CGI

Gehalt

Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme.

Die neue Betriebsvereinbarung wirkt auf mich massiv leistungsfeindlich und setzt aus meiner Sicht falsche sowie gefährliche Anreize. Insbesondere fehlt eine klare und nachvollziehbare Kopplung zwischen individueller Leistung und Gehaltsentwicklung. Stattdessen dominieren starre Rahmenbedingungen, begrenzte Budgets und Verteilungsmechanismen, die dazu führen, dass Unterschiede in Leistung, Engagement oder zusätzlicher Verantwortung nur unzureichend abgebildet werden.

Auch die geringe Transparenz bei der Bewertung sowie die eingeschränkten Spielräume für Führungskräfte tragen dazu bei, dass individuelle Beiträge nicht angemessen berücksichtigt werden. Besonders kritisch sehe ich dabei die starke Abhängigkeit von der persönlichen Beurteilung durch den Vorgesetzten, die Ausgestaltung des Merit-Grid-Modells sowie die Einführung einer zusätzlichen variablen Komponente, die aus meiner Sicht weder ausreichend transparent noch nachvollziehbar ist und damit die Wahrnehmung von Fairness weiter schwächt.

Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Es gibt keine Sozialleistungen. Große Gehaltserhöhungen gibt es nicht – einmal im Jahr und sie erreichen nicht immer 2 %. Es gibt einen Jahresbonus, aber er hängt von den Zielen der gesamten Firma ab und nicht von Ihren persönlichen Zielen. Man weiß nicht, wie hoch der Bonus sein wird, und es gibt keine Garantie, dass er ausgezahlt wird. Finanzielle Belohnungen für Ergebnisse, wie z. B. Prämien, gibt es nicht.

Marktüblich

Es wird mehr versprochen, als dann tatsächlich zu bekommen. Im Endeffekt wird man immer irgendwie vertröstet mit der Hoffnung „nächstes Jahr wird besser“

Prämienversprechen werden nicht gehalten

Leistung wird belohnt, man muss allerdings meist von selbst auf die Vorgesetzten zugehen. Zu verschenken gibt es nichts.