, kaum noch Arbeit da...kaum eine Chance auf 9 Arbeitsstunden zu kommen.
Firmen Strucktur ist so aufgebaut das die Führung einfach den halben Tag Kaffe trinken ist und die stempeln nicht Mal aus
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den aktuellen Kurs kritisch hinterfragen und stärker auf die Faktoren setzen, die nachweislich eine leistungsfähige und langfristig stabile Unternehmenskultur fördern: Vertrauen, psychologische Sicherheit, Beteiligung der Mitarbeiter, offene Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten.
Statt zunehmend auf Kontrolle und kurzfristige Kosteneinsparungen zu setzen, sollte Leistung durch Vertrauen und Eigenverantwortung gefördert werden. Mitarbeiter sollten bei Entscheidungen, die ihre Arbeit unmittelbar betreffen, frühzeitig einbezogen und ernst genommen werden.
Ebenso wichtig ist es, die Ursachen für hohe Arbeitsbelastung und wiederkehrenden Zeitdruck in der Projektorganisation ...
Glaubwürdigkeit stärken: Die interne Kommunikation sollte aufrichtiger gestaltet werden. Wenn in großen Versammlungen Rekordergebnisse und die historische Dividendenkontinuität gefeiert werden, passt das nicht zu spürbaren Einsparungen beim Personal.
Führungskultur professionalisieren: Kritik an der Work-Life-Balance oder dem Arbeitsdruck muss ernst genommen werden, statt sie mit unpassenden Vergleichen abzutun.
Flexibilität als moderner Arbeitgeber bewahren: Die unternehmensweite Reduzierung der Homeoffice-Quote auf 40 % sollte überdacht werden.
Schleichende Entwertung stoppen: Es sollte dem spürbaren Trend einer internen „Enshittification“ entgegengewirkt werden. Das sukzessive Zurückfahren von ...
Viel mehr Kommunikation. Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und vertrauen.
Nicht nur etwas vorgeben sondern umsetzen. Alle Mitarbeiter sollten vom Führungspersonal gleich behandelt werden! Vorerfahrungen und Qualifikationen sollten mehr berücksichtigt werden. Keine indirekten oder subtilen Racheaktionen der Führungskräfte nach Kritik.
Entscheidungen nicht über die Köpfe hinweg treffen, sondern das Team aktiv mitgestalten lassen – für ein stärkeres Miteinander und eine bessere Firmen Kultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Das ist das einzige, was mich hier noch hält. Ich bin super zufrieden mit meinem eigenen Team. Wir halten alle Zusammen und sind füreinander der Hauptgrund, dass nicht das ganze Team den Dienst quittiert
Absolut in Ordnung. Viele nette, lustige Leute im Unternehmen die einem den Arbeitstag verkürzen. Wenn es allerdings Hart auf Hart kommt, stehen immer nur die selben Mitarbeiter für die anderen ein.
Absoluter Wahnsinn, wie viel die Kolleg*innen hier tragen und auffangen müssen. Damit meine ich nicht nur Workload, sondern auch die Stimmung und das Kultivieren von Prozesswissen.
Ganz ganz liebe und tolle Kolleg:innen, man fühlt sich direkt herzlich aufgenommen und integriert. Der Zusammenhalt ist ganz toll und vorallem die Afterworks sind echte Highlights!
Sehr freundschaftlicher Umgang. Es wurde viel Wert auf z.B. gemeinsames Lunchen gelegt. Ich fühlte mich wirklich zu jeder Zeit als Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Die Vergütung hat sich erst nach der letzten Tarifverhandlung spürbar verbessert, liegt aus meiner Sicht insgesamt jedoch weiterhin eher unter dem Branchenniveau vor allem in Oldenburg. Die Gehaltsstruktur und Entscheidungsgrundlagen sind zudem nicht ausreichend transparent.
Besonders unglücklich wirkt, dass auf die erzielte Tarifeinigung nun zahlreiche Einsparmaßnahmen und Verschlechterungen bei den Arbeitsbedingungen folgen. Dadurch entsteht zumindest der Eindruck, dass die Führungsebene mit dem Ergebnis der Tarifverhandlungen unzufrieden war und dies nun über andere Maßnahmen kompensiert werden soll. Ganz vorn stehen natürlich ...
Das Gehalt für meine Branche ist aus meiner Sicht nach der ver.di-Tariferhöhung im letzten Jahr in den höheren Tarifstufen fair.
Demgegenüber steht jedoch die kritische Situation in den unteren Tarifgruppen, insbesondere im Bereich der Produktion. Dass dort historisch niedrige Stufen aufgrund des gesetzlichen Mindestlohns angepasst oder komplett gestrichen werden mussten, spricht für sich.
Die Mitarbeiterrabatte sowie die Teilnahme an externen Plattformen wie corporate benefits sind positiv. Die Kantine/das Betriebsrestaurant in Oldenburg ist Geschmackssache, ich bin voll zufrieden.
Zudem ist eine ...
Das Gehalt ist in vielen Bereichen nicht gut. Die unterste Tarifstufe musste wohl gerade erst abgeschafft werden, da sie mittlerweile unter dem Mindestlohn lag. Die Mitarbeitenden in der Produktion klagen aus meiner Sicht zurecht. Man hört da echt traurige Geschichten von Müttern, die seit Jahren nicht in den Urlaub fahren konnten, weil es einfach nicht drin ist. Etwas Besserung ist dank der Verdi aber eingetreten.
In den letzten Monaten sind Teamevents, Konferenzbesuche und Dienstreisen den Sparmaßnahmen zum Opfer gefallen, während ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Karriere ist hier vor allem über Führung möglich. Eine echte technische oder fachliche Karriereleiter fehlt. Weiterbildung wird hauptsächlich dann ermöglicht, wenn sie zum Bedarf des Vorgesetzten passt – nicht unbedingt zur persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters. Wer fachlich wachsen möchte, findet daher nur wenige Perspektiven.
Karriere ist eher schwierig, da kaum Transparenz. Es werden Fortbildungen angeboten, jedoch weiß ich nicht, wie sehr das bei der Karriere hilft. Messen konnten dieses Jahr noch vor Ort besucht werden, jedoch wurde das aufgrund des cost-containments gestrichen, sowie Teamevents und weitere "Kostenverursacher".
Karriere ist hier mit Führung vorgesehen. Fachliche Spezialisierungen haben hier kaum eine Chance und werden dementsprechend auch nicht durch Gehaltsanpassungen belohnt. Eher je mehr Verantwortung in der Führung oder PM, desto mehr Gehalt, wobei man selbst da drum kämpfen muss.
Ich konnte in meinem Praktikum super viel Neues lernen und viele Aufgaben eigenständig übernehmen. Ich habe mich wie ein richtiger Teil vom Team gefühlt und immer gut unterstützt, wenn ich mal nicht weiter wusste.
Vetternwirtschaft oder extreme "Ja und Amen" sager kommen weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEWE Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet CEWE Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEWE Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 455 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 218 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEWE Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 26 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
17 Angaben · 10 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.