Herzlich willkommen bei Europas führendem Fotoservice und innovativem Online-Druck Partner !
CEWE ist Europas führender Fotoservice und innovativer Online Druckpartner und steht für Innovation und Freude am Foto. Mit unseren Markenprodukten, wie dem CEWE FOTOBUCH, CEWE Grußkarten, CEWE Kalendern und CEWE Wandbildern sowie einer Vielfalt an Fotogeschenken bieten wir als Marktführer ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment im Fotofinishing. Das CEWE FOTOBUCH ist das beliebteste Fotobuch Europas, das im Jahre 2021 erneut Millionen Menschen die Möglichkeit gegeben hat, ihre persönlichen Geschichten zu erzählen und wieder zu erleben.
Neben dem Fotofinishing erschließen wir mit den Marken SAXOPRINT und viaprinto den wachsenden Markt Online-Druck für kommerzielle Werbedrucksachen.
CEWE beschäftigt derzeit 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in 21 Ländern aktiv. Neben den Endkunden werden europaweit auch über 20.000 Handelspartner von uns beliefert.
Die Geschichte von CEWE begann 1912 mit der Eröffnung eines kleinen Fotostudios in Oldenburg durch Carl Wöltje. CEWE als Unternehmen wurde 1961 von dessen Schwiegervater Senator h. c. Heinz Neumüller gegründet und 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht.
Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist im SDAX gelistet und erzielte im Jahr 2021 einen Konzernumsatz von 692,8 Mio. Euro.
Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.
Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 468 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeshalb CEWE:
Was noch... ?
Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!
Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:
http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html
Unsere Jobprofile:
Angebote für Schüler:
Angebote für Studenten/ Absolventen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.
An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
15
Ich schätze CEWE besonders für das herzliche und wertschätzende Arbeitsklima, die vielseitigen und spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Die flexiblen Arbeitsbedingungen mit Homeoffice und Gleitzeit tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Vernetzungsmöglichkeiten und unterstützt die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung – z. B. durch Einblicke in andere Bereiche. Zudem gibt es für Studierende die Möglichkeit ihre Bachelorarbeit im Unternehmen zu schreiben.
Alles gut und viel besser als alles was ich vorher erlebt habe. Viele Leute die schon länger dabei sind meckern ständig rum. Ich sag euch die wissen gar nicht wie gut es ihnen geht. Die müssten mal zu meinen ehemaligen Arbeitgebern. Top ist die Kantine. Für kleines Geld gibt’s super Essen, auch zum Mitnehmen. Dafür kann ich zu Hause nix kochen.
Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange werden, soweit es die Projekte erlauben, tatsächlich gelebt. Führung ist fair und auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit erleichtert und motiviert.
2,5 Tage Urlaub pro Monat, tarifliches Gehalt + Weihnachts- und Urlaubsgeld, E-Bike-Ladestation für die Mitarbeiter, E-Bike-Leasing möglich, zum Start gab es sogar ein kleines Goodie Bag (mit Trinkflasche, Kaffeebecher usw)
Produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre, Spürbarer Wille aller Kollegen das Unternehmen mit innovativen und kundenzentrierten Produkten voranzubringen, gute Benefits
Es wird nicht entschieden. Führungskräfte mögen fachlich kompetent sein haben meistens nicht viel Ahnung von Personalführung. Cewe steht sich an vielen Stellen selbst im Weg.
Die die sich wirlich anstrengen werden nicht gesehen, statt dessen ernten andere die Lorbeeren.
Unklarheiten, absolute Überwachung der Arbeitsgeschwindigkeit. Am Ende der Bestellfrist für Kunden, kaum noch Arbeit da...kaum eine Chance auf 9 Arbeitsstunden zu kommen.
Schleimer Unfreundliche Vorgesetzte.
durchschnittliches Gehalt
Soviel kann man schreiben
Ich finde die Betriebsbesichtigung ist toll, aber es wäre für uns Studierende vielleicht noch besser, wenn wir an einem Tag auch in der Produktion mitarbeiten könnten. So würden wir die Produkte, die wir herstellen, besser kennenlernen und verstehen. Das bleibt dann auch besser im Gedächtnis. Manchmal denken ja, dass wir hier arbeiten, weil wir unser Praktikumssemester absolvieren müssen.
Viel mehr Kommunikation. Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und vertrauen.
Nicht nur etwas vorgeben sondern umsetzen. Alle Mitarbeiter sollten vom Führungspersonal gleich behandelt werden! Vorerfahrungen und Qualifikationen sollten mehr berücksichtigt werden. Keine indirekten oder subtilen Racheaktionen der Führungskräfte nach Kritik.
Tarife ändern im untere Bereich das Produktion und Lager das die Leute sind zufrieden weil die kommen sehr gerne auf der Arbeit. Kommunikation verbessern. Wertschätzung von Führskräfte sollte es besser sein zu mitarbeiter weil alle sind im eine Boot.
Ehrlichkeit. Eine transparente und offene Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollte zum Fundament eines Unternehmens gehören - leider Fehlanzeige.
Vorgesetzte sollten sich mehr durchsetzen und mehr auf deren Kollegen achten
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Ich haben selten so einen Zusammenhalt unter Kollegen erlebt. In meiner Abteilung herrschte stets eine hilfsbereite und fast schon freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, die einen selber dazu animierte gerne auf die Arbeit zu kommen und sein Bestes zu geben. Gleichzeitig werden Dinge untereinander ehrlich und direkt angesprochen, was zuträglich für die Produktivität ist.
Ich kann vor allem vom Social Media Team berichten – dort ist der Zusammenhalt wirklich außergewöhnlich. Alle unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Man fühlt sich jederzeit gut aufgehoben.
Absolut in Ordnung. Viele nette, lustige Leute im Unternehmen die einem den Arbeitstag verkürzen. Wenn es allerdings Hart auf Hart kommt, stehen immer nur die selben Mitarbeiter für die anderen ein.
Am ersten Tag meines Praktikums wurde ich direkt herzlich empfangen und mitgenommen.
Keine Zeit, man darf sich nicht unterhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Gehalt katastrophe, die Tarif bundet die Führungskräfte und deswegen kann man es nicht einfach mit dem Lohn aufstiegen, dafür musste Oldenburg aufmachen das die mitarbeiter im untere bereichen was normales verdinen.
Das Gehalt ist zu wenig. (Abteilungsübergreifend)
Naja da ist noch viel Luft nach oben.
Mindestlohn lässt grüßen
Das Gehalt ist ein Witz. Das Unternehmen fährt von Jahr zu Jahr Rekordgewinne ein und die Mitarbeiter verhungern am langen Arm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm (soziale Komptenzen) für das man sich bewerben muss.
Schululngen werden ermöglicht.
Was Karriere angeht ist man hier auf dem Abstellgleis. Zwar wird von so vielen Möglichkeiten gesprochen, wirklich weiter kommen aber nur Mitarbeiter in Oldenburg. Fühle mich oft wie in einem zähen Morast, in dem man nicht weiterkommt, so sehr man sich auch anstrengt.
Wirkliches Interesse an seinen Mitarbeitern hat kaum eine Führungskraft. Mitarbeitergespräche sollen jährlich stattfinden – tun sie aber nicht. Somit kennen die ...
Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen bei der CEWE Stiftung & Co. KGaA eine Farce zu sein. Angebote sind theoretisch vorhanden. Der Support und die Weitsicht von Führungskräften ist nicht vorhanden.
Ich habe gehört, dass einige Leute nach dem Praktikum direkt hier eingestiegen sind. Anscheinend hat man hier gute Karrierechancen.
Viele interne Möglichkeiten man muss sich nur melden
Wen man möchte, hat man Möglichkeiten