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CGI
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.239 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 888 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in362 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
IT Berater:in165 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Software-Entwickler:in40 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Be part of our story

Wer wir sind

Sind wir das bestgehütete IT-Geheimnis? Das mag sein. Denn wir setzen unsere ganze Energie in die Zufriedenheit unserer Kunden und den Ausbau unseres IT- und Technologie-Know-hows. Seit unserer Gründung im Jahr 1976 bleiben wir unseren Grundsätzen treu: Wir wollen ein Unternehmen gestalten, auf das wir stolz sein können – und in dem das gemeinsame Arbeiten Spaß macht!

Heute ist CGI einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen. Allein in Deutschland sind wir an 25 Standorten mit rund 4.500 Mitarbeiter:innen vertreten.

Wir wollen dir beste Bedingungen für deine Karriere in der IT bieten. Bei uns gestaltest du in anspruchsvollen Projekten die Zukunft mit und kannst dabei auf die Unterstützung deines Teams zählen. Gleichzeitig profitierst du von dem riesigen Erfahrungs- und Wissensschatz von insgesamt über 82.000 Kolleg:innen.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.

  • Starkes Miteinander: flache Hierarchien, offene Türen und Duz-Kultur
  • Stabiler Arbeitgeber: 77 Prozent Wachstum seit 2017
  • Im Job etwas bewirken: anspruchsvolle Projekte, die Einfluss auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen haben
  • Sehr gute Karrierechancen: flexibles Karrieremodell mit klar definierten Rollen
  • Tätigkeit vor Ort: Balance zwischen Familie und Beruf
  • Ownership-Kultur: Gewinnbeteiligung und die Möglichkeit, an unserem Aktienmodell teilzunehmen

Du willst uns noch besser kennenlernen oder direkt nach einer offenen Stelle suchen?
cgi.com/de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.

  • Onboarding-Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der Probezeit wirst du systematisch begleitet.
  • Mentoring: Wenn du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI-Prozesse einzufinden.
  • Coaching: Kolleg:innen unterstützen dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
  • Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf – und halten konkrete Maßnahmen fest.
  • Trainings: Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem (Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.

Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.

Du willst direkt nach offenen Stellen suchen? Hier geht es zu unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere

Kennzahlen

MitarbeiterGlobal: 82.000 (400 Niederlassungen in 40 Ländern), Deutschland: über 4.500 (25 Niederlassungen)
Umsatz7,8 Mrd. Euro Jahresumsatz (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 903 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was CGI über Benefits sagt

Bei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.

  • Eine Besonderheit ist die Unternehmensbeteiligung durch die Membership: Wer bei uns arbeitet, kann CGI-Aktien erwerben – das Unternehmen verdoppelt die jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten.
  • Über den Profit Participation Plan (PPP) werden zudem alle Mitarbeiter:innen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt.

Eine Auswahl weiterer Benefits:

  • Mobilität: zum Beispiel Bahncard, Jobbike oder Firmenwagen (möglich ab Senior Consultant)
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit, 30 Tage Urlaub
  • Besondere Urlaubstage: für Umzug, Heirat, Geburt von Kindern, ...
  • Beratungshotline: vertraulich, kostenfrei, rund um die Uhr verfügbar
  • Moderner Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre
  • Sabbatical/Elternzeit werden unterstützt und sind kein Karriere-Stopper
  • Krankengeld: 6 Monate (gesetzlich vorgeschrieben 6 Wochen)

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere

Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir bei CGI sind nicht einfach nur Mitarbeiter:innen, sondern „Member“: weil wir das Unternehmen aktiv mitgestalten und unmittelbar an seinem Erfolg partizipieren.
  • Wenn du bei uns arbeitest, gestaltest du die Zukunft mit. Wir bringen den Fortschritt voran, geben der Wirtschaft ein stabiles technologisches Rückgrat und eröffnen Menschen neue Perspektiven.
  • CGI ist ein sehr stabiler Arbeitgeber. Wir sind einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister und in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen.
  • Bei uns triffst du Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
  • Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Mit uns kannst du die nächste Karrierestufe erreichen – zum Beispiel durch unsere speziellen dualen Studienprogramme und Managementtrainings
  • Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir nah an unseren Kunden sein wollen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.

  • Das CGI Recruiting-Team erreichst du per E-Mail jobs.de@cgi.com oder telefonisch +49 (0)6196 / 77 42 -420.

  • Bewirb dich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal. Dein Profil ist sofort für die verantwortlichen Manager*innen sichtbar, und sie können dir umgehend Feedback geben.

    Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!

  • Du hast in unserem Karriereportal deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Die nächsten Schritte:

    1. Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet HR deine Unterlagen an die Kolleg*innen aus den Business Lines zur fachlichen Prüfung weiter.
    2. Persönliches Kennenlernen: Neben deiner fachlichen Qualifikation ist entscheidend, wie gut unsere Unternehmenskultur und deine Persönlichkeit zueinander passen. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns wohlfühlen wirst. Daher laden wir dich eventuell nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
    3. Vertragsangebot: Wenn du uns fachlich und persönlich überzeugst, freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
    4. Dein erster Tag: Wenn wir dich an Bord begrüßen dürfen, verbringst du deinen ersten Arbeitstag mit anderen neuen Kolleg*innen und lernst uns und deinen Standort näher kennen. Herzlich willkommen!

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Bielefeld, Bochum, Braunschweig, Bremen, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Halle, Hamburg, Hannover, Heilbronn, Karlsruhe, Köln, Leinfelden-Echterdingen, Leipzig, Mannheim, München (2), Potsdam, Stuttgart, Sulzbach (Taunus), Wolfsburg

Standorte Ausland

400

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verlässicher Arbeitgeber, gute Organisationsform in Business Units, weitweite Standards, aber lokal auch viel gestalterischer Freiheit im eigenen Arbeitsbereich.
Bewertung lesen
Die Unternehmenskultur, die auf dem Verständnis vom Mitarbeiter als Partner basiert.
Die vielen Initiativen, die Innovationen vorantreiben
Top Unternehmenskultur, transparente Vorstellung der Unzernehmensziele und -entwicklungen, konsequente Mitarbeiter- und Kundenumfragen
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Den Zusammenhalt & die Flexibilität bzw. Die Möglichkeiten die sich ergeben wenn man seine Ziele stetig verfolgt
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Gerade der Onboarding-Prozess ist sehr gut und hilft das Unternehmen sehr gut zu verstehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 420 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach Ausscheiden erfolgte eine Falschanmeldung als Hauptarbeitgeber.
Die Abmeldung im ElStAM Verfahren wird hinausgezögert; das Antwortverhalten sinkt gegen Null, auf Anrufe erfolgen keine Annahmen oder Rückrufen. Das Spiel begleite ich jetzt seit drei Wochen, zweites neues Gehalt dadurch auf der falschen Steuerklasse verrechnet.
Niemand kann einem erzählen, dass die Abmeldung eines Arbeitnehmers ein umfangreicher, massiver Eingriff sei. Solche Änderungen dauern Minuten und sollten innerhalb von 24 Stunden umgesetzt sein.
Was soll man dazu sagen? In meinen Augen zeigt dies Unprofessionalität ...
Starre interne Vorgaben & Richtlinien an der einen oder anderen Stelle. Lässt wenig Platz für Freiheit.
Gehalt nach ein paar Jahren schlecht, Mitarbeiter ohne Projekt kriegen Riesenstress gemacht
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Mangelnde Einarbeitung und das Verhalten einzelner Führungskräfte
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Interne Kommunikation könnte übersichtlicher sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 301 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das angestaubte Management aufpolieren und modernisieren. Ellbogenmentalität der Manager durch clevere Zusammenarbeitsmodelle reduzieren und vor allem ein stets fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Denn am Ende vom Tag sind alleine die Personen in Projekten der Schlüssel des Umsatzes.
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Fragt mehr nach dem Warum. Und redet nicht nur Änderung sondern _macht_ sie. Und hört mal zu: Com-Day könnte mal ernsthaft zu einem Austausch und nicht zum Broadcasting benutzt werden.
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Employee Experience verbessern: Zeitverschwendung durch unnütze und nur unzureichend systemisch unterstützte administrative Tätigkeiten deutlich reduzieren.
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Mehr Gehalt, Gleichheit zwischen Trainees und Vollzeitmembern, neue Firmensmartphones (IPhone8 ist schon recht veraltet)
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Aufbau eigener Führungskräfte und Freiraum zum einbringen eigener Ideen. Priorität nicht nur auf reine Projektarbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 272 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).


Kollegen halten meistens zusammen, manchmal aber schwer in die Teams einzutauchen, wenn man als Neuling außen vor gelassen wird. Blöd das manche heutzutage auch keine Kritik mehr vertragen und das als Angriff auf sich selber projizieren. Und dann gibt es Stress, das ist unnötig. Einfach mal zurücknehmen und das Ganze firmenbezogen sehen, denn nur dann geht es vorwärts
4
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Ich bin lediglich mit einer Kollegin ein wenig angeeckt. Allerdings sind dies wahrscheinlich eher persönliche Differenzen, die nicht weiter schlimm sind und auch den Kollegenzusammenhalt nicht beeinflussen. Zumindest was ich so mitbekomme. Auch wenn man sich nicht versteht, wird professionell und neutral zusammengearbeitet.
5
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Teamabhängig. Ich hatte Glück und war in einem Super Team in der besten Unit. Da wurde viel von dem Shitstorm von Oben abgefangen und nach modernen Methoden geführt. Alles konnte aber selbst da nicht abgefangen werden.
4
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Projektintern oft gut da hier auch eher ein Teamgefühl besteht. Außerhalb davon eher weniger, da sich jeder gern selbst am nächsten ist.
3
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Dieser Aspekt ist ein wichtiger Teil meiner langjährigen Zugehörigkeit und ich empfinde den Zusammenhalt als sehr angenehm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 253 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).


Die Gehälter sind in der Regel markt- und branchenüblich. Schade ist nur der undurchsichtige Modus bei der jährlichen Gehaltsrunde. Da wird zwar auf der Performance und der Zielerreichung bewertet und das als Basis genommen, aber dennoch ist es sehr schwammig und dann meist im kleinen, einstelligen Prozentbereich. Schnell voran kommt man nur, wenn man die Work-Life-Balance nicht mehr ausbalanciert, den richtigen Vorgesetzten und die zu den KPIs passenden Argumente hat.
Sehr schade ist, dass das Thema Gehalt erst dann an ...
3
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Das Gehalt ist unterer Durchschnitt für die Branche. Nach meiner Erfahrung wird Personal gerne kostengünstig eingestellt (Trainee oder zB geförderte, ehemalige Soldaten), aber direkt vollwertig eingesetzt/verkauft.
2
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Leider entspricht das Gehalt nicht das Marktübliche, bzw. in Berlin ist bekomment man weniger Gehalt obwohl Tagessazt gleich ist wie andere Städte.
1
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Gutes Mittelfeld für Beratungen. Dafür ist die Work-Life-Balance hier deutlich fairer.
3
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Nach Gutdünken. Da kommen welche die haben nichts in IT gelernt und werden eingestellt als wenn Sie 40 Jahre in der IT arbeiten. Und die aus der IT kommen, werden benachteiligt warum auch immer. In manchen Teams werden auch Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen bei Titeln, Arbeit etc. bevorteilt. Das sollte nicht sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 237 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 248 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote werden intern wie auch extern jedem Mitarbeiter angeboten. Der Mitarbeiter kann frei entscheiden, inwieweit er die
Angebote nutzen möchte. In Abstimmung mit den Vorgesetzten werden die Entwicklungsmöglichkeiten / Karriereentwicklung zweimal im Jahr besprochen und auch angegangen. Nicht nur versprochen, sondern auch umgesetzt.
5
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Die Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Diese werden allerdings in den Verantwortungsbereich der Mitarbeiter gelegt und verlangen zusätzliches Engagement neben dem Kundenprojekt. Außerdem sind die Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten sehr stark Abhängig der jeweiligen Führungskraft
2
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Es gibt sehr viele Mögklichkeiten und Budges sich weiterzubilden und auch Jahrespläne die man mit Vorgesetzten bespricht um sich immer in die gewünschte Richtung entwickeln zu können. Auch teure Zertifikate oder Fortbildungskurse sind möglich.
5
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ist super. Das Angebot - egal ob online, ebooks usw. - ist riesig. Es ist alles vorhanden. Manches muss man (leider) suchen. Jeder Mitarbeiter hat einen persönlichen Entwicklungsplan und spricht sich mit seinem Manager regelmäßig hierzu ab.
5
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Vollkommen in Ordnung. Es wurde mir noch nie eine persönlich gewünschte Weiterbildung versagt, sofern sie halbwegs im Einklang mit den Firmenzielen war und sich in sinnvollem finanziellen Rahmen bewegte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 248 Bewertungen lesen