CGI als Arbeitgeber
CGI
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Ownership-Kultur - dein Weg zu mehr Impact!
Wer wir sind
1976 gegründet und nach wie vor familiengeführt, ist CGI heute einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT und Business Consulting. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamwork, Respekt und Zusammenhalt machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten!
Die Basis für unseren Erfolg und unsere einzigartige Unternehmenskultur ist unser Ownership-Modell: Unsere Mitarbeitenden sind Aktionäre und verstehen sich als Member. Getreu nach unserem Anspruch „Together as owners, let‘s turn meaningful insights into action“ gestalten wir gemeinsam unser Unternehmen.
In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kunden entwickelst du innovative Lösungen und wirkst an der Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft mit. CGI unterstützt dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten – zum Beispiel mit größtmöglicher Flexibilität und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du beruflich und persönlich wachsen kannst. Wir freuen uns auf dich!
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.
- Starkes Miteinander: flache Hierarchien, offene Türen und Duz-Kultur
- Stabiler Arbeitgeber: inhabergeführt, in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen und heute einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister der Welt
- Im Job etwas bewirken: anspruchsvolle Projekte, die Einfluss auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen haben
- Sehr gute Karrierechancen: flexibles Karrieremodell mit klar definierten Rollen
- Tätigkeit vor Ort: Balance zwischen Familie und Beruf
- Ownership-Kultur: Gewinnbeteiligung und die Möglichkeit, an unserem Aktienmodell teilzunehmen
Du willst uns noch besser kennenlernen oder direkt nach einer offenen Stelle suchen?
cgi.com/de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
- Onboarding-Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der Probezeit wirst du systematisch begleitet.
- Mentoring: Wenn du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI-Prozesse einzufinden.
- Coaching: Kolleg:innen unterstützen dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
- Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf – und halten konkrete Maßnahmen fest.
- Trainings: Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem (Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.
Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.
Du willst direkt nach offenen Stellen suchen? Hier geht es zu unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Kennzahlen
MitarbeitendeGlobal: 94.000, Deutschland: 4.500+
UmsatzCA $15.91B Umsatz (Geschäftsjahr 2025)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.565 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was CGI über Benefits sagt
Bei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
- Eine Besonderheit ist die Unternehmensbeteiligung durch die Membership: Wer bei uns arbeitet, kann CGI-Aktien erwerben – das Unternehmen verdoppelt die jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten.
- Über den Profit Participation Plan (PPP) werden zudem alle Mitarbeiter:innen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt.
Eine Auswahl weiterer Benefits:
- Mobilität: zum Beispiel Bahncard, Jobbike oder Firmenwagen (möglich ab Senior Consultant)
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit, 30 Tage Urlaub
- Besondere Urlaubstage: für Umzug, Heirat, Geburt von Kindern, ...
- Beratungshotline: vertraulich, kostenfrei, rund um die Uhr verfügbar
- Moderner Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre
- Sabbatical/Elternzeit werden unterstützt und sind kein Karriere-Stopper
- Krankengeld: 6 Monate (gesetzlich vorgeschrieben 6 Wochen)
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Wir bei CGI sind nicht einfach nur Mitarbeiter:innen, sondern „CGI Partner“: weil wir das Unternehmen aktiv mitgestalten und unmittelbar an seinem Erfolg partizipieren.
- Wenn du bei uns arbeitest, gestaltest du die Zukunft mit. Wir bringen den Fortschritt voran, geben der Wirtschaft ein stabiles technologisches Rückgrat und eröffnen Menschen neue Perspektiven.
- CGI ist ein sehr stabiler Arbeitgeber. Wir sind einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister und in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen.
- Bei uns triffst du Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
- Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Mit uns kannst du die nächste Karrierestufe erreichen – zum Beispiel durch unsere speziellen dualen Studienprogramme und Managementtrainings
- Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir nah an unseren Kunden sein wollen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auf dich warten anspruchsvolle Projekte in vielen verschiedenen Branchen. Welche findest du am spannendsten?
Gesuchte Qualifikationen
Wen wir suchen – Persönlichkeiten, die mit uns die Zukunft gestalten!
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist umsetzungsstark und möchtest dich als „Unternehmer:in im Unternehmen“ fühlen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir gestalten nicht nur unsere eigene Zukunft und die unseres Unternehmens, sondern auch die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu brauchen wir dich – denn mit deinem Wissen und deiner Erfahrung können wir gemeinsam mehr bewegen.
Wichtig sind uns dabei auch deine sozialen Kompetenzen, denn unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Spaß und gegenseitiger Unterstützung.
Wenn du unsere Werte teilst, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir nachhaltige Projekte und Lösungen umzusetzen. Bringe mit uns die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung oder bei der Bundeswehr voran, navigiere Satelliten durchs All oder gestalte die Mobilität der Zukunft!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.
Standorte
Rund 30 Standorte in Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das internationale Arbeitsumfeld und den respektvollen Umgang im Team. Die Arbeit bei der ESA ist inspirierend, und CGI ermöglicht es, an echten Weltraumprojekten mitzuwirken. Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und kompetent.
Enorme Flexibilität mit Messung am eigenen Erfolg, Starkes Top-Management (ja, als Teil eines börsennotierten nordamerikanischen Unternehmens mit allen Vor- und Nachteilen), Fokus auf Mitarbeiter.
Flexible Regelungen zu Elternzeit und Arbeitszeitreduzierung
• Technisch gut funktionierendes Remote-Setup
• Einige engagierte Führungskräfte, die sich wirklich um ihre Leute kümmern
Ich traf viele nette Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen - ein Klassen-Denken o.Ä. konnte ich dabei nie feststellen (es sei denn, Du bist ne Frau im Management...)
Die Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld und die wenigen Führungskräfte, die ihre Verantwortung ernst nehmen, sind die einzigen positiven Aspekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Gehaltsrunde 2025
- Silos: Cluster/Einheiten arbeiten kaum zusammen
- Auslastungsdruck mit wöchentlichem Reporting → jeder schaut erst mal auf sich
- Moderne Prozesse praktisch nicht vorhanden, viel Excel
- Unklare Zuständigkeiten zwischen Bereichen → viel Hin und Her, alles dauert
- Hierarchisch, Druck wird nach unten durchgereicht
- Feedback nur nach unten, nach oben kommt wenig/kaum was an
- KPIs zählen, alles andere wird zweitrangig (Qualität/Weiterentwicklung/etc.)
- Massiv administrativer Aufwand + gleichzeitig Billable-Druck, vieles wird auf Einzelne abgewälzt
...
Keine moderne Arbeitskultur, veraltete, analoge Prozesse. Bestimmt ein Drittel der Arbeitsleistung aller leitenden Kollegen ist Excel Geschubse von Daten, die man sowieso schon haben sollte, in Tabellen die irgendjemand anderes braucht und das Gejubel über KPIs die keine echte Entsprechung haben. Die "Management Foundation" und die Schulungen in die Richtung sind sehr "speziell", hat was religiöses. Ganz normale Geschäftsprozesse laufen so kompliziert und arbeitsintensiv, jeder denkt nur von Tellerrand zu Tellerand (so wird es gelehrt!).
Zu viel KPI-Logik, zu wenig Substanz. Viel Excel, viel Verwaltung und zu wenig echte Beratungsqualität. Führung bedeutet aus meiner Sicht oft eher, Druck und Aufgaben nach unten weiterzugeben, statt Verantwortung zu übernehmen. Micromanagement wirkt hier oft wie ein Ersatz für fehlende Strategie. Gleichzeitig spricht die aktuelle Entwicklung aus meiner Sicht dafür, dass der Standort München ab 2027 zunehmend unter Auslastungsdruck geraten könnte.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da nur anfangen?
CGI sollte aus meiner Sicht aufhören, strukturelle Probleme mit Kulturfolien, Slogans, Workshops oder Appellen an mehr Ownership zu überdecken. Auch das Aufsetzen „freiwilliger“ Vertriebsschulungen nach Gehaltserhöhungen im Bereich von 0,X % hat aus meiner Sicht mit kluger oder strategischer Unternehmensführung nichts mehr zu tun und wirkt auf die Belegschaft eher verzweifelt.
Die zentrale Frage lautet für mich: Ist CGI Deutschland in der heutigen Größe und Struktur überhaupt noch zukunftsfähig?
Darauf braucht es ehrliche Antworten. Welche ...
Wenn ihr einen Job sucht, bei dem man euch wertschätzt und respektvoll behandelt, dann bewerbt euch niemals bei CGI.
Ich hatte Bewerbungsgespräche bis zum CEO, bekam den Arbeitsvertrag, unterschrieb digital und schriftlich, Laptop beantragt, alles vorbereitet. Starttermin: 01.10.
Weniger als zwei Wochen vorher rufen sie an: „Ups, keine Projekte mehr, könntest du später anfangen?“ Zwei Tage später: einfach gekündigt trotz Entgegenkommen meinerseits. Einfach mündlich am Telefon, kurz darauf per Post. Entschädigung? Keine, nur die vertraglich vorgesehene Kündigungsfrist von vier Wochen ...
Weg vom Mikromanagement und KPI-Denken, hin zu Vertrauen, Transparenz und Mitarbeiterermächtigung - das bedeutet auch, die Mitarbeiter respektvoll zu behandeln und in Planungen und Gestaltungen einzubeziehen.
Mitarbeiter nicht einfach nur "Partner" nennen, sondern sie zu Partner zu machen.
Klare, strukturierte Kommunikationswege schaffen und Informationsflut reduzieren.
Veraltete Prozesse und Technologien aktualisieren, um wettbewerbsfähig und attraktiv für Talente zu bleiben.
Konflikte mit den Betriebsräten lösen statt sie offen auszutragen und "Schuldige" zu benennen.
Konstruktiver Dialog (keine reinen KPIs über Suggestivfragen) ist nötig, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 454 Bewertungen).
Kommt drauf an, habe beide extreme erlebt. Volle Breitseite gegen eigene Leute und gute Unterstützung. Das geht viel besser. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist oft nicht gegeben. Viele Low Performer, die sich wenn es eng wird in den Betriebsrat wählen lassen und dort ihr Unwesen treiben statt mit anzupacken. Sowas könnte sich kein Mittelständler erlauben.
In der Regel hilft man sich in Projekten, Teams und generell bei CGI wo man kann und bis auf wenige Kleinigkeiten ist der Zusammenhang quasi immer gut bis sehr gut. Kleinere Meinungsverschiedenheiten oder dass man mit einzlenen Personen nicht so gut klar kommt wie mit anderen ist normal.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es herrscht eine freundliche, kollegiale Atmosphäre, und man unterstützt sich gegenseitig. Insgesamt gibt es einen starken Teamzusammenhalt und ein angenehmes Arbeitsklima.
Ich empfinde die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt mit den anderen Kollegen als sehr positiv und produktiv. Es herrscht eine Atmosphäre von Zusammenarbeit, Kollaboration und Unterstützung.
Der Zusammenhalt leidet spürbar, vor allem weil immer mehr Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Von meiner ursprünglichen Gruppe ist fast niemand mehr da.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 442 Bewertungen).
Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme.
Die neue Betriebsvereinbarung wirkt auf mich massiv leistungsfeindlich und setzt aus meiner Sicht falsche sowie gefährliche Anreize. Insbesondere fehlt eine klare und nachvollziehbare Kopplung zwischen individueller Leistung und Gehaltsentwicklung. Stattdessen dominieren starre Rahmenbedingungen, begrenzte Budgets und Verteilungsmechanismen, die dazu führen, dass Unterschiede in Leistung, Engagement oder zusätzlicher Verantwortung nur unzureichend abgebildet werden.
Auch die geringe Transparenz bei der Bewertung sowie die eingeschränkten Spielräume für Führungskräfte tragen dazu bei, dass individuelle ...
Ich denke, es ist ok, aber nicht gut, transparent oder gerecht oder leistrungsorientiert. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (sehr niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist ...
Das Gehaltsniveau liegt im Durchschnitt, wird jedoch seit Jahren nicht ausreichend an die Inflation angepasst.Die gehaltsprozesse sind undurchsichtig und meiner Meinung nach unfair, der Betriebsrat versucht zwar alles was in seiner Macht steht, aber diese komische Regelung mit den Prozenten die aufs Team verteilt werden kommt von ganz oben- bedeutet es gibt für jedes Team einen Topf, pro Kopf erst mal 2% mehr, bekommt Person A 3%, bekommt Person B dann nur noch 1%. Da kann man sich ja vorstellen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 445 Bewertungen).
Zwischen Standorten gibt es keine einheitlichen Maßstäbe. Manche Kolleg:innen steigen schnell auf, andere bleiben trotz hoher Verantwortung jahrelang auf derselben Stufe. Titeländerungen bringen häufig nur auf dem Papier etwas.
Weiterbildung ist ein Schwachpunkt. Ich wollte mehrfach Schulungen besuchen, doch das Budget war jedes Mal bereits aufgebraucht. Später wurde mir vorgeworfen, dass ich meine Ziele nicht erreicht hätte – obwohl ich keine Möglichkeit hatte, sie umzusetzen. Karriereentwicklung ist unstrukturiert und stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft oder vom Standort.
Wer sich in seiner Freizeit weiterbilden will, findet viele Kurse auf der eigenen Trainingsplattform, sind nur keine annerkanten Kurse mit Zertifizierungen. Dafür braucht es Budget und einen Manager, der einem wohl gesonnen ist. EInen Karrieresprung kann man kaum machen, wenn der Manager dagegen ist. Meistens fangen die Kollegen auf einem bestimmten Level an und bleiben da teilweise 10 Jahre, bis sie die Firma wechseln und dort in einen höheren Level einsteigen, weil es bei CGI kein vorankommen gibt.
Es gibt nicht nur den Weg ins Management. CGI unterscheidet zwischen Fachkarrieren (z. B. IT-Architekt, Senior Software Engineer), Projektmanagement und Führungslaufbahnen (Line Management / Director Level). Wer die nächste Karrierestufe erreichen möchte, muss nicht nur gute Arbeit beim Kunden leisten, sondern sich auch intern sichtbar machen. Dazu gehören Tätigkeiten wie Pre-Sales, Recruiting-Unterstützung, Mentoring von Junioren oder die Mitarbeit in internen Competence Centern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CGI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CGI gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1514 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 750 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CGI als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
8 Angaben
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting