CGI als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 1.581 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Ownership-Kultur - dein Weg zu mehr Impact!
Wer wir sind
1976 gegründet und nach wie vor familiengeführt, ist CGI heute einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT und Business Consulting. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamwork, Respekt und Zusammenhalt machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten!
Die Basis für unseren Erfolg und unsere einzigartige Unternehmenskultur ist unser Ownership-Modell: Unsere Mitarbeitenden sind Aktionäre und verstehen sich als Member. Getreu nach unserem Anspruch „Together as owners, let‘s turn meaningful insights into action“ gestalten wir gemeinsam unser Unternehmen.
In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kunden entwickelst du innovative Lösungen und wirkst an der Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft mit. CGI unterstützt dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten – zum Beispiel mit größtmöglicher Flexibilität und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du beruflich und persönlich wachsen kannst. Wir freuen uns auf dich!
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.
- Starkes Miteinander: flache Hierarchien, offene Türen und Duz-Kultur
- Stabiler Arbeitgeber: inhabergeführt, in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen und heute einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister der Welt
- Im Job etwas bewirken: anspruchsvolle Projekte, die Einfluss auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen haben
- Sehr gute Karrierechancen: flexibles Karrieremodell mit klar definierten Rollen
- Tätigkeit vor Ort: Balance zwischen Familie und Beruf
- Ownership-Kultur: Gewinnbeteiligung und die Möglichkeit, an unserem Aktienmodell teilzunehmen
Du willst uns noch besser kennenlernen oder direkt nach einer offenen Stelle suchen?
cgi.com/de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
- Onboarding-Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der Probezeit wirst du systematisch begleitet.
- Mentoring: Wenn du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI-Prozesse einzufinden.
- Coaching: Kolleg:innen unterstützen dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
- Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf – und halten konkrete Maßnahmen fest.
- Trainings: Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem (Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.
Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.
Du willst direkt nach offenen Stellen suchen? Hier geht es zu unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.581 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was CGI über Benefits sagt
Bei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
- Eine Besonderheit ist die Unternehmensbeteiligung durch die Membership: Wer bei uns arbeitet, kann CGI-Aktien erwerben – das Unternehmen verdoppelt die jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten.
- Über den Profit Participation Plan (PPP) werden zudem alle Mitarbeiter:innen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt.
Eine Auswahl weiterer Benefits:
- Mobilität: zum Beispiel Bahncard, Jobbike oder Firmenwagen (möglich ab Senior Consultant)
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit, 30 Tage Urlaub
- Besondere Urlaubstage: für Umzug, Heirat, Geburt von Kindern, ...
- Beratungshotline: vertraulich, kostenfrei, rund um die Uhr verfügbar
- Moderner Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre
- Sabbatical/Elternzeit werden unterstützt und sind kein Karriere-Stopper
- Krankengeld: 6 Monate (gesetzlich vorgeschrieben 6 Wochen)
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Wir bei CGI sind nicht einfach nur Mitarbeiter:innen, sondern „CGI Partner“: weil wir das Unternehmen aktiv mitgestalten und unmittelbar an seinem Erfolg partizipieren.
- Wenn du bei uns arbeitest, gestaltest du die Zukunft mit. Wir bringen den Fortschritt voran, geben der Wirtschaft ein stabiles technologisches Rückgrat und eröffnen Menschen neue Perspektiven.
- CGI ist ein sehr stabiler Arbeitgeber. Wir sind einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister und in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen.
- Bei uns triffst du Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
- Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Mit uns kannst du die nächste Karrierestufe erreichen – zum Beispiel durch unsere speziellen dualen Studienprogramme und Managementtrainings
- Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir nah an unseren Kunden sein wollen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auf dich warten anspruchsvolle Projekte in vielen verschiedenen Branchen. Welche findest du am spannendsten?
Gesuchte Qualifikationen
Wen wir suchen – Persönlichkeiten, die mit uns die Zukunft gestalten!
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist umsetzungsstark und möchtest dich als „Unternehmer:in im Unternehmen“ fühlen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir gestalten nicht nur unsere eigene Zukunft und die unseres Unternehmens, sondern auch die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu brauchen wir dich – denn mit deinem Wissen und deiner Erfahrung können wir gemeinsam mehr bewegen.
Wichtig sind uns dabei auch deine sozialen Kompetenzen, denn unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Spaß und gegenseitiger Unterstützung.
Wenn du unsere Werte teilst, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir nachhaltige Projekte und Lösungen umzusetzen. Bringe mit uns die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung oder bei der Bundeswehr voran, navigiere Satelliten durchs All oder gestalte die Mobilität der Zukunft!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.
Standorte
Rund 30 Standorte in Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Enorme Flexibilität mit Messung am eigenen Erfolg, Starkes Top-Management (ja, als Teil eines börsennotierten nordamerikanischen Unternehmens mit allen Vor- und Nachteilen), Fokus auf Mitarbeiter.
Ich traf viele nette Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen - ein Klassen-Denken o.Ä. konnte ich dabei nie feststellen (es sei denn, Du bist ne Frau im Management...)
Die Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld und die wenigen Führungskräfte, die ihre Verantwortung ernst nehmen, sind die einzigen positiven Aspekte.
stabil, zahlt mein Gehalt, hat mir persönlich eine gute Entwicklung ermöglicht (in Zeiten, in denen das Business sehr gut lief), gute Kollegen
Gute Homeoffice-Möglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit und breiter Gestaltungsspielraum, sobald man fest in einem Kundenprojekt eingeplant ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
CGI Deutschland befindet sich aus meiner Sicht in einer schwierigen Transformation, ohne dass ein klares und konsistentes Zielbild erkennbar ist.
Es wird viel über AI, Cloud, Data und Transformation gesprochen. Dass das aber massiv die sehr T&M lastige Auslastungskultur angreift, wird aktuell nicht aktiv gemanaged. Gleichzeitig fehlt aus meiner Sicht an vielen Stellen die kritische Masse, um diese Themen wirklich sichtbar und skalierbar im Markt zu platzieren. Stellenweise gewinnt man den Eindruck, dass sich die Wahrnehmung des Marktes und seiner ...
- Keine Gehaltsrunde 2025
- Silos: Cluster/Einheiten arbeiten kaum zusammen
- Auslastungsdruck mit wöchentlichem Reporting → jeder schaut erst mal auf sich
- Moderne Prozesse praktisch nicht vorhanden, viel Excel
- Unklare Zuständigkeiten zwischen Bereichen → viel Hin und Her, alles dauert
- Hierarchisch, Druck wird nach unten durchgereicht
- Feedback nur nach unten, nach oben kommt wenig/kaum was an
- KPIs zählen, alles andere wird zweitrangig (Qualität/Weiterentwicklung/etc.)
- Massiv administrativer Aufwand + gleichzeitig Billable-Druck, vieles wird auf Einzelne abgewälzt
...
Keine moderne Arbeitskultur, veraltete, analoge Prozesse. Bestimmt ein Drittel der Arbeitsleistung aller leitenden Kollegen ist Excel Geschubse von Daten, die man sowieso schon haben sollte, in Tabellen die irgendjemand anderes braucht und das Gejubel über KPIs die keine echte Entsprechung haben. Die "Management Foundation" und die Schulungen in die Richtung sind sehr "speziell", hat was religiöses. Ganz normale Geschäftsprozesse laufen so kompliziert und arbeitsintensiv, jeder denkt nur von Tellerrand zu Tellerand (so wird es gelehrt!).
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da nur anfangen?
CGI sollte aus meiner Sicht aufhören, strukturelle Probleme mit Kulturfolien, Slogans, Workshops oder Appellen an mehr Ownership zu überdecken. Auch das Aufsetzen „freiwilliger“ Vertriebsschulungen nach Gehaltserhöhungen im Bereich von 0,X % hat aus meiner Sicht mit kluger oder strategischer Unternehmensführung nichts mehr zu tun und wirkt auf die Belegschaft eher verzweifelt.
Die zentrale Frage lautet für mich: Ist CGI Deutschland in der heutigen Größe und Struktur überhaupt noch zukunftsfähig?
Darauf braucht es ehrliche Antworten. Welche ...
Die jüngsten personellen Veränderungen auf Führungsebene sind aus meiner Sicht ein wichtiger und längst überfälliger Schritt. Sie bieten die Chance, einen nachhaltigen Kulturwandel einzuleiten und verloren gegangenes Vertrauen wieder aufzubauen.
Dieser Wandel sollte auch die gelebte Führungskultur auf allen Ebenen einschließen. Wirtschaftliche Anforderungen und Leistungsorientierung gehören selbstverständlich zu einem Beratungsunternehmen. Aus meiner Sicht besteht jedoch weiterhin deutlicher Verbesserungsbedarf hinsichtlich Führungskultur, Wertschätzung und respektvollem Umgang mit Mitarbeitenden.
Respekt, Integrität und ethisches Verhalten sollten nicht nur formulierte Unternehmensgrundsätze sein, sondern auf allen ...
Weg vom Mikromanagement und KPI-Denken, hin zu Vertrauen, Transparenz und Mitarbeiterermächtigung - das bedeutet auch, die Mitarbeiter respektvoll zu behandeln und in Planungen und Gestaltungen einzubeziehen.
Mitarbeiter nicht einfach nur "Partner" nennen, sondern sie zu Partner zu machen.
Klare, strukturierte Kommunikationswege schaffen und Informationsflut reduzieren.
Veraltete Prozesse und Technologien aktualisieren, um wettbewerbsfähig und attraktiv für Talente zu bleiben.
Konflikte mit den Betriebsräten lösen statt sie offen auszutragen und "Schuldige" zu benennen.
Konstruktiver Dialog (keine reinen KPIs über Suggestivfragen) ist nötig, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 457 Bewertungen).
Kommt drauf an, habe beide extreme erlebt. Volle Breitseite gegen eigene Leute und gute Unterstützung. Das geht viel besser. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist oft nicht gegeben. Viele Low Performer, die sich wenn es eng wird in den Betriebsrat wählen lassen und dort ihr Unwesen treiben statt mit anzupacken. Sowas könnte sich kein Mittelständler erlauben.
Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt habe ich nur eingeschränkt erlebt; teilweise standen unterschiedliche Interessen stärker im Vordergrund als die gemeinsame Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt leidet spürbar, vor allem weil immer mehr Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Von meiner ursprünglichen Gruppe ist fast niemand mehr da.
Unter den Kolleg:innen war der Zusammenhalt da. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und weiter geholfen, wo es nötig war.
Innerhalb einer Einheit ist der Zusammenhalt sehr gut. Allerdings gibt es verschiedene konkurrierende Einheiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 444 Bewertungen).
Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme.
Die neue Betriebsvereinbarung wirkt auf mich massiv leistungsfeindlich und setzt aus meiner Sicht falsche sowie gefährliche Anreize. Insbesondere fehlt eine klare und nachvollziehbare Kopplung zwischen individueller Leistung und Gehaltsentwicklung. Stattdessen dominieren starre Rahmenbedingungen, begrenzte Budgets und Verteilungsmechanismen, die dazu führen, dass Unterschiede in Leistung, Engagement oder zusätzlicher Verantwortung nur unzureichend abgebildet werden.
Auch die geringe Transparenz bei der Bewertung sowie die eingeschränkten Spielräume für Führungskräfte tragen dazu bei, dass individuelle ...
Ich denke, es ist ok, aber nicht gut, transparent oder gerecht oder leistrungsorientiert. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (sehr niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist ...
Das Gehaltsniveau liegt im Durchschnitt, wird jedoch seit Jahren nicht ausreichend an die Inflation angepasst.Die gehaltsprozesse sind undurchsichtig und meiner Meinung nach unfair, der Betriebsrat versucht zwar alles was in seiner Macht steht, aber diese komische Regelung mit den Prozenten die aufs Team verteilt werden kommt von ganz oben- bedeutet es gibt für jedes Team einen Topf, pro Kopf erst mal 2% mehr, bekommt Person A 3%, bekommt Person B dann nur noch 1%. Da kann man sich ja vorstellen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 447 Bewertungen).
Es gibt nicht nur den Weg ins Management. CGI unterscheidet zwischen Fachkarrieren (z. B. IT-Architekt, Senior Software Engineer), Projektmanagement und Führungslaufbahnen (Line Management / Director Level). Wer die nächste Karrierestufe erreichen möchte, muss nicht nur gute Arbeit beim Kunden leisten, sondern sich auch intern sichtbar machen. Dazu gehören Tätigkeiten wie Pre-Sales, Recruiting-Unterstützung, Mentoring von Junioren oder die Mitarbeit in internen Competence Centern.
Das hängt sehr stark von Ihren Zielen ab. Teure Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn sie für den Kunden notwendig sind. Andere relevante Zertifikate kann man machen. Wenn wir von einer mehrmonatigen Vollzeit-Weiterbildung sprechen, gibt es so etwas nicht. Die Kriterien für eine Gehaltserhöhung sind bekannt und man arbeitet gemeinsam mit dem Vorgesetzten darauf hin. Allerdings wird nicht nur gute Arbeit im Kundenprojekt erwartet, sondern deutlich mehr als das.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber unterliegen dem Utilization-Dogma. Was fehlt, ist eine konsequente strategische Entwicklung von Mitarbeitern in neue Kompetenzfelder. Weiterbildung wirkt teilweise stärker angebotsgetrieben als an einem klaren zukünftigen Skill-Modell ausgerichtet. Das online Angebot kann 24/7 in der Freizeit genutzt werden, das ist auch sehr ordentlich bestückt.
vertriebsaffine Manager-Persönlichkeiten können schon (recht gut) Karriere machen. Der normale Mitarbeiter aber eher nicht. Es gibt zwar offziell auch eine Fachkarriere, aber die entsprechenden Plätze sind extrem limitiert und werden oftmals von Managern eingenommen, die keine Führungsverantwortung mehr haben sollen oder wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CGI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CGI schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1529 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 757 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CGI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.