1976 gegründet und nach wie vor familiengeführt, ist CGI heute einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT und Business Consulting. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamwork, Respekt und Zusammenhalt machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten!
Die Basis für unseren Erfolg und unsere einzigartige Unternehmenskultur ist unser Ownership-Modell: Unsere Mitarbeitenden sind Aktionäre und verstehen sich als Member. Getreu nach unserem Anspruch „Together as owners, let‘s turn meaningful insights into action“ gestalten wir gemeinsam unser Unternehmen.
In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kunden entwickelst du innovative Lösungen und wirkst an der Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft mit. CGI unterstützt dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten – zum Beispiel mit größtmöglicher Flexibilität und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du beruflich und persönlich wachsen kannst. Wir freuen uns auf dich!
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.
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Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.495 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
Eine Auswahl weiterer Benefits:
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.
Auf dich warten anspruchsvolle Projekte in vielen verschiedenen Branchen. Welche findest du am spannendsten?
Wen wir suchen – Persönlichkeiten, die mit uns die Zukunft gestalten!
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist umsetzungsstark und möchtest dich als „Unternehmer:in im Unternehmen“ fühlen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir gestalten nicht nur unsere eigene Zukunft und die unseres Unternehmens, sondern auch die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu brauchen wir dich – denn mit deinem Wissen und deiner Erfahrung können wir gemeinsam mehr bewegen.
Wichtig sind uns dabei auch deine sozialen Kompetenzen, denn unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Spaß und gegenseitiger Unterstützung.
Wenn du unsere Werte teilst, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir nachhaltige Projekte und Lösungen umzusetzen. Bringe mit uns die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung oder bei der Bundeswehr voran, navigiere Satelliten durchs All oder gestalte die Mobilität der Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.
Rund 30 Standorte in Deutschland
Besonders gut finde ich das internationale Arbeitsumfeld und den respektvollen Umgang im Team. Die Arbeit bei der ESA ist inspirierend, und CGI ermöglicht es, an echten Weltraumprojekten mitzuwirken. Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und kompetent.
Flexible Homeoffice-Möglichkeiten, die Möglichkeit teure Microsoft-Zertifizierungen kostenlos abzulegen, einige sehr motivierte und gute Kollegen und die erwähnte Kaffeemaschine. Viel mehr ist es leider nicht.
The management is very kind, colleagues are very supportive. Real German-Work environment which anybody from India wish to work with (less politics and more understanding to each other)
Aus meiner Sicht hat der Arbeitgeber immer versucht Kündigungen zu umgehen, auch wenn die Situation mal schwierig am Markt war. Auch zur Corona Krise wurde gute Unterstützung geleistet.
Flexible Regelungen zu Elternzeit und Arbeitszeitreduzierung
• Technisch gut funktionierendes Remote-Setup
• Einige engagierte Führungskräfte, die sich wirklich um ihre Leute kümmern
- Keine Gehaltsrunde 2025
- Silos: Cluster/Einheiten arbeiten kaum zusammen
- Auslastungsdruck mit wöchentlichem Reporting → jeder schaut erst mal auf sich
- Moderne Prozesse praktisch nicht vorhanden, viel Excel
- Unklare Zuständigkeiten zwischen Bereichen → viel Hin und Her, alles dauert
- Hierarchisch, Druck wird nach unten durchgereicht
- Feedback nur nach unten, nach oben kommt wenig/kaum was an
- KPIs zählen, alles andere wird zweitrangig (Qualität/Weiterentwicklung/etc.)
- Massiv administrativer Aufwand + gleichzeitig Billable-Druck, vieles wird auf Einzelne abgewälzt
...
1. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
2. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit sind nichts wert, wenn von vornherein alle dazu aufgefordert werden, doch bitte ausschließlich im oberen Bereich zu bewerten.
4. Kündigung von guten langjährigen Mitarbeitern, wenn diese kein Projekt haben.
5. Kündigung von neuen Kollegen und Kolleginnen in der Probezeit, wenn es diesen nicht gelingt, ein Projekt zu bekommen.
6. Keine Boni trotz guter Marge.
Einfluss vom BR ist zu groß und meist gegen die Interessen der Mitarbeiter, einige Manager und Partner gehen den Weg der Transformation leider nicht mit und suchen dauerhaft das Negative. Der BR bestätigt dann regelmäßig per E-Mail an alle welche Rechte jeder hat, vergisst dabei aber die Pflichten und am Ende leiden wir alle darunter, da wir so nur schwer im internationalen Wettbewerb bestehen können.
Leider habe ich mehrfach erfolglos versucht, Änderungen herbeizuführen. Manchmal habe ich sogar Rückschläge für meine Initiativen hinnehmen müssen. Daher möchte ich hier keine weiteren Vorschläge machen. CGI hatte bereits mehrfach Gelegenheit zu beweisen, dass es daran interessiert wäre, aber das ist nicht der Fall, wie ich aus eigener Erfahrung weiß. Es gibt sogar ein Verfahren zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit mit Bewertungen nach verschiedenen Kriterien und Kommentaren. Aber die Geschäftsleitung interessiert sich nur für die Noten, ohne deren Bedeutung zu verstehen. ...
Wenn ihr einen Job sucht, bei dem man euch wertschätzt und respektvoll behandelt, dann bewerbt euch niemals bei CGI.
Ich hatte Bewerbungsgespräche bis zum CEO, bekam den Arbeitsvertrag, unterschrieb digital und schriftlich, Laptop beantragt, alles vorbereitet. Starttermin: 01.10.
Weniger als zwei Wochen vorher rufen sie an: „Ups, keine Projekte mehr, könntest du später anfangen?“ Zwei Tage später: einfach gekündigt trotz Entgegenkommen meinerseits. Einfach mündlich am Telefon, kurz darauf per Post. Entschädigung? Keine, nur die vertraglich vorgesehene Kündigungsfrist von vier Wochen ...
Hört auf euch selbst mit dem Schönreden von Zahlen zu veräppelnden.
Wenn ihr die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht steigert sind die alle weg. Es ist teurer neue Kollegen einzustellen als Alte zu behalten. Hier macht ihr einen großen Fehler.
Zeigt Stärker und übt Kritik an euren Vorgesetzen und den Vorgaben und nimmt nicht alles hin. Und für die, die kritisiert werden: Hört auf die Kritik!!
Schaut euch an was die Konkurrenz ihren Mitarbeitern anbietet und nimmt euch ein Beispiel dran. ...
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Eigentlich gut, allerdings hören viele junge Draufgänger nicht auf erfahrene Mitarbeiter, sie denken, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gefressen, ausbaden und wieder in Ordnung bringen dann wir älteren Mitarbeiter alles. Ohne Anerlennung.
Viele ältere Kollegen sind ebenfalls "verschwunden"...und liegen nun mutmaßlich in der güldenen Hängematte. Denen geht es sicherlich nicht schlecht...
Wenn es nicht zu teuer wird, gibt’s eine Aufhebung. Pauschale Altersdiskriminierung gibt es nicht, solange man nicht zu oft krank ist.
Die ältere Generation bestimmt gerade den Kurs und da hat man als junger Mensch mit seinen Vorstellungen auch nicht viel Freude.
Ich bin relativ jung, aber habe keine Diskiminierung mitbekommen. Erfahrung wird sehr geschätzt, nur nicht gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 416 Bewertungen).
Ich denke, es ist ok, aber nicht gut, transparent oder gerecht oder leistrungsorientiert. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (sehr niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist ...
Das Gehaltsniveau liegt im Durchschnitt, wird jedoch seit Jahren nicht ausreichend an die Inflation angepasst.Die gehaltsprozesse sind undurchsichtig und meiner Meinung nach unfair, der Betriebsrat versucht zwar alles was in seiner Macht steht, aber diese komische Regelung mit den Prozenten die aufs Team verteilt werden kommt von ganz oben- bedeutet es gibt für jedes Team einen Topf, pro Kopf erst mal 2% mehr, bekommt Person A 3%, bekommt Person B dann nur noch 1%. Da kann man sich ja vorstellen ...
Beim Einstieg lag mein Gehalt auf fast Mindestlohn-Niveau – mit der Erwartung, dass es sich mit wachsender Verantwortung verbessert. Erst durch den Betriebsrat kam Bewegung hinein. Gehaltserhöhungen liegen meist zwischen 1 und 3 % jährlich, wobei Führungskräfte ein begrenztes Budget haben. Das bedeutet: bekommt eine Person mehr, geht eine andere leer aus.
Benefits sind überschaubar: ein Rabattsystem über „Kooperative Benefits“, ein Aktienprogramm (2 % des Gehalts) und eine jährliche Gewinnbeteiligung, deren Berechnungsgrundlage unklar ist – meist rund 500 € brutto. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 420 Bewertungen).
Nur bedingt möglich. Aber seien Sie sich bewusst, dass mit einem Titel-Wechsel Sie außer einen feuchten Händedruck nix an Benefits und geschweige schon einer Gehaltserhöhung bekommen. Erst ab Director gibt es mehr Bonus (falls es den am Ende des Jahres überhaupt gibt)
Aktuell wird an vielen Stellen gespart auch an den Schulungen. Hier ist es auch zu unterscheiden wo man landet.
Bis Senior Consultant ändert sich nix und es obliegt dem Manager euch für die Beförderung vorzuschlagen. Es gibt ein ...
Bei CGI gibt es zahlreiche interne und/oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Allen steht eine Online-Weiterbildungsplattform zur Verfügung, die in der Freizeit genutzt werden kann, um sich über die eigenen Bedürfnisse hinaus weiterzubilden. Zweimal jährlich wird ein Beförderungsverfahren von einer Bewertungskommission durchgeführt.
Es ist jedoch sehr schwierig, Zeit für Schulungen außerhalb der Projektanforderungen zu erhalten, da die Vorgesetzten ein Höchstmaß an „Billability” (Abrechnungsfähigkeit) erreichen wollen. Die Auswahl der für eine Beförderung infrage kommenden Personen ist intransparent. Die verschiedenen Stufen sind nur für die ...
Das Weiterbildungsangebot hängt stark vom jeweiligen Manager ab. Ich habe von Kolleg:innen gehört, dass teilweise nur eine Weiterbildung pro Jahr genehmigt wurde. In meinem Fall konnte ich mehrere Schulungen machen, wenn sie einen klaren Mehrwert für das Unternehmen oder kommende Projekte gebracht haben – was nachvollziehbar ist. Karrierepfade sind bei CGI eher flach, was einerseits Hierarchie abbaut, andererseits aber auch den Aufstieg deutlich erschwert. Man muss lange auf den nächsten Karriereschritt hinarbeiten, da es insgesamt wenige Stufen gibt.
