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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 400 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CGI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1039 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

400 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

herausragendes Unternehmensklima (we live the dream), hohe Transparenz, angenehme Work-Live-Balance, flache Hierarchien, Respekt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohe Transparenz, gute Informations-Kaskadierung von oben nach unten, teils zu viele Newsletter

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respekt und Miteinander stehen im Vordergrund

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

herausragend für einen Beraterjob, jedoch - wie in den meisten Jobs - sicherlich je nach Projektsituation und Verantwortungsbereich (Rolle) unterschiedlich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamevents und O2O Gespäche; Einsatz zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Hohes Stressniveau der Vorgesetzten durch Doppelbelastung von Direktoren, die gleichzeitig eine Teamführung und eine Projektrolle beim Kunden übernehmen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Projekt
nebenberuflicher Einsatz in Practices und Interessengruppen möglich und explizit gewünscht

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