Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CEWE Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 271 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßiger Informationsaustausch über alle Ebenen bis zum Vorstand
Guter ausgewogener Mix, gerade durch die flexible Kombination von Homeoffice- und Büroarbeit.
Offen, ehrliche, wertschätzend, Feedback-annehmend
Da der Bereich Finanzen & Controlling sehr vorstandsnah arbeitet ist man nah an den Themen, die die Gesamtunternehmung umtreibt. Breiter und vielfältiger Blick entlang aller Unternehmensbereiche. Spannend.
Ehrlicher und freundlicher Umgang aller im Team, tolles Miteinander