Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Sind wir das bestgehütete IT-Geheimnis? Das mag sein. Denn wir setzen unsere ganze Energie in die Zufriedenheit unserer Kunden und den Ausbau unseres IT- und Technologie-Know-hows. Seit unserer Gründung im Jahr 1976 bleiben wir unseren Grundsätzen treu: Wir wollen ein Unternehmen gestalten, auf das wir stolz sein können – und in dem das gemeinsame Arbeiten Spaß macht!
Heute ist CGI einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen. Deutschlandweit sind wir an zahlreichen Standorten mit über 5.000 Mitarbeiter:innen vertreten.
Wir wollen dir beste Bedingungen für deine Karriere in der IT bieten. Bei uns gestaltest du in anspruchsvollen Projekten die Zukunft mit und kannst dabei auf die Unterstützung deines Teams zählen. Gleichzeitig profitierst du von dem riesigen Erfahrungs- und Wissensschatz von insgesamt rund 90.000 Kolleg:innen.
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Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 991 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
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Standorte Inland
Alsfeld, Ansbach, Berlin, Bielefeld, Bochum, Braunschweig, Bremen, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Erlangen, Halle, Hamburg, Hannover, Heilbronn, Kaiserslautern, Kassel, Karlsruhe, Köln, Leinfelden-Echterdingen, Leipzig, Mannheim, München (2), Potsdam, Stuttgart, Sulzbach (Taunus), Wolfsburg
Standorte Ausland
400
- Keine großen Macht Gefälle
- Die Duz Kultur
- Die internen Prozesse sind sehr unkompliziert und man kann sie problemlos selbt erledigen ohne ständig zu HR zu müssen
- Mitarbeiterbeteiligung möglich
Team spirit, Kollegenzusammenhalt, auf Nachhaltigkeit ausgelegt, stabiles Firmenumfeld, langfristige Wachstumsperspektive für das Unternehmen und die Mitarbeitenden
Die Wertschätzung, die das Arbeitsklima ausmacht und einem ein gutes Gefühl bei seiner Arbeit gibt. Und natürlich auch mein Team und meine tollen Kolleg*innen!
Die Bemühung durch Bürokratie möglichst viel Gerechtigkeit zu schaffen. Und die relative Sicherheit nächstes Jahr auch noch einen Job zu haben.
Stabiles, gesundes Unternehmen. Für Beratungsunternehmen moderate Arbeitszeiten; jeder kann, keiner muss (was die Karriere angeht)
Es regieren Seilschaften von karriereorientierten Alphamännern. Die aus Kanada kommenden Werte der Firma werden hier jeden Tag ignoriert.
Frauen müssen mehr leisten als Männer um weiterzukommen.
Auf dem Weg zur Promotion werden Frauen mehr Aufgaben und Hürden in den Weg gestellt als Männern.
Es werden 100% im Projekt erwartet, für eine gute Bewertung und für Gehaltserhöhungen wird aber zusätzlich weiteres erwartet was sich nur in vielen Überstunden realisieren lässt.
Das gilt für alle unterhalb der VPs. Besonders absurd ist die ...
- Schlechte Kommunikation
- Nicht eingehaltene Versprechen bez. Büro & Ausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Trotz überdurchschnittlichen Informatik Abschluss wurde ich ein Projekt gesteckt, das höchstens für Programmieranfänger geeignet wäre. Nach mehrfacher Bitte mir ein neues Projekt zuzuweisen, ist exakt gar nichts passiert
- Zusätzlich wurde mir im Performance Review bescheinigt, dass ich keine Leidensfähigkeit mitbrächte, weil ich meine Unzufriedenheit mit dem Projekt geäußert hatte
- Unternehmensinterne Vorgaben wie die Zielsetzung innerhalb der ersten 6 Monate für Neuankömmlinge und maximale Teamgrößen ...
Wo soll ich anfangen ?
- Geld: nach meiner Probezeit gab es keine Verhandlung, der Responsible Manager hat es verschoben und tut es immer noch. Immer wieder werden Gehaltsgespräche verschoben. Ich bin mittlerweile selbst schuld, dass ich noch bleibe. Bald ist es soweit, dann bin ich auch weg wie meine früheren 2 Kollegen.
- Der Responsible Manager versucht seine eigene "Leistung" gut darzustellen, in dem er z.B. sagt: " Es werden keine Fahrten von und nach CGI expensed". Da fragt ...
- zahlen angemessener Löhne
- mehr Anerkennung der Mitarbeiter
- die Member bei der Weiterentwicklung unterstützen und diese auch anerkennen
- Leverage Level überarbeiten - aktuell sind die Forderungen sehr überzogen, dies führt dazu, dass einige das nächste Level nicht machen wollen (aber vielleicht ist das ja auch gewollt?)
Burokratie reduzieren! Mehr Wert auf die Entwicklung und Bindung bestehender Mitarbeiter legen, dann wird Fluktuation nicht so hoch. Wenig reden, mehr machen.
Den Geburtstag eines Mitarbeiters nicht vergessen und nicht darauf warten, dass er mir eine E-Mail schickt und fragt, wo mein Geschenk ist
Einheitlichen deutschlandweiten Betriebsrat aufbauen damit kein Silo-Denken zwischen den einzelnen BUs besteht.
Billability sollte nicht alles sein, man sollte die Member auch in Projekte stecken, wo sie glücklich sind, nur nur "Hauptsache raus aus der Bench".
Work-Life-Balance ernst nehmen, nicht nur in der theoretischen Kommunikation. In der heutigen Zeit sollte Work from anywhere kein Problem sein. Aber das wird nicht gewünscht, gar erlaubt. Ich meine nicht dauerhaft, aber zumindest einige Wochen im Jahr.
Deutlich modernere interne Tools und Hardware. Weniger Hierarchiemodell in Sachen Karriere. Konkurrenzdenken intern komplett abbauen. Weniger Bodyleasing, damit man sich nicht irgendwann fragt warum man nicht für mehr Geld direkt beim Kunden anfängt.
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 288 Bewertungen).
Bisher habe ich immer Unterstützung bekommen selbst von Angestellten in viel höheren Positionen, keiner ist sich zu Schade und immer hilfsbereit. Aber es wird auch erwartet Eigeninitiative zu zeigen und selbstständig nach Lösungen zu suchen.
Wie schon geschrieben. Jeder hilft jeden. Es gibt auch regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeitszeiten.
Kollegialer Zusammenhalt stark innerhalb der Teams. Übergreifend nicht mit allen Kollegen in Kontakt
Ganz klar - die Stärke der CGI. Die Kollegen begegnen sich auf allen Hierachieebenen auf Augenhöhe.
"We are one CGI" wird von den meisten gelebt, Hilfe bekommt man so gut wie immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Gut für Vorgesetzten, unterdurchchnittlich für alle andere. Erhöhungen sind lächerlich und nicht gleich verteilt. Softwareentwickler werden nicht geschätzt, eine Gehaltserhöhung bekommt man nur unter Kündigungsandrohung.
Es ist nicht genug professionel sein und Kunde zufrieden zu stellen um Erhöhung zu bekommen. Man muss viel unnötige seitliche Arbeit für inneren Zwecke von Firma machen, um ein bisschen mehr zu bekommen.
Gehalt ist nen riesiges Problem bei der CGI, wenn man nicht schon als Senior Consultant oder höher einsteigt.
Gehaltsverhandlungen werden immer wieder abgelehnt bzw. kann das was man sich vorstellt (keine überzogenen Forderungen) angeblich nicht gezahlt werden.
Sozialleistungen im Grunde gibt es nicht.
Leider gibt es bei gleichem Titel und Leverage Level eklatante Gehaltsunterschiede im 5stelligen Bereich, was bei einem AG in dieser Größe eigentlich nicht sein darf.
da ist noch viel Luft nach oben. Inflationsausgleich wird nicht gewährt, im Prinzip arbeite ich seit 5 Jahren mit Reallohnverlust.
Recht große Unterschiede, je nachdem wie gut man verhandelt. Der BR achtet wohl nicht ganz so genau auf Gleichberechtigung hier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 279 Bewertungen).
In Sachen Weiterbildung ist wirklich viel möglich und wird auch gefördert! Das ist auch mein Hauptpunkt CGI zu empfehlen: Gerade für junge Leute eine tolle Opportunity mit sicherer Anstellung und guter Work-Life-Balance viel Weiterbildung zu machen.
Eine langfristige Karriere kann ich mir bei CGI jedoch nicht vorstellen. Dafür hängt zu viel von dem eher willkürlich wirkenden internen Hierarchie-System ab. Den Sinn dahinter habe ich nach mehrere Jahren immer noch nicht wirklich verstanden, da es weder einen direkten Einfluss auf Befugnisse ...
Weiterbildungsbudget sehr gut, kenne da deutlich schlechteres. Arbeitgeber motiviert auch für aktive Weiterbildung jedes einzelnen. Karriereleiter definitiv kein Zuckerschlecken, aber m.M.n. Transparente Erwartungshaltung und Vorgaben.
Man kann Karriere machen, aber die Pyramide wird oben halt spitz, und da sind die Plätze relativ schnell begrenzt. Wer nur mitfuhrt Leistung einen guten Job machen will, hat es nicht leicht.
Bis zu einem bestimmten Punkt kann man als Softwareentwickler schon wachsen. Danach wird es schon schwieriger. Das Fortbildungsangebot ist aber sehr gut und vielfältig ausgestaltet!
Ich habe viele Möglichkeiten erhalten, konnte mir im Prinzip aussuchen auf was ich mich fokussieren will und das ist damit auch eine klare Wunschvorstellung die erfüllt wurde!
