197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr freundliche und hilfsbereite Menschen dort
Guter Lohn und meist gute Stimmung
Ab Oktober wird bis Ende Dezember durch gearbeitet. Es wird erwartet, dass man 7 Tage die Woche arbeitet. Außerdem sehr kräftezehrende Arbeit
Etwas ansprechender für junge Zeitarbeiter gestalten
Hab während meiner Saisonarbeit nur nette Menschen kennengelernt
Lautstärke, Arbeit im Stehen
Teilweise ziemlich monoton
Dass man auf jede Kritik mit vorgefertigten Standartphrasen drauf antwortet, anstatt einfach einzusehen, dass es Firmen intern sehr viele Baustellen gibt.
(Achtet mal darauf, bei jeder Kritik gegenüber dem Arbeitgeber, wird sofort mit irgendeinem Standart 0815 Text geantwortet)
Eigentlich alles
Wo soll ich anfangen wo soll ich aufhören. Im großen und ganzen ist zu sagen: Man kann es in absolut keinem Fall weiter empfehlen.
Nach Außen möchte man ein gutes Bild abgeben, aber intern gibt es viel getuschel gegenüber die gesamte Führung und das Management. Die negativen Bewertungen davor sind wahr!!!!
Was soll man bei Akkord Arbeit auch erwarten. Gibt Feste Zeiten.
Mülltrennung ist hier ein Fremdwort
Auch als Meister, ist das Gehalt miserabel vom Gesellen ganz abgesehen. Tätigkeiten bleiben gleich.
Werden genauso verheizt wie die Jüngeren.
Von Respektlos, unfreundlich, hochnäsig bis überheblich ist war eigentlich alles mit dabei. Ich würde das noch nicht einmal meinem schlimmsten Feind wünschen. Kann ich absolut KEINEM EMPFEHLEN
Miserabel
Mangelnde Kommunikation wird auf einem am Ende abgewälzt. Man möchte in dieser Firma nicht kommunizieren.
Das war, wenn nicht sogar die größte Sauerei von allen.
Wenige Damen in Führungsebenen
Ich lach dann mal..
Akkordarbeit am Fließband.
Mobiles Arbeiten ist mittlerweile möglich. Die Vorteile scheinen in der Führungsetage noch nicht wirklich angekommen zu sein.
Ist eine Überstundenpauschale noch zeitgemäß und im Sinne einer Work-Live-Balance?
Das Gehalt liegt nach intensiver Eigeninitative nun etwas über dem durchschnittlichem Jahresbrutto.
Aber dafür musste auch wirklich jeder Pfennig noch dreimal umgedreht werden. Wieso nicht einfach gleich angemessen vergüten und Leistungsträger_innen extrinsisch motivieren?
Leider keine fairen Gehälter unter den Kolleg:innen, sehr schade. Dringender Nachholbedarf!
Ein paar Vorgesetzte in zentralen Positionen sind noch nicht im Hier und Jetzt angekommen. Mit einem innovationsgetriebenem, kreativem, engagiertem Geist hat das nicht viel gemein. Satte Löwen jagen wohl nicht. Das Vorgesetztenverhalten lässt zuweilen sehr zu Wünschen übrig.
Es findet ein regelmäßiger Austausch über alle relevanten Ereignisse des Unternehmens statt. Unternehmensrelevante Informationen werden bereitgestellt. Die Vorgesetzten berichten in Meetings. Fragen werden beantwortet.
Wird langsam besser!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns auch weiterhin sehr auf Sie und das Sie nach dem dualen Studium an Bord bleiben! Das ist großartig und sicherlich ein Indiz dafür, dass es Ihnen bei CEWE gut gefällt.
Vielen Dank auch für Ihre Bewertung und Ihre netten Worten. Ganz besonders gut gefallen hat mir Ihr Feedback, dass Sie unsere Bemühungen die Dinge zu verändern wahrnehmen - an denen "zurzeit viele Kräfte daran wirken". Das ist eine schöne Bestätigung für alle Mitwirkenden und spornt uns an weiterzumachen!
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihren Aufgaben und eine gute Zeit bei CEWE.
Hängt von Kollegen ab.
Nicht jeder empfindet Großraumbüros als Bereicherung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Gern würden wir hinsichtlich der von Ihnen bewerteten Aspekte mit Ihnen ins persönliche Gespräch gehen, um uns zu verbessern! Da Ihre Ausführungen sehr komprimiert sind, können wir leider kein wirkliches Learning für uns ziehen.
Grundsätzlich können wir Ihnen in einem zustimmen – die Arbeitsatmosphäre hängt von Kolleg:innen ab. Leider haben wir jedoch keinen Einfluss auf alle Mitarbeitenden in allen Teams und sind daher auf die direkte Ansprache angewiesen, sollte die Stimmung schlecht sein oder gar Konflikte vorliegen. Nur so können wir unterstützen und zu einer Verbesserung der Atmosphäre beitragen. Die schlechte Arbeitsatmosphäre zu pauschalisieren, unterstützen wir demnach nicht. Gern möchten wir darauf hinweisen, dass die Möglichkeit eines moderierten Gesprächs über die Personalentwicklung bestanden hätte.
Auch Ihre Aussage hinsichtlich der Arbeitsbedingungen ist grundsätzlich nicht falsch – hier ist jedoch darauf hinzuweisen, dass wir nicht allen Mitarbeitenden ihrer persönlichen Präferenz hinsichtlich ihres Wunscharbeitsplatzes nach gerecht werden können – dafür haben wir weder die Räumlichkeiten noch die Flexibilität aufgrund der hohen Mitarbeitenden Zahlen an unserem Standort. Gern möchten wir an dieser Stelle auch darauf hinweisen, dass mobiles Arbeiten für Mitarbeitende (die Produktion ausgenommen) ermöglicht und daher auch eine Flexibilität hinsichtlich des eigenen Arbeitsplatzes gegeben ist.
In allen Dingen setzen wir auf persönlichen Austausch! Wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über den Dialog. Sollten Sie hier also noch Bedarf verspüren, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Für Ihren persönlichen und beruflichen Weg außerhalb von CEWE wünschen wir Ihnen alles Gute!
Nette Kollegen und günstiges Essen
Kein selbständiges arbeiten
Man muss nur funktionieren
Leute vernünftig anlernen
Etwas über Mindestlohn
Erst die alten verbrauchen
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Es ist schade, dass Sie derzeit unzufrieden hinsichtlich unserer Zusammenarbeit sind, freuen uns jedoch auch darüber, dass Sie positive Aspekte benennen können! Gern würden wir auf die von Ihnen, leider sehr komprimiert dargestellten Bewertungen, eingehen.
Verbesserungsvorschläge: Sie nennen hier den Aspekt, Mitarbeitende besser anzulernen – hier wäre unsere Frage an Sie: Was fehlt Ihnen an unserem derzeitigen Ausbildungs-/Einarbeitungsstandard? Was würden Sie ändern? Wir freuen uns über Ihren Input!
Gehalt: Gern möchten wir an dieser Stelle erwähnen, dass wir durch unsere Tarifbindung ein höheres Gehalt bieten können als Unternehmen, welche auf Tarifverträge verzichten. Sollte dies für Sie persönlich nicht ausreichen, sind Sie selbstverständlich eingeladen, mit Ihrem direkten Vorgesetzen hinsichtlich einer Gehaltsanpassung entsprechend Ihrer Qualifikationen und Verantwortung ins Gespräch zu gehen.
Umgang mit älteren Kolleg:innen: Hier ist uns nicht ganz klar, worauf Sie sich genau mit Ihrer Aussage berufen möchten. Im Allgemeinen ist uns daran gelegen, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln und allen gerecht zu werden. Sollten Sie persönlich das Gefühl haben, dass dies nicht auf Sie oder Ihr Arbeitsumfeld zutrifft, gehen Sie bitte mit uns in den direkten Austausch, damit wir Möglichkeiten haben, uns zu verbessern! Die Personalabteilung und der Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.
Uns ist daran gelegen, unsere Zusammenarbeit zu behalten und Ihre Zufriedenheit zu steigern. Dafür geben wir unser Bestes!
Keine Hunde erlaubt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung auf Kununu und dass Sie uns weiterempfehlen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei uns und mit uns.
Ehrlicher und freundlicher Umgang aller im Team, tolles Miteinander
Guter ausgewogener Mix, gerade durch die flexible Kombination von Homeoffice- und Büroarbeit.
Insgesamt bei CEWE sehr ausgeprägt.
Tolles Miteinander und freundschaftlicher Umgang
Offen, ehrliche, wertschätzend, Feedback-annehmend
Moderne Büroumgebung auf dem Stand der Technik.
Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßiger Informationsaustausch über alle Ebenen bis zum Vorstand
Da der Bereich Finanzen & Controlling sehr vorstandsnah arbeitet ist man nah an den Themen, die die Gesamtunternehmung umtreibt. Breiter und vielfältiger Blick entlang aller Unternehmensbereiche. Spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und damit verbundenen sehr positiven Worte. Darüber freue ich mich sehr und das Sie das Arbeiten als wertschätzend und die Kommunikation auf Augenhöhe empfinden.
Ich wünsche Ihnen auch weiterhin viel Freude bei und mit CEWE!
Ich konnte viel mit Kollegen lachen.
Viel zu viel Gerede, viel zu wenig Wissen
Schult eure Leute. Vor allem auch die unter dem Vorstand mit Rang und Namen, die was zu melden haben. Less talks, more action. Hebt Gehälter entsprechend der Inflation und Mietspiegel an.
Ich hatte in meiner Zeit eine Atmosphäre von weiß bis schwarz erlebt. Die Kollegen sind grundsätzlich gut drauf. Der Führungsapparat schafft es nur leider regelmäßig zu demotivieren und Mitarbeiter an ausgestreckten Arm verhungern zu lassen. Die anfangs gute Atmosphäre verkam zum Ende leider vollkommen.
Je nachdem wen man fragt und in welchem Kreis man darüber spricht ist das Image natürlich absolut spitze und makellos bis "Ich habe Frau und Kinder, was willst du von mir hören?" Meiner Ansicht nach: ok.
Ist ok.
Hab in meiner Zeit nicht wirklich sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen miterleben können. Geht an sich, ist aber ein ganz schwieriges Thema und zu viel für hier.
Mein Gehalt war ganz gut und obendrein gibt es einige Sonderleistungen, auch in Form von einer Nikolaustüte, Altersvorsorge und anderen Nettigkeiten. Insgesamt herrscht hier aber keine gute Stimmung, das wurde bei vielen Betriebsversammlungen mehr als deutlich und mir von meinen Kollegen auch so bestätigt. Scheint oft mit ein Grund zu sein, warum Kollegen gehen.
Mehr Schein als Sein, wenn man in dem Thema ohin bewandert ist. Hauptsache es lässt sich außenwirksam bewerben.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, man schafft es nur keine fähigen Mitarbeiter zu halten. Wie mir langjährige Kollegen verraten haben, war das aber wohl schon immer so.
Schwer zu sagen. Wer gebunden ist oder höhere Positionen oder Gehälter bezieht bleibt vermutlich. Durch ständige Wechsel ist das hier aber scheinbar der Einstieg ins Berufsleben für junge Menschen.
Sehr unterschiedlich, kann man schwer verallgemeinern. Leider sind die leitenden Köpfe oft nicht sehr kompetent und leben in ihrer eigenen Welt. Deswegen oft kaum Verständnis für die Belange innerhalb der Teams. Aber ein einfaches Spiel wenn man sein Ding durchzieht und irgendwann einfach wieder geht.
Die Technik ist OK bis gut und auf dem Stand der Technik. Irgendwo aber auch erwartbar. Man setzt aber scheinbar viel Wert auf Container und Großraumbüros, was in vielerlei Hinsicht eine Zumutung ist. Aber wie man's mag.
Zu viel Kommunikation, mit häufig zu vielen fachfremden Personen, zu lange und in viel zu großen Kreisen. So habe ich es erlebt.
Wirkt eher erzwungen und gekünstelt, aber der Wille ist da.
Da fällt dir nix zu ein! Man kommt nicht vom Fleck. Fachfremde Personen, ständige Besprechungsrunden und unwissende Kollegen (sorry) bremsen nur all zu oft. Intensive, fachliche Schulungen für alle, auch die Leitenden, und neue Teamzusammensetzungen sind nötig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und wie ich finde in Teilen differenzierte Bewertung aber an der ein oder anderen Stelle auch etwas pauschal.
Gerne möchte ich hierzu Stellung nehmen:
Sie geben an im Bereich Forschung/Entwicklung gearbeitet zu haben. Das ist eines unserer größeren Ressorts mit fast 10 Bereichen und rund 250 Mitarbeitenden. Sie wählen häufig in Ihrer Wortwahl "die Führungskräfte" und "den Führungsapparat". Hier finde ich es schwierig wenn nur pauschal und nicht differenziert beurteilt wird. Zumal ich davon ausgehe, dass Sie nicht mit allen Führungskräften, Teams und Mitarbeitenden direkt zusammengearbeitet haben.
Auch sprechen Sie über das Thema der Fluktuation auf Führungs- und Mitarbeitendenebene. Wir haben insgesamt eine sehr geringe Fluktuation auf beiden Ebenen. Punktuell stimme ich Ihnen zu, dass wir in den letzten 12 bis 15 Monaten eine verstärkte Fluktuation in einem Team hatten. Hierzu gabe es bereits andere Bewertungen auf kununu und hierzu habe ich bereits mehrmals Stellung genommen. Für mich hört es sich so an, als wenn Sie das vom Hören sagen haben und nicht teil des Teams sind. Dann finde ich persönlich es doch schwierig über Andere zu reden und zu urteilen.
Zu den Bürocontainern ist zu sagen, dass Sie überbrückungsweise zum Einsatz gekommen sind bis der Neubau und die Revonierung des neu gekauften Gebäudes für alle F&E Kollegen abgeschlossen waren. Zwischenzeitlich sind alle in neue Büros umgezogen. Und ja, es gibt unterschiedliche Meinungen und pros und cons zu Einzelbüros, Großraumbüros, Open Space, etc.
Verwundert bin ich über Ihre Aussage zur Weiterbildung. Wir haben eine eigene CEWE Akademie, die ein umfangreiches Trainingsangebot für Mitarbeitende und Führungskräfte anbietet. Es sind um die 20 unterschiedliche Trainings, die jährlich angeboten werden und die sehr großen Zuspruch finden. Auch ihre ehemaligen Kolleginnen und Kollegen aus F&E nutzen dieses Angebot und scheinen es für sinnvoll zu empfinden. Aber ist es möglich, dass trotzdem nichts passendes für Sie dabei gewesen ist.
Es freut mich aber auch zu lesen, dass Sie viel Freude mit Ihren Kolleginnen und Kollegen hatten und Zusammenhalt prima war.
Ich wünsche Ihnen auf jeden Fall beruflich alles Gute und das Sie in Ihrem neuen Unternehmen gut angekommen sind.
So verdient kununu Geld.