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CEWE Stiftung & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 309 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,1 Punkte).

Alle 309 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CEWE-Gruppe ist Europas führender Foto-Service und Onlinedruck-Anbieter.

Aus den Anfängen im Jahr 1912 hat sich CEWE als erste Adresse im Foto-Service für alle entwickelt, die mehr aus ihren Fotos machen wollen. Dafür steht insbesondere das vielfach ausgezeichnete CEWE FOTOBUCH mit jährlich mehr als sechs Millionen verkauften Exemplaren. Weitere personalisierte Fotoprodukte erhalten Kunden zum Beispiel unter den Marken CEWE, WhiteWall und Cheerz – sowie bei vielen führenden europäischen Einzelhändlern.

Rund um ihre persönlichen Fotos werden sie in diesen Markenwelten zu vielfältigen kreativen Gestaltungen inspiriert und vertrauen dem Unternehmen jährlich rund 2,4 Mrd. Fotos an.

Zusätzlich hat die CEWE-Gruppe für den noch jungen Onlinedruck-Markt eine hocheffiziente Produktion für Werbe- und Geschäftsdrucksachen aufgebaut. Über die Vertriebsplattformen SAXOPRINT, CEWE-PRINT.de, LASERLINE und viaprinto erreichen jährlich Milliarden Qualitätsdruckprodukte zuverlässig ihre Kunden.

Die CEWE-Gruppe ist mit mehr als 4.000 Mitarbeitern in mehr als 20 Ländern präsent und wuchs 2019 im Umsatz auf 714,9 Mio. Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.

Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.

Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000
Umsatz653,3 Mio. Euro
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was CEWE Stiftung & Co. KGaA über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
  • Kantine
  • Essenszuschuss
  • Betriebskindergarten, Unterstützung von Familien durch z.B. Kinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder
  • Familienbewusste Arbeitsbedingungen
  • Betriebliche Altersvorsorge -arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching, Talent Management, individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Weitere Lohnnebenleistungen:
    Hansefit, Firmenwagen, Firmenhandys, Unterstützung bei betriebsbedingten Umzügen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deshalb CEWE:

  • Wir sind ein Hightech-Unternehmen: Als Innovationstreiber einer ganzen Branche arbeiten wir immer mit neuesten Technologien
  • Unsere Produkte spenden Freude – denn wir haben Freude bei der Arbeit
  • Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter, aber es dürfen auch Fehler gemacht werden
  • Die CEWE-Werte? Sehr wichtig! Ganz oben stehen bei uns Loyalität, Erfolgsorientierung und Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft
  • Wir leben ein positives Miteinander und lieben Kollegialität und Teamgeist

Was noch... ?

  • Freuen Sie sich auf ein spannendes Umfeld, in dem Ihre persönliche Entwicklung sowie Offenheit für Ideen, Begeisterung für die gemeinsame Idee und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Vordergrund stehen
  • Hier warten abwechslungsreiche Themen und große Gestaltungsspielräume auf Sie

Videos

  • #WirVonCEWE – Lageristin Lena erzählt von ihrem Arbeitsalltag0:59
  • #WirVonCEWE – Technikerin Sylvia erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:11
  • #WirVonCEWE – Produktionmitarbeiterin Inka erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:02
  • #WirVonCEWE – Softwareentwicklerin Silvia erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:07
  • #WirVonCEWE – Softwareentwickler Jan-Christian erzählt von seinem Arbeitsalltag0:57
  • #WirVonCEWE - Recruiterin Viola im Interview zum Thema „Arbeiten in der Weihnachtssaison...3:07
  • #WirVonCEWE – Personalreferentin Finja erzählt von ihrem Arbeitsalltag0:51
  • #WirVonCEWE – Vorstandsmitglied Patrick Berkhouwer erzählt von seinem Arbeitsalltag1:04
  • #WirVonCEWE – Controllerin Laura erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:02
  • #WirVonCEWE – Produktionsassistent Christian erzählt von seinem Arbeitsalltag0:58
  • #WirVonCEWE - Personalreferent Renke im Interview zum Thema „Bewerbungsprozess bei CEWE...3:29
  • #WirVonCEWE – Teamleiterin Ilona erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:01
  • #WirVonCEWE – Steuerreferent Kevin erzählt von seinem Arbeitsalltag1:00
  • #WirVonCEWE – Nachhaltigkeitsmanagerin Fenna erzählt von ihrem Arbeitsalltag0:58

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!

Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:

http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html

Unsere Jobprofile:

  • Produktion / Labor
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Zentraler Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • IT
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung & Entwicklung / Technik
  • Personal
  • Kundendienst

Angebote für Schüler:

  • Ausbildung
  • Duales Studium

Angebote für Studenten/ Absolventen:

  • Praktika
  • Werkstudententätigkeit
  • Direkteinstieg

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.

  • Renke Pflug

    Personalmanagement

    T: +49 441 404 - 5396

    Renke.Pflug@cewe.de

  • Mit diesen Tipps ist Ihre Bewerbung bei uns immer voraus!
    Ihre Bewerbung ist wie ein gutes Foto – der erste Eindruck zählt. Und für den gibt es keine zweite Chance! Ihre Bewerbung ist also mehr als nur eine Visitenkarte, denn hier sollten Sie uns in aller Kürze ein eingängiges Bild Ihrer Qualifikationen und Interessen vermitteln. Deshalb empfehlen wir Ihnen, zunächst unseren Onlinebewerbungsbogen auszufüllen. Dabei wollen wir Sie aber auf ein paar grundsätzliche Dinge hinweisen:

    1. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Zu einer guten Bewerbung gehören in der Regel:
      • Anschreiben
      • Lebenslauf
      • Alle berufsrelevanten Zeugnisse
    2. Vermitteln Sie uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von Ihrer Person und Ihren Beweggründen:
      • Für welche Stelle bewerben Sie sich?
      • Warum interessieren Sie sich für genau diese Position?
      • Was erwarten Sie von Ihren neuen Aufgaben?
      • Warum sind Sie besonders für diesen Job geeignet?
    3. Fügen Sie einen aktuellen Lebenslauf bei:
      • Bauen Sie den Lebenslauf tabellarisch auf.
      • Beginnen Sie mit Ihrer letzten Tätigkeit.
    4. Wecken Sie Interesse für sich:
      • Erwähnen Sie im Lebenslauf auch relevante Hobbys oder persönliche Interessen.
      • Machen Sie im Anschreiben Lust darauf, mehr über Sie erfahren zu wollen.
      • Erzählen Sie uns, warum Ihre Mitarbeit besonders wertvoll für uns ist.
      • Bieten Sie uns Anknüpfungspunkte für ein Vorstellungsgespräch.

    Sie haben an alles gedacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

  • Online

  • Gespräche

Standorte

An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

15

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

CEWE bietet einen spannenden und abwechslungsreichen Job! Diverse Arbeitszeitmodelle um Beruf und Familie gut vereinbaren zu können! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in regelmäßigen Abständen!
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Für Menschen die wenig innovativ sind und gerne eine 40 std Woche ableisten bzw enorm konservativ eingestellt sind, sicher ein interessanter Arbeitgeber
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Die Menschlichkeit. Es wird viel verlangt, aber auch viel gegeben - fast immer mit großer Wertschätzung und Blick für die persönlichen Bedürfnisse.
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Sher gute Arbeitsatmosphäre, sehr nette Kollegen und interessante Aufgaben
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das offene, angenehme und trotzdem überaus seriöse Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe 4 mal telefonisch mein Praktikumszeugnis angefragt, jedes Mal wurde mir mitgeteilt, dass es an den Zuständigen weitergeleitet wird, aber es tut sich nichts. Habe einfach keine Lust mehr da hinterher zu rennen...andere Kollegen haben nicht einmal binnen 2 Wochen ihr Zeugnis erhalten während ich seit 4 Monaten versuche, dass mir mein Zeugnis endlich ausgestellt wird. Habe mir so viel Mühe gegeben während der 3 Monate im Praktikum, hab Überstunden gemacht, und kann bei meinen zukünftigen Bewerbungen aufgrund des fehlenden ...
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Intransparente Kommunikation und Entscheidungskultur, Gehalt, Überarbeitung der Mitarbeiter, 37,5 Std Ausschreibungen bei effektiv (durch das Umfeld) geforderten ~40 Std
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IT Entscheidungen werden von Menschen getroffen, die keine richtige Erfahrung in der IT haben.
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Das Gehalt ist dem Wissenstand nicht entsprechend.
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Die Bezahlung / Anderswo wird man besser bezahlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lasst negative Kritik zu. Diese Bewertung ist eine Reaktion auf die Auswertung und der nicht mehr kommenden Folgen der Mitarbeiterumfrage. Auch bei den virtuellen CEWE Innovation Days war es nicht mal möglich gegen etwas zu sein, nur für etwas. Ihr könnt nicht ignorieren, dass es Nachholbedarf gibt, gerade wenn es sich um das Gehalt dreht. Es ist zurecht der am schlechtesten bewerteste Punkt unter den Festangestellten bei Kununu. Ich kann CEWE empfehlen: Studierenden und Saisonarbeitenden. Jedoch vorerst keinem zukünftig Festangestellten, ...
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Seid mutig und brecht mit den alten Traditionen! Wir haben das Jahr 2021 und nicht 1985. Man droht, den Anschluss an die Gesellschaft zu verlieren und damit letztendlich auch in wirtschaftliche Unsicherheiten zu gelangen, wenn man in der aktuellen Position verharrt.
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- MA in die Entscheidungen einbinden.
- Mehr Wertschätzung
- Mehr Transparenz über andere Teams und was sich so bei CEWE tut wäre gut. Aktuell ist unklar welches Team an was arbeitet. Wir leiten viele Anfragen auch einfach weiter.
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- Karriere ermöglichen, sonst ist man irgendwann gezwungen zu gehen.
- Motivation der Angestellten fördern.
- Marktübliche Gehälter zahlen
- Bessere Räume
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Zulage für Münchner Kollegen, da Lebenshaltungskosten deutlich teurer als an anderen Standorten, oder andere Gewerkschaft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).

Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten und dass ist mit sovielen Aufgaben und der Arbeitslast auch wirklich nötig. Die Stimmung ist super und man unterstützt sich gegenseitig. Dazu kommen Team-Essen und dass man auch nach dem Feierabend Zeit miteinander verbringt.
5
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Die Kollegen halten zueinander und versuchen auch alle Probleme erst untereinander zu lösen bevor ein Vorgesetzter dazu gezogen wird.
5
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den finde ich gut. man hilft sich gegenseitig und es gibt auch keine dummen Fragen.
man muss auch nich alle mögen.
5
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Top. Großes Wir-Gefühl und Stolz auf die Arbeit
5
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Jedes Team für sich betrachtet sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).

Der Lohn ist ein klasse Einstiegsgehalt, wenn man ohne Vorerfahrung oder gar als Quereinsteiger in die IT möchte.
Leider entwickelt sich das Gehalt hier allerdings kaum weiter.
Es wird sich auf einem Tarifvertrag ausgeruht welcher nicht für den IT-Sektor ist und damit weit (WEIT!) unter Branchenschnitt.
Während andere Firmen im jährlichen Mitarbeitergespräch ein Gehalts und Leistungsreview machen, muss man bei CEWE um eine Erhöhung bitten welche, ohne Ankündigung einer Kündigung, einem Einheitsbetrag entspricht.
Während andere Firmen mit einem Positionswechsel mit ...
1
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Das Gehalt ist für die Branche und die finanzielle Power der Firma ein Witz. Der Tarifvertrag ist Fluch und Segen zu gleich. In Verwaltung und IT eher ein Fluch. Für Arbeitnehmer in der Produktion sicherlich eher ein Segen. Das Unternehmen fährt seit Jahrzehnten Jahr für Jahr Rekordgewinne ein, gibt diese aber nicht weiter an die "Basis" der Belegschaft. Da muss man sich auch nicht wundern, dass keine Fachkräfte gefunden werden und Stellen lange unbesetzt bleiben. Für den schmalen Taler kommt ...
1
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Wie viele andere Bewertungen schon sagen: einzige Katastrophe. Ich weiß nicht, wie sich vor allem Kollegen in der Produktion im Monat durchschlagen
Aber auch in der Verwaltung verdienen nur die oberen Etagen gut. Dennoch ein positiver Punkt: 13. Gehalt und Weihnachtsgeld. Dennoch verdiene ich nun für die exakt selbe Position bei einem anderen Unternehmen 1500EUR mehr im Monat. Netto. Diesen Unterschied kann man auch nicht mit geringeren Arbeitsstunden begründen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 75 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).

In der Ausbildung lernst du irgendwie gar nichts. Du wirst von Abteilung zu Abteilung geschickt, um überall zu schnuppern, aber eigentlich ist das aus kapitalistischen Gründen um sich Fachpersonal zu sparen. In deinem Fachbereich lernst man leider mangels richtiger Software auch nichts. Bin daher auch einen anderen Berufsweg gegangen, da man mit Cewe nichts danach machen kann ausser dort zu bleiben
1
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Es gibt die Möglichkeiten innerhalb von Teams zu wechseln und sich auch fit für eine Übernahme in ein anderes Team zu machen.
Stellenausschreibungen passen jedoch oftmals nicht zum eigentlichen, und mit der Zeit wachsendem Tätigkeitsbereich.
2
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Berufliche Aufstiege gibt es soweit ich weiß nicht. Es gibt zwar (sehr wenige) Weiterbildungen, die wiederholen sich aber und bringen auch nichts für die Karriere.
1
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relativ.
Gesicherte Übernahme von 3 Monten, auf längere Sicht bleiben wenn es hoch kommt 10 Prozent der ehemaligen Auszubildenen.
3
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Ich habe das Unternhemen verlassen, weil ich ohne große Herausforderungen 30% mehr Gehalt am Arbeitsmarkt für IT Kräfte konnte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 219 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Buchbinder7 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CEWE Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CEWE Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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