Herzlich willkommen bei Europas führendem Fotoservice und innovativem Online-Druck Partner !
CEWE ist Europas führender Fotoservice und innovativer Online Druckpartner und steht für Innovation und Freude am Foto. Mit unseren Markenprodukten, wie dem CEWE FOTOBUCH, CEWE Grußkarten, CEWE Kalendern und CEWE Wandbildern sowie einer Vielfalt an Fotogeschenken bieten wir als Marktführer ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment im Fotofinishing. Das CEWE FOTOBUCH ist das beliebteste Fotobuch Europas, das im Jahre 2021 erneut Millionen Menschen die Möglichkeit gegeben hat, ihre persönlichen Geschichten zu erzählen und wieder zu erleben.
Neben dem Fotofinishing erschließen wir mit den Marken SAXOPRINT und viaprinto den wachsenden Markt Online-Druck für kommerzielle Werbedrucksachen.
CEWE beschäftigt derzeit 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in 21 Ländern aktiv. Neben den Endkunden werden europaweit auch über 20.000 Handelspartner von uns beliefert.
Die Geschichte von CEWE begann 1912 mit der Eröffnung eines kleinen Fotostudios in Oldenburg durch Carl Wöltje. CEWE als Unternehmen wurde 1961 von dessen Schwiegervater Senator h. c. Heinz Neumüller gegründet und 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht.
Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist im SDAX gelistet und erzielte im Jahr 2021 einen Konzernumsatz von 692,8 Mio. Euro.
Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.
Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeshalb CEWE:
Was noch... ?
Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!
Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:
http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html
Unsere Jobprofile:
Angebote für Schüler:
Angebote für Studenten/ Absolventen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.
An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
15
Produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre, Spürbarer Wille aller Kollegen das Unternehmen mit innovativen und kundenzentrierten Produkten voranzubringen, gute Benefits
Ich wurde von Anfang an super herzlich in diesem tollen Team aufgenommen und konnte während meines Praktikums viele spannende Aufgaben und Projekte begleiten.
Ich wurde offen und herzlich empfangen und in das Team direkt integriert.
Die Kommunikation auf Augenhöhe und das familiäre Miteinander
Pünktlich das Gehalt sonst aussen hui innerhalb Pfui.
Unklarheiten, absolute Überwachung der Arbeitsgeschwindigkeit. Am Ende der Bestellfrist für Kunden, kaum noch Arbeit da...kaum eine Chance auf 9 Arbeitsstunden zu kommen.
Firmen Strucktur ist so aufgebaut das die Führung einfach den halben Tag Kaffe trinken ist und die stempeln nicht Mal aus
Zu viel Unterschiede bezüglich Symphatie, also werden Mitarbeiter die der Vorgesetzte sympathischer findet bevorzugt behandelt, werden seine Fehler weniger streng bewertet usw.
Schlechte bezahlung durch die Tarifen und kein Aufstieg mit dem Geld obwohl alles wird Teuer, Wertschatzung zu mitarbeiter ist ganz niedrig.
Das dich die Vorgesetzten nicht Standardgemäß durchgesetzt haben
Viel mehr Kommunikation. Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und vertrauen.
Nicht nur etwas vorgeben sondern umsetzen. Alle Mitarbeiter sollten vom Führungspersonal gleich behandelt werden! Vorerfahrungen und Qualifikationen sollten mehr berücksichtigt werden. Keine indirekten oder subtilen Racheaktionen der Führungskräfte nach Kritik.
Tarife ändern im untere Bereich das Produktion und Lager das die Leute sind zufrieden weil die kommen sehr gerne auf der Arbeit. Kommunikation verbessern. Wertschätzung von Führskräfte sollte es besser sein zu mitarbeiter weil alle sind im eine Boot.
Vorgesetzte sollten sich mehr durchsetzen und mehr auf deren Kollegen achten
Solides Unternehmen. Aber die Bezahlung kann besser sein.
Bessere Abteilungsleiter einstellen und besser schulen.
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Ich haben selten so einen Zusammenhalt unter Kollegen erlebt. In meiner Abteilung herrschte stets eine hilfsbereite und fast schon freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, die einen selber dazu animierte gerne auf die Arbeit zu kommen und sein Bestes zu geben. Gleichzeitig werden Dinge untereinander ehrlich und direkt angesprochen, was zuträglich für die Produktivität ist.
Absolut in Ordnung. Viele nette, lustige Leute im Unternehmen die einem den Arbeitstag verkürzen. Wenn es allerdings Hart auf Hart kommt, stehen immer nur die selben Mitarbeiter für die anderen ein.
Am ersten Tag meines Praktikums wurde ich direkt herzlich empfangen und mitgenommen.
Keine Zeit, man darf sich nicht unterhalten.
Sehr großer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Gehalt katastrophe, die Tarif bundet die Führungskräfte und deswegen kann man es nicht einfach mit dem Lohn aufstiegen, dafür musste Oldenburg aufmachen das die mitarbeiter im untere bereichen was normales verdinen.
Das Gehalt ist zu wenig. (Abteilungsübergreifend)
Das Gehalt ist ein Witz. Das Unternehmen fährt von Jahr zu Jahr Rekordgewinne ein und die Mitarbeiter verhungern am langen Arm.
Hier kann ich nur mein Praktikanten- und Werkstudentengehalt bewerten. Dies war durchschnittlich.
Gehalt naja für Produktion wars ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Vetternwirtschaft oder extreme "Ja und Amen" sager kommen weiter
Keine weiterbildung bekommen war über 2 Jahr da und nix
Wen man möchte, hat man Möglichkeiten
Nie gehört, bei Cewe kommt man nur zu Arbeitern aber weiterbildungmöglichkeiten würde mir nie geboten.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm (soziale Komptenzen) für das man sich bewerben muss.
Schululngen werden ermöglicht.
Was Karriere angeht ist man hier auf dem Abstellgleis. Zwar wird von so vielen Möglichkeiten gesprochen, wirklich weiter kommen aber nur Mitarbeiter in Oldenburg. Fühle mich oft wie in einem zähen Morast, in dem man nicht weiterkommt, so sehr man sich auch anstrengt.
Wirkliches Interesse an seinen Mitarbeitern hat kaum eine Führungskraft. Mitarbeitergespräche sollen jährlich stattfinden – tun sie aber nicht. Somit kennen die ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.