1.135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
733 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 309 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mehr auf regionale Projekteinsätze mit max 60 km Umkreis achten
Kann man vergessen
Auf dem Markt eher unbekannt, aber bei Bestandskunden sehr gut
Mehr Schein als Sein
Sehr großes Schulungsangebit, sowohl in internen, als auch bei externen Anbietern
Sehr gut
Sehr Manager abhängig
In einem Großkonzern geht viel Kommunikation verloren
Gut
Kommt sehr stark auf das Projekt an
hängt stark vom Kundenprojekt und den eigenen Ambitionen ab
teilweise etwas zu viel... nur noch E-Autos als Firmenwagen ;-)
kommt wie in der Beratung üblich natürlich immer auf die Projekte an
Kommt auf die Management-Ebene an
sehr flexible Arbeitszeiten
regelmäßige Events und Einladungen
manchmal zu viele Meetings als Werkstudent
S
Büro, Kollegen, meine Ex-Vorgesetzten :-)
wirklich nichts
Schriftliche Kommunikation, die auch Anweisungen enthält sollte in deutsch erfolgen.
Ist wirklich gut. Man muss sich keine Sorgen machen, sondern kann in Ruhe in schöner Umgebung seiner Arbeit nachgehen
Leider relativ wenig bekannt
durchaus ok. Homeoffice (mehr oder weniger inoffiziell) möglich
Hier hapert es ein wenig. Zum Teil auch weil gerade mal wieder irgendwelche Zahlen schlecht sind...
Naja, das kann immer mehr sein...
Auf jeden Fall vorhanden
ok
Von bis ist alles vorhanden. Ich persönlich hatte immer sehr interessierte und absolut gute Vorgesetzte
Schöne Büros, schöne, zentral gelegene Lokation. Arbeitsmittel (evtl von den Monitoren abgesehen) auf dem Stand der Zeit.
Stellenweise etwas dürftig und gerade bei relativ wichtigen Sachen auch gerne mal in englisch
ok
Passt sicherlich nicht immer perfekt, möglich ist es aber auf jeden Fall. Man kann auch durchaus mal den Bereich wechseln.
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
Führungskräfte. Leere Versprechungen. Wenn man jemandem rausekeln will, schafft man für ihn Homeoffice einfach mal so ab.
Nicht nur in der Beratung dem Kunden vorgeben, aktuell zu beraten. Lieber auch mal den eigenen Führungsstil hinterfragen.
Gutes Miteinander unter den Kollegen. Vorgesetzt eher von oben herab.
Wer nichts werden will, kommt mit 40 Stunden hin. Ansonsten wird man mit Zusatzaufgaben in der Freizeit geködert, um beruflich aufzusteigen (geschieht dann aber nicht immer).
Gutes Miteinander unter den Kollegen
Kein zeitgemäßer Führungsstil. KPI und Auslastung der Mitarbeiter in Projekten ist alles.
Kaum bzw. schlechte interne Kommunikation. Führungskräfte nehmen das Thema für nicht wichtig.
Kommt aufs Projekt an.
Der Flurfunk kocht, und das Management übt Druck aus
Keiner kennt die Firma
Ok, wenn man 9to5 macht und mit Druck klar kommt.
Nicht gewollt. Für Weiterbildungen gibt es schon seit Jahren kein Geld.
Unterdurchschnittlich
Hybrid Autos für das Management.
Die Fronten zwischen der “alten” (vor dem Merger) und “neuen” Belegschaft verschärfen sich, seit dem der Druck so groß geworden ist.
Ok, vermutlich? Es gibt kaum Ältere.
Anstatt Druck auf Mitarbeiter auszuüben, sollten sie lieber besser managen.
Arbeitsmittel unteres Mittelmaß und wer auf der Bench sitzt, nicht selbstverschuldet, wird gegängelt.
Ein ganzer Bereich wird von heute auf morgen geschlossen und alle Betroffenen erfahren es erst im All Hands Meeting (d.h. alle außer dem Management)
Dickes Glas ceiling ab VP.
Seitdem der Chef beim letzten All Hands unsere Tätigkeit in Space in Frage gestellt hat, steht hier ein großes Fragezeichen.
So verdient kununu Geld.