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CEWE Stiftung & Co. KGaA Logo

CEWE 
Stiftung 
& 
Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score472 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Praktikant:in13 Gehaltsangaben
Ø11.800 €
Grafikdesigner:in12 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CEWE Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CEWE Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei Europas führendem Fotoservice und innovativem Online-Druck Partner !

CEWE ist Europas führender Fotoservice und innovativer Online Druckpartner und steht für Innovation und Freude am Foto. Mit unseren Markenprodukten, wie dem CEWE FOTOBUCH, CEWE Grußkarten, CEWE Kalendern und CEWE Wandbildern sowie einer Vielfalt an Fotogeschenken bieten wir als Marktführer ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment im Fotofinishing. Das CEWE FOTOBUCH ist das beliebteste Fotobuch Europas, das im Jahre 2021 erneut Millionen Menschen die Möglichkeit gegeben hat, ihre persönlichen Geschichten zu erzählen und wieder zu erleben.

Neben dem Fotofinishing erschließen wir mit den Marken SAXOPRINT und viaprinto den wachsenden Markt Online-Druck für kommerzielle Werbedrucksachen.

CEWE beschäftigt derzeit 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in 21 Ländern aktiv. Neben den Endkunden werden europaweit auch über 20.000 Handelspartner von uns beliefert.

Die Geschichte von CEWE begann 1912 mit der Eröffnung eines kleinen Fotostudios in Oldenburg durch Carl Wöltje. CEWE als Unternehmen wurde 1961 von dessen Schwiegervater Senator h. c. Heinz Neumüller gegründet und 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht.

Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist im SDAX gelistet und erzielte im Jahr 2021 einen Konzernumsatz von 692,8 Mio. Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.

Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.

Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000
Umsatz692,8 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was CEWE Stiftung & Co. KGaA über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
  • Kantine
  • Essenszuschuss
  • Betriebskindergarten, Unterstützung von Familien durch z.B. Kinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder
  • Familienbewusste Arbeitsbedingungen
  • Betriebliche Altersvorsorge -arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching, Talent Management, individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Weitere Lohnnebenleistungen:
    Hansefit, Firmenwagen, Firmenhandys, Unterstützung bei betriebsbedingten Umzügen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deshalb CEWE:

  • Wir sind ein Hightech-Unternehmen: Als Innovationstreiber einer ganzen Branche arbeiten wir immer mit neuesten Technologien
  • Unsere Produkte spenden Freude – denn wir haben Freude bei der Arbeit
  • Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter, aber es dürfen auch Fehler gemacht werden
  • Die CEWE-Werte? Sehr wichtig! Ganz oben stehen bei uns Loyalität, Erfolgsorientierung und Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft
  • Wir leben ein positives Miteinander und lieben Kollegialität und Teamgeist

Was noch... ?

  • Freuen Sie sich auf ein spannendes Umfeld, in dem Ihre persönliche Entwicklung sowie Offenheit für Ideen, Begeisterung für die gemeinsame Idee und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Vordergrund stehen
  • Hier warten abwechslungsreiche Themen und große Gestaltungsspielräume auf Sie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!

Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:

http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html

Unsere Jobprofile:

  • Produktion / Labor
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Zentraler Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • IT
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung & Entwicklung / Technik
  • Personal
  • Kundendienst

Angebote für Schüler:

  • Ausbildung
  • Duales Studium

Angebote für Studenten/ Absolventen:

  • Praktika
  • Werkstudententätigkeit
  • Direkteinstieg

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.

  • Team Recruiting

    Personalmanagement CEWE Oldenburg

    recruiting@cewe.de

  • Mit diesen Tipps ist Ihre Bewerbung bei uns immer voraus!
    Ihre Bewerbung ist wie ein gutes Foto – der erste Eindruck zählt. Und für den gibt es keine zweite Chance! Ihre Bewerbung ist also mehr als nur eine Visitenkarte, denn hier sollten Sie uns in aller Kürze ein eingängiges Bild Ihrer Qualifikationen und Interessen vermitteln. Deshalb empfehlen wir Ihnen, zunächst unseren Onlinebewerbungsbogen auszufüllen. Dabei wollen wir Sie aber auf ein paar grundsätzliche Dinge hinweisen:

    1. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Zu einer guten Bewerbung gehören in der Regel:
      • Anschreiben
      • Lebenslauf
      • Alle berufsrelevanten Zeugnisse
    2. Vermitteln Sie uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von Ihrer Person und Ihren Beweggründen:
      • Für welche Stelle bewerben Sie sich?
      • Warum interessieren Sie sich für genau diese Position?
      • Was erwarten Sie von Ihren neuen Aufgaben?
      • Warum sind Sie besonders für diesen Job geeignet?
    3. Fügen Sie einen aktuellen Lebenslauf bei:
      • Bauen Sie den Lebenslauf tabellarisch auf.
      • Beginnen Sie mit Ihrer letzten Tätigkeit.
    4. Wecken Sie Interesse für sich:
      • Erwähnen Sie im Lebenslauf auch relevante Hobbys oder persönliche Interessen.
      • Machen Sie im Anschreiben Lust darauf, mehr über Sie erfahren zu wollen.
      • Erzählen Sie uns, warum Ihre Mitarbeit besonders wertvoll für uns ist.
      • Bieten Sie uns Anknüpfungspunkte für ein Vorstellungsgespräch.

    Sie haben an alles gedacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

  • Online

  • Gespräche

Standorte

An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

15

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man auf jede Kritik mit vorgefertigten Standartphrasen drauf antwortet, anstatt einfach einzusehen, dass es Firmen intern sehr viele Baustellen gibt.
(Achtet mal darauf, bei jeder Kritik gegenüber dem Arbeitgeber, wird sofort mit irgendeinem Standart 0815 Text geantwortet)
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Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Arbeitnehmer in einem kurzen Zeitraum gut Geld verdienen kann (Saisonarbeit). Gerade die, die nach dem Abitur reisen wollen und nebenbei Geld verdienen wollen auf kurzen Zeitraum, können das bei Cewe tun.
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Das man auch in der Ausbildung sich schon super wohl fühlt. Man fühlt sich mehr als fester Mitarbeiter statt als Auszubildender
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Gute Entlohnung von Überstunden am WE etc.
Freundliches Verhältnis zwischen allen Kollegen. Gutes Kantinenessen
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Zuverlässig und ehrlich. Gehalt kommt immer pünktlich auf den Tag. Probleme werden sehr schnell gelöst.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist beunruhigend zu erleben, dass die Führungsebene zwar vorgibt, ein offenes Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern können, dies jedoch nicht aufrichtig umgesetzt wird. Diese Diskrepanz zwischen der proklamierten Absicht und dem tatsächlichen Verhalten der Führungsebene führt zu einem Vertrauensverlust und lässt die Mitarbeiter skeptisch gegenüber den Bemühungen zur Mitarbeiterpartizipation werden. Es ist entscheidend, dass die Führungskräfte nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben, sondern tatsächlich aktiv zuhören, ernsthafte Diskussionen ermöglichen und die Beiträge der Mitarbeiter anerkennen. Nur ...
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Was mich freuen würde, wäre der Umgang bzw. die Kommunikation mit den Mitarbeitenden im Lager und der Logistik, weil ich das Gefühl habe, dass dieser Bereich oftmals außen vor gelassen wird.
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Mangelnde Kommunikation, monotone arbeit und teilweise hohe körperliche Belastungen
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Ich finde nichts wirklich schlechtes
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Man wird zu sehr beobachtet. Zum Teil starre Systeme die Überarbeitung brauchen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Habe nur kleiner Vorschläge, die ich in meinem Bereich mache und dort zusammen mit meinen Vorgesetzten und Kollegen umsetze (Stichwort Gestaltungsspielraum).
Wie oben benannt, könnte es bessere Informationen, ein kleines Programm geben, für neue Mitarbeiter geben, über S/4 HANA, so dass sie schneller und besser in das Projekt finden können. Wie gesagt, es wird daran gearbeitet die Anforderungen an bestimmte Bereich besser zu strukturieren, bündeln, ...
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Die Wertschätzung und das Einbeziehen in Entscheidungen (z.B. in Management von Projekten) erfolgt zum Teil zu wenig seitens des Vorstands sowie (höheren) Führungskräften
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Faire Bezahlung für getaner Arbeit!!! 4tage Woche bei gleichen Konditionen
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Mehr aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation
Die Führungskräfte sollten proaktiv die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter einholen, in Entscheidungsprozesse einbeziehen und ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter sich gehört und geschätzt fühlen. Sie sollte die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter regelmäßig anerkennen und wertschätzen, um deren Motivation und Engagement zu stärken und sie sollte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Position fair und gleich behandelt werden, und gegebenenfalls Diskriminierung jeder Art und Weise aktiv bekämpfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Das Image des Unternehmens ist überwiegend positiv, was auf die geschätzte Kollegialität, die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung durch Homeoffice und die akzeptable Kommunikation über verschiedene Kanäle zurückzuführen ist. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen bezüglich des Umgangs mit dem Druck durch das Projekt "SAP S 4HANA" und der Führungskräfte, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu optimieren.
4
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Nie wird es dazu kommen, das jeder zufrieden ist mit dem Status-Quo. Das Aufgabeist es immer anstrebenswerte Ziele zu haben. Somit wird stehts drauf geachtet dass man gefordert und gefördert wird.
5
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Hier liegt das Image leider hinter meiner Wahrnehmung.
3
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In der Region hat Cewe als Arbeitgeber ein gutes Image und tut auch viel dafür.
Obgleich wir Marktführer sind, bin ich mir nicht sicher, ob Cewe auch über die Region hinweg als guter Arbeitgeber bekannt ist, was wünschenswert wäre. Die Auszeichnungen der Firma in verschiedenen Bereichen und auch im Bereich Ausbildung sprechen für das Unternehmen, was sich hoffentlich auch über die Region hinaus herumspricht und Mitarbeiter anzieht.
3
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Ein wirklich positives Image
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Sozialleistungen top, Gehalt geht so. Aber mir persönlich ist das Arbeitsklima und alles, was CEWE seinen Mitarbeiter*innen bietet, viel mehr wert als viel Geld.
3
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In gewissen Bereichen entscheiden sich talentierte Bewerber/-innen auf Grund eher unterdurchschnittlichen Gehaltsmöglichkeiten gegen cewe
2
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Die Arbeit wird mit Mindestlohn Vergütet, aber Wochenend- und Nachtzuschläge lohnen sich
2
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Die Führungsebene scheint wenig Interesse daran zu haben, die harte Arbeit der Mitarbeiter anzuerkennen und angemessen zu honorieren. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und Entmutigung führt.
1
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Ich glaube der Punkt an dem CEWE am meisten arbeiten muss. Hier müsste die komplette Gehaltsstruktur überarbeitet werden. Der Tarifvertrag auf alle Abteilungen zu übertragen funktioniert einfach nicht/nicht gut - Es ist keine One-fits-all Lösung. Überstundenpauschale, Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie das Aktienprogramm sind gut aber dadurch ist man im Jahresdurschnitt noch nicht mal im branchenüblichen Durchschnitt. Gehaltserhöhung sind schwer zu erkämpfen und werden selten durchgesetzt. Durch die steigenden Mieten, sowie Energiekosten und Inflation in der Umgebung ist es schwer nicht ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).


Kann ich noch nicht gut einschätzen, daher erst einmal 3 Sterne, was vielleicht zu wenig ist. Es gibt zum einen Saisonkräfte, die zu festen Mitarbeitern in der Produktion / Personalabteilung geworden sind. Es wird ausgebildet und darüber habe ich bisher nur Gutes gehört und auch in Gesprächen mit Auszubildenden habe ich den Eindruck, dass sie zufrieden sind mit der Ausbildung, der Kollegialität, dem was sie lernen und der Firma. Es gibt die Möglichkeit eine duale Ausbildung, Ausbildung und Studium in ...
3
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viele tolle Weiterbildungen, auch vieles intern organisiert, wird auch erwartet, dass man daran teilnimmt
Auch als Meister, ist das Gehalt miserabel vom Gesellen ganz abgesehen. Tätigkeiten bleiben gleich.
1
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Man kriegt Chancen sich im Unternehmen beweisen zu dürfen und das zeigt wie wichtig es ist die subjektiven Förderungsmaßnahmen eines jeden einzubinden.
5
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Tolle Weiterbildungsprogramme (z.B. cewe Forum) für alle Mitarbeiter; spezielle Programme für potentielle Führungskräfte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CEWE Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet CEWE Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden CEWE Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CEWE Stiftung als eher modern.
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