CGI

Gehalt

Die Gehaltsprozesse sind nun so eingestellt dass man in keinem Fall höchstens minimal mehr Gehalt bekommt. Leistung wird nicht belohnt. Die Inflation wird nicht ausgeglichen somit bekommt man jedes Jahr effektiv weniger Gehalt.

Gehalt ist unterdurchschnittlich, schlechte bis gar keine Gehaltserhöhungen, Bonus ist lachhaft.

Aus meiner Sicht nur durchschnittlich, mit Tendenz zu unterdurchschnittlich. Gerade auf Senior- und Führungsebene (bis Direktor) passt die Vergütung nicht zur Kombination aus Umsatzverantwortung, Personalführung, Recruiting, internen Aufgaben und Kundenverantwortung. Wer sich eine kontinuierliche Verbesserung entlang seiner Entwicklung erwartet wird mit Sicherheit enttäuscht. Die letzte Gehaltsrunde war insgesamt homöopathisch.
Variable Vergütung ist nur dann sinnvoll, wenn die Ziele realistisch erreichbar und tatsächlich beeinflussbar sind.

Absolute Katastrophe. Andere ähnliche Firmen mit denen ich gesprochen habe, zahlen für die selbe Arbeit leicht 20k mehr, weshalb auch immer mehr wechseln. Weil es auch kaum Geld jedes Jahr drauf gibt und die Inflation quasi mehr frisst, als drauf kommt.

Mehr ist immer gut

Je nach Level und Rolle gibt es Angebote wie JobRad-Leasing, Zuschüsse/Konditionen für die BahnCard oder (ab höheren Karrierestufen wie Senior Consultant / Manager) Dienstwagen-Optionen. Bei guten Unternehmensergebnissen gibt es eine jährliche Gewinnbeteiligung für die Mitarbeitenden.