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CEWE 
Stiftung 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Keine berauschende Erfahrung

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei CEWE Stiftung & Co. KGaA in Mönchengladbach abgeschlossen.

Die Ausbilder

Lobenswerte Empathiefähigkeit.
Die mehr oder weniger strukturierte und planmäßige Einarbeitung und Vorbereitung auf das was nach der Ausbildung kommt/kommen könnte, jedoch eher mangelhaft.

Spaßfaktor

Eher weniger.

Aufgaben/Tätigkeiten

Leider zu wenig Einblicke in das Kerngeschäft eines solchen Industriebetriebes und hauptsächlich mit stupiden, monotonen Aufgaben beschäftigt.

Variation

Man durchläuft zwar jede Abteilung,
In der Einkaufsabteilung bspw. wurde man jedoch in das Lager abgestellt und hat keinen Einblick in die doch sehr interessanten Einkaufsprozesse erhalten dürfen.
Ähnlich enttäuschend lief es in den meisten anderen Abteilungen, da man kaum, bis überhaupt nicht in die kaufmännischen Angelegenheiten mit eingebunden wurde und einem größtenteils Aufgaben a la Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
auferlegt wurden.

Respekt

Respektvolles miteinander in den meisten Fällen. Gute Mine zum bösen Spiel.

Karrierechancen

relativ.
Gesicherte Übernahme von 3 Monten, auf längere Sicht bleiben wenn es hoch kommt 10 Prozent der ehemaligen Auszubildenen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt, während der Weihnachtssaison wird es dann aber eher angespannt und hektisch

Ausbildungsvergütung

Im Berufsschulklassenvergleich trauriger letzter Platz.

Arbeitszeiten

37,5h Woche, feste Arbeitszeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja EckertPersonalleiterin

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben und zu jedem Punkt etwas geschrieben haben. Das hilft uns sehr, die genannten Punkte zu reflektieren und bewerten zu können, um zielgerichtet zu schauen, was wir für die "Folgegenerationen" an Auszubildenden besser machen können.

Unter anderem werden wir auf den Themenbereich "Aufgaben/Tätigkeiten" besonderes Augenmerk legen: Hier sind wir mit den entsprechenden Bereichen, die für die Ausbildung relevant sind, bereits im Gespräch und hinterfragen nochmals die Aktualität der Ausbildungsinhalte, wie auch die Tätigkeiten und die Dauer des Einsatzes.

Mit dem Thema "Übernahmechancen nach der Ausbildung" gehen wir bereits im Vorstellungsgespräch äußerst offen um: hier kommunizieren wir sofort, dass wir eine Übernahme nicht garantieren können, aber immer sehr hieran interessiert sind, wenn sich die Möglichkeit im Betrieb bietet. Da wir jedoch ein Wirtschaftsunternehmen sind, können wir natürlich leider nicht jede/n Kollegen/Kollegin in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen, wenn keine entsprechende Stelle vakant ist.
Eine grundsätzliche dreimonatige Übernahme im direkten Anschluss an die Ausbildung sagen wir jedoch zu.
Übrigens sind über 15% der Belegschaft bei CEWE in Mönchenglabach ehemalige Auszubildende!

Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles erdenktlich Gute und hoffe, dass CEWE Ihnen hierfür doch den ein oder anderen Grundstein hat legen können.

Freundliche Grüße
Ihre Sonja Eckert

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