1.063 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
682 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 288 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompetente hilfreiche Vorgesetzten und Kollegen
Zu viele 'Pigeonhole' denken bei viele Strukturen - wahrscheinlich unvermeidlich bei eine großen Firma, aber ...
IT interface verbessern! (Payroll, PSA, HR - alle haben verchiedene aber überlappende Interfaces - wöchentlich verschwenden 30000+ Mitarbeiter wertvolle Zeit mit dieser Ineffizienz)
Kennt kaum einer
Das einzig gute
RM abhängig
Sehr unterdurchschnittlich
Jeder guckt auf sich selber
Kein Kommentar
Kümmert sich kaum um seine „Member“
Wer interessante Aufgabeb sucht, findet sie nicht bei der CGi
Kommunikation und Einarbeitung besser Koordinieren. Work-Buddy für die Einarbeitung sollte mehr als nur ein Schlagwort sein. Vorgesetzte haben ausschließlich für die eigene Karriere gearbeitet.
Quasi voll im HO
Bei Gehaltsangebot wurde das Gesamtgehalt mit Boni und Vorteil durch Mitarbeiteraktien angegeben. Als ich dann angefangen habe, habe ich erst durch Kollegen erfahren, dass in der Unit, in der ich aktiv war, seit einigen Jahren keine Boni bezahlt wurden. Vorteil durch Mitarbeiteraktien war damit verknüpft, dass man die Aktien mit Anteil des eigenen Gehalts kauft, die Anteile dann verdoppelt wurden und man im Anschluss monatlich die Aktienanteile verkauft und sich selbst überweist.
Kommunikation war mangelhaft, es wurde sehr auf eigene Vorteilsnahme geachtet
Man muss sich selber auf Projekte bewerben über eine eigene Projektplattform. Sind wahrscheinlich durchaus interessente Aufgaben dabei, oftmals sind das aber Dokumenten-Schiebereien.
Flexible Arbeitszeiten
Viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hauptsache abrechenbare Stunden. Mitarbeiter ohne Projekt müssen sich 2x wöchentlich rechtfertigen, warum sie kein Projekt haben. Es wird seltenst Miteinander gearbeitet oder unterstützt, sondern jeder arbeitet für sich im Projekt, hauptsache man selber liefert gute Zahlen.
Jeder wie er will. Wer Karriere machen will, ist häufig bei 60h+ in der Woche.
Keinerlei Initiativen, um die eigene Nachhaltigkeit zu verbessern.
Hauptsächlich werden Videofortbildungen über Coursera oder die hauseigene Akademie angeboten. Relativ großes Budget für jeden Mitarbeiter.
Es gibt keinen Zusammenhalt, jeder versucht, die eigenen Karriere voranzutreiben. Erfolge werden nicht gefeiert, hohe Neidkultur
Schlechte Kommunikation, was die Zukunftspläne angeht. Auch gibt es nur selten Feedback des Vorgesetzten. Wenn man nicht aktiv auf den Vorgesetzten zugeht, hört an teilweise monatelang nichts.
Keine Homeoffice-Ausstattung, Büros vor Ort sind okay, klassisches Großraumbüro ohne gutes Konzept.
Gute Bezahlung, Sozialleistungen sind okay. Neue Mitarbeiter werden oftmals von Bonuszahlungen ausgeschlossen.
Man wird in das erstbeste Projekt gesteckt, damit man abrechenbare Stunden buchen kann. Keine Rücksicht auf persönliche Stärken oder Interessen.
# Bei der Lokation Eschborn(früher Sulzbach/Taunus) ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
# Finanzieller Zuschuss des Unternehmens bei Kauf eigener Aktien
Flache Hierarchien, auch Top Management auf Augenhöhe. Auf individuelle Situationen im privaten Umfeld wird Rücksicht genommen
Mehr Arbeitszeit für Trainings einräumen
Stressige Projekte mit den richtigen Kollegen an der Seite bringt trotzdem sehr viel Spaß mit sich
Wir müssen noch bekannter werden. Die Entwicklung geht aber in die richtige Richtung
Immer stark abhängig vom aktuellen Projekt
Wer Einsatz und Durchhaltevermögen zeigt, kann sich definitiv weiterentwickeln
Kommunikation und Umgang immer auf Augenhöhe
Regelmäßige Newsletter
Wohlbefinden der Mitarbeiter steht immer im Mittelpunkt
CGI ist ein toller Arbeitgeber mit herausragendem Unternehmensklima, hoher Transparenz und angenehmer Work-Live-Balance sowie einem Local-Proximity-Modell, welches dazu führt, dass weniger Reisen als bei anderen Beraterjobs anfallen und die Kundennähe garantiert ist
Höhere Gehälter
herausragendes Unternehmensklima (we live the dream), hohe Transparenz, angenehme Work-Live-Balance, flache Hierarchien, Respekt
herausragend für einen Beraterjob, jedoch - wie in den meisten Jobs - sicherlich je nach Projektsituation und Verantwortungsbereich (Rolle) unterschiedlich
viele Fortbildungsmöglichkeiten, auch externe Schulungen werden angeboten und bei Sinnhaftigkeit für die Entwicklung übernommen
gut, aber weniger als im Branchendurchschnitt (jedoch auch mit wesentlich besserer Work-Life-Balance)
viele ESG und CSR Maßnahmen
Respekt und Miteinander stehen im Vordergrund
top, wie mit Anderen auch
Regelmäßige Teamevents und O2O Gespäche; Einsatz zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Hohes Stressniveau der Vorgesetzten durch Doppelbelastung von Direktoren, die gleichzeitig eine Teamführung und eine Projektrolle beim Kunden übernehmen
viele soziale Leistungen, flexibles Arbeiten
hohe Transparenz, gute Informations-Kaskadierung von oben nach unten, teils zu viele Newsletter
super, es wird viel für Diversity und Aufmerksamkeit darauf getan; dennoch besteht ein Gender Pay Gap und es sind mehr Männer in der Führungsebene vertreten, was sich jedoch laut AG ändern soll
je nach Projekt
nebenberuflicher Einsatz in Practices und Interessengruppen möglich und explizit gewünscht
Alle sind gestresst und von oben tritt man runter
Man muss sich durchsetzen, wenn man keine Überstunden machen will.
Selbst wer sich selbst darum kümmert, dem gelingt es kaum. Personal Development wird nicht ernst genommen.
Unterdurchschnittlich und keine Verhandlungsbereitschaft.
Es ist ein wir gegen die. Von Glück kann jeder sprechen, der noch vor dem Merger unterschrieben hat.
Das Alter spielt keine Rolle, wenn man damit zufrieden ist keine Karriere zu machen.
Keine Perspektive, keine Führung, und fehlendes Verständnis von Teammanagement.
Mindestmaß. Mit einem Obstkorb lockt man niemanden mehr ins Büro.
Man erfährt nicht viel, nur Gerüchte, und wenn es zu offiziellen Ansprachen kommt, schiebt das Management alle Verantwortung für den Schaden an die Entwickler
Schreibt sich die Firma auf die Fahne, aber vor Ort sieht man nicht viel davon.
Wer Glück hat darf mal an neuer Technologie arbeiten, aber niemand kann sich sicher sein für lang das so bleibt. Das meiste ist veraltet.
So verdient kununu Geld.