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CEWE Stiftung & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 220 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 220 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CEWE-Gruppe ist Europas führender Foto-Service und Onlinedruck-Anbieter.

Aus den Anfängen im Jahr 1912 hat sich CEWE als erste Adresse im Foto-Service für alle entwickelt, die mehr aus ihren Fotos machen wollen. Dafür steht insbesondere das vielfach ausgezeichnete CEWE FOTOBUCH mit jährlich mehr als sechs Millionen verkauften Exemplaren. Weitere personalisierte Fotoprodukte erhalten Kunden zum Beispiel unter den Marken CEWE, WhiteWall und Cheerz – sowie bei vielen führenden europäischen Einzelhändlern.

Rund um ihre persönlichen Fotos werden sie in diesen Markenwelten zu vielfältigen kreativen Gestaltungen inspiriert und vertrauen dem Unternehmen jährlich rund 2,4 Mrd. Fotos an.

Zusätzlich hat die CEWE-Gruppe für den noch jungen Onlinedruck-Markt eine hocheffiziente Produktion für Werbe- und Geschäftsdrucksachen aufgebaut. Über die Vertriebsplattformen SAXOPRINT, CEWE-PRINT.de, LASERLINE und viaprinto erreichen jährlich Milliarden Qualitätsdruckprodukte zuverlässig ihre Kunden.

Die CEWE-Gruppe ist mit mehr als 4.000 Mitarbeitern in mehr als 20 Ländern präsent und wuchs 2019 im Umsatz auf 714,9 Mio. Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.

Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.

Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000
Umsatz653,3 Mio. Euro
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was CEWE Stiftung & Co. KGaA über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
  • Kantine
  • Essenszuschuss
  • Betriebskindergarten, Unterstützung von Familien durch z.B. Kinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder
  • Familienbewusste Arbeitsbedingungen
  • Betriebliche Altersvorsorge -arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching, Talent Management, individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Weitere Lohnnebenleistungen:
    Hansefit, Firmenwagen, Firmenhandys, Unterstützung bei betriebsbedingten Umzügen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deshalb CEWE:

  • Wir sind ein Hightech-Unternehmen: Als Innovationstreiber einer ganzen Branche arbeiten wir immer mit neuesten Technologien
  • Unsere Produkte spenden Freude – denn wir haben Freude bei der Arbeit
  • Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter, aber es dürfen auch Fehler gemacht werden
  • Die CEWE-Werte? Sehr wichtig! Ganz oben stehen bei uns Loyalität, Erfolgsorientierung und Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft
  • Wir leben ein positives Miteinander und lieben Kollegialität und Teamgeist

Was noch... ?

  • Freuen Sie sich auf ein spannendes Umfeld, in dem Ihre persönliche Entwicklung sowie Offenheit für Ideen, Begeisterung für die gemeinsame Idee und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Vordergrund stehen
  • Hier warten abwechslungsreiche Themen und große Gestaltungsspielräume auf Sie

Videos

  • #WirVonCEWE – Lageristin Lena erzählt von ihrem Arbeitsalltag0:59
  • #WirVonCEWE – Technikerin Sylvia erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:11
  • #WirVonCEWE – Produktionmitarbeiterin Inka erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:02
  • #WirVonCEWE – Softwareentwicklerin Silvia erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:07
  • #WirVonCEWE – Softwareentwickler Jan-Christian erzählt von seinem Arbeitsalltag0:57
  • #WirVonCEWE - Recruiterin Viola im Interview zum Thema „Arbeiten in der Weihnachtssaison...3:07
  • #WirVonCEWE – Personalreferentin Finja erzählt von ihrem Arbeitsalltag0:51
  • #WirVonCEWE – Vorstandsmitglied Patrick Berkhouwer erzählt von seinem Arbeitsalltag1:04
  • #WirVonCEWE – Controllerin Laura erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:02
  • #WirVonCEWE – Produktionsassistent Christian erzählt von seinem Arbeitsalltag0:58
  • #WirVonCEWE - Personalreferent Renke im Interview zum Thema „Bewerbungsprozess bei CEWE...3:29
  • #WirVonCEWE – Teamleiterin Ilona erzählt von ihrem Arbeitsalltag1:01
  • #WirVonCEWE – Steuerreferent Kevin erzählt von seinem Arbeitsalltag1:00
  • #WirVonCEWE – Nachhaltigkeitsmanagerin Fenna erzählt von ihrem Arbeitsalltag0:58

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!

Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:

http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html

Unsere Jobprofile:

  • Produktion / Labor
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Zentraler Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • IT
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung & Entwicklung / Technik
  • Personal
  • Kundendienst

Angebote für Schüler:

  • Ausbildung
  • Duales Studium

Angebote für Studenten/ Absolventen:

  • Praktika
  • Werkstudententätigkeit
  • Direkteinstieg

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.

  • Renke Pflug

    Personalmanagement

    T: +49 441 404 - 5396

    Renke.Pflug@cewe.de

  • Mit diesen Tipps ist Ihre Bewerbung bei uns immer voraus!
    Ihre Bewerbung ist wie ein gutes Foto – der erste Eindruck zählt. Und für den gibt es keine zweite Chance! Ihre Bewerbung ist also mehr als nur eine Visitenkarte, denn hier sollten Sie uns in aller Kürze ein eingängiges Bild Ihrer Qualifikationen und Interessen vermitteln. Deshalb empfehlen wir Ihnen, zunächst unseren Onlinebewerbungsbogen auszufüllen. Dabei wollen wir Sie aber auf ein paar grundsätzliche Dinge hinweisen:

    1. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Zu einer guten Bewerbung gehören in der Regel:
      • Anschreiben
      • Lebenslauf
      • Alle berufsrelevanten Zeugnisse
    2. Vermitteln Sie uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von Ihrer Person und Ihren Beweggründen:
      • Für welche Stelle bewerben Sie sich?
      • Warum interessieren Sie sich für genau diese Position?
      • Was erwarten Sie von Ihren neuen Aufgaben?
      • Warum sind Sie besonders für diesen Job geeignet?
    3. Fügen Sie einen aktuellen Lebenslauf bei:
      • Bauen Sie den Lebenslauf tabellarisch auf.
      • Beginnen Sie mit Ihrer letzten Tätigkeit.
    4. Wecken Sie Interesse für sich:
      • Erwähnen Sie im Lebenslauf auch relevante Hobbys oder persönliche Interessen.
      • Machen Sie im Anschreiben Lust darauf, mehr über Sie erfahren zu wollen.
      • Erzählen Sie uns, warum Ihre Mitarbeit besonders wertvoll für uns ist.
      • Bieten Sie uns Anknüpfungspunkte für ein Vorstellungsgespräch.

    Sie haben an alles gedacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

  • Online

  • Gespräche

Standorte

An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

15

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Ausbildung im Rahmen des dualen Studiums.
Gesundheitsfördernde Programme. Zum Beispiel Seminare und Fortbildungen zu Themen wie Ernährung oder Achtsamkeit. Darüber hinaus auch einige Sportangebote, wie Laufgruppen oder bewegte Pausen.
Ich habe den Eindruck, dass zurzeit viele Kräfte daran wirken, dass das Unternehmen sich für ArbeitnehmerInnen immer besser aufstellt. Es gibt sicher noch an einigen Stellen Verbesserungspotential, aber unterm Strich finde die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt richtig.
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Ich wurde herzlich empfangen und direkt als Team-Mitglied angesehen. Meine Aufgaben waren sehr interessant und haben mich persönlich in dem Bereich weiter gebracht. Jeder aus dem Team hat sich Zeit genommen und mir Fragen oder Aufgaben gut erklärt. Ich durfte an allen Terminen teilnehmen und hatte auch die Chance mich in anderen Abteilungen die mich interessieren umzuschauen. Keine Praktikantenaufgaben, wie Kaffee kochen oder ähnliches.
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Abwechslungsreiche Arbeit und sehr freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Abteilunsleitung und Produktionsleitung verstehen Ihren Job!
Es gibt sehr viele Mitarbeiterbenefits z.B. Aktien, Tankgutscheine, günstiges und gutes Essen, Hansefit, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
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Die Aufgaben im Personalbereich sind abwechslungsreich und es wird nie langweilig. Die Arbeitszeiten sind flexibel und wir können im Team über alles sprechen.
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- Gute, umfangreiche Einarbeitung
- Wertschätzung der Arbeit von Praktikanten, auch Übertragung von Verantwortung und anspruchsvolleren Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verschleiern nicht offen sein, Gehaltsstruktur nur im Oberen Management sehr gut. Alle anderen werden mit extrem billigen Gehalt nach Hause geschickt. Immer noch Patriarchiche Denkweisen wie 1970 ... Grausam...
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Kürzung der übertarifliche Zuschüsse bei Lohnerhöhung. Stundenlohn gegenüber gleicher Betriebe viel zu wenig !
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Gehalt
Zwangsüberstunden
Vorgesetzte machen Versprechungen, die dann nicht umgesetzt werden.
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Inzwischen alles
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Man hat ein Problem und es wird nicht drauf eingegangen. Kein Vertrauen in den Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der meinung der angestellten mehr beachtung schenken.
Talentierte arbeitskräfte besser bezahlen und sie nicht einfach nur ausnutzen bis sie gehen.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, im positiven Sinne, mehr Menschlichkeit, Respekt und vor allen Dingen Höflichkeit
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Inter-Abteilungskommunikation verbessern/ ausbauen/ optimieren!
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Mehr Gehalts- und Bonusoptionen.
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Regelmäßiges Meeting
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

Ich kann nur über Mönchengladbach schreiben und da ist das Arbeitsklima sehr schlecht. Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.
2
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Mit CEWE kann ich mich sehr gut identifizieren und ich kommuniziere das auch sehr gerne nach außen.
5
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Man sieht nur freudige Gesichter, wenn man sagt, man arbeitet bei CEWE.
5
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Zurecht schlecht.
1
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CEWE ist Monopolist und das größte Fotoproduktionsunternehmen in der gesamten EU und darüber hinaus. Besser geht das Image wohl nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).

Für meine stelle extrem schlecht. War auch der hauptgrund zu gehen. CEWE ist ein bekanntes unternehmen in oldenburg und nutzt das auch aus um billige arbeitskräfte zu kriegen. Andere unternehmen in der umgebung werden regelmäßig schlecht geredet. Aber im oberen management ist das gehalt top!
1
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Gehalt ist in der Verwaltung unter Durchschnitt. Ich bin ehrlich: Ich hätte lieber kein Weihnachtsgeld und dafür mehr Geld monatlich auf dem Konto.
2
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Es gibt Luft nach oben beim Grundgehalt. Allerdings haben es sowas wie Urlaubs- und Weihachtsgeld wieder ausgeglichen.
4
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Praktikentengehalt ist gut, in vielen anderen Bereichen könnte es jedoch mehr sein
4
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Das Gehalt ist am unteren Ende trotz vieler Überstunden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).

Ja Weiterbildung ist so eine Sache. Man kann hier eigentlich nicht wirklich etwas vorwerfen, da es diverse Weiterbildungsangebote gibt und man an diesen auch durchaus teilnehmen kann. Ich persönlich würde mir allerdings mehr Weiterbildungen in Richtung Software/ Entwicklung wünschen, was aber natürlich nicht für die Masse der Mitarbeiter von CEWE relevant ist und daher entsprechend schwieriger zu organisieren.
4
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In dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit an vielen kleineren Schulungen teilzunehmen.
4
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Fehlende Einschätzung bei langjährigen Mitarbeitern.
1
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Nur wenn man die richtigen leute im unternehmen kennt kann man auch karriere machen. Leistung zählt hier nicht.
2
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Hier wurde sich stest bemüht den Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Buchbinder3 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CEWE Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CEWE Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Awards