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Bewertung

Oldenburg und weitere
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Scheinsozial

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CEWE Stiftung & Co. KGaA in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es auch ehrliche und faire Führungskräfte gibt die sich um die Mitarbeiter bemühen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Unterschiede bezüglich Symphatie, also werden Mitarbeiter die der Vorgesetzte sympathischer findet bevorzugt behandelt, werden seine Fehler weniger streng bewertet usw.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Kommunikation. Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und vertrauen.
Nicht nur etwas vorgeben sondern umsetzen. Alle Mitarbeiter sollten vom Führungspersonal gleich behandelt werden! Vorerfahrungen und Qualifikationen sollten mehr berücksichtigt werden. Keine indirekten oder subtilen Racheaktionen der Führungskräfte nach Kritik.

Arbeitsatmosphäre

Oft unnötig viel Druck

Kommunikation

Sehr schwierig

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea WagnerPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und das Feedback. Sie sprechen zielgerichtet das Führungsverhalten und die Kommunikation an.
Wir reflektieren regelmäßig mit unseren Mitarbeitenden in Mitarbeiterjahresgesprächen die Kommunikation und die Erwartungshaltung der Mitarbeitenden an ihren Vorgesetzten. Dieses Instrument sowie auch die Mitarbeiterbefragungen zeigen, dass wir mit unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe kommunizieren und wertschätzend im Umgang miteinander sind.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt und Offenheit. Sie bezeichnen CEWE als scheinsozial. Auch dies wird uns in der Mitarbeiterbefragung so gar nicht gespiegelt.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch mit dem Standortleiter, der Personalleitung oder dem Betriebsrat an, um gezielter auf Ihre Bewertung zu schauen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.