Katastrophale Führungskultur, leider nicht mehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe dazu die einzelnen bewerteten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Auf Signale aus der Belegschaft hören! Exit Gespräche führen. Die Führungskultur die angestrebt wird auch wirklich um- bzw. durchsetzen. Marktgerechte Gehälter zahlen. Jungen Mitarbeitern echte Weiterentwicklungsperspektiven aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wechsel der Leitung in der IT wurden die Teams "umorganisiert". Darunter hat auch die Atmosphäre sehr gelitten. Des Weiteren wird in einigen Bereichen auf Führungsebene nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet was zu einer schlechten Atmosphäre beiträgt.
Kommunikation
Transparente Kommunikation? Fehlanzeige. Entscheidungen werden in der Führung gefällt, und die Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Nach Außen wird alles als super verkauft, obwohl intern alle wissen wo die Herausforderungen liegen.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist durch die Fluktuation und den Weggang von Keyplayern auch der Zusammenhalt nicht mehr so stark wie er Mal war. Alles in allem aber einer der wenigen Gründe warum das Arbeiten überhaupt Spaß gemacht hat.
Work-Life-Balance
Work Life Balance muss man sich selbst schaffen, denn es gibt immer mehr Arbeit als Ressourcen vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal und Hauptkündigungsgrund!!
--> Kritikfähigkeit des Vorgesetzen? Nicht vorhanden.
--> Reflektieren von Mitarbeiter Feedback (Mitarbeiterbefragung) und Anpassen der eigenen Methoden bzw. des Verhaltens? Scheinbar nicht möglich.
--> Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen? Lieber alles in Eigenregie entscheiden egal wie die eigenen Mitarbeiter das finden.
--> Respektvoller Umgang? Ich sage nur der Ton macht die Musik.
--> Vertrauensverhältnis? Unmöglich ohne das Vorhandensein von Empathie
--> Mitarbeitermotivation? Hohe Ansprüche aber niemals ein ehrliches Wort des Lobes.
Interessante Aufgaben
Theoretisch sind ausreichend interessante Aufgaben vorhanden. Allerdings werden die wirklich benötigten fachbezogenen Schulungen nicht angeboten.
Insgesamt erschweren es die sehr träge Kultur bzgl. Entscheidungen, und die schleppende Abnahme von Projekten neue interessante Aufgaben angehen zu können.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar...
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Ausstattung des Großraumbüros sind gut. Wenn man aber zu den Arbeitsbedingungen auch das Arbeitspensum bzw. den Druck aufgrund von Projekten zählt lässt das Ganzen zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Gesamtkontext des Unternehmens sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist man einmal mit einem Gehalt eingestiegen ist es sehr schwer dies zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Früher gut, heute weniger. Es gibt zwar allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen, diese sind jedoch für eine Fachkraft häufig unzureichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich freue mich, dass Sie einige Aspekte bei CEWE geschätzt und positiv bewertet haben. Gerne möchte ich zu den Kritikpunkten Stellung nehmen.
Ich stimme Ihnen voll zu, dass auf jeden Fall die Signale aus der Belegschaft gehört werden sollten. Deshalb machen wir ja auch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und führen strukturierte Mitarbeitergespräche durch. Und wenn uns Kolleg:innen verlassen, führen wir seitens HR auch Exit Gespräche durch. Zu Ihrem Punkt der Weiterentwicklung möchte ich sagen, dass wir allen Mitarbeitenden, und damit auch altersunabhängig, Perspektiven aufzeigen. Und beim Thema Führungskultur bin ich definitiv gegen das Durchsetzen. Denn Führung und erst recht nicht Kultur, lässt sich anordnen und durchsetzen.
Nun aber zu einigen Themen meine Eindrücke:
Arbeitsatmosphäre:
Es ist richtig, dass Ihr (ehemaliger) Bereich etwas in der Organisation verändert und damit weiterentwickelt wurde. Es tut mit leid, wenn wir Sie da nicht ausreichend gut mitnehmen konnten und die Arbeitsatmosphäre sich für Sie verschlechtert hatte.
Vorgesetztenverhalten:
Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, denn wir alle gemeinsam sind und gestalten CEWE. Dafür bieten sich unterschiedliche Formate an. Z. B. das persönliche Gespräch mit der Führungskraft und/oder dem Betriebsrat, das jährliche Mitarbeitergespräch, die Mitarbeiterbefragung. Oder so wie wir es getan haben, dass wir uns gemeinsam an einen Tisch gesetzt und die Themen besprochen haben. Ich hatte auch den Eindruck, dass sowohl Sie als auch Ihr direkter Vorgesetzter und die nächst höhere Führungskraft beiderseits Dinge erkannt und für sich zur weiteren Bearbeitung mit Blick auf eine gute Zusammenarbeit mitgenommen haben. Insoweit war ich tatsächlich überrascht, dass Sie entschieden haben uns zu verlassen und nicht weiter an den Themen arbeiten wollten.
Interessante Aufgaben:
Wir haben bei CEWE eine ganze Menge an Trainings im Angebot. So bieten wir z. B. mit unserem CEWE FORUM für das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden, für die Weiterentwicklung und Innovationsfähigkeit unserer Organisation und zur Stärkung unserer Kultur in den Kompetenzfeldern in Führungs-, Methoden- und Sozialkompetenz ein breites Spektrum an. Ergänzend dazu gibt es fachbezogenen E-Learningangebote und mit etwas Eigeninitiative und gemeinsam mit dem Vorgesetzten können auch externe fachbezogene Trainings besucht werden. Das CEWE FORUM dürften Sie auch kennengelernt und genutzt haben.
Gleichberechtigung:
Warum schreiben Sie "keinen Kommentar"? Ist ja eigentlich ein Paradoxon, da a man in der Tat einen Kommentar von sich gibt, aber damit das Gegenteil aussagen will, nämlich sich nicht äußern zu wollen. Ich hätte mich an dieser Stelle über konkrete Hinweise gefreut und gerne wenn nötig auch über Verbesserungsvorschläge.
Soviel zu meinen Gedanken zu Ihrer Bewertung. Ich habe versucht ein wenig mehr Informationen in den von Ihnen beschriebenen Kontext zu bringen.
Ich hoffe, Sie haben für sich den passenden Arbeitgeber gefunden und sind nicht weiter betrübt. Wir für unseren Teil versuchen unsere Arbeitswelt bei CEWE weiter besser zu machen und an uns zu arbeiten. Wenn ich einen Teil dazu beitragen kann, dann tue ich das. Auch in den von Ihnen aufgezeigten Themen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg!