20% mehr Pendelzeit zur Stärkung der Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist wirklich nicht gut.
Der Wechsel von 3 Tagen mobiler Arbeit auf 2 Tage mobile Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird hauptsächlich durch Kollegenzusammenhalt getragen. Im Büro kann es öfter etwas lauter werden und plötzliche Teams-Anrufe aus dem Nichts sind leider nicht die Seltenheit.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier OK, in der Praxis schlecht. Wenn dir so viel Druck gemacht wird, dass einige Kolleg*innen freiwillig noch um 19 Uhr von Zuhause aus Nacharbeiten erbringen, zersiebt man indirekt die Work-Life-Balance direkt. Außerdem wurden die Home-Office Tage um einen vollen Tag gekürzt, wirksam ab Anfang nächsten Jahres. Das bedeutet für viele Mitarbeitende effektiv weniger Geld. Den Ausnahmeantrag bekommt man auch dann nicht bewilligt, wenn man 10 Kinder hat und vom Mond zum Meerweg pendelt, da es sich ja dann nicht um eine temporäre Ausnahmesituation handelt.
Karriere/Weiterbildung
Stand 2026 noch voll OK. Die Möglichkeit auf Konferenzen zu fahren bietet nicht jeder Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Mehr sprichwörtliche Obstkörbe als andere Unternehmen, dafür etwas weniger Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hab das Gefühl, hier war das Unternehmen schon einmal besser.
Kollegenzusammenhalt
Absoluter Wahnsinn, wie viel die Kolleg*innen hier tragen und auffangen müssen. Damit meine ich nicht nur Workload, sondern auch die Stimmung und das Kultivieren von Prozesswissen.
Vorgesetztenverhalten
Gewinne privatisieren und Verluste vergesellschaften existiert wohl auch als Management-Modell. Deadlines unrealistisch kurz setzen und dann unzufrieden mit den Ergebnissen zu sein, ist vorhersehbar und dennoch enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische, Stühle, Monitore, Tastaturen und Laptops sind absolut OK. Das möchte ich positiv hervorheben.
Kommunikation
Wie viele Punkte hier, fällt es mir auch bei diesem schwer ihn passend zu bewerten; Kommunikation findet auf unterschiedlichsten Ebenen und in unterschiedlichsten Kanälen statt. Positiv und offen ist sie im Team. Lob von Oben gibt es je nach Person durchaus auch öfter. Das Prinzip - name and shame - findet jedoch leider zu oft statt. Auf Vorschläge von unten wird kaum gehört.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben, auch wenn nicht immer Zeit für sie ist.