Gedrückte Stimmung im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt und kollegiale Atmosphäre im Team. Abwechslungsreiches und inhaltlich spannendes Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Rahmenbedingungen wie die Home-Office-Regelung werden starr von oben herab geändert, statt den Dialog mit den Mitarbeitenden zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen nicht über die Köpfe hinweg treffen, sondern das Team aktiv mitgestalten lassen – für ein stärkeres Miteinander und eine bessere Firmen Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt. Der strenge Sparkurs in Kombination mit der neuen Anwesenheitspflicht drückt spürbar auf die Stimmung.
Image
Das Image wird etwas "altbacken" wahrgenommen – der Marke fehlt das Image eines modernen, kreativen Vorreiters.
Work-Life-Balance
Die Anordnung von 3 Tagen Präsenzpflicht wird offiziell mit der "Stärkung der Firmenkultur" begründet. In der Praxis führt dieser Zwang ohne Flexibilität jedoch nur zu Frust statt zu mehr Zusammenhalt. Kultur lässt sich nicht per Dekret anordnen und die Work-Life-Balance verliert.
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Es wird gespart wo man kann ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind aktuell kein Faktor für die Markenidentität – das Engagement geht in der öffentlichen Wahrnehmung komplett unter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, leidet jedoch unter der Gesamtsituation und der gedrückten Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden top-down getroffen, ohne die Belegschaft einzubinden. Es fühlt sich leider stark nach zwei getrennten Lagern an: Vorstand auf der einen, Arbeitnehmerschaft auf der anderen Seite.
Arbeitsbedingungen
Sehr stark abteilungs- und bereichsabhängig
Kommunikation
Mangelhaft. Die Mitarbeiter fühlen sich bei zentralen Entscheidungen übergangen. Echte Einbindung und transparenter Dialog fehlen.
Gleichberechtigung
Typischer deutscher Konzern ...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind größtenteils interessant, abwechslungsreich und bieten gute inhaltliche Herausforderungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuerst einmal vielen Dank für die Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Du schreibst in der Überschrift, dass die Stimmung im Team gedrückt ist. Das kann ich gut nachvollziehen und ich stimme dir zu, dass es durchaus bei Veränderungen auch Auswirkungen auf die Stimmung geben kann.
Damit ist im Wesentlichen die benannte Änderung zum Mobilen Arbeiten ab dem 01.01.2027 gemeint. Auch andere Themen wie große Projekte mit höherem Arbeitsanfall und der Konsolidierung an unterschiedlichen Stellen erzeugen zusätzliche Veränderungen und Veränderungsbereitschaft. Wir nehmen diese Wahrnehmung ernst und werden die Entwicklung der Stimmung in den Teams aufmerksam begleiten.
Deine Kritik, dass die Entscheidung nicht ausreichend im Dialog mit den Mitarbeitenden vermittelt wurde, nehme ich gerne als Hinweis und wo wir für zukünftige Themen lernen können, auf. An der Stelle zur Information für dich, dass im Vorfeld der Entscheidung und für die Betrachtung des Themas, alle wesentlichen Stakeholder einbezogen wurden. Auch die Perspektive der Mitarbeiterebene und mögliche Auswirkungen dieser Entscheidung.
Dennoch wird es immer wieder grundsätzliche Entscheidungen auf Unternehmensebene geben, die wir nicht in jedem Fall individuell mit allen Beschäftigen behandeln können.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen:
Ich weiß nicht was du mit dem Satz „Typisch deutscher Konzern“ meinst.
Gleichberechtigung, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang sind für uns verbindliche Grundsätze.
Dass du den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv bewertest, freut mich. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender sind für CEWE von großer Bedeutung.
Gehalt/Benefits:
Das gespart wird, wo man kann, kann ich so nicht stehen lassen. Natürlich ist es auch für ein Unternehmen wie CEWE, das seit über 60 Jahren für Stabilität, Wachstum und Sicherheit steht, wichtig den Blick auf den zunehmenden Veränderungsdynamiken zu haben. Damit einhergehend gilt es gut zu haushalten und gleichzeitig weiterhin zu investieren. Und das tun wir an vielen Stellen. In Maschinen, in Gebäude, in Weiterbildung, in neue Benefits und vieles mehr. Und gleichzeitig hinterfragen wir Bestehendes und Geplantes. In allen Bereichen: Maschinen, Gebäude, Weiterbildung, Benefits, etc.
Das dies unterschiedliche Wahrnehmungen auslösen – Unsicherheit, Unverständnis, Ängste, Abwarten, etc. – die ich nachvollziehen und verstehen kann.
Abschließend möchte ich sagen, dass ich mir sicher bin, dass CEWE als Arbeitgeber deutlich besser mit Veränderungsdynamiken umgehen kann als die meisten anderen Unternehmen.