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CGIals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 524 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (320)
    61.068702290076%
    Gut (71)
    13.549618320611%
    Befriedigend (73)
    13.931297709924%
    Genügend (60)
    11.450381679389%
    3,79
  • 100 Bewerber sagen

    Sehr gut (57)
    57%
    Gut (7)
    7%
    Befriedigend (11)
    11%
    Genügend (25)
    25%
    3,49
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58

Firmenübersicht

CGI ist der fünftgrößte unabhängige Anbieter von Business und IT-Dienstleitungen weltweit. Seit seiner Gründung 1976 handeln wir nach den gleichen Grundsätzen: Freude an der gemeinsamen Arbeit zu haben und ein Unternehmen zu gestalten, auf das wir stolz sein können. In Deutschland ist CGI seit 1990 tätig und beschäftigt an 13 Standorten 2.200 Member welche sich über die Jahre einen hervorragenden Ruf erarbeitet haben. 

Die CGI-Experten in Deutschland kombinieren lokale Fachkompetenz mit den globalen Ressourcen von 70.000 Membern an über 400 Standorten weltweit, um End-to-End-Services in den Bereichen Consulting, Systemintegration und Outsourcing sowie branchenspezifische Lösungen anzubieten.

Wer zu CGI kommt wird zum Mitgestalter. Denn wir laden jeden Mitarbeiter ein, zu einem Miteigentümer und somit zu einem Member zu werden, der mit seinen Ideen und Stärken zu unserer Entwicklung und unserem Wachstum beiträgt und CGI zu einem führenden globalen Unternehmen formt.

Ergreifen Sie die Chance, zu einem erfolgreichen Team in einem aufstrebenden, globalen Unternehmen zu gehören. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, in unserem Unternehmen, national und international, zu wachsen und Ihr berufliches Profil zu schärfen. 

CGI – ein Familienunternehmen
Als gründergeführtes Unternehmen in Familienbesitz achtet CGI seit mehr als 40 Jahren auf das Wohl seiner Mitarbeiter. Ansprüche und Bedürfnisse ändern sich mit der Zeit und wir haben verstanden, dass heute die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf vielen Mitarbeitern wichtig ist. So schufen wir ein Arbeitsumfeld, in dem dies nicht nur konsequent ermöglicht wird, sondern bieten zusätzlich zahlreiche Angebote um unsere Mitarbeiter hierbei zu unterstützen:

  • Regionale Einsätze: Durch unsere lokale Ausrichtung kann CGI eine Vielzahl regionaler Projekte bei mittelständischen und multinationalen Unternehmen anbieten. Dies reduziert nicht nur die Reisezeit, sondern gestattet es, wann immer möglich, am Abend nach Hause zu fahren, anstelle ins nächste Hotel.
  • Elternzeit: Für CGI ist es selbstverständlich allen Müttern und Vätern ihren Wunsch nach Elternzeit zu ermöglichen. Wir haben verstanden, dass wir nach ihrer Rückkehr dankbare und loyale Mitarbeiter zurückgewinnen; auch in Teilzeit. Eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Dies trifft auch auf unser Management zu: Unser Geschäftsführer Torsten Strass war der erste CEO Deutschlands, der Elternzeit genommen hat
  • (Sonder-)Urlaub: Neben 30 Tagen regulären Urlaubsanspruchs gewährt CGI auch verschiedene Sonderurlaube wie z.B. zur Geburt, Hochzeit oder Umzug. Falls benötigt, kann auch unbezahlter Urlaub angefragt werden um Zeit für private Prioritäten (z.B. die Pflege von Angehörigen) zu haben. Und falls man einmal etwas mehr Zeit braucht, sei es z.B. für Umbauarbeiten im Haus oder einfach eine ausgedehnte Reise, gewährt CGI den Mitarbeitern verschiedene Sabbatical-Modelle.
  • Freizeit: Die Erreichbarkeit in der Freizeit wird vom Vorgesetzten nicht erwartet und das Arbeitspensum bleibt im vereinbarten Rahmen. 

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

10 Mrd. CAD$ (2015)

Mitarbeiter

Global: 72.500 Member (400 Niederlassungen in 40 Ländern) Deutschland: 2.500 Member (13 Niederlassungen)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Portfolio an Dienstleistungen im Bereich Business und IT Consulting, Systems Integration und Outsourcing Services. Mit unserer Unterstützung entwickeln, implementieren und betreiben Unternehmen hocheffiziente Geschäftsumgebungen entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette.
Dazu verfügen wir über langjährige Erfahrung in wachstumsstarken Branchen wie Finanzdienstleistungen, Industrie, Energieversorgung, Telekommunikation, Transport und Logistik, Gesundheit und der öffentlichen Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Langjähriger Erfolg kommt nicht von ungefähr. Deshalb investieren wir seit jeher in die Aus- und Weiterbildung von Berufseinsteigern genauso wie in die langfristige Entwicklung unserer Fachexperten. Denn wir wissen: Nur wenn wir die persönlichen Ziele unserer Kollegen wertschätzen, können wir unsere langfristigen Unternehmensziele erreichen.

Onboarding Prozess
Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben einen Überblick über CGI und über das jeweilige Office. Anschließend erfolgt eine systematische Begleitung während der Probezeit.


Mentoring
Jeder neue Kollege erhält einen Mentor an seine Seite. Dieser unterstützt ihn bei seiner Integration und hilft ihm, sich mit den CGI-Zielen zu identifizieren sowie sein neues Aufgabenumfeld motiviert anzugehen.

Masterclasses
In den Masterclasses bilden wir innerhalb weniger Wochen Hochschulabsolventen, Young Professionals und Quereinsteiger zu Junior Consultants aus. Dazu vermitteln wir theoretische und praktische Kenntnisse in „State-of-the-Art“-Technologien. Fachliches Know-how aus dem Berater-Alltag rundet dieses Programm ab – das sehr erfolgreich ist, denn fast alle Absolventen der vergangenen Masterclasses arbeiten heute in Kundenprojekten und sind fester Bestandteil des CGI-Beraterteams. >> zu den aktuellen MasterclassTerminen

Coaching
Die interne Unterstützung von Kollegen untereinander dient dem Heben beruflicher Potenziale. Das Ziel ist die Bildung und Durchführung eines an den individuellen Bedürfnissen und Erfordernissen des Kollegen entsprechender Entwicklungsprozess zum Erhalt und Ausbau persönlicher und fachlicher Kompetenz.

Performance Management
Die Weiterentwicklung und Leistungsfähigkeit unserer Kollegen haben bei uns einen hohen Stellenwert. Auf Basis von Mitarbeiterjahres- und -zwischengesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und bauen gegebenenfalls in gemeinsamer Abstimmung den Personal Development Plan aus. In ihm dokumentieren wir das Entwicklungspotenzial des Kollegen, zukünftige berufliche Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Einschätzung der Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf und leiten daraus resultierende Maßnahmen ab.

Trainings
Wir bieten für jedes Karrierelevel das passende Trainingscurriculum. So fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Kollegen mit zahlreichen persönlichen Trainings, Blended Learnings, e-Learnings und entsprechenden Zertifikaten.

Programme
Mit verschiedenen Programmen verbessern wir ständig unsere Arbeitsprozesse. So haben wir unter anderem mit dem „ICE“ (Innovation, Creativity and Experimentation Program) ein Plattform zum Vorstellen, Bewerten und Selektieren neuer Ideen aus dem Kollegenkreis geschaffen.

Benefits

Wer täglich Höchstleistungen fordert, muss auch etwas zurückgeben. Die Motivation unserer Kollegen und ihre Identifikation mit dem Unternehmen sind uns sehr wichtig. Deshalb honorieren wir ihren Einsatz nicht nur durch ein attraktives Gehalt, sondern lassen jeden Kollegen von zahlreichen Zusatzleistungen profitieren.

Besonders zu erwähnen ist hierbei unsere Unternehmensbeteiligung durch die Membership. Wir bieten jedem Kollegen den Erwerb von CGI-Aktien an, verdoppeln die jährliche Depoteinlage bis maximal 3 % des Bruttojahresgehaltes und tragen die Depotkosten.

Zudem beteiligen wir über einen Profit Purchase Plan (PPP) alle Team-Mitglieder unmittelbar am Unternehmenserfolg.

Außerdem bieten wir:

  • Firmenwagen: Abhängig vom Titel und der jeweiligen Aufgabe.
  • Flexible Arbeitszeit: Individuelle Arbeitszeitmodelle bis hin zum Sabbatical.
  • Altersvorsorge und Versicherungen: Verschiedene Formen der Altersvorsorge.
  • Gesundheitsfürsorge: Informations¬veranstaltungen, Impfaktionen, Beratungshotline und Obst und Getränke.
  • Laptop und Smartphone: Laptop (auch verschiedene Apple-Geräte gegen Eigenanteil möglich) und Smartphone für jeden Kollegen.
  • Home-Office: Um Arbeits- und Privatleben flexibler zu vereinen, können Home-Office-Vereinbarungen getroffen werden.

13 Standorte


  • Heerdter Lohweg 35
    40549 Düsseldorf
    Deutschland

  • Linienstraße 222
    10119 Berlin
    Deutschland

  • Kranhaus Hoerneckestraße 39
    28217 Bremen
    Deutschland

  • Rheinstraße 95
    64295 Darmstadt
    Deutschland

  • Am Roten Berg 5
    99086 Erfurt
    Deutschland

  • Am Sandtorkai 72
    20457 Hamburg
    Deutschland

  • Wöhlerstraße 42
    30163 Hannover
    Deutschland

  • Humperdinckstr.1
    53773 Hennef
    Deutschland

  • Ludwig-Erhard-Allee 20
    76131 Karlsruhe
    Deutschland

  • Leinfelder Straße 60
    70771 Leinfelden-Echterdingen
    Deutschland

  • Edisonstraße 12
    68309 Mannheim
    Deutschland

  • Spixstraße 59
    81539 München
    Deutschland

  • Am Limespark 2
    65843 Sulzbach (Taunus)
    Deutschland
Standorte Inland

Berlin, Bremen, Darmstadt, Düsseldorf, Erfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leinfelden-Echterdingen, Mannheim, München, Sulzbach (Taunus)

Standorte Ausland

400 Standorte im Ausland

Impressum

http://www.de.cgi.com/impressum

Für Bewerber

Videos

Dieses Video zeigt wie CGI Member, so bezeichnen wir Mitarbeiter,...
Making-of: Foto-Shooting für die CGI Karriere-Webseiten....
Dieser Flashmob entstand mit mehr als 100 CGI Membern im Rahmen...
Video: Eröffnung Global Delivery Center Erfurt 19.11.2013

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein Experte Ihres Fachgebiets – oder wollen es werden? Bei CGI entwickeln Sie sich nach Ihren Vorstellungen. Bringen Sie Ihre Inspiration und Erfahrung ein und gehen Sie Ihren eigenen Weg in einer unserer Industrien:

Bei CGI entwickeln Sie sich aus jeder Karrierestufe heraus. Denn wir setzen Ihre Kompetenzen gezielt in unseren Services ein, um unsere Kunden aktiv zu wirtschaftlicher High Performance zu führen.

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Gesuchte Qualifikationen

Analyst
Unsere Business- und Technik-Analysten schaffen die Voraussetzungen und Lösungen für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb des Kunden.

Architect

Als Architect gestalten, entwickeln und integrieren Sie technologische Infrastrukturen, Systeme und Applikationen zur Steigerung des Kundenerfolgs.

Business Developer

Der Einsatz unseres Business Development reicht von Marketing und Sales bis zum Business Engineering, um langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Business Intelligence Practitioner

Unsere Business-Intelligence-Experten optimieren mit Technologie und Fachwissen den Wandel von Daten zu Informationen und Wissen.

Consultant

Als technischer und Business Consultant entwickeln und implementieren Sie effektive, unternehmensweite Strategien und Lösungen.

Corporate Professional

Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen in den Abteilungen Personal, Finanzen, Technologie, Marketing, Kommunikation, Qualitätsmanagement, Recht und mehr.

Customer Service/Helpdesk Professional

Im Kundenservice bedienen Sie eine weite Bandbreite an Industrien und Lösungen, helfen Ihren Kunden und beraten und unterstützen sie bei der schnellen Lösung ihrer Anforderungen.

Document Support Personnel

Unsere Kollegen im Document Support optimieren durch das Management digitaler und ausgedruckter Dokumente die operative Umgebung unserer Kunden.

Enterprise Resource Planning Practitioner

Als Experte für Enterprise Resource Planning (ERP) implementieren, integrieren und managen Sie moderne Produkte zur effektiven Ressourcenplanung des Kunden.

Management

In unserem Management-Team sind Sie für die Formulierung und Ausführung unserer Business-Strategie und -Prioritäten zuständig. Außerdem stellen Sie unseren Kunden erstklassigen Services bereit und unterstützen die Entwicklung der Mitarbeiter.

Payroll Professional

Als Payroll Professional liefern Sie den Kunden schlüsselfertige Lösungen, die deren Produktivität steigern und die Kosten des Payroll-Managements reduzieren.

Project Manager

Unsere Projektmanager behalten den Überblick über interne und externe Projekte und liefern durch das Einhalten von Timings und Budgets exzellente Projekt- und Serviceleistungen.

Software Engineer

Als Software Engineer entwerfen, entwickeln, testen und bewerten Sie innovative Software-Lösungen für Kunden der unterschiedlichsten Industrien.

Gesuchte Studiengänge

CGI bietet Absolventen und auch Quereinsteigern die gleichen Perspektiven. Wichtig für uns und unsere Kunden sind Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Ihre Persönlichkeit. Da wir eine IT Beratung sind wäre ein IT-Studium von Vorteil - Bedingung hingegen ist es nicht!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer täglich Höchstleistungen fordert, muss auch etwas zurückgeben. Die Motivation unserer Kollegen und ihre Identifikation mit dem Unternehmen sind uns sehr wichtig. Deshalb honorieren wir ihren Einsatz nicht nur durch ein attraktives Gehalt, sondern lassen jeden Kollegen von zahlreichen Zusatzleistungen profitieren.

Besonders zu erwähnen ist hierbei unsere Unternehmensbeteiligung durch die Membership. Wir bieten jedem Kollegen den Erwerb von CGI-Aktien an, verdoppeln die jährliche Depoteinlage bis maximal 3 % des Bruttojahresgehaltes und tragen die Depotkosten.

Zudem beteiligen wir über einen Profit Purchase Plan (PPP) alle Team-Mitglieder unmittelbar am Unternehmenserfolg.

Außerdem bieten wir:

  • Firmenwagen: Abhängig vom Titel und der jeweiligen Aufgabe.
  • Flexible Arbeitszeit: Individuelle Arbeitszeitmodelle bis hin zum Sabbatical.
  • Altersvorsorge und Versicherungen: Verschiedene Formen der Altersvorsorge.
  • Gesundheitsfürsorge: Informations¬veranstaltungen, Impfaktionen, Beratungshotline und Obst und Getränke.
  • Laptop und Smartphone: Laptop (auch verschiedene Apple-Geräte gegen Eigenanteil möglich) und Smartphone für jeden Kollegen.
  • Home-Office: Um Arbeits- und Privatleben flexibler zu vereinen, können Home-Office-Vereinbarungen getroffen werden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir übernehmen Verantwortung. Für unsere Arbeit, unsere Kunden und natürlich ganz besonders für unsere Kollegen. Deshalb betonen wir bei allen Aktivitäten unsere sozialen, ökonomischen und ökologischen Werte. Denn unsere Kultur ist geprägt von einem Unternehmergeist, der uns zu vorbildlichem Denken und Handeln verpflichtet.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Vielleicht haben Sie gerade Ihr Studium absolviert, besitzen schon ein paar Jahre Berufserfahrung oder suchen als erfahrener Profi eine neue Herausforderung. Wir bieten Ihnen zu jedem Schritt Ihrer Berufslaufbahn den passenden Weg. Für Ihren erstklassigen Berufseinstieg unterstützen wir Sie gern bei Ihrer Abschlussarbeit, in einem Praktikum oder bilden Sie zum Fachinformatiker für Systemintegration und Bachelor of Science aus. Als Berufsanfänger können Sie Ihren Einstieg in die Unternehmensberatung auch mit einem dualen Studium kombinieren. Oder Sie bauen Ihre Erfahrungen als Business Manager, IT-Berater, Projektmanager oder Programmierer zielgerichtet aus. Wir bringen Sie in jedem Fall mit erfahrenen Mentoren und Coachs durch verschiedene Weiterbildungen an Ihr persönliches Ziel.

Bei CGI haben Sie viele Möglichkeiten zu wachsen, Ihr berufliches Profil abzurunden und immer wieder andere Schwerpunkte zu setzen. Bauen Sie zum Beispiel mit uns in Deutschland unsere regionalen Stärken aus oder realisieren Sie internationale Projekte an einem unserer weltweiten Standorte.

Wenn Sie sich für eine Karriere bei CGI interessieren, bewerben Sie sich bitte online. Wir bestätigen Ihnen umgehend den Eingang Ihrer Unterlagen – und würden uns freuen, Sie schon bald in einem unserer Teams zu begrüßen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal auf http://de.cgi.com/jobs

Haben Sie Verständnis das wir Bewerbung welche uns per Post oder via email zugehen nicht mehr akzeptieren können.
Der neue Prozess bietet für Sie viele Vorteile. Unter anderem haben alle verantwortlichen Manager Zugriff auf Ihr Profil und können so umgehend Feedback geben.
Wir danken für Ihr Verständnis!

Auswahlverfahren

Das erste Gespräch erfolgt bei CGI in der Regel telefonisch. Hierfür wird ein Termin für ein Telefon-Interview vereinbart. Möchten beide Parteien den Prozess hiernach fortsetzen erhält der Bewerber / die Bewerberin eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch bei uns in der einstellenden Niederlassung. Die Inhouse-Interviews werden von regulären CGI Mitarbeiter/innen geführt und somit bietet CGI allen Bewerbern einen transparenten Einblick in die Unternehmung, die Menschen die für CGI arbeiten und Fragen zu den Projekten, Karrierechancen, etc. können von potentiellen zukünftigen Kollegen auf gleicher Augenhöhe besprochen werden. Nach diesem Inhouse Interview erhalten Bewerber/innen in der Regel innerhalb von 48 Stunden ein Feedback und eine erste Tendenz. Ein Angebot kann bereits innerhalb weniger Tage erfolgen.

CGI Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
3,49 Bewerber
4,58 Azubis
  • 14.Dez. 2018 (Geändert am 15.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist Projektabhängig. CGI intern jedoch geprägt von Druck. Neue Mitarbeiter werden alleine gelassen. Sie sollen sich selbst einbringen, sich um ihr eigenes Glück kümmern. Das nennt man dann "proaktiv" oder "networking". Siehe Arbeitsbedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich stets vom Vorgesetzten selbst abhängig. Zum Teamlead hat man im Zweifel gar keinen Kontakt und ist im Projekt anderen Kollegen thematisch unterstellt. Allgemein gilt: der Vorgesetzte ist so gut wie der einzige Kontakt zur Organisation. HR, Payroll, etc. gibt es nicht, wird über Ticketsysteme über veraltete Systeme kontaktiert. Falls es das doch geben sollte scheinen sie sich nicht für die Belange der Mitarbeiter zu interessieren.

Kollegenzusammenhalt

Die allgemein schwierige Situation schweisst zusammen. Leute sind alle eigentlich ganz nett, hintenrum gehen aber alle Informationen rum wie ein Lauffeuer. Falls ihr jemandem im Vertrauen erzählen solltet, was ihr vor habt, könnt ihr sichergehen, dass es jeder schon weiss.

Interessante Aufgaben

Sehr Projektabhängig. Reicht von Urlaubsvertretung von Sachbearbeitern bei Kundenunternehmen bis innovativen Themen. Generell so gut wie immer Time & Material, keine echten Projekte oder Outsourcingthemen ausserhalb von Personalbeschaffung

Gleichberechtigung

Von Kolleginnen habe ich oft gehört, dass hinter ihrem Rücken von Männern viel abwertend geredet wird. Direkt habe ich es nicht mitbekommen. Auffällig ist die geringe Anzahl weiblicher Führungskräfte. Mir sind genau zwei am Standort Sulzbach bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird von den Kollegen geschätzt, von der Organisation nicht. D.h. kaum Monetäre anreize o.Ä., unter den Älteren häufig negative Erfahrungen bzgl. Übernahmen, Umfirmierungen und Versetzungen.

Karriere / Weiterbildung

Hier muss ich eine lanze Brechen. Schulungen und zertifizierungen sind regelmäßig möglich. Nicht ganz uneigennützig, gut ausgebildete und zertifizierte Mitarbeiter sind einfacher zu vermitteln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im dualen Studium reicht gerade so, um in FFM über die Runden zu kommen und ist entsprechend den Studiengebührend verringert. Trotzdem gibt es zusätzlich eine Bindungsvereinbarung für die Zeit nach dem Studium. Ansonsten im unteren, üblichen Bereich. Aktienprogramm. Ab Senior-Level Firmenwagen.

Arbeitsbedingungen

CGI verkauft sich gerne als Consulting-Unternehmen, ist aber im Grunde nur ein Bodyleaser (Zeitarbeit). "Projekte" (die keine sind) werden nach Nasenfaktor vergeben bzw. über einen Mailverteiler ausgeschrieben. Darauf bewirbt man sich "proaktiv" und hofft, eine Stelle zu ergattern. Nebenbei muss man "networken", um ein "Projekt" zu ergattern. Dabei sitzen einem der Manager oder sogar der Manager des Managers im Nacken und machen Druck, warum man immernoch auf der Bank sitzt. Die Zeit auf der Bank wird mit sinnfreien, internen Beschäftigungsmaßnahmen "überbrückt". CGI versucht, stärker ins Projektgeschäft zu kommen, hat aber weder das erforderliche Know-How, noch die benötigten Strukturen und Rahmenbedingungen dafür. Schwierige Konstellationen. Allgemein erschweren die interne Strukturen und Systeme das Arbeiten sehr. Es gibt keine Sales-Abteilung, die Projekte an den Mann bringen könnte, keine echte, übergeordnete HR Abteilung, bei der man sich bzgl. Fragen melden könnte. Alles liegt in der Hand des Vorgesetzten, wodurch keine Transparenz hergestellt werden kann. Alle übrigen Funktionen wie Payroll, etc. sind outsourced. Fehler in Gehaltsabrechnungen sind die Regel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beschränkt sich auf Bewegungsmelder auf den Toiletten.

Work-Life-Balance

Work live balance sehr gut, solange man sich auf Kundenprojekte beschränkt. Will man weiterkommen verlangt CGI neben 40h/Woche Billability noch Practice Arbeit (Pflicht aber keine Arbeitszeit!!!!) oder internes Engagement. Man fährt, wenn man mit dem Status Quo zufrieden ist, am besten, wenn man mit CGI nichts zu tun hat und alles mit dem Kunden selbst direkt abspricht. Aber warum sollte man dann nicht direkt beim Kunden angestellt sein?

Image

Völlig unbekannt in Deutschland. Von den dort arbeitenden kenne ich keine einzige Person, die mit dem Unternehmen zufrieden ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Es liegt so viel im Argen, dass ein kleines Textfeld kaum ausreicht hier anzusetzen. Kanada sollte hier mal ordentlich durchgreiffen und alles komplett umkrempeln.

Pro

Kaum etwas, deswegen bin ich nach kurzer Zeit auch wieder weg.

Contra

So gut wie alles. Aufgrund der hochkarätigen Kunden gut für den Einstieg, danach sollte man das Weite suchen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Sulzbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Vorgesetzten an. Generell aber gut.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Ich habe Glück gehabt. Kenne aber auch Kollegen, die zur Konkurrenz gegangen sind.

Kollegenzusammenhalt

Ich kenne keinen absoluten Totalausfall. Die älteren Directors und Seniors sind meistens aber kurz davor. Ist halt eine andere Generation. CGI muss wohl warten bis da die Rente ansteht.

Interessante Aufgaben

Nur wer für IT brennt, wird hier glücklich (sprich Testing, Infrastruktur, Programmierung)... Innovationen oder Business Consulting sind Ausnahmethemen. Wer sich damit beschäftigen will ist bei CGI falsch.

Kommunikation

Viele Mails. Keine schlanke Orga aufgrund von Vorgaben aus Kanada.

Gleichberechtigung

Wer gehört werden will, schafft es auch. Es gibt allerdings keine Workshops oder sowas, in denen auch stille Mitarbeiter mal gehört werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf einen Kollegen, der wirklich sozial und arbeitstechnisch inkompatibel war, gibt es kein Bashing auf ältere Kollegen. Man hofft nur, dass sie bald in Rente gehen, da ihre Ansichten teilweise gar nicht modern und agil sind.

Karriere / Weiterbildung

Man muss schon von seinem Vorgesetzten auserkoren werden, um eine Führungsposition zu bekommen. Das geschieht langsam und alle erkennen, wer der nächste Director wird. Wenn man nicht das passende Vitamin B hat oder einfach menschlich nicht auf einer Wellenlänge ist, hat man eher schlechte Karten.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann leicht bei CGI unterbezahlt werden. Wer einmal bei der Betriebsversammlung war und sieht was die anderen Kollegen in dem Level verdienen, fühlt sich veräppelt. Vor allem Executive Consultants verdienen meiner Meinung nach zu viel und leisten dafür zu wenig. Teilweise haben sie die selben Rollen wie ein (Lead) Consultant. Also wer viel Wert auf Geld legt, sollte nicht zu CGI.

Arbeitsbedingungen

Als ich angefangen habe, war ich begeistert. Aber CGI muss sich nach der Decke strecken. Gratis Obst und Getränke gibt es jetzt überall. Die Arbeitsumgebung in den Büros ist nicht modern, kreativ, agil. Hier muss ein ganz neues Raumkonzept her. Darüber hinaus finde ich eine Zuzahlung bei Apple-Laptops nicht zeitgemäß. Die bekommst du überall anders ohne Gebühr gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man kann sich einmal im Jahr freistellen lassen für eine gute Sache. Meiner Meinung nach nicht genug. Vor allem aus Marketing Sicht. Wenn da mehr gemacht würde, dann wäre CGI auch kein Buch mit sieben Siegeln. Kein Berufseinsteiger kennt CGI.

Work-Life-Balance

Wer den Berater-Lifestyle haben will, aber keine 60 Stunden Woche ist hier richtig. Außer man will auch noch interne Themen / persönliche Interessengebiete weiterbringen. Die müssen dann nach den 45 Stunden für den Kunden gemacht werden. Verrechenbarkeit beim Kunden bleibt höchste Priorität. Wenn man nicht voll ausgelastet ist, bekommt man kein Bonus am Ende des Jahres bzw. die Gehaltserhöhung (von sagenhaften 2%) bleibt aus.

Image

Bekommt ein Stern, weil die Kunden (meistens) zufrieden sind. Allerdings kennt niemand CGI. In Kanada ist das anders. Aber wir sind hier in Deutschland. Jemand muss mal Marketing-Budget rausholen. Tut aber niemand. Dementsprechend schwierig ist auch das Gewinnen von neuen Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr in die Marke investieren
  • Organisationsform verändern
  • Loslösen von Kanada (ich weiß das geht nicht, aber das ist schon ein Problemfaktor)

Pro

Ich bin mit den Kollegen ganz zufrieden.

Contra

CGI konzentriert sich nur auf die Cash Cows. Neue innovative Geschäftsfelder / Themenbereiche bei Kunden werden nicht angeschnitten, weil CGI dort auch keine Expertise hat. Das wird sich irgendwann rächen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Eher gut (regional und teambezogen sehr unterschiedlich).

Vorgesetztenverhalten

Hohe Schwankungen: Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber auch deutlich weniger gute. Vorgesetzter wird man bei CGI nicht, weil man Mitarbeiter führen kann, sondern wenn man erfolgreich Sales macht und beim Kunden eine hohe Marge erziehlt. Das hat aber keine Korrelation zur Führungsfähigkeit. Die Ausbildung der Vorgesetzten gibt es in Form von Videotrainings aus Kanada / USA.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark vom Team ab, hier hat jeder selbst auch Einfluss. Als Einsteiger ist Vorsicht sicher auch bei CGI nicht falsch.

Interessante Aufgaben

Extreme Schwankungen abhängig von Region, Team, Vorgesetzten und Glück.
Auch das ist in der Beratung normal.

Kommunikation

OK, wenn man über KPIs spricht, ist man ja auch anderswo nicht ehrlich.

Gleichberechtigung

Frauen steigen bei CGI selten auf. Das mag verschiedene Gründe haben, aber es fällt schon auf. Der Frauenanteil in der Führung bei unseren Kunden ist deutlich höher. Viele Manager sind in ihrem Frauenbild sehr konservativ und passen vom Mindset eher in den Mittelstand. Auch das ist in der Branche nicht ungewöhnlich. Maßnahmen erscheinen da eher als Alibi.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg OK (die Manager sind ja auch älter).

Karriere / Weiterbildung

Hängt stark vom Bereich ab und dem Ehrgeiz bzw. der Fähigkeit der Führungskräfte. Augen auf beim Einstieg!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: Ziemlich durchschnittlich für ein Beratungshaus, regional und teambezogen recht unterschiedlich (Empfehlung: genau hinsehen, wo man einsteigt). "Gehaltserhöhungen" sind recht niedrig, prozentual weit unter dem der Wirtschaft. Wer mehr verdienen will, muss öfter wechseln. Auch das ist nicht ungewöhnlich. Sozialleistungen: im normalen Rahmen.

Arbeitsbedingungen

OK, branchenüblich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein: Durchweg gut.
Umweltbewußtsein: Nun ja - irgendwo ist es wohl ein Widerspruch, umweltbewußt sein zu wollen und gleichzeitig einen riesigen SUV oder "Sport"wagen zu fahren oder das als Firma anzubieten, zu fördern und völlig normal zu finden.

Work-Life-Balance

Hohe Freiheit, aber dass diverse Tätigkeiten für die Firma nicht nur bezahlt sondern auch bewertet werden müssten, versteht das obere Management einfach nicht und streitet sich jahrelang mit dem Betriebsrat. Der Mitarbeiter sieht zu und wundert sich. Entsprechend verhalten sich erfahrene Mitarbeiter eher angepasst / defensiv, wer hohe Qualitätsansprüche gegen sich selbst hat, sollte besser die gesamte Branche (Consulting) meiden, weil ohne Betreuung Selbstausbeutung droht.

Image

CGI in DE hat es schwer, ihr Image an ihr Potenzial heranzubekommen, bei den "großen" Ländern ist dies als Marktführer ja einfach nicht nötig. Wenn man aber nur einer unter vielen ist, muss man dafür Geld in die Hand nehmen, und die Arbeit geht nicht nach Feierabend. Echte Schwäche des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Potenzial der Mitarbeiter und ihres Wissens intensiver nutzen und sich klar machen, dass auch das Arbeit ist, die man bezahlt (weil man später davon profitiert). Das macht den Unterschied zwischen professioneller Qualität und zufällig ordentlicher Arbeit aus.

Pro

Diverse Möglichkeiten, wenn man sich engagieren will (und bereit ist, das on top zu tun)

Contra

Das unglaubliche Potenzial einer internationalen Firma - sowohl was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter, das Potenzial am Markt (durch Wiederverwendung und Nutzung von Gruppenwissen) als auch das Image bei Bewerbern angeht - wird nicht erkannt und verfällt immer weiter. Auf das Intranet zu verweisen, das man in seiner Freizeit füllen kann, hilft da nicht weiter. Da waren die europäischen Vorgängerunternehmen schon mal viel weiter.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 524 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (320)
    61.068702290076%
    Gut (71)
    13.549618320611%
    Befriedigend (73)
    13.931297709924%
    Genügend (60)
    11.450381679389%
    3,79
  • 100 Bewerber sagen

    Sehr gut (57)
    57%
    Gut (7)
    7%
    Befriedigend (11)
    11%
    Genügend (25)
    25%
    3,49
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58

kununu Scores im Vergleich

CGI
3,76
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