Spannende Aufgaben mit vielen persönlichen Freiheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Eigeninitiative unterstützt und gefördert wird. Man kann sich in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen und wird darin bestärkt. Außerdem sind die Führungskräfte sehr unkompliziert ansprechbar und nehmen sich, wenn immer möglich, Zeit. CEWE denkt langfristig und sieht somit von kurzfristigen Optimierungen ab, die der nachhaltigen Entwicklung schaden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation von Entwicklungspfaden sowie Überarbeitung des Gehaltskonzept
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist von Respekt und Kollegialität geprägt. Neben dem fachlichen Austausch spielt immer auch der Mensch eine Rolle.
Kommunikation
Es wurde erkannt, dass die interne Kommunikation verbessert werden konnte. Es wurde z.B. eine Unternehmensapp eingeführt, in der regelmäßig zu ganz unterschiedlichen Themen informiert wird. Außerdem gibt es unterschiedliche abteilungsinterne Informationsveranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel erledigt man Aufgaben nicht nur, weil es in der Job Description steht, sondern eben auch, weil das Team zusammenhält.
Work-Life-Balance
Spannende Projekte bringen oftmals auch Phasen mit sich, die etwas stressiger sind. Es gibt viele Angebote, die wahrgenommen werden können, wie z.B. Stressbewältigungstrainings. Auf private Termine und Situationen wird immer Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist sehr operativ, was auf den ersten Blick vielleicht etwas ungewöhnlich ist. Das führt aber auch dazu, dass der Austausch sehr eng ist und die zuständigen Personen stets ansprechbar sind.
Es ist nicht üblich, dass es klare, messbare Ziele gibt. Das ist etwas, dass ggf. verbessert werden kann.
Interessante Aufgaben
Viele spannenden Projekte in denen man viel Gestaltungsspielraum hat.
Gleichberechtigung
Frauen werden durchaus gefördert bei CEWE. Allerdings ist die Diversity in der Führung im Ergebnis noch immer zu gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sollte (insbesondere in den Zentralfunktionen) nicht die Motivation sein bei CEWE zu arbeiten. Dann gibt es bestimmt Arbeitgeber bei denen man mehr Geld verdienen kann.
Karriere/Weiterbildung
Man hat regelmäßig die Gelegenheit an (internen) Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Denn wir können nur lernen, wenn wir offen miteinander kommunizieren.
Ich finde auch, dass es spannende Aufgaben gibt und wir viele Möglichkeiten haben selbst zu gestalten und unsere Ideen mit einzubringen.
Ihren Hinweis zur transparente Kommunikation von Entwicklungspfaden sowie der Überarbeitung des Gehaltskonzept haben wir auch über die letzte Mitarbeiterbefragung in 2021 wahrgenommen. Dort wurde es mehrfach als ein Verbesserungsthema genannt. Es ist definitv angekommen und wir überlegen, wie wir die Themen angehen können. Beide Themen sollten gut durchdacht und wohlüberlegt sein. Da brauchen wir noch etwas Zeit und müssen noch etwas "Hirnschmalz" investieren.
Ansonsten freue ich mich einfach Sie als Kolleg:in zu haben und wünsche uns weiterhin ein gutes Miteinander!