Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 259 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtDass Eigeninitiative unterstützt und gefördert wird. Man kann sich in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen und wird darin bestärkt. Außerdem sind die Führungskräfte sehr unkompliziert ansprechbar und nehmen sich, wenn immer möglich, Zeit. CEWE denkt langfristig und sieht somit von kurzfristigen Optimierungen ab, die der nachhaltigen Entwicklung schaden.
Bei entsprechendem Engagement bekommt man auch gern Verantwortung übertragen. Viele Benefits. Entwicklungspotenzial bei den Prozessen wird ehrgeizig verfolgt.
Offene und ehrliche Kommuikation und klare Worte. Echt gute Sommerfeste.viele Angebote für Gesundheit und Weiterbildung
Der Zusammenhalt untereinander ist super. Man kann so viel neues dazu lernen durch eigenständige Aufgaben.
Gesundheitsangebote, sonstige Benefits, Wertschätzung (auch als Student*in/Praktikant*in)
Dass CEWE die Angestellten nicht ernst nimmt. Ich weiß nicht, ob es Ignoranz oder Besserwisserei ist oder CEWE die Probleme einfach nicht akzeptieren will. Vielleicht sind die Probleme der Angestellten auch einfach irrelevant. Für CEWE läuft alles wie gewünscht.
Ich finde nichts schlecht.
Mir geht es super hier.
Es kommt auch immer darauf an wir sehr man dazu neigt aus ner Mücke einen Elefanten zu machen und wie sehr man wen Anderes für die privaten Sorgen verantwortlich machen will.
Je nachdem in welche Abteilung (Bereich) man ist wird sehr unterschiedlich mit ein umgegangen. Die wichtigsten (Produktion) werden nicht richtig geschätzt. Ihre Arbeit geht an den Kunden raus. Damit wird das Geld verdient.
Arbeitssicherheit könnte an einigen Stellen ernster genommen werden, Prozessoptimierungen haben einen langen Weg
Die Vergütung war für ein Unternehmen der Größe vergleichsweise niedrig
Im Bereich Weiterbildung noch Potenzial vorhanden. Eine langfristige Bindung von Auszubildenden/ Dualen Studierenden ist essenziell für den heutigen Arbeitsmarkt. Gut ausgebildete Fachkräfte können nur selten langfristig gehalten werden, da CEWE nach der Ausbildung/ Dualen Studium nicht attraktiv genug ist, was sehr schade ist.
Führungsqualitäten verbessern.
Gehälter den aktuellem Markt anpassen, bevor noch mehr gute Fachkräfte wechseln.
Bestehende Mitarbeiter, für gute Arbeit, mehr loben und wert schätzen.
100% Home Office Möglichkeit für die Mitarbeiter, bei denen es arbeitstechnisch möglich ist!
Faire Gehälter die am Markt und nicht am Tarifvertrag gemessen sind.
Genügend Personal einstellen, bevor es dazu kommt dass Personen an Ihre persönliche Belastungsgrenze kommen. Dies würde auch ein entstehen von Kopfmonopolen verhindern.
Auf Signale aus der Belegschaft hören! Exit Gespräche führen. Die Führungskultur die angestrebt wird auch wirklich um- bzw. durchsetzen. Marktgerechte Gehälter zahlen. Jungen Mitarbeitern echte Weiterentwicklungsperspektiven aufzeigen.
Mitarbeitern wirklich zuhören, motivierte Mitarbeiter und ihre Ideen fördern, Fluktuationsgründe hinterfragen, Selbstkritik im Management, mutig sein als Arbeitgeber neue Wege zu gehen statt auf Lorbeeren auszuruhen
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Aus meiner Sicht besteht ein großer Zusammenhalt unter den KollegInnen im Team. Hier herrscht aus meiner Sicht ein ehrlicher und respektvoller Umgang und es wird aufeinander Rücksicht genommen. Bei Problemen bekommt man vom Team Unterstützung.
Leider ist durch die Fluktuation und den Weggang von Keyplayern auch der Zusammenhalt nicht mehr so stark wie er Mal war. Alles in allem aber einer der wenigen Gründe warum das Arbeiten überhaupt Spaß gemacht hat.
In der Regel erledigt man Aufgaben nicht nur, weil es in der Job Description steht, sondern eben auch, weil das Team zusammenhält.
Sehr guter Kontakt innerhalb des Teams, wenn gewünscht, auch private Treffen. Ab und zu Events mit der gesamten Abteilung.
Wir ergänzen uns sehr gut im Team. Hört man aus vielen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Lohn ist ein klasse Einstiegsgehalt, wenn man ohne Vorerfahrung oder gar als Quereinsteiger in die IT möchte.
Leider entwickelt sich das Gehalt hier allerdings kaum weiter.
Es wird sich auf einem Tarifvertrag ausgeruht, welcher nicht für den IT-Sektor ist und damit weit (WEIT!) Unter Branchenschnitt.
Während andere Firmen im jährlichen Mitarbeitergespräch ein Gehalts und Leistungsreview machen, muss man bei CEWE um eine Erhöhung bitten welche, ohne Ankündigung einer Kündigung, einem Einheitsbetrag entspricht.
Während andere Firmen mit einem Positionswechsel mit ...
Ich glaube der Punkt an dem CEWE am meisten arbeiten muss. Hier müsste die komplette Gehaltsstruktur überarbeitet werden. Der Tarifvertrag auf alle Abteilungen zu übertragen funktioniert einfach nicht/nicht gut - Es ist keine One-fits-all Lösung. Überstundenpauschale, Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie das Aktienprogramm sind gut aber dadurch ist man im Jahresdurschnitt noch nicht mal im branchenüblichen Durchschnitt. Gehaltserhöhung sind schwer zu erkämpfen und werden selten durchgesetzt. Durch die steigenden Mieten, sowie Energiekosten und Inflation in der Umgebung ist es schwer nicht ...
Ehemalige Auszubildende bzw. Studierende verdienen fast nichts. Wenn der Mindestlohn erhöht wird, sind einige sehr nah am Mindestlohn. Und das bei vielen mit Abitur, nach einem harten Studium und als gefragte Fachkraft. Bei den aktuellen Preissteigerungen merkt man die katastrophalen Gehälter sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Interne Förderung nicht gegeben, Mitarbeiter werden lieber klein gehalten. Wenn es eine Beförderung gibt dann nur aus intransparenten Gründen. Führungskräfte werden lieber extern gesucht.
Aufstiegschancen sind immer da, doch leider nicht immer hinreichend finanziell attraktiv. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung gibt es in vielen verschiedenen Bereich jedoch immer!
Wie schon mehrfach erwähnt werden einem viele Steine in den Weg gelegt wenn man weiter aufsteigen möchte.
Schulungen, in Eigeninitiative, werden aber kostenmäßig übernommen.
Intern via CEWE Forum für Soft Skills gegeben, aber was wirklich fachlich was bringen würde - Fehlanzeige.
Wer Weiterbildung möchte kann Sie bekommen. In Abstimmung natürlich .
