CGI

Gehalt

Mehr ist immer gut

Je nach Level und Rolle gibt es Angebote wie JobRad-Leasing, Zuschüsse/Konditionen für die BahnCard oder (ab höheren Karrierestufen wie Senior Consultant / Manager) Dienstwagen-Optionen. Bei guten Unternehmensergebnissen gibt es eine jährliche Gewinnbeteiligung für die Mitarbeitenden.

Es fehlen ein paar Benefits, die im Vergleich zu anderen Firmen vorhanden sind

Unterirdisch

Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme.

Die neue Betriebsvereinbarung wirkt auf mich massiv leistungsfeindlich und setzt aus meiner Sicht falsche sowie gefährliche Anreize. Insbesondere fehlt eine klare und nachvollziehbare Kopplung zwischen individueller Leistung und Gehaltsentwicklung. Stattdessen dominieren starre Rahmenbedingungen, begrenzte Budgets und Verteilungsmechanismen, die dazu führen, dass Unterschiede in Leistung, Engagement oder zusätzlicher Verantwortung nur unzureichend abgebildet werden.

Auch die geringe Transparenz bei der Bewertung sowie die eingeschränkten Spielräume für Führungskräfte tragen dazu bei, dass individuelle Beiträge nicht angemessen berücksichtigt werden. Besonders kritisch sehe ich dabei die starke Abhängigkeit von der persönlichen Beurteilung durch den Vorgesetzten, die Ausgestaltung des Merit-Grid-Modells sowie die Einführung einer zusätzlichen variablen Komponente, die aus meiner Sicht weder ausreichend transparent noch nachvollziehbar ist und damit die Wahrnehmung von Fairness weiter schwächt.

Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Es gibt keine Sozialleistungen. Große Gehaltserhöhungen gibt es nicht – einmal im Jahr und sie erreichen nicht immer 2 %. Es gibt einen Jahresbonus, aber er hängt von den Zielen der gesamten Firma ab und nicht von Ihren persönlichen Zielen. Man weiß nicht, wie hoch der Bonus sein wird, und es gibt keine Garantie, dass er ausgezahlt wird. Finanzielle Belohnungen für Ergebnisse, wie z. B. Prämien, gibt es nicht.