Mittleres Unternehmen mit eher durchschnittlichen Prozessen und ganz viel schlafendem Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Möglichkeiten, wenn man sich engagieren will (und bereit ist, das on top zu tun)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unglaubliche Potenzial einer internationalen Firma - sowohl was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter, das Potenzial am Markt (durch Wiederverwendung und Nutzung von Gruppenwissen) als auch das Image bei Bewerbern angeht - wird nicht erkannt und verfällt immer weiter. Auf das Intranet zu verweisen, das man in seiner Freizeit füllen kann, hilft da nicht weiter. Da waren die europäischen Vorgängerunternehmen schon mal viel weiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial der Mitarbeiter und ihres Wissens intensiver nutzen und sich klar machen, dass auch das Arbeit ist, die man bezahlt (weil man später davon profitiert). Das macht den Unterschied zwischen professioneller Qualität und zufällig ordentlicher Arbeit aus.
Arbeitsatmosphäre
Eher gut (regional und teambezogen sehr unterschiedlich).
Kommunikation
OK, wenn man über KPIs spricht, ist man ja auch anderswo nicht ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Team ab, hier hat jeder selbst auch Einfluss. Als Einsteiger ist Vorsicht sicher auch bei CGI nicht falsch.
Work-Life-Balance
Hohe Freiheit, aber dass diverse Tätigkeiten für die Firma nicht nur bezahlt sondern auch bewertet werden müssten, versteht das obere Management einfach nicht und streitet sich jahrelang mit dem Betriebsrat. Der Mitarbeiter sieht zu und wundert sich. Entsprechend verhalten sich erfahrene Mitarbeiter eher angepasst / defensiv, wer hohe Qualitätsansprüche gegen sich selbst hat, sollte besser die gesamte Branche (Consulting) meiden, weil ohne Betreuung Selbstausbeutung droht.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Schwankungen: Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber auch deutlich weniger gute. Vorgesetzter wird man bei CGI nicht, weil man Mitarbeiter führen kann, sondern wenn man erfolgreich Sales macht und beim Kunden eine hohe Marge erziehlt. Das hat aber keine Korrelation zur Führungsfähigkeit. Die Ausbildung der Vorgesetzten gibt es in Form von Videotrainings aus Kanada / USA.
Interessante Aufgaben
Extreme Schwankungen abhängig von Region, Team, Vorgesetzten und Glück.
Auch das ist in der Beratung normal.
Gleichberechtigung
Frauen steigen bei CGI selten auf. Das mag verschiedene Gründe haben, aber es fällt schon auf. Der Frauenanteil in der Führung bei unseren Kunden ist deutlich höher. Viele Manager sind in ihrem Frauenbild sehr konservativ und passen vom Mindset eher in den Mittelstand. Auch das ist in der Branche nicht ungewöhnlich. Maßnahmen erscheinen da eher als Alibi.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg OK (die Manager sind ja auch älter).
Arbeitsbedingungen
OK, branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein: Durchweg gut.
Umweltbewußtsein: Nun ja - irgendwo ist es wohl ein Widerspruch, umweltbewußt sein zu wollen und gleichzeitig einen riesigen SUV oder "Sport"wagen zu fahren oder das als Firma anzubieten, zu fördern und völlig normal zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Ziemlich durchschnittlich für ein Beratungshaus, regional und teambezogen recht unterschiedlich (Empfehlung: genau hinsehen, wo man einsteigt). "Gehaltserhöhungen" sind recht niedrig, prozentual weit unter dem der Wirtschaft. Wer mehr verdienen will, muss öfter wechseln. Auch das ist nicht ungewöhnlich. Sozialleistungen: im normalen Rahmen.
Image
CGI in DE hat es schwer, ihr Image an ihr Potenzial heranzubekommen, bei den "großen" Ländern ist dies als Marktführer ja einfach nicht nötig. Wenn man aber nur einer unter vielen ist, muss man dafür Geld in die Hand nehmen, und die Arbeit geht nicht nach Feierabend. Echte Schwäche des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark vom Bereich ab und dem Ehrgeiz bzw. der Fähigkeit der Führungskräfte. Augen auf beim Einstieg!