Bewerbungsprozess bei der CEWE Stiftung & Co. KGaA
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Abschicken meiner Bewerbungsunterlagen habe ich vier Wochen gewartet und mich dann nach dem Status meiner Bewerbung erkundigt. Ich erhielt eine schnelle Rückmeldung aus der Personalabteilung mit persönlicher Ansprechperson und den zugehörigen Kontaktdaten. Es wurde um Geduld gebeten, da der Prozess noch dauern würde. Nach zwei Tagen erhielt ich einen Anruf und eine Einladung zu der von mir ausgewählten Stelle. Kurze Zeit später erhielt ich eine Mail mit der Einladung zu einer anderen Stelle, was mich verwirrte. Da dieser Sachverhalt am Telefon leider nicht kommuniziert wurde, erkundigte ich mich in einer weiteren Nachricht nach den Gründen. Es wurde mir mitgeteilt, dass mein Profil zu der anderen Stelle besser passen würde. Explizite Gründe wurden mir nicht genannt.
Das Vorstellungsgespräch sollte kurzfristig am Anfang der nächsten Woche erfolgen. Es sollte eine 20 minütige Präsentation im Vorfeld anhand von vier Teilaufgaben erarbeitet werden, welche sich auf die Tätigkeiten der neuen Stelle bezog. In der Mail wurde mir zudem mitgeteilt, wer das Gespräch führen werde - von der Personalabteilung war niemand anwesend. Die Atmosphäre war nett und freundlich. Einer der Gesprächspartner schien sich im Vorfeld nicht ausreichend mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt zu haben und wusste nichts davon, dass ich mich auf eine andere Stelle beworben hatte. Schade, dass hier keine lückenlose Kommunikation erfolgt ist. Für mich erschien ein deutliches Informationsdefizit zwischen den beiden Gesprächspartnern, was sich innerhalb des Gespräches deutlich hinsichtlich der unterschiedlichen Fragen zeigte.
Am Ende erhielt ich ein Feedback und konnte Fragen stellen. Mir wurde versichert, dass ich nach 2-3 Wochen einen Anruf erhalten würde, um persönliches Feedback zu bekommen. Nach exakt drei Wochen erhielt ich eine Mail aus der Personalabteilung. Das persönliche Feedback blieb leider aus.
Zusammenfassend habe ich den Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA abgesehen von den genannten Optimierungen als strukturiert und transparent empfunden. Der direkte Kontakt zu einer Ansprechperson aus der Personalabteilung hat mir sehr gut gefallen. Die Antworten erfolgten zügig und wertschätzend.
Meiner Ansicht nach ist es sehr schade, dass eine gute Bewerbung nicht für weitere Stellen berücksichtigt bzw. in einen Talentpool aufgenommen wird. Dieser Aspekt passt für mich nicht zu dem vermittelten Engagement des Unternehmens in universitären Projekten und dem kommunizierten Anspruch Studenten nach dem Studium einen Berufseinstieg zu ermöglichen.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Was sind Ihre Stärken?
- Was können Sie sehr gut?
- Sind Sie bereit umzuziehen und ihren Wohnort zu wechseln?
- Warum haben Sie ein Studium absolviert?
- Über was schreiben Sie in Ihrer Masterarbeit?
- Welche Aufgaben übernehmen Sie in ihrer aktuellen Position neben dem Studium?
- Mussten Sie in Ihrer kaufmännischen Ausbildung dem Kunden Produkte gezielt verkaufen und Ziele erreichen? - dies wurde von einem Gesprächspartner mit Bezug auf Erfahrungen aus dem familären Umfeld gefragt und nach meiner Reaktion umformuliert in Mussten Sie die Kunden von Ihren Produkten überzeugen? (Ich empfand dies als unangebracht und habe dies unmittelbar geäußert, woraufhin der zweite Gesprächspartner das Gespräch in eine andere Richtung gelenkt hat)
- Wie stellen Sie sich die ausgeschrieben Position/Tätigkeiten vor?
- Am Flipchart im Rahmen der Präsentation:
- Wie stellen Sie sich die Umsetzung der präsentierten Maßnahmen vor? Aufstellung eines groben Kostenplanes