Anfangs wirkte CEWE wie der perfekte Arbeitgeber. Inzwischen will ich aber nur noch weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Ich will einfach nur noch weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Zwangsüberstunden
Vorgesetzte machen Versprechungen, die dann nicht umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Normales Gehalt zahlen!
Auf Work-Life-Balance achten!
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier nicht mehr willkommen
Kommunikation
Oft wird man nicht mal zurück gegrüßt.
Work-Life-Balance
Fast schon kriminell!
Interessante Aufgaben
Nein! Nach einigen Monaten lernt man auch nicht neues mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am unteren Ende trotz vieler Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback.
Ihre Bewertung macht mich nachdenklich, da Sie scheinbar viele Potentiale sehen wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Dabei entnehme ich Ihren Äußerungen, dass Sie gut bei uns gestartet sind und sich auch willkommen gefühlt haben. Ich frage mich was passiert ist. Ihre Bewertung und Feedback habe ich mit unseren IT-Kollegen besprochen. Es macht uns ein Stück weit betroffen. Insbesondere erscheinen Ihre Aussagen, als ob wir uns bei manchen Themen Ihnen gegenüber schlecht verhalten. Sie sprechen von „Zwangsüberstunden“ und einer „Fast schon kriminellen!“ Work-Life-Balance. Das können wir jedoch so nicht nachvollziehen.
Es besteht bei uns der selbstverständliche Grundsatz, dass wir uns nach Recht und Gesetz verhalten. Wir können ausschließen, dass es Zwangsüberstunden oder ähnliches bei uns gibt. Diese widersprechen nicht nur gesetzlichen und betrieblichen Regelungen, sondern auch unserem Selbstverständnis des Miteinanders. Wir setzen bei CEWE auf Zusammenarbeit, Kooperation und Freiwilligkeit. Unsere Unternehmenskultur ist davon geprägt und dafür gibt es eine Vielzahl von positiven Beispielen. Wir hätten sonst nicht, als ein Beispiel, unsere langen Betriebszugehörigkeitszeiten von häufig mehr als 20, 30 oder auch 40 Jahren.
Ich würde es sehr begrüßen und lade Sie dazu ein, dass Sie mit uns über Ihren Ärger und Ihre Sorgen sprechen und wir gemeinsam nach Veränderungen und Lösungen suchen. Oder Sie handeln konsequent und entscheiden sich gegen CEWE. Manchmal passt es einfach nicht gut zusammen.