Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CGI ist ein global agierendes Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Technologien bietet. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und hängen stark vom jeweiligen Projekt ab. Jedoch liegt der Fokus auf direkt abrechenbaren Projekten, was die Möglichkeit für strategische oder langfristige Projekte einschränkt.
Die Arbeitsatmosphäre bei CGI ist stark von Team, Projekt und Businessunit abhängig, wobei sie meist als respektvoll, freundlich und hilfsbereit beschrieben wird. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen variiert jedoch und kann durch Überlastung oder Unterschiede in der Förderung und Bezahlung beeinträchtigt werden.
Das Gehalt bei CGI wird oft als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche wahrgenommen. Gehaltssteigerungen sind marginal und hängen von einem festen Budget ab. Es gibt einige Benefits wie Aktienpakete, Zuschüsse und ein Firmenhandy zur privaten Nutzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Respektvolle Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fokus auf abrechenbare Projekte
Variabler Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Unterbranchendurchschnittliches Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
CGI scheint eine dynamische Unternehmenskultur zu haben, in der Veränderungen in der Führungsebene spürbar sind. Allerdings gibt es Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen Druck zur völligen Unterordnung und vermissen eine klare Führungsstruktur. Dies wird durch häufige Wechsel der Führungskräfte je nach Projekt und ein Gefühl des Mikromanagements verstärkt.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte verbessert werden. Es gibt Berichte über Intransparenz, sich ständig ändernde Anforderungen und unklare Erwartungshaltungen. Feedback scheint selten zu sein und die Kommunikation über Zukunftspläne ist nicht immer klar. Es wird jedoch daran gearbeitet, diese Transparenz zu erhöhen.
Ein weiterer Bereich, der Aufmerksamkeit erfordert, ist die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen. Es besteht das Gefühl, dass hier wenig Interesse besteht und Stress an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass einige Vorgesetzte im Rahmen ihrer Möglichkeiten unterstützend sind und die Teamleiter:innen in der Regel gut arbeiten.
CGI bietet Mitarbeiter:innen eine Vielfalt an Aufgaben und Projekten, wobei der Fokus auf direkt abrechenbaren Projekten liegt. Die Aufgaben können abwechslungsreich sein, sind jedoch stark projektabhängig. Bei Unzufriedenheit besteht die Möglichkeit, das Projekt zu wechseln. Allerdings kann es vorkommen, dass Aufgaben wiederholend und tagtäglich dieselben sind. Zudem gibt es Einschränkungen bei der Auswahl der Aufgaben, da die Marge stimmen muss.
Die Technologie-Expertise bei CGI in Düsseldorf ist begrenzt, daher liegt der Schwerpunkt eher auf Change Management, Projekt- und Programm-Management. Bei einem Rückgang von Kunden müssen sich Mitarbeiter:innen intern nach anderen Aufgaben umsehen, die möglicherweise nicht den persönlichen Skills entsprechen. Dennoch gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch verschiedene Positionen und Themen in den Projekten. Es besteht auch die Möglichkeit, sich in neue Interessensgebiete einzuarbeiten.
CGI legt großen Wert auf Qualifikation und Präsentationsfähigkeiten bei der Gehaltsstruktur. Jährliche Gehaltsrunden sind fest etabliert, jedoch durch ein Maximalbudget begrenzt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind offiziell nicht vorgesehen und die Gehaltssteigerungen können als gering wahrgenommen werden, oft im niedrigen einstelligen Prozentbereich.
Es ist zu beachten, dass das Gehalt bei CGI unter Umständen unter dem Branchendurchschnitt liegen kann. Neue Mitarbeiter:innen könnten von Bonuszahlungen ausgeschlossen sein und es gibt keine Inflationsausgleichsprämie, Prämien, Boni oder Weihnachtsfeiern. Dennoch bietet CGI einige Benefits wie Aktienpakete, Zuschüsse und ein Firmenhandy zur privaten Nutzung.
Trotz der genannten Herausforderungen bietet CGI vielfältige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Technologien. Die Gehälter sind angemessen und auf Branchenniveau, können jedoch je nach Bereich und Position unter dem Marktdurchschnitt liegen. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
Bei CGI scheint der Kollegenzusammenhalt stark von Team und Projekt abzuhängen. Es gibt Hinweise auf eine teamorientierte Kultur, in der Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung für Kollegialität und Knowledge Sharing geschätzt werden. Initiativen und Teamevents tragen dazu bei, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Zudem wird eine positive Atmosphäre des Respekts und des Miteinanders hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine hohe Arbeitsbelastung kann den Zusammenhalt beeinträchtigen und Unterschiede in der Förderung und Bezahlung könnten ebenfalls Einfluss haben. Darüber hinaus gibt es Berichte über eine Neidkultur und negative Äußerungen über Kolleg:innen. Nach dem Merger scheinen klare Fronten zwischen den Mitarbeiter:innen entstanden zu sein. Es ist wichtig, diese Aspekte im Blick zu behalten, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
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Wer wir sind
Sind wir das bestgehütete IT-Geheimnis? Das mag sein. Denn wir setzen unsere ganze Energie in die Zufriedenheit unserer Kunden und den Ausbau unseres IT- und Technologie-Know-hows. Seit unserer Gründung im Jahr 1976 bleiben wir unseren Grundsätzen treu: Wir wollen ein Unternehmen gestalten, auf das wir stolz sein können – und in dem das gemeinsame Arbeiten Spaß macht!
Heute ist CGI einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen. Deutschlandweit sind wir an zahlreichen Standorten mit über 5.000 Mitarbeiter:innen vertreten.
Wir wollen dir beste Bedingungen für deine Karriere in der IT bieten. Bei uns gestaltest du in anspruchsvollen Projekten die Zukunft mit und kannst dabei auf die Unterstützung deines Teams zählen. Gleichzeitig profitierst du von dem riesigen Erfahrungs- und Wissensschatz von insgesamt rund 90.000 Kolleg:innen.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.
Starkes Miteinander: flache Hierarchien, offene Türen und Duz-Kultur
Stabiler Arbeitgeber: inhabergeführt, in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen und heute einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister der Welt
Im Job etwas bewirken: anspruchsvolle Projekte, die Einfluss auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen haben
Sehr gute Karrierechancen: flexibles Karrieremodell mit klar definierten Rollen
Tätigkeit vor Ort: Balance zwischen Familie und Beruf
Ownership-Kultur: Gewinnbeteiligung und die Möglichkeit, an unserem Aktienmodell teilzunehmen
Du willst uns noch besser kennenlernen oder direkt nach einer offenen Stelle suchen? cgi.com/de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
Onboarding-Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der Probezeit wirst du systematisch begleitet.
Mentoring: Wenn du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI-Prozesse einzufinden.
Coaching: Kolleg:innen unterstützen dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf – und halten konkrete Maßnahmen fest.
Trainings: Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem (Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.
Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.
Du willst direkt nach offenen Stellen suchen? Hier geht es zu unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.122 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
78%
Homeoffice
69%
Mitarbeiter-Events
68%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Mitarbeiter-Beteiligung
64%
Firmenwagen
59%
Internetnutzung
59%
Parkplatz
54%
Rabatte
53%
Coaching
49%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Betriebsarzt
34%
Barrierefrei
29%
Betriebliche Altersvorsorge
28%
Kantine
17%
Essenszulage
15%
Hund erlaubt
11%
Kinderbetreuung
3%
Was CGI über Benefits sagt
Bei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
Eine Besonderheit ist die Unternehmensbeteiligung durch die Membership: Wer bei uns arbeitet, kann CGI-Aktien erwerben – das Unternehmen verdoppelt die jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten.
Über den Profit Participation Plan (PPP) werden zudem alle Mitarbeiter:innen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt.
Eine Auswahl weiterer Benefits:
Mobilität: zum Beispiel Bahncard, Jobbike oder Firmenwagen (möglich ab Senior Consultant)
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit, 30 Tage Urlaub
Besondere Urlaubstage: für Umzug, Heirat, Geburt von Kindern, ...
Beratungshotline: vertraulich, kostenfrei, rund um die Uhr verfügbar
Moderner Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre
Sabbatical/Elternzeit werden unterstützt und sind kein Karriere-Stopper
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei CGI sind nicht einfach nur Mitarbeiter:innen, sondern „Member“: weil wir das Unternehmen aktiv mitgestalten und unmittelbar an seinem Erfolg partizipieren.
Wenn du bei uns arbeitest, gestaltest du die Zukunft mit. Wir bringen den Fortschritt voran, geben der Wirtschaft ein stabiles technologisches Rückgrat und eröffnen Menschen neue Perspektiven.
CGI ist ein sehr stabiler Arbeitgeber. Wir sind einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister und in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen.
Bei uns triffst du Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Mit uns kannst du die nächste Karrierestufe erreichen – zum Beispiel durch unsere speziellen dualen Studienprogramme und Managementtrainings
Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir nah an unseren Kunden sein wollen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auf dich warten anspruchsvolle Projekte in vielen verschiedenen Branchen. Welche findest du am spannendsten?
Bewirb dich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal. Dein Profil ist sofort für die verantwortlichen Manager*innen sichtbar, und sie können dir umgehend Feedback geben.
Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!
Du hast in unserem Karriereportal deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Die nächsten Schritte:
Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet HR deine Unterlagen an die Kolleg:innen aus den Business Lines zur fachlichen Prüfung weiter.
Persönliches Kennenlernen: Neben deiner fachlichen Qualifikation ist entscheidend, wie gut unsere Unternehmenskultur und deine Persönlichkeit zueinander passen. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns wohlfühlen wirst. Daher laden wir dich eventuell nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
Vertragsangebot: Wenn du uns fachlich und persönlich überzeugst, freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
Dein erster Tag: Wenn wir dich an Bord begrüßen dürfen, verbringst du deinen ersten Arbeitstag mit anderen neuen Kolleg:innen und lernst uns und deinen Standort näher kennen. Herzlich willkommen!
Standorte
Rund 30 Standorte in Deutschland
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Einer der herausragenden Aspekte bei CGI, der mir besonders positiv auffällt, ist der starke kollegiale Zusammenhalt unter den Membern. Dieser Aspekt der Unternehmenskultur spielt eine wesentliche Rolle für das tägliche Arbeitsklima und trägt erheblich zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit bei. Die Member sind das Herzstück des Unternehmens und machen einen signifikanten Unterschied. Die Kollegen zeigen ein hohes Maß an Unterstützung füreinander, sowohl in professioneller als auch in persönlicher Hinsicht. Dieser Zusammenhalt äußert sich in der Bereitschaft, sich gegenseitig bei Herausforderungen zu helfen, ...
Diverse Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln. Der Umgang untereinander ist wertschätzend, menschlich und auf Augenhöhe, wenn man seinen Job macht und nicht dauernd mit dem Ellenbogen arbeitet. Viele Firmenevents, um mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben.
CGI ist ein toller Arbeitgeber mit herausragendem Unternehmensklima, hoher Transparenz und angenehmer Work-Live-Balance sowie einem Local-Proximity-Modell, welches dazu führt, dass weniger Reisen als bei anderen Beraterjobs anfallen und die Kundennähe garantiert ist
Zusammenarbeit z.T. eher wie in mittelständischen Beratungen mit viel Austausch (man kennt noch relativ viele Leute am Standort) aber zusätzlich international vernetzt. Quasi die Vorteile beider Welten
Auf private Belange (z.B. keine/wenig Reisetätigkeit) wird Rücksicht genommen. Gute Transparenz bezüglich Geschäftszahlen, Einflussmöglichkeiten auf Firmenstrategie, Programm zum Kauf von Firmenaktien
Bei CGI arbeitet man oft bereichsübergreifend, was bedeutet, dass man mit verschiedenen Direktoren zu tun hat. Leider kommt es vor, dass einige von ihnen einem in den Rücken fallen und Arbeiten verlangen, die am Ende nicht bezahlt werden. Sie behaupten dann, dass das nicht so vereinbart war, obwohl man sich regelmäßig nach dem Stand der Dinge erkundigt hat. Als Sector Head muss man daher besonders kompetent auftreten und nicht versuchen, die schlechte Kommunikation mit Lügen zu kaschieren.
- Der Ton im Projekt und Umgang: Es wurde laut gestritten in Meetings sowas habe ich in meinem ganzen Leben noch nicht gesehen. Jeder hat versucht jeden fertig zu machen - Schlechte Einarbeitung
Transparente Kommunikation: Eine offenere Kommunikation über Unternehmensziele, Strategien und Veränderungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und sie stärker in den Erfolg des Unternehmens einbinden. Belohnungs- und Anerkennungsprogramme: Die Einführung von Programmen zur Anerkennung von Leistungen könnte die Motivation der Mitarbeiter steigern und eine positive Unternehmenskultur fördern. Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen können dazu beitragen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Nachhaltigkeitsinitiativen ausbauen: Ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Praktiken im Unternehmen kann nicht nur das Umweltbewusstsein fördern, ...
Da gibt es eine menge Potential. Angefangen damit, die Mitarbeiter nicht nur nach Projektstunden und damit Gewinnmarge zu betrachten. Es gilt das Kredo: jeder muss sein Gehalt in Projekten verdienen. Der Ansatz ist mehr als überholt. Schulungen, das beschäftigen mit Innovationen sollte gefördert werden. Und ein wichtiger Punkt die Einstellung SubBu Leader sollte mal geprüft werden. Mehr als Zahlen und damit einhergehend Profit zählt nicht. Bilaterale Kommunikation gibt es leider nicht, was dringend gefördert werden muss.
Das Unternehmen liefert mit großer Expertise technische Lösungen ab. In den Unternehmen/Behörden ändert sich dadurch aber auch die Zusammenarbeit und die Prozesse und abläufe. Etwas mehr Unternehmensberatung würde hier nicht schaden um die Akzeptanz neuer Technik zu erhöhen.
Vorgesetzten weniger HR Aufgaben übertragen und Kundenprojekte und eher auf eine fundierte Ausbildung der Führungsqualitäten setzten. Die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt rapide und nicht zuletzt aufgrund inkompetenter Vorgesetzter.
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden toleriert - und sind auch in Führungspositionen. Da das Unternehmen von Erfahrung lebt, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 302 Bewertungen).
Größte Kritikpunkt an der CGI ist das Gehalt und insbesondere die Entwicklung davon. Es gibt eine vom AG freiwillige Gehaltsrunde im September/Oktober, diese ist ausschlaggebend für das Gehalt, was ab Januar gezahlt wird. Teamleiter sammeln dann alle "Vorschläge" des Teams und bekommt dann ein unterirdisches Budget vom Management, was dann auf alle Teammitglieder verteilt wird. Hier wird stets ein Sündenbock gefunden, die Kennzahl ist gerade schlecht und eine andere das nächste Jahr. Man hat immer die Option, sein Gehalt unterjährig ...
Bei CGI ist die Gehaltsstruktur so gestaltet, dass sowohl die Qualifikation als auch die Präsentationsfähigkeiten im Vorstellungsgespräch eine entscheidende Rolle spielen. Kandidaten, die sich im Vorstellungsgespräch besonders gut "verkaufen" können, haben oft bessere Chancen, ein attraktives Gehaltsangebot zu erhalten. Das Einstiegsgehalt bildet eine kritische Basis, da Member, die anfangs niedriger eingestuft werden, tendenziell langfristig benachteiligt bleiben. Gehaltsrunden finden jährlich statt, sind jedoch durch ein festgelegtes Maximalbudget begrenzt, was den Spielraum für bedeutende Gehaltserhöhungen stark einschränkt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind offiziell nicht ...
Ich denke, es ist ok. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist schon ein Nachteil, da viele die gehen erzählen, wie ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 308 Bewertungen).
Die Teilnahme an internen und externen Schulungen wird ermöglicht und sämtliche Kosten sowie die Kosten für Zertifizierungen werden übernommen. Mitarbeitende und die Führungskraft erstellen alle drei Jahre einen Entwicklungsplan, in den die Ziele und Vorstellungen des Mitarbeitenden einfließen. Daraufhin werden in dem Plan Maßnahmen vereinbart, um diese Ziele zu erreichen. Dadurch gibt es viel Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Weiterentwicklung. Bei der Auswahl neuer Projekte und Kunden werden die Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt und ist jemand bei ...
Um den nächsten Title zu erreichen muss man erstmal ein Level wechseln. Heisst es dauert und gibt dem Vorgesetzten viele Möglichkeiten einem Steine in den Weg zu legen und den Title Wechsel hinauszuzögern. Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor vergeben. Es ist nicht unüblich, dass man auch mal ein Jahr keine Weiterbildung trotz Wunsch machen darf
Die Weiterbildungsangebote können sich sehen lassen, allerdings sollte man sich jede kostspielige Weiterbildung auch doppelt bestätigen lassen. Ansonsten ist der so beliebte Firmenwagen, eher schwierig zu bewerkstelligen, es sei denn, er soll klein und günstig sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Nutzbar jedoch in der Freizeit und darf nicht auf die Zeiterfassung gebucht werden. Wer bereit ist viel zu leisten, der hat auch gute Chancen weiterzukommen. Es gibt aber auch Fälle, wo Karrierelevel zurückgestuft werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CGI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CGI gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden CGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1630 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 460 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CGI als eher modern.
