989 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
624 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 271 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance ernst nehmen, nicht nur in der theoretischen Kommunikation. In der heutigen Zeit sollte Work from anywhere kein Problem sein. Aber das wird nicht gewünscht, gar erlaubt. Ich meine nicht dauerhaft, aber zumindest einige Wochen im Jahr.
Die Atmosphäre ist dann gut, wenn der Mitarbeiter an einen Kunden verkauft wurde. Wenn das nicht der Fall ist, dann ist die Atmosphäre auch entsprechend angespannt. Im Management wird der Druck von ganz oben nach unten durchgedrückt und auch so kommuniziert. Die Erwartungshaltung ist auf allen Ebenen, dass jeder Mitarbeiter „on Top“ Business Development und Sales macht und Trainingsmassnahmen on Top durchgeführt werden müssen (im Sinne der Weiterbildung) und das Trainings, da sie langfristig wirken, eher nicht das Mittel der Wahl sind.
CGI hat langjährige Kundenbeziehung aber wird hier nicht als innovatives Unternehmen wahrgenommen.
In 2023, wo auch Kunden nicht mehr on Site sind zumeist, ist die Erwartungshaltungshaltung, dass jeder wieder ins Office zurückkommt. Falls nicht gewünscht, dass es kulturell nicht passt und man sich von diesen Membern trennen müsste.
Keine Chance.
Ich rede schon seit Jahren über meine Unzufriedenheit und Wünsche, aber nichts passiert. Man wird ignoriert.
Bist du 100% billable/chargeable, also beim Kunden verkauft, ist alles gut. Ansonsten musst du schauen (auch selber) wo du Projekte für dich findest. Bist du 2-3 Monate auf der Bench, dann musst du auch nehmen was kommt, egal ob es passt oder nicht.
Kommuniziert wird viel, aber die Kommunikation untereinander ist wie ein schwarzes Loch. Man kann seine Wünsche und Besorgnisse etc zwar platzieren, aber es passiert nichts.
Die CGI ist ein System-Integrator. Daher sollte Technologie hier die größte Rolle spielen. Aber in der Düsseldorf ist der Fokus eher auf Change Management, Projekt und Programm-Management. Technologie-Expertise ist hier Mangelware und daher auch solche Projekte. Entsprechend wird man von den Kunden auch nicht als solcher wahrgenommen.
Interessante Projekte, das heisst aber leider nicht unbedingt, daß die Mitarbeiter im Rahmen ihrer Talente und Fähigkeiten eingesetzt werden. In kaltes Wasser springen und ohne Unterstützung oder Einarbeitung hohe Erwartungshaltungen erfüllen ist eher die Norm.
Es regieren Seilschaften von karriereorientierten Alphamännern. Die aus Kanada kommenden Werte der Firma werden hier jeden Tag ignoriert.
Frauen müssen mehr leisten als Männer um weiterzukommen.
Auf dem Weg zur Promotion werden Frauen mehr Aufgaben und Hürden in den Weg gestellt als Männern.
Es werden 100% im Projekt erwartet, für eine gute Bewertung und für Gehaltserhöhungen wird aber zusätzlich weiteres erwartet was sich nur in vielen Überstunden realisieren lässt.
Das gilt für alle unterhalb der VPs. Besonders absurd ist die Aufgabe der DCSe - Projektarbeit, Mitarbeiterführung, HR und Vertrieb in einer Rolle!
In der Kommunikation werden die Probleme nie angesprochen, die niedrige Frauenquote und die hohe Fluktuation insbesondere bei Frauen wird nur schöngeredet.
Das Fehlverhalten eines VPs wurde von Vorgesetzten solange vertuscht bis Kanada eingegriffen hat.
Die CGI Werte leben ohne wenn und aber. Keine Ausnahmen. Keine Ungerechtigkeiten.
Je nach Projekt super oder auch toxisch - hängt immer ganz vom Leiter des Accounts ab
Eigentlich alles sehr flexibel, aber für echte Balance muss man sich trauen oft Nein zu sagen (und keine Karriere machen wollen)
Karriere für Frauen sehr schwierig, Weiterbildung gibt es wenn es gerade ins Budget passt.
Lächerliche Gehaltserhöhung trotz hoher Inflation
Aus meiner Sicht nur Marketing - das Management hat eher den schneller höher weiter Stil und lebt hier nichts vor.
Es gibt erste Klasse Dienstwagen, für Bahnreisen gibt es zweite Klasse
Ok
Sehr unterschiedlich - ich habe Glück, aber es gibt viele unfähige DCSe mit unmöglichem Verhalten. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht sich zu beschweren, weil sie dann Nachteile befürchten.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze - höhenverstellbare Tische sollten bei gesharter Nutzung selbstverständlich sein
Keine Zuschüsse für die laufenden Kosten im Homeoffice - DSL, Strom, Heizung, Büromaterial bezahle ich alles selbst
Nicht vorhanden - siehe untem
There seems to be a glass ceiling when it comes to the VP level
Team spirit, Kollegenzusammenhalt, auf Nachhaltigkeit ausgelegt, stabiles Firmenumfeld, langfristige Wachstumsperspektive für das Unternehmen und die Mitarbeitenden
Sehr ausgeprägtes Team-Play und extrem respektvoller Umgang miteinander
Nicht so bekannt in Deutschland wie es sein sollte
Kann man in weiten Teilen selber bestimmen
Sehr vielfältige Angebote, aber man muss Eigeninitiative entwickeln
Sehr viele ESG und CSR-Inititiativen. Ein echter Vorreiter
Keine Ellbogenmentalität sondern ein echtes Team
Gutes Zusammenspiel zwischen Seniors und Juniors
Relationships auf Augenhöhe
Extreme Transparenz in allen Belangen (gute/schlechte Nachrichten)
Viele Initiativen, aber IT ist halt noch immer (zu sehr) eine Männer-Domäne
Sehr breites Spektrum (Industrien, offerings)
Nett und encouraging
Leider eher nicht bekannt in Deutschland. Aber in IT Kreisen kennt man CGI
Kein Druck wenn es mal weniger Stunden sind wegen Klausuren etc. Super
Alles super nett und offen für alle Fragen
Super nett und unterstützend
Super Büro mit kostenlosen Getränken und Obstsorten
Antwort vom Manager innerhalb von Minuten
Momentanes Projekt eher weniger interessant aber viele andere interessante Projekte
Die Möglichkeit komplett Remote zu arbeiten. Das Gehalt war gut.
Die Kommunikation war einfach schlecht. In jeglicher Hinsicht. Man ist nur ein kleines Licht und sehr schnell austauschbar.
Es sollte vor Einstellung geklärt werden, welche Aufgaben neue Mitarbeiter übernehmen sollen. Bevor Projekte übergeben werden, sollten neue Mitarbeiter in die Aufgaben und die Konzernstrukturen eingearbeitet werden.
Mit den Kolleginnen aus meinem Team kam ich sehr gut zurecht. Jedoch bekam ich mit, dass die Kollegen aus dem anderen Team, mit dem ich sehr viel zusammen arbeiten musste, nur oberflächlich freundlich zu mir waren was die Arbeit sehr erschwerte. Auch meine Vorgesetzte ist auf meine Bitte zur Änderung meiner Aufgaben nicht eingegangen.
Man muss es mögen im Konzern zu arbeiten. Ich fand es sehr müßig und nicht der heutigen Zeit entsprechend.
Ich konnte zu 100% Remote arbeiten und wenn ich wollte auch aus einem angemieteten Office, das aber nicht super einladend war. Die Arbeitszeit war relativ flexibel.
Der Zusammenhalt mit meinen zwei Kolleginnen im Team war einwandfrei.
Letztendlich war das Verhalten meiner Vorgesetzten auch der Grund weswegen ich nur kurz bei CGI beschäftigt war. Die Aufgaben die ich letztendlich übernommen habe, hatten nicht viel mit meinem Stellenprofil zu tun. Dies jedoch nach meiner Bitte zu ändern war nicht möglich.
Die Arbeitsbedingungen waren ok. Da ich nur von zu Hause gearbeitet habe, kann sie ich zur Arbeit im Büro nicht viel sagen.
Die Kommunikation mit meinen Teamkolleginnen war super. Wir haben uns immer ausgetauscht und sie haben mir versucht bei der Einarbeitung zu helfen. Die Kommunikation mit der Vorgesetzten und weiteren Mamagern war eher mäßig, wie das aber einfach in großen Konzernen leider der Fall ist.
Meine Gehalt war angemessen. Mir wurde auch ein Bonus gegeben, den ich bei meinem alten AG durch den schnellen Wechsel nicht bekommen hätte.
Hätte ich das gemacht wofür ich ursprünglich eingestellt wurde, wäre ich vielleicht noch für CGI tätig. Allerdings bekam ich ein Projekt übertragen bei dem die Aufgaben alles andere als interessant waren.
flexible Arbeitszeiten, Themenbereich, Buddysystem
Hinhaltung für zukünftigen Job. Stellenausschreibungen noch vorhanden obwohl nicht eingestellt wird. Viele Werkstudenten eingestellt, statt qualifiziertes Personal. HR reagierte auf viele Request nicht. Lange Wartezeiten bis verlangte Dokumente zugesendet werden. Manchmal auch nach mehrmaliger Nachfrage. Viele Quereinsteiger, veraltete Technologien.
Bessere Bezahlung, bessere Projektplanung, Absprachen über die Zukunft mit Mitarbeitern, Stellenausschreibungen entfernen, wenn nicht eingestellt wird.
Okay, hauptsächlich im HO. Kaum Menschen im Büro, bei Anliegen hatte man direkte Ansprechpartner, aber es dauert, bis ein Anliegen erledigt wurde. Strukturen vorhanden. Kühle Atmosphäre.
Wirkt von außen toll...
Gestresste Mitarbeiter. Überstunden. Keine Einstellung von zusätzlichen Personal. Zu viele Projekte für einzelne Personen.
Weiterbildungen waren gewollt, wurden aber nicht für meine Stelle zugelassen
Hatte kein richtiges Team, um das beurteilen zu können. Wochenlang teilweise ohne Ansprechpartner, Arbeit zum Teil nur fortführbar.
Nach Eigeninititiative erfolgt erst wirklich Aktion.
Gut ausgestattete Büros, flexible Zeiten, Getränke und Obstkorb, gutes Onboarding.
Gut strukturiert, auch im HO.
Unangenehmessene Verhaltensweisen werden direkt angesprochen und daraus Konsequenzen vollzogen.
Themenbereich war interessant, der Zweck für den man arbeitet ist gut.
We are one CGI. Gehalt und Benefits sind solide.
Kommunikation, komplizierte in transparente Strukturen, veraltete IT-Systeme.
Alle Prozesse sollten verschlankt werden. Die IT-Systeme sind für eine Firma in der Branche sehr veraltet und kompliziert zu bedienen, beides klaut einem extrem viel Arbeitszeit die man auch produktiver nutzen könnte.
Eher professionelles, gemäßigtes Verhalten. Lob gibt es gar nicht bis kaum. Wegen dezentralem Team kommt auch nicht wirklich ein Gemeinschaftsgefühl auf.
Sehr unbekannt in Deutschland.
In meiner Position schwierig, da es einfach zu viel Arbeit gibt die wegen komplizierter/unklarer Prozesse sowie die ständige Abstimmung mit X anderen Teams viel zu lange dauert.
Progression der Karriere ist durch ein festes System integriert. Weiterbildungen sind in meinem Bereich kaum möglich, da es an Budget dafür fehlt.
Mein Gehalt ist gut, habe ich aber auch so zur Einstellung verhandelt. Von langjährigen Mitarbeitern hört man oft von geringen Lohnsteigerungen trotz Beförderungen.
Bisher wenig davon mitbekommen.
"We are one CGI" wird von den meisten gelebt, Hilfe bekommt man so gut wie immer.
Der Altersdurchschnitt bewegt sich etwa im Mittelfeld mit jüngeren sowie älteren Kollegen. Einen unterschiedlichen Umgang auf Grund des Alters habe ich bisher nicht erlebt.
Menschlich hatte ich bisher wenig Probleme, man merkt aber schnell, dass auch diese Vorgesetzten nur nach den Vorgaben von ihren Vorgesetzten handeln und eine konstruktive Diskussion oder Problembewältigung bestimmter Themen dadurch oft nicht möglich ist.
Großraumbüro in dem man sich einen Platz buchen muss, im Homeoffice bekommt man nur das Notebook mit Docking Station sowie ein iPhone gestellt und kann für das restliche Equipment maximal einen Zuschuss beantragen.
Viel zu viel und viel zu schlecht. Ich habe noch bei keinem AG so viele E-Mails bekommen wie bei CGI, man kann aber mit den meisten Mails kaum etwas anfangen. Selbst Mails über wichtige Unternehmensentscheidungen versteht oft niemand oder es fehlen etliche Informationen.
Auch wenn es in der IT aufgrund des Themas eher mehr Männer gibt, gibt es sehr viele Frauen auch in hohen Führungspositionen. In der Behandlung habe ich bisher keine Unterschiede feststellen können.
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben bei CGI, aufgrund der Firmengröße und Komplexität ist der Handlungsspielraum aber ziemlich beschränkt und man kann sich nicht so frei entfalten.
- Umgang mit Mitarbeitern
- Work-Life-Balance
- Karrieremöglichkeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- immer ein offenes Ohr
- leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- Weihnachts- oder Urlaubsgeld einführen
standortabhängig, in Sulzbach jedoch einwandfrei!
- beim Kunden selber sehr gut
- jedoch ist man eher als Hidden Champion unterwegs
- klar kann es in gewissen Projektphasen stressiger sein, das sollte einem Berater jedoch bewusst sein
- teilweise projektabhängig
- ansonsten wird seitens CGI sehr viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt
- wenn man will stehen alle Wege offen
- man muss was tun und auch Eigeninitiative zeigen
- mehr Gehalt geht immer
- jedoch wird das manchmal geringere Gehalt durch Work-Life-Balance und andere Aktionen kompensiert
- man muss halt einfach für sich entscheiden was man als wichtig erachtet
- sehr viele CSR Aktionen
- jeder egal ob jung oder alt wird gleich behandelt und eingebunden
- von Team zu Team unterschiedlich, jedoch kann ich in meinem Fall nur sagen Tip Top!
- regelmäßige Infomails
- jederzeit über anstehende Neuerungen und Events zeitnah informiert
- projektabhängig
Kollegialität
Transparenz
Offener Umgang
Offen, vertrauensvoll und wenn die Zeit es zulässt - lustig :) Offene Fehlerkultur und Chefs, die einen schätzen.
Hidden Champion
Hölt sich gut die Waage, kann aber eigentlich nicht generalisiert werden, da viele Einflussfaktoren.
Wer will, der kann
Ich habe ein Top Management-Team
Noch etwas altbacken, bevor es Ende des Jahres in das neue Office geht :)
Totale Transparenz in der Kommunikation und Politik "der offenen Tür"
So verdient kununu Geld.