Guter Arbeitgeber aber in bereichen Bezahlung unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
"Führungskräfte" bzw. Abteilungsleiter sollten anfangen Angestellte zu führen, sie zu motivieren und voranzubringen und nicht anfangen die eigene Führungskraft nach zu eifern. Fehler werden von "Führungskräften" nicht eingesehen, sondern werden gut geredet um das eigene Image aufrecht zu erhalten. (Dies gilt für mehrere "Führungskräfte")
Ebenso könnten Mitarbeiter mit einfachen Methoden motiviert werden. So sollten z.B. die Themen "Homeoffice" und "Arbeitszeitanpassung" viel mehr Beachtung bekommen. Bei Cewe wird Leistung immer noch per Uhr gemessen und nicht am Arbeitsergebnis. Viele Arbeiten könnten in eine bis zwei Stunden weniger erledigt sein, wenn dann der Mitarbeiter statt 7,5 Stunden nur 6 Stunden arbeiten müsste, könnte er eher gehen. Der Mitarbeiter ist selbst verantwortlich und gefordert und das könnte seine Produktivität und Motivation steigern. In vielen anderen großen Unternehmen sieht man diese Methoden auch und sie funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Der größte Kritikpunkt, die Bezahlung. Für den Bereich "Technik" liegt man im untersten Durchschnittsbereich. Sehr Schade, obwohl nach außen hin immer von guter Bezahlung zu hören ist.