CGI

als Arbeitgeber

Bei CGI scheint das Vorgesetztenverhalten je nach individueller Erfahrung und Managementebene zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Interaktionen, wobei die Kommunikation auf Augenhöhe, Unterstützung bei Schwierigkeiten und Weiterentwicklung sowie offenem Umgang hervorgehoben werden. Auch die Wertschätzung von Eigeninitiative und positive Erfahrungen mit Teamevents und Gesprächen zur Weiterentwicklung werden positiv bewertet.

Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch Mikromanagement, mangelndes Vertrauen und Druck belastet. Intransparente und sich ständig ändernde Anforderungen sowie fehlende Perspektive und Verständnis für Teammanagement sind weitere Herausforderungen. Es wird auch angeführt, dass die Kommunikation nicht immer transparent ist, obwohl Verbesserungen bemerkt wurden. Einige Vorgesetzte scheinen unter Druck zu stehen und haben weniger Zeit für ihre Teams, während andere als respektvoll, fördernd und wertschätzend beschrieben werden.

Bei CGI sind die Aufgaben stark projektabhängig und können daher sehr unterschiedlich sein. Dies bietet den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln, allerdings hängt dies stark vom jeweiligen Projektumfeld ab. Es ist zu beachten, dass die Kundenabhängigkeit die Art der zugewiesenen Aufgaben beeinflusst.

Einige Mitarbeiter:innen haben das Glück, an interessanten Projekten zu arbeiten, während andere mit weniger spannenden Aufgaben zufrieden sein müssen. Die Aufgaben können abwechslungsreich und fordernd sein, beinhalten aber auch repetitive und weniger anspruchsvolle Tätigkeiten. Es erfordert Eigeninitiative, um Projekte zu wechseln oder neue Aufgaben zu übernehmen.

Die Firmengröße und Komplexität von CGI begrenzen den Handlungsspielraum der Mitarbeiter:innen, was eine gewisse Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert. Dennoch zeigen Führungskräfte eine gewisse Offenheit, ihre Teams bei der Suche nach interessanten Aufgaben zu unterstützen. Letztendlich hängt die Möglichkeit, spannende Projekte zu finden, von verschiedenen Faktoren ab, darunter Glück, wirtschaftliche Situation und Netzwerk.

Bei CGI steht Kommunikation im Mittelpunkt, wobei die Transparenz geschätzt wird. Gute und schlechte Nachrichten werden offen kommuniziert, wobei die Konzernkommunikation als größtenteils transparent wahrgenommen wird. Die Manager:innen sind schnell erreichbar und antworten zügig. Allerdings kann die Menge an Informationen manchmal überwältigend sein, mit einer Tendenz zu irrelevantem Inhalt.

Die Struktur der internen Kommunikation ist gut organisiert, insbesondere von oben nach unten. Dennoch gibt es Herausforderungen in der Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen und zwischen den Teams und ihren Vorgesetzten. Es wurde auch festgestellt, dass aufgrund der Größe und Komplexität des Unternehmens Informationen manchmal an den richtigen Personen vorbeigehen können.

Trotz der Bemühungen um Transparenz, nimmt diese ab, je höher die Verantwortungsebene ist. Zudem wurden Bedenken hinsichtlich der Klarheit und Vollständigkeit der kommunizierten Informationen geäußert. Es besteht das Gefühl, dass Aufgaben manchmal ohne vorherige Absprache vorausgesetzt werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei CGI ist vielfältig und hängt stark vom jeweiligen Projekt, Standort und der/dem Vorgesetzten ab. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Stimmung und einem respektvollen Umgang. Die offene Fehlerkultur und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten werden ebenso geschätzt wie die gute Work-Life-Balance und flache Hierarchien.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Bereichen wird ein hoher Druck und eine starke Fokussierung auf Zahlen wahrgenommen. Auch die Erwartungshaltung kann hoch sein. Trotz des generell guten Zusammenhalts unter den Kolleg:innen, fehlt in manchen Teams der Teamgedanke. Zudem wird in einigen Fällen ein Mangel an Zusammenhalt und hoher Druck bemängelt.

Insgesamt bietet CGI eine professionelle Arbeitsumgebung mit einer Du-Kultur und gemeinsamen Feiern. Die Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Betriebsklima, die Transparenz und den Respekt im Unternehmen. Jedoch gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.