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CGI
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 1.101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 1.101 Bewertungen entdecken

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Wer wir sind

Sind wir das bestgehütete IT-Geheimnis? Das mag sein. Denn wir setzen unsere ganze Energie in die Zufriedenheit unserer Kunden und den Ausbau unseres IT- und Technologie-Know-hows. Seit unserer Gründung im Jahr 1976 bleiben wir unseren Grundsätzen treu: Wir wollen ein Unternehmen gestalten, auf das wir stolz sein können – und in dem das gemeinsame Arbeiten Spaß macht!

Heute ist CGI einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen. Allein in Deutschland sind wir an 24 Standorten mit über 4.000 Mitarbeiter*innen vertreten.

Wir wollen dir beste Bedingungen für deine Karriere in der IT bieten. Bei uns gestaltest du in anspruchsvollen Projekten die Zukunft mit und kannst dabei auf die Unterstützung deines Teams zählen. Gleichzeitig profitierst du von dem riesigen Erfahrungs- und Wissensschatz von insgesamt über 78.000 Kolleg*innen.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.

  • Starkes Miteinander: flache Hierarchien, offene Türen und Duz-Kultur
  • Stabiler Arbeitgeber: 77 Prozent Wachstum seit 2017
  • Im Job etwas bewirken: anspruchsvolle Projekte, die Einfluss auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen haben
  • Sehr gute Karrierechancen: flexibles Karrieremodell mit klar definierten Rollen
  • Tätigkeit vor Ort: Balance zwischen Familie und Beruf
  • Ownership-Kultur: Gewinnbeteiligung und die Möglichkeit, an unserem Aktienmodell teilzunehmen

Du willst uns noch besser kennenlernen oder direkt nach einer offenen Stelle suchen?
cgi.com/de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter*innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.

  • Onboarding-Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der Probezeit wirst du systematisch begleitet.
  • Mentoring: Wenn du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI-Prozesse einzufinden.
  • Coaching: Kolleg*innen unterstützen dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
  • Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf – und halten konkrete Maßnahmen fest.
  • Trainings: Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem (Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.

Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.

Du willst direkt nach offenen Stellen suchen? Hier geht es zu unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere

Kennzahlen

MitarbeiterGlobal: 78.000 (400 Niederlassungen in 40 Ländern), Deutschland: über 4.000 (24 Niederlassungen)
Umsatz7,8 Mrd. Euro Jahresumsatz (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 846 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was CGI über Benefits sagt

Bei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.

  • Eine Besonderheit ist die Unternehmensbeteiligung durch die Membership: Wer bei uns arbeitet, kann CGI-Aktien erwerben – das Unternehmen verdoppelt die jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten.
  • Über den Profit Participation Plan (PPP) werden zudem alle Mitarbeiter*innen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt.

Eine Auswahl weiterer Benefits:

  • Mobilität: zum Beispiel Bahncard, Jobbike oder Firmenwagen (möglich ab Senior Consultant)
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit, 30 Tage Urlaub
  • Besondere Urlaubstage: für Umzug, Heirat, Geburt von Kindern, ...
  • Beratungshotline: vertraulich, kostenfrei, rund um die Uhr verfügbar
  • Moderner Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre
  • Sabbatical/Elternzeit werden unterstützt und sind kein Karriere-Stopper
  • Krankengeld: 6 Monate (gesetzlich vorgeschrieben 6 Wochen)

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere

Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir bei CGI sind nicht einfach nur Mitarbeiter*innen, sondern „Member“: weil wir das Unternehmen aktiv mitgestalten und unmittelbar an seinem Erfolg partizipieren.
  • Wenn du bei uns arbeitest, gestaltest du die Zukunft mit. Wir bringen den Fortschritt voran, geben der Wirtschaft ein stabiles technologisches Rückgrat und eröffnen Menschen neue Perspektiven.
  • CGI ist ein sehr stabiler Arbeitgeber. Wir sind einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister und in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen.
  • Bei uns triffst du Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
  • Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Mit uns kannst du die nächste Karrierestufe erreichen – zum Beispiel durch unsere speziellen dualen Studienprogramme und Managementtrainings
  • Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir nah an unseren Kunden sein wollen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.

  • Das CGI Recruiting-Team erreichst du per E-Mail jobs.de@cgi.com oder telefonisch +49 (0)6196 / 77 42 -420.

  • Bewirb dich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal. Dein Profil ist sofort für die verantwortlichen Manager*innen sichtbar, und sie können dir umgehend Feedback geben.

    Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!

  • Du hast in unserem Karriereportal deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Die nächsten Schritte:

    1. Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet HR deine Unterlagen an die Kolleg*innen aus den Business Lines zur fachlichen Prüfung weiter.
    2. Persönliches Kennenlernen: Neben deiner fachlichen Qualifikation ist entscheidend, wie gut unsere Unternehmenskultur und deine Persönlichkeit zueinander passen. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns wohlfühlen wirst. Daher laden wir dich eventuell nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
    3. Vertragsangebot: Wenn du uns fachlich und persönlich überzeugst, freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
    4. Dein erster Tag: Wenn wir dich an Bord begrüßen dürfen, verbringst du deinen ersten Arbeitstag mit anderen neuen Kolleg*innen und lernst uns und deinen Standort näher kennen. Herzlich willkommen!

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Bochum, Braunschweig, Bremen, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Halle, Hamburg, Hannover, Heilbronn, Karlsruhe, Köln, Leinfelden-Echterdingen, Leipzig, Mannheim, München (2), Potsdam, Stuttgart, Sulzbach (Taunus), Wolfsburg

Standorte Ausland

400

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In Summe gilt: Die "Guten" im Consulting. Insges. gute Führungsmannschaft und als Arbeitgeber stabiles Unternehmen, das nicht gleich Schüttelfrost kriegt, wenn die Weltwirtschaft mal hustet.
Der positive Gesamteindruck besteht weiterhin und ich freue mich, wenn ich frühere CGI-Kollegen und Vorgesetzte - jetzt in meiner Rolle als Kunde - treffe.
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Die Leistungen und Boni, die der AN bekommz, sind beispiellos.
Außerdem ist viele Dinge wie bspw. Gleitzeit ein einfaches, aber effektives Mittel um die Zufriedenheit der Mitarbeiter hoch zu halten.
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gelebter Zusammenhalt, Überstundenregelung, Engagement in sozialen Themen, Unternehmensberatung, die die Arbeitnehmer nicht ansatzweise so "ausnimmt", wie andere Beratungen.
Verlässicher Arbeitgeber, gute Organisationsform in Business Units, weitweite Standards, aber lokal auch viel gestalterischer Freiheit im eigenen Arbeitsbereich.
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Das Unternehmen ist wirtschaftlich stabil, die Arbeitsplätze bei guten Kontakten und konformem Handeln recht sicher.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 405 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

If you are not a native German speaker: stay away. Only with English or even with poor German it can't go well . Although CGI is an international company (and sells itself as such), the German division is not. The colleagues speak very poor English (when they do), and while speaking German they absolutely don't care if you understand what they are saying or not. Often huge information emails are distributed in German without any translation and daily work is ...
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Gute Mitarbeiter werden aufgrund von oberflächlichen Gründen entlassen, was nicht passiert wäre, wenn alle Zahlen oder sie als Mensch betrachtet worden wären. Sehr schlechte Entscheidungen auf den oberen Ebenen, überfordert wirkende Mitarbeiter mit wenig Bezug zu dem, über das sie entscheiden, auf diesen Positionen.
Wenig Anerkennung, man wird wenig vom Vorgesetzten gefördert, man muss viel dafür tun, um überhaupt in Unternehmensprozesse eingebunden zu werden.
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In Deutschland/Europa noch nicht sehr bekannt. Prozesse (z.B. bei der Aktienverwaltung) häufig noch an Kanada/USA ausgerichtet.
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Bei einer so großen Firma gibt es auch viele Prozesse, in die man erst einmal rein finden muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 294 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer die Mitarbeiter am unteren Ende der Nahrungskette die "doofe" Arbeit machen lassen -> wenig verdienen, aber am meisten arbeiten.
Die Projektmanager kriegen dafür schön viel Geld und geben den Druck einfach an die Kollegen weiter.
-
Auch mal ein Nein gegenüber dem Kunden äußern und nicht immer versuchen diesem 1000% alles recht zu machen. Es gibt Verträge, an die man sich halten sollte. Und nicht weil der Kunde laut schreit, dann mal alles über Bord werfen und Ausnahmen ...
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Einen geregelten Gehaltsprozess verbindlich festlegen (Leistung sollte belohnt werden) und transparent den Mitarbeitern kommunizieren (wenn es last Minute Änderungen gibt, dann sollte sowas kommuniziert werden). Regelmäßige Schulungen die im Einklang mit den persönlichen Zielen des Mitarbeiters sind.
Zahlen sind wichtig, aber nicht wenn man dafür die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter vernachlässigt.
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Mehr auf Mitarbeiter hören. Qualität muss fair vergütet werden. Es ist teurer neue Mitarbeiter einzukaufen und einzuarbeiten als bestehende qualitative Mitarbeiter fair zu vergüten und zu halten.
Flexibler und schneller agieren, nicht immer auf Prozesse bestehen.
- Perspektiven für junge Mitarbeitende schaffen (unabhängig von dualen Studiengängen)
- Vergütung an den Markt anpassen
- Kommunikation verbessern (zB nicht mit Rekordergebnissen angeben, während Kollegen in Kurzarbeit sind)
- Team-Miteinander stärken
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Employee Experience verbessern: Zeitverschwendung durch unnütze und nur unzureichend systemisch unterstützte administrative Tätigkeiten deutlich reduzieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 264 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).


Durch schlechte Gehalts-Perspektiven sind viele unzufrieden und vergleichen sich mit anderen. Es fällt schwer, nachzuvollziehen, weshalb manche eine Erhöhung bekommen und andere nicht.
Die Projekte sind - besonders für die jüngeren Mitarbeiter/innen - überwiegend umspannend. In diesen Projektteams entwickelt sich kein Zusammenhalt, stattdessen will jede/r einfach nur weg.
Beides wirkt sich negativ auf den Einsatz und den Zusammenhalt unter den Kollegen aus.
3
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In der Regel sehr gut, aber auch hier gibt es schwarze Schafe, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und dafür auch gerne mal Kollegen übergehen. Das ist aber deutlich die Ausnahme und nicht die Regel.
4
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Die Stärke der CGI war - schon zu Zeiten vor dem Merger mit der Logica - und ist der Zusammenhalt der Member. Sicher kann man nicht mit jedem aber in der Regel ist CGI hier schon eine positive Ausnahme.
5
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Hat stark unter dem Dauerhomeoffice gelitten und der generellen Unzufriedenheit.
Die Ex-Scisys Kollegen waren aber stets ein wichtiger Baustein.
3
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Im Team ist der Zusammenhalt gut. Overall ziemlicher Konkurrenzkampf. Wer am lautesten kräht und gut in der Selbstdarstellung ist, wird befördert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 238 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).


Gibt es nicht. Das Unternehmen hat bewusst keinen Markenauftritt nach Außen. Man kennt CGI durch Hören Sagen beim Kunden oder von Mitarbeitern.
1
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Man rühmt sich mit dem Hinweis auf das best gehütete Geheimnis in der IT. Daher traut man der Firma auch nur wenig zu.
3
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Kennt keiner
Ich habe noch keiner in der Firma gesehen, der den Merger gut fand, daher kein gutes Image.
1
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Sehr gut bei Bestandskunden (5 Sterne).
Häufig weitgehend unbekannt bei Neukundschaft (2 Sterne).
3
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Durch Kurzarbeit zur Gewinnmaximierung hat das Image auch unter Kollegen nicht verbessert
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 221 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 234 Bewertungen).


Weiterbildungen werden in Maßen bezahlt. Diese zu machen ist jedoch extrem schwierig wenn man beim Kunden abrechenbar sein soll.
Es wird Wöchentlich sogenannte Admin-Zeiten eingeräumt, welche jedoch nicht ansatzweise ausreicht. Die Karriere gestaltet sich extrem undurchsichtig. Es gibt zwar Personalgespräche, Zielgespräche und Gehaltsrunden (Qualität ist extrem fraglich), diese sind jedoch nicht verbindlich und werden hingedreht wie es dem Vorgesetzten gerade in die Kalkulation passt.
1
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Weiterbildung war vor Corona problemlos möglich. In dieser Zeit sind Präsenz-Weiterbildungen verständlicherweise nicht möglich. Merkwürdig finde ich jedoch die Ablehnung von qualifizierten E-Learning Möglichkeiten.
Aufstiege sind sowohl intern durch Level und extern durch Titel-Erhöhung möglich. Bringt zwar bei der Abrechnung beim Kunden einen höheren Stundensatz, Lohn-technisch leider nicht.
2
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Keine Weiterbildungschancen. Bei Anfrage ob eine Fortbildung oder Zertifizierung gemacht werden kann, wird meistens gesagt es sei kein Budget verfügbar oder man wird dringend im Projektumfeld gebraucht.
Ziele werden ohne Absprache vom Vorgesetzten entschieden und definiert. Teilweise werden Ziele auferlegt die nicht selbst in der Hand des Mitarbeiters liegen.
1
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Wurde trotz stetig guter Leistungen, viel Freude und Einsatz an der Arbeit nicht übernommen. "Wegen Corona." Als hätte CGI ein Einstiegsgehalt überhaupt gemerkt. Ich hätte sehr viel mehr Geld einbringen können, als ich gekostet hätte. Letztendlich bin ich aber froh, dass ich so zu einem besseren Arbeitgeber gefunden habe.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 234 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 831 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in276 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
IT Berater:in132 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Software-Entwickler:in34 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards