Druck steigt, Leistung sinkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein direktes Team ist super, insgesamt gibt es auch (noch?) viel positives (Aufgaben, Ausstattung, Kantine, Parkplätze, mobile Massage etc.). Der Trend geht aus meiner Sicht aber sehr klar abwärts, weshalb ich niemandem empfehlen würde, hier anzufangen, bis sich alles wieder etwas beruhigt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der einen Seite gibt es die x-te Dividendenerhöhung in Folge, auf der anderen Seiten jammert man den Mitarbeitenden etwas vom "Kostenkrokodil" vor und rechtfertigt damit diverse Einsparungen. Die Stimmung ist seit einiger Zeit in einigen Bereichen im ziemlich freien Fall, das kann man sehr gut beobachten. In meiner Wahrnehmung wurden Mitarbeitende im Rahmen der Homeofficekürzungen auch unter den Generalverdacht des Arbeitszeitbetrugs gestellt, während gleichzeitig nur von vereinzelten bestätigten Fällen die Rede war. Und wenn dann gerade vorher noch ein großes Projekt durch die Tür gepeitscht wurde, darf man sich aus meiner Sicht nicht wundern, wenn einige Mitarbeitende dass dann als Bestrafung für eigentlich gute Leistungen bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Vieles wird gemacht, „weil es immer so gemacht wurde“, habe ich noch nie so oft gehört, wie in diesem Unternehmen. In vielen Bereichen ist da noch Luft nach oben. Einzelne Personen aus der Führungsebene benötigen aus meiner Sicht dringend ein paar Kommunikationsseminare.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird vergleichsweise wenig gesehen, während der Druck überall steigt. Misstrauen und Unzufriedenheit in den letzten 10 Monaten stark angestiegen.
Kommunikation
Große Veränderungen und Einschnitte werden aus meiner Sicht unvermittelt und sehr spät als "ist jetzt so" hingestellt. Begründungen für Sparmaßnahmen oder Einschnitte bei der Homeoffice Regelung wirken häufig vorgeschoben, teilweise fühlt man sich nur noch bewusst getäuscht. Viel Hierarchien und "von oben herab". Mitunter Sticheleien des eigenen Vorgesetzten gegen das Team.
Kollegenzusammenhalt
Das mit Abstand Beste an der Arbeit. Es gibt hier viele nette und kompetente Menschen. Einzig die Grüßkultur lässt bei einigen Kolleg*innen zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Insgesamt immer noch okay. Einschnitte bei der Homeoffice-Regelungen treffen aber Eltern und Pendler hart. Hier wird sich noch zeigen müssen, inwieweit die Ausnahmeregelungen das auffangen können. Positiv ist die Kinderferienbetreuung zu nennen.
Vorgesetztenverhalten
Viele schwierige Aussagen gegenüber den eigenen Leuten. Mitunter aus meiner Sicht sexistische Kommentare. Wenig nachvollziehbare Entscheidungen, häufig fühlt man sich externen Stakeholdern ausgeliefert. In letzter Zeit viel "Friss-oder-Stirb"-Rhetorik, a la "Wem die Änderungen nicht passen, der kann sich ja einen neuen AG suchen".
Interessante Aufgaben
In so einem großen, produzierenden Unternehmen gibt es an sich natürlich jede Menge interessante Aufgaben, aber auch viel undankbare Altlasten, die seit Jahren oder Jahrzehnten mitgeschleift werden. Hängt sicherlich stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es eine Menge an Aktionen, Infoveranstaltungen und eine (von mir als von oben herab diktiert empfundene) Firmenkultur "WE in CEWE". Es gibt aber gleichzeitig auch weibliche Angestellte, die ohne ersichtlichen Grund schlechter bezahlt werden als alle Kollegen, zahlreiche Geschichten über vergangene Grenzüberschreitungen, die ohne Konsequenzen geblieben sein sollen etc. Wenn davon nur die Hälfte wahr ist wäre es schon heftig genug. Ebenso sind mir mehrere Fälle bekannt, in denen Mitarbeitende ihre sexuelle Orientierung glauben verheimlichen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind Aussagen gefallen wie "der bleibt jetzt auch noch den Rest seiner Zeit hier, da brauchen wir uns bei X/Y gar keine Mühe geben".
Arbeitsbedingungen
Großes Büro mit vielen Menschen, in dem munter telefoniert und gequatscht wird. Gleichzeitig werden Noise cancelling Kopfhörer als Notlösung gefühlt sehr abfällig beäugt. Positiv sind die gute technische Ausstattung und die elektrischen, höhenverstellbaren Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird häufig das Umweltbewusstsein betont, dann aber z.B. Homeoffice reduziert. Viel Fleisch in der Kantine, meines Wissens nach wenig Wert auf regionalen oder Bioprodukten. Insgesamt bin ich mir unsicher, wie ernst ich die beworbenen Umweltmaßnahmen nehmen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in vielen Bereichen nicht gut. Die unterste Tarifstufe musste wohl gerade erst abgeschafft werden, da sie mittlerweile unter dem Mindestlohn lag. Die Mitarbeitenden in der Produktion klagen aus meiner Sicht zurecht. Man hört da echt traurige Geschichten von Müttern, die seit Jahren nicht in den Urlaub fahren konnten, weil es einfach nicht drin ist. Etwas Besserung ist dank der Verdi aber eingetreten.
In den letzten Monaten sind Teamevents, Konferenzbesuche und Dienstreisen den Sparmaßnahmen zum Opfer gefallen, während man dann beobachtet, wie im Konferenzraum die Geschäftsführung mit Spargel bewirtet wird. Homeoffice wurde gerade von 60 auf 40 % reduziert, es soll aber Ausnahmeregelungen geben.
Fahrradleasing, mobile Massage, Hansefit (auch wenn es bei CEWE sehr teuer ist) sind insgesamt aber immer noch recht gut. Es wird sich zeigen müssen, wie viele Einschränkungen wohl noch folgen werden.
Image
Nach außen hin hat die Firma sicherlich ein gutes Image, kein Wunder bei den angebotenen Produkten. Ich selbst kann das ganze nicht mehr ernst nehmen. "Mit Freude für Freude", also bitte...
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier ein großes Angebot an Selflearning-Kursen usw. Davon ist aber nur ein kleiner Teil wirklich interessant oder relevant. Aufstiegschancen schätze ich eher als klein ein, dafür bin ich aber zu kurz im Unternehmen. Geld für Weiterbildungen soll ausdrücklich weiter da sein, Konferenzbesuche fallen aber zukünftig erstmal weg. In 2 Jahren hatte ich jetzt noch keine nennenswerte fachliche Schulung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine umfangreiche und differenzierte Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass das direkte Team, die Aufgaben, die Ausstattung sowie Angebote wie Kantine, Parkplätze und mobile Massage positiv wahrgenommen werden. Auch die Kinderferienbetreuung und weitere Benefits sind Bestandteile unseres Angebots, die wir erhalten und weiterentwickeln möchten. Gleichzeitig nehmen wir ernst, dass die aktuelle Entwicklung in einzelnen Bereichen als belastend empfunden wird. Unser Anspruch ist, auch in Veränderungsphasen ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Gerne gebe ich dir zu einigen von dir bewerten Themenfeldern eine Rückmeldung:
Ich verstehe, dass Veränderungen Fragen und Verunsicherung auslösen können. Gerade deshalb teilen wir Entscheidungen zur wirtschaftlichen Steuerung eines Unternehmens transparent und erklärend mit, um bestmöglich alle mitzunehmen.
Die Anpassung von Rahmenbedingungen wie der mobilen Arbeit erfolgt nach Abwägung verschiedener betrieblicher und organisatorischer Aspekte. Dabei berücksichtigen wir auch individuelle Situationen im Rahmen der vorgesehenen Ausnahmeregelungen. Hinweise zur Stimmung in den Teams und zur Wirkung solcher Entscheidungen nehmen wir ernst.
Karriere/Weiterbildung:
CEWE bietet verschiedene Möglichkeiten des Lernens. Wir haben eine eigene CEWE Academy mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten und über 100 verschiedenen Kursen. Das Angebot steht dir über das Learn Lab zur Verfügung. Ebenfalls haben wir seit vielen Jahren ein internationales Nachwuchs-Führungskräfteentwicklungsprogramm - GROW. Insoweit gibt es die Möglichkeit, sich intern im Unternehmen weiterzuentwickeln. Des Weiteren gibt es eine Vielzahl von Beispielen von Kolleginnen und Kollegen, die ohne Führungsverantwortung gestartet sind und sich in eine Führungsposition weiterentwickelt haben. Ebenso gibt es den parallelen Weg der Expertenlaufbahn sich in verantwortungsvolle Positionen zu entwickeln.
Gehalt/Benefits:
Ich muss sagen, dass es schon generell angebracht ist auch inhaltlich korrekt zu zu kommunizieren. Das trifft hier nicht in allen von dir genannten Punkten zu. Insbesondere, wenn es um deine Beschreibung zum Wegfall der „untersten Tarifstufe“ geht. Es geht hierbei konkret um die Lohngruppe 1. Diese Lohngruppe kommt bei CEWE seit Jahren nicht mehr zum Einsatz in der Entlohnung. Warum? Weil wir keine Tätigkeiten haben die der Lohngruppe 1 entsprechen. Hätten wir diese Tätigkeiten, würden wir dafür Sorgen, dass die Höhe der Entlohnung den Vorgaben des Mindestlohnes oder darüber hinaus entsprechen. So wie wir es bei allen anderen Lohn- und Gehaltsgruppen tun. Aufgrund der Tatsache, dass die Lohngruppe 1 nicht mehr benötigt wird, haben die Tarifvertragsparteien sich beiderseits darauf verständigt diese abzuschaffen. Es ist also keine einseitige Arbeitgeberentscheidung sondern eine gemeinsame auf Tarifebene.
Dienstreisen und auch Teamevents finden weiterhin aber in reduzierter Art und Weise statt. So hatten wir erst im August unser alljährliches Sommerfest, an dem über 600 Mitarbeitende teilgenommen haben.
Neben der weiterhin bestehenden Regelung der flexiblen Arbeitszeiten wird das Mobile Arbeiten mit ausreichender Vorlaufzeit zum 01.01.2027 angepasst.
Ob ein Mitarbeiter-Beitrag für Hansefit in Höhe von 25 €/monatlich teuer ist, ist sicherlich eine sehr individuelle und persönliche Wahrnehmung. Wir haben erstmalig seit Einführung von Hansefit von über 10 Jahren zum 01.01.2026 eine Preiserhöhung von 15 €/monatlich auf 25 €/monatlich vorgenommen. Dies war den massiven Preiserhöhungen von Hansefit geschuldet. Hansefit ein Angebot von CEWE und kann von dir freiwillig genutzt werden oder auch nicht. Und wenn du andere und in deiner Bewertung finanziell günstigere Angebote in diesem Kontext hast, freue mich auf den Austausch mit dir. Wir sind grundsätzlich erstmal offen für Neues und Alternativen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Es gibt in der Kantine jeden Tag im Minium zwei, manchmal drei, Menüs. Eines davon ist immer vegetarisch oder vegan. Des Weiteren kannst du dir einen großen Salat individuell zusammenstellen und bestellen. Und wenn mal nichts dabei ist was dir gefällt, hast du ja auch noch die Möglichkeit, dein Essen mitzubringen und in einer der Microwellen zu erwärmen.
Da du es nicht erwähnt hast nutze ich die Gelegenheit es einzubringen: Unser Mittagessenangebot liegt in der Regel in der Höhe beim aktuellen Sachbezugswert - 4,60 €. Das ist im Vergleich zu vielen Mittagessenangeboten in anderen Unternehmen oder auch externen Lokalen ein sehr attraktiver und erschwinglicher Preis.
Wenn du darüber hinaus ernsthaft daran interessiert bist zu erfahren, ob es regionale oder Bioprodukte sind, gehe gerne auf das Kantinenteam zu. Die Kolleg:innen freuen sich auf den Austausch mit dir.
Vorgesetztenverhalten:
Und um das gleich vorweg festzuhalten: Respektloses Verhalten einer Führungskraft oder von Mitarbeitenden ist ganz sicher nicht tolerierbar. Führungskräfte und Mitarbeitende sollen auch in schwierigen Situationen respektvoll, nachvollziehbar und lösungsorientiert kommunizieren. Sexistische, abwertende oder einschüchternde Äußerungen widersprechen unseren Grundsätzen und werden nicht toleriert.
Da ich konkrete Situationen aus deiner anonymen Bewertung nicht zuordnen kann, ist eine Prüfung einzelner Vorfälle öffentlich nicht möglich. Allerdings gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, dies intern zur Sprache zu bringen. Hast du das versucht? Im Kontext unseres „Respektvollen Miteinanders“ haben wir zum einen unsere Haltung als Unternehmen, als auch Ansprechpersonen und Wege aufgezeigt, um in den vertrauensvollen Austausch zu kommen. Die Kolleginnen und Kollegen, die dir dafür intern als Ansprechpersonen zur Verfügung stehen freuen sich auf ein Gespräch mit dir.
Gleichberechtigung:
Ich verweise an der Stelle zu dem oben bereits geschriebenen von mir. Wenn du konkretes weißt oder selber betroffen bist stehen dir entsprechende Wege dies zu teilen und für Aufklärung zu Sorgen zur Verfügung.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und würde mich freuen, wenn wir uns einmal persönlich austauschen!