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Bewertung

Guter Arbeitgeber aber in bereichen Bezahlung unterirdisch

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CEWE Stiftung & Co. KGaA gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

"Führungskräfte" bzw. Abteilungsleiter sollten anfangen Angestellte zu führen, sie zu motivieren und voranzubringen und nicht anfangen die eigene Führungskraft nach zu eifern. Fehler werden von "Führungskräften" nicht eingesehen, sondern werden gut geredet um das eigene Image aufrecht zu erhalten. (Dies gilt für mehrere "Führungskräfte")

Ebenso könnten Mitarbeiter mit einfachen Methoden motiviert werden. So sollten z.B. die Themen "Homeoffice" und "Arbeitszeitanpassung" viel mehr Beachtung bekommen. Bei Cewe wird Leistung immer noch per Uhr gemessen und nicht am Arbeitsergebnis. Viele Arbeiten könnten in eine bis zwei Stunden weniger erledigt sein, wenn dann der Mitarbeiter statt 7,5 Stunden nur 6 Stunden arbeiten müsste, könnte er eher gehen. Der Mitarbeiter ist selbst verantwortlich und gefordert und das könnte seine Produktivität und Motivation steigern. In vielen anderen großen Unternehmen sieht man diese Methoden auch und sie funktionieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Der größte Kritikpunkt, die Bezahlung. Für den Bereich "Technik" liegt man im untersten Durchschnittsbereich. Sehr Schade, obwohl nach außen hin immer von guter Bezahlung zu hören ist.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marion Gerdes, Personalleiterin
Marion GerdesPersonalleiterin

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre Bewertung die grundsätzlich sagt, dass Sie insgesamt zufrieden sind! Aber ebenso nehme ich Ihr Anliegen gerne auf, dass Sie die Themen "Vorgesetztenverhalten" und "Gehalt/Sozialleistungen" weniger gut bewerten. Dazu empfehle ich Ihnen, dass Sie die Themen einmal persönlich ansprechen. Sollte dies aus Ihrer Sicht mit dem direkten Vorgesetzten nicht möglich sein, so stehen wir Ihnen in der Personalabteilung oder auch der Betriebsrat gerne als vertrauenswürdige Gesprächspartner zur Verfügung. Es scheint nicht immer alles so gut und einfach zu sein. Dennoch bin ich davon überzeugt, dass wir gemeinsam durch ein persönliches Gespräch Dinge klären können und eine Lösung finden werden.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen Ihre Bewertung und auch ein paar ausführlichere Zeilen abzugeben!

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