Außen Hui - Innen Pfui (Abteilung Versand)
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht für sich selbst durch den monotonen Arbeitsalltag zu kommen. Diese Monotonie wird nur durch die von der Abteilungsleitung angeordnete Rotation kurzzeitig unterbrochen.
Image
Das äußerliche Image ist dem Inneren konträr. Auf der einen Seite das schöne TV-Werbeimage, auf der anderen Seite die nüchterne Realität mit harten Arbeitsbedingungen und schlechter Bezahlung.
Work-Life-Balance
37,5 Std-Woche ohne unterjährige Überstunden. Eigentlich immer pünktlich Feierabend. In den Monaten November/Dezember wird aufgrund der Weihnachtssaison komplett durchgearbeitet. Aber das ist halt so und wird entsprechend entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die, die nichts leisten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein Witz. Das Unternehmen fährt von Jahr zu Jahr Rekordgewinne ein und die Mitarbeiter verhungern am langen Arm.
Kollegenzusammenhalt
Absolut in Ordnung. Viele nette, lustige Leute im Unternehmen die einem den Arbeitstag verkürzen. Wenn es allerdings Hart auf Hart kommt, stehen immer nur die selben Mitarbeiter für die anderen ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den langjährigen Mitarbeitern respektiert. Von den neu hinzugekommenen, bildungsfernen Mitarbeitern (U23), kann man mittlerweile keinen Respekt mehr erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort: Katastrophal! Auf Führungsebene herrscht komplette Inkompetenz. Die aktuelle Abteilungsleitung ist total überflüssig, es läuft sogar viel besser, wenn sie nicht anwesend ist (und das ist oft der Fall). Es wird in den Monaten NOV/DEZ, wo es drauf ankommt die Mitarbeiter bei der Stange zu halten um die Ziele zu erreichen, von Seiten der Abteilungsleitung schlechte Stimmung (Profilierungssucht) verbreitet, nur um die eigene Inkompetenz zu kaschieren.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch ein Desaster. Es wurden halbautomatische Prozesse aufgrund der Störanfälligkeit der Maschinen und deren Wartung/Reparatur wieder abgeschafft und auf manuelles Handling zurückgestellt. Zudem herrscht eine enorm hohe Lautstärke in der Halle.
Kommunikation
Kommunikation findet nur von oben nach unten statt. Es wird von Seiten der Abteilungsleitung mit den Angestellten gesprochen als wären sie unmündige Kinder, die nicht bis drei zählen können.
Gleichberechtigung
Schlägt zumindest auf unterer Führungsebene komplett ins Gegenteil um. Frauen, egal ob qualifiziert oder nicht, werden bei Beförderungen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Gibt es auf unterster Ebene überhaupt nicht. Man fängt morgens mit einem gewissen Bestand an Arbeit an, der kontinuierlich über den Tag gleich bleibt und zum Feierabend abgearbeitet sein sollte. In höheren Lohngruppen darf man sich dann doch mal über etwas interessantere Aufgaben freuen, muss sich dann aber wiederum mit der Führung in Meetings herumärgern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Allerdings kam mir der Titel deiner Bewertung sehr bekannt vor und als wäre schon einmal eine Bewertung abgegeben worden. Ich habe auch gesehen, dass die Bewertung aktualisiert wurde. Leider kann ich nicht sehen was du an deiner Bewertung verändert hast.
Gerne will ich dazu kommentieren. Es ist bedauerlich, dass dein Eindruck an vielen Stellen weniger positiv ausgefallen ist. Auch wenn wir einige deiner Darstellungen anders erleben, nehmen wir die Punkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Zur Vergütung seit gesagt - und du solltest auch wissen, dass wir tarifgebunden sind und die Entlohnung entsprechend den geltenden Tarifvereinbarungen erfolgt. Anpassungen finden regelmäßig im Rahmen der Tarifverhandlungen statt. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Extravergütungsbestandteilen wie z. B. Zuschläge für Schichtarbeiten, Wochenendprämien in der Saison, etc.
Eine Bewertung von Kolleginnen und Kollegen, in deinem Fall der Abteilungsleitung, finden wir grundsätzlich keine angemessene Art dies über ein öffentliches Portal wie kununu. Trotzdem möchten wir anmerken, dass wir die Arbeit und den Einsatz unserer Führungskräfte sehr schätzen. Viele Aufgaben, die im Hintergrund stattfinden, sind nicht immer direkt sichtbar, tragen jedoch wesentlich zur Stabilität und zum Ablauf in intensiven Phasen bei. Dass dies unterschiedlich wahrgenommen wird, ist nachvollziehbar. Aus deiner Rückmeldung nehmen wir den Punkt auf unsere interne Kommunikation weiter zu stärken.
Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Ergonomie und Entwicklungsmöglichkeiten stehen bereits im Fokus verschiedener Verbesserungsmaßnahmen, die schrittweise umgesetzt werden. Gleichzeitig freuen uns deine positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt - daran möchten wir weiter anknüpfen.
Wir wünschen dir beruflich und privat alles Gute und weiterhin viel Erfolg! Gerne stehen wir dir weiterhin für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.