Kein attraktiver Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass CEWE die Angestellten nicht ernst nimmt. Ich weiß nicht, ob es Ignoranz oder Besserwisserei ist oder CEWE die Probleme einfach nicht akzeptieren will. Vielleicht sind die Probleme der Angestellten auch einfach irrelevant. Für CEWE läuft alles wie gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Probleme angehen, sonst werden es immer mehr und man wird irgendwann davon erschlagen.
Arbeitsatmosphäre
CEWE hat das Vertrauen endgültig verspielt
Work-Life-Balance
CEWE drängt die Angestellten dazu viele Überstunden zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Denken nur an sich und ihren Bonus. An der Weiterentwicklung der Angestellten besteht kein Interresse.
Gleichberechtigung
Frauen werden als nicht ebenbürtig angesehen und das leider auf vielen Führungsebenen und nicht nur ganz oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ehemalige Auszubildende bzw. Studierende verdienen fast nichts. Wenn der Mindestlohn erhöht wird, sind einige sehr nah am Mindestlohn. Und das bei vielen mit Abitur, nach einem harten Studium und als gefragte Fachkraft. Bei den aktuellen Preissteigerungen merkt man die katastrophalen Gehälter sehr gut.
Image
Das Image zerfällt auch außen immer mehr, auch durch die jüngsten Ereignisse.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich durchmogeln kann. Echte Karriere existiert hier faktisch nicht.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback.
Bevor ich auf Ihre Kritipunkte eingehe möchte ich wieder einmal sagen, wie wichtig uns der persönliche Austausch und das Gespräch ist. Denn nur in einem Gespräch, und das gerne jederzeit vertraulich und in einem geschützten Rahmen, können wir gemeinsam überlegen, wie wir die Zusammenarbeit verbessern und Sie CEWE als guten und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Natürlich sind anonyme Bewertungen ebenso hilfreich und wichtig, allerdings wird es für uns schwieriger an genannten Punkten zu arbeiten oder auch mit bestimmten Personen in den Austausch zu gehen, wenn wir keine konkreten Beispiel aus der Praxis hierzu haben. Kommen Sie hierfür gerne auf mich zu, um in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam darüber zu sprechen. Oder wir führen ein gemeinsames Gespräch unter Beteiligung des Betriebsrates.
Ich bedaure es sehr, dass Sie mit keinem der Punkte bei uns zufrieden sind. Zeigt es doch, dass während der bisher gemeinsamen Zeit aus Ihrer Sicht so einiges schiefzulaufen scheint.
Wir nehmen uns der Themen und Probleme aller Mitarbeitenden gleichermaßen an und unterscheiden nicht, wie in Ihrem Beispiel angegeben, ob man Angestellter ist oder nicht. Des Weiteren kenne ich eine viele Kolleginnen und Kollegen im Angestelltenbereich, die sich ernst genommen fühlen. Auch ich fühle mich ernst genommen. Da wäre es hilfreich zu wissen, was Sie persönlich grämt und ernst genommen werden möchten.
Wenn es um das Thema Überstunden geht haben wir klare Regeln und dazu gemeinsam mit dem Betriebsrat abgeschlossene Betriebsvereinbarung. Natürlich kann es im betrieblichen Kontext und bei entsprechender Notwendigkeit sein, dass auch mal Überstunden angeordnet werden. Das sind Ausnahmesituationen und sie sind nicht von Dauer. Vieles geschieht auch auf freiwilliger Basis und ohne Anordnung und funktioniert so gut in der Praxis. Wenn Sie sich zu Überstunden gedrängt fühlen und denken, dass es nicht rechtmäßig abläuft, sollten Sie sich unbedingt an den Betriebsrat wenden. Gerne stehe auch ich oder meine Kolleg:innen in der Personalabteilung für konkrete Hinweise zur Verfügung. Wir können uns gerne gemeinsam und sofort in der Zeitwirtschaft Ihr Stundenkonto anschauen.
Ihre Behauptungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichberechtigung teile ich überhaupt nicht. Da habe ich belegbare andere Erkenntnisse. Zum Beispiel habe ich bereits in anderen Bewertungen sehr ausführlich zum Thema Weiterentwicklung und Weiterbildung was gesagt. Ich wiederhole gerne, dass wir vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, an denen bereits hunderte von Mitarbeitenden in den letzten Jahren teilgenommen haben. Ich finde es sehr schade, dass sie den Kolleg:innen, die durch Fleiß, Engagement und Leistung sich weiterentwickelt und Karriere gemacht haben unterstellen, dass sie sich durchgemogelt haben. Das finde ich sehr harte Worte.
Ich komme nochmal auf meine Eingangs gemachten Ausführungen zurück und finde, dass Ihre Aussagen sehr pauschal sind und deshalb keinem weiterhelfen. Nicht einmal, falls es wirklich als Feedback gemeint sein sollte. Deshalb ist es meines Erachtens sinnvoller und zielführender, wenn wir mit einandersprechen.
Sie können mich anrufen, mir eine E-Mail schreiben oder auch direkt einen Termin einstellen (mein Kalender ist gepflegt). Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!