Workplace insights that matter.

Login
CGI Logo

CGI
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 1.013 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 1.013 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CGI ist der fünftgrößte unabhängige Anbieter von Business und IT-Dienstleitungen weltweit. Seit seiner Gründung 1976 handeln wir nach den gleichen Grundsätzen: Freude an der gemeinsamen Arbeit zu haben und ein Unternehmen zu gestalten, auf das wir stolz sein können. In Deutschland ist CGI seit 1990 tätig und beschäftigt an 24 Standorten über 4.000 Member welche sich über die Jahre einen hervorragenden Ruf erarbeitet haben.

Die CGI-Experten in Deutschland kombinieren lokale Fachkompetenz mit den globalen Ressourcen von 78.000 Membern an über 400 Standorten weltweit, um End-to-End-Services in den Bereichen Consulting, Systemintegration und Outsourcing sowie branchenspezifische Lösungen anzubieten.
Wer zu CGI kommt wird zum Mitgestalter. Denn wir laden jeden Mitarbeiter ein, zu einem Miteigentümer und somit zu einem Member zu werden, der mit seinen Ideen und Stärken zu unserer Entwicklung und unserem Wachstum beiträgt und CGI zu einem führenden globalen Unternehmen formt.
Ergreifen Sie die Chance, zu einem erfolgreichen Team in einem aufstrebenden, globalen Unternehmen zu gehören. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, in unserem Unternehmen, national und international, zu wachsen und Ihr berufliches Profil zu schärfen.

CGI – ein Familienunternehmen
Als gründergeführtes Unternehmen in Familienbesitz achtet CGI seit mehr als 40 Jahren auf das Wohl seiner Mitarbeiter. Ansprüche und Bedürfnisse ändern sich mit der Zeit und wir haben verstanden, dass heute die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf vielen Mitarbeitern wichtig ist. So schufen wir ein Arbeitsumfeld, in dem dies nicht nur konsequent ermöglicht wird, sondern bieten zusätzlich zahlreiche Angebote um unsere Mitarbeiter hierbei zu unterstützen:

  • Regionale Einsätze: Durch unsere lokale Ausrichtung kann CGI eine Vielzahl regionaler Projekte bei mittelständischen und multinationalen Unternehmen anbieten. Dies reduziert nicht nur die Reisezeit, sondern gestattet es, wann immer möglich, am Abend nach Hause zu fahren, anstelle ins nächste Hotel.
  • Elternzeit: Für CGI ist es selbstverständlich allen Müttern und Vätern ihren Wunsch nach Elternzeit zu ermöglichen. Wir haben verstanden, dass wir nach ihrer Rückkehr dankbare und loyale Mitarbeiter zurückgewinnen; auch in Teilzeit. Eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Dies trifft auch auf unser Management zu: Unser Geschäftsführer Torsten Strass war der erste CEO Deutschlands, der Elternzeit genommen hat.
  • (Sonder-)Urlaub: Neben 30 Tagen regulären Urlaubsanspruchs gewährt CGI auch verschiedene Sonderurlaube wie z.B. zur Geburt, Hochzeit oder Umzug. Falls benötigt, kann auch unbezahlter Urlaub angefragt werden um Zeit für private Prioritäten (z.B. die Pflege von Angehörigen) zu haben. Und falls man einmal etwas mehr Zeit braucht, sei es z.B. für Umbauarbeiten im Haus oder einfach eine ausgedehnte Reise, gewährt CGI den Mitarbeitern verschiedene Sabbatical-Modelle.
  • Freizeit: Die Erreichbarkeit in der Freizeit wird vom Vorgesetzten nicht erwartet und das Arbeitspensum bleibt im vereinbarten Rahmen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Portfolio an Dienstleistungen im Bereich Business und IT Consulting, Systems Integration und Outsourcing Services. Mit unserer Unterstützung entwickeln, implementieren und betreiben Unternehmen hocheffiziente Geschäftsumgebungen entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette.
Dazu verfügen wir über langjährige Erfahrung in wachstumsstarken Branchen wie Finanzdienstleistungen, Industrie, Energieversorgung, Telekommunikation, Transport und Logistik, Gesundheit und der öffentlichen Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Langjähriger Erfolg kommt nicht von ungefähr. Deshalb investieren wir seit jeher in die Aus- und Weiterbildung von Berufseinsteigern genauso wie in die langfristige Entwicklung unserer Fachexperten. Denn wir wissen: Nur wenn wir die persönlichen Ziele unserer Kollegen wertschätzen, können wir unsere langfristigen Unternehmensziele erreichen.

Onboarding Prozess

Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben einen Überblick über CGI und über das jeweilige Office. Parallel erfolgt eine systematische Begleitung während der Probezeit.

Mentoring

Jeder neue Kollege erhält einen Mentor an seine Seite. Dieser unterstützt ihn bei seiner Integration und hilft ihm, sich mit den CGI-Zielen zu identifizieren sowie sein neues Aufgabenumfeld und die CGI-Prozesse kennenzulernen.

Coaching

Die interne Unterstützung von Kollegen untereinander dient der Förderung beruflicher Potenziale. Das Ziel ist die Bildung und Durchführung eines an den individuellen Bedürfnissen des Kollegen angepasstem Entwicklungsprozess. Dieser Prozess dient dem Erhalt und dem Ausbau persönlicher und fachlicher Kompetenz.

Performance Management

Die Weiterentwicklung unserer Kollegen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Auf Basis von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und entwickeln gemeinsam den Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir das Entwicklungspotenzial, zukünftige berufliche Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf. Daraus leiten wir resultierende Maßnahmen für die Zukunft des Kollegen ab.

Trainings

Wir bieten für jedes Karrierelevel die passenden Trainings. So fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Kollegen mit zahlreichen persönlichen Trainings, Blended Learnings, e-Learnings und entsprechenden Zertifikaten.

Programme

Mit verschiedenen Programmen verbessern wir ständig unsere Arbeitsprozesse. So haben wir unter anderem mit dem „ICE“ (Innovation, Creativity and Experimentation Program) eine Plattform zum Vorstellen, Bewerten und Selektieren neuer Ideen aus dem Kollegenkreis geschaffen.

Kennzahlen

MitarbeiterGlobal: 78.000 Member (400 Niederlassungen in 40 Ländern) Deutschland: über 4.000 Member (24 Niederlassungen)
Umsatz12.1 Mrd. CAD$ (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 809 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was CGI über Benefits sagt

Wer täglich Höchstleistungen fordert, muss auch etwas zurückgeben. Die Motivation unserer Kollegen und ihre Identifikation mit dem Unternehmen sind uns sehr wichtig. Deshalb honorieren wir ihren Einsatz nicht nur durch ein attraktives Gehalt, sondern lassen jeden Kollegen von zahlreichen Zusatzleistungen profitieren.

Besonders zu erwähnen ist hierbei unsere Unternehmensbeteiligung durch die Membership. Wir bieten jedem Kollegen den Erwerb von CGI-Aktien an, verdoppeln die jährliche Depoteinlage bis maximal 3 % des Bruttojahresgehaltes und tragen die Depotkosten.

Zudem beteiligen wir über einen Profit Participation Plan (PPP) alle Team-Mitglieder unmittelbar am Unternehmenserfolg.

Außerdem bieten wir:

  • Firmenwagen: Abhängig vom Titel und der jeweiligen Aufgabe.
  • Flexible Arbeitszeit: Individuelle Arbeitszeitmodelle bis hin zum Sabbatical.
  • Altersvorsorge und Versicherungen: Verschiedene Formen der Altersvorsorge.
  • Gesundheitsfürsorge: Informationsveranstaltungen, Impfaktionen, Beratungshotline, Obst und Getränke.
  • Laptop und Smartphone: Laptop (auch verschiedene Apple-Geräte gegen Eigenanteil möglich) und Smartphone für jeden Kollegen.
  • Home-Office: Um Arbeits- und Privatleben flexibler zu vereinen, können Home-Office-Vereinbarungen getroffen werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer täglich Höchstleistungen fordert, muss auch etwas zurückgeben. Die Motivation unserer Kollegen und ihre Identifikation mit dem Unternehmen sind uns sehr wichtig. Deshalb honorieren wir ihren Einsatz nicht nur durch ein attraktives Gehalt, sondern lassen jeden Kollegen von zahlreichen Zusatzleistungen profitieren.

Besonders zu erwähnen ist hierbei unsere Unternehmensbeteiligung durch die Membership. Wir bieten jedem Kollegen den Erwerb von CGI-Aktien an, verdoppeln die jährliche Depoteinlage bis maximal 3 % des Bruttojahresgehaltes und tragen die Depotkosten.

Zudem beteiligen wir über einen Profit Participation Plan (PPP) alle Team-Mitglieder unmittelbar am Unternehmenserfolg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein Experte Ihres Fachgebiets – oder wollen es werden? Bei CGI entwickeln Sie sich nach Ihren Vorstellungen. Bringen Sie Ihre Inspiration und Erfahrung ein und gehen Sie Ihren eigenen Weg in einer unserer Industrien:

Bei CGI entwickeln Sie sich aus jeder Karrierestufe heraus. Denn wir setzen Ihre Kompetenzen gezielt in unseren Services ein, um unsere Kunden aktiv zu wirtschaftlicher High Performance zu führen.

> Jetzt direkt bewerben!

Gesuchte Qualifikationen

Analyst
Unsere Business- und Technik-Analysten schaffen die Voraussetzungen und Lösungen für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb des Kunden.
Architect
Als Architect gestalten, entwickeln und integrieren Sie technologische Infrastrukturen, Systeme und Applikationen zur Steigerung des Kundenerfolgs.
Business Developer
Der Einsatz unseres Business Development reicht von Marketing und Sales bis zum Business Engineering, um langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Business Intelligence Practitioner
Unsere Business-Intelligence-Experten optimieren mit Technologie und Fachwissen den Wandel von Daten zu Informationen und Wissen.
Consultant
Als technischer und Business Consultant entwickeln und implementieren Sie effektive, unternehmensweite Strategien und Lösungen.
Corporate Professional
Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen in den Abteilungen Personal, Finanzen, Technologie, Marketing, Kommunikation, Qualitätsmanagement, Recht und mehr.
Customer Service/Helpdesk Professional
Im Kundenservice bedienen Sie eine weite Bandbreite an Industrien und Lösungen, helfen Ihren Kunden und beraten und unterstützen sie bei der schnellen Lösung ihrer Anforderungen.
Document Support Personnel
Unsere Kollegen im Document Support optimieren durch das Management digitaler und ausgedruckter Dokumente die operative Umgebung unserer Kunden.
Enterprise Resource Planning Practitioner
Als Experte für Enterprise Resource Planning (ERP) implementieren, integrieren und managen Sie moderne Produkte zur effektiven Ressourcenplanung des Kunden.
Management
In unserem Management-Team sind Sie für die Formulierung und Ausführung unserer Business-Strategie und -Prioritäten zuständig. Außerdem stellen Sie unseren Kunden erstklassigen Services bereit und unterstützen die Entwicklung der Mitarbeiter.
Payroll Professional
Als Payroll Professional liefern Sie den Kunden schlüsselfertige Lösungen, die deren Produktivität steigern und die Kosten des Payroll-Managements reduzieren.
Project Manager
Unsere Projektmanager behalten den Überblick über interne und externe Projekte und liefern durch das Einhalten von Timings und Budgets exzellente Projekt- und Serviceleistungen.
Software Engineer
Als Software Engineer entwerfen, entwickeln, testen und bewerten Sie innovative Software-Lösungen für Kunden der unterschiedlichsten Industrien.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.

  • Ihr CGI Recruiting-Team erreichen Sie unter entweder per E-Mail jobs.de@cgi.com oder telefonisch +49 (0)6196 / 77 42 -420.

    Zu unseren Stellenangeboten

    Zu unserem Karriereportal

    Zu unserer Website

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal.

    Haben Sie Verständnis das wir Bewerbung welche uns per Post oder via email zugehen nicht mehr akzeptieren können.
    Der neue Prozess bietet für Sie viele Vorteile. Unter anderem haben alle verantwortlichen Manager Zugriff auf Ihr Profil und können so umgehend Feedback geben.
    Wir danken für Ihr Verständnis!

  • Das erste Gespräch erfolgt bei CGI in der Regel telefonisch. Hierfür wird ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Möchten beide Parteien den Prozess hiernach fortsetzen erhält der Bewerber eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch bei uns in der einstellenden Niederlassung.

    Die Inhouse-Interviews werden von CGI Mitarbeitern geführt. Hierdurch bieten wir allen Bewerbern einen transparenten Einblick in das Unternehmen. Fragen zu Projekten oder Karrierechancen können so von potentiellen zukünftigen Kollegen auf Augenhöhe besprochen werden.

    Nach diesem Inhouse-Interview erfolgt ein zeitnahes Feedback an die Bewerber.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Braunschweig, Bremen, Darmstadt, Düsseldorf, Erfurt, Halle, Hamburg (2), Hannover, Heilbronn, Karlsruhe, Köln, Leinfelden-Echterdingen, Leipzig, Mannheim, München (2), Stuttgart, Sulzbach (Taunus), Wolfsburg

Standorte Ausland

400

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nachhaltige, langfristige Strategie mit herausragenden Ergebnissen
Extrem stabiles Unternehmensumfeld
Starke Unternehmensphilosophie & Werte die auch tatsächlich umgesetzt und gelebt werden
Eigentümer-Mentalität die alle Mitarbeiter mit einbezieht
Umfeld erlaubt langfristige Karrieren und viele Mitarbeiter verbleiben extrem lange bei CGI
Viele ex-Kollegen kommen zurück zu CGI
Flache Hierarchien (jeder kann mit jedem sprechen)
Sehr respektvoller Umgang miteinander
Keine up-or-out Mentalität
Proximity-Modell (Mitarbeiter werden überwiegend lokal eingesetzt, deutlich weniger Reisetägigkeit als in der Beratung üblich)
Sehr guter Teamspirit (keine ...
Bewertung lesen
Per Strategie ist CGI gleichwertig für seine Mitarbeiter, Kunden und Aktionäre da. Nicht für den reinen Profit, nicht für einzelne Marktmächtige Kunden, nicht zur Bereicherung einzelner Angestellte - sondern für alle Gruppen gleichzeitig. Eine ganz natürliche und authentische Strategie, wie ich finde. Ein Pizzabäcker und Käufer und ohne Verdienst am Pizzabacken hat weder Spaß daran, noch wird es ihn lange geben.
In Summe gilt: Die "Guten" im Consulting. Insges. gute Führungsmannschaft und als Arbeitgeber stabiles Unternehmen, das nicht gleich Schüttelfrost kriegt, wenn die Weltwirtschaft mal hustet.
Der positive Gesamteindruck besteht weiterhin und ich freue mich, wenn ich frühere CGI-Kollegen und Vorgesetzte - jetzt in meiner Rolle als Kunde - treffe.
Bewertung lesen
Den Umgang untereinander und den Zusammenhalt unter Kollegen. Ebenso die gebotenen Perspektiven anhand des klar definierten Karrieremodells.
Ich bin selbst über einen Merger in das Unternehmen erfolgreich integriert worden und habe hier durch einen tollen Aufgabenbereich dazu gewinnen können.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 398 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit Mitarbeiter_innen (s.o.) und insbesondere zu Beginn der Krise. Und zwar zu Beginn der Krise nicht mit den bestehenden, sondern mit denen, die „im Zulauf“ waren. Da waren Menschen dabei, die für den neuen Job den alten gekündigt haben und zum Teil umgezogen waren, duale Studierende, die nicht nur ihren Arbeits- sondern auch ihren Studienplatz verloren haben, Werkstudent_innen, die sich mit dem Job das Studium finanziert haben, weil es über das Elternhaus keine Unterstützung geben konnte. Einfach gekündigt! ...
If you are not a native German speaker: stay away. Only with English or even with poor German it can't go well . Although CGI is an international company (and sells itself as such), the German division is not. The colleagues speak very poor English (when they do), and while speaking German they absolutely don't care if you understand what they are saying or not. Often huge information emails are distributed in German without any translation and daily work is ...
Bewertung lesen
Entwickler bzw. gute Itler werden nicht genug gefördert und wechseln. Die Kultur wertschätzt nur Verkäufer. Entwickler gehen ab einem gewissen Fähigkeitslevel nahezu immer.
Gehaltssystem sind schwierig, da der Director mit einem Gehaltstopf geknechtet wird und den Mitarbeitern, selbst wenn er will, ihnen nicht mehr geben kann.
Fehlbesetzung der Spitze in München - so kann kein Kulturwandel stattfinden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 289 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer die Mitarbeiter am unteren Ende der Nahrungskette die "doofe" Arbeit machen lassen -> wenig verdienen, aber am meisten arbeiten.
Die Projektmanager kriegen dafür schön viel Geld und geben den Druck einfach an die Kollegen weiter.
-
Auch mal ein Nein gegenüber dem Kunden äußern und nicht immer versuchen diesem 1000% alles recht zu machen. Es gibt Verträge, an die man sich halten sollte. Und nicht weil der Kunde laut schreit, dann mal alles über Bord werfen und Ausnahmen ...
Bewertung lesen
Wenn die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage schlechte Ergebnisse liefert, ist es sicherlich keine Gute Idee, die Mitarbeiter zur Strafe von 18-21 Uhr zu einem Workshop zu verpflichten, in welchem dann Verbesserungsmaßnahmen erarbeitet werden müssen.
Die Prozesse zu Karriere- und Gehaltsentwicklung sollten wenigstens innerhalb der einzelnen Locations aneinander angeglichen werden, dadurch würde ein Großteil der gefühlten Ungleichheit reduziert werden können.
Man ist zu 100 % beim Kunden eingesetzt und verliert schnell den persönlichen Bezug / die Identifikation mit CGI. Hier gäbe es einige Möglichkeiten, ...
Einen geregelten Gehaltsprozess verbindlich festlegen (Leistung sollte belohnt werden) und transparent den Mitarbeitern kommunizieren (wenn es last Minute Änderungen gibt, dann sollte sowas kommuniziert werden). Regelmäßige Schulungen die im Einklang mit den persönlichen Zielen des Mitarbeiters sind.
Zahlen sind wichtig, aber nicht wenn man dafür die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter vernachlässigt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 256 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).


Vorab zu erwähnen, dass ich durch einen Merger zu CGI gekommen bin. Unsere vorherige Firmenkultur in Hamburg, insbesondere bei den nicht direkt jobbezogenen Aktivitäten, hat Fußabdrücke hinterlassen, die nur wenige andere Unternehmen ausfüllen können.
Bei CGI bleibt der Zusammenhalt vorhanden, zumindest bei denen, die sich schon vorher kannten. Corona macht es nicht leichter, jedoch wird aus meiner Sicht in Summe viel zu wenig dafür getan, was das Netzwerken und einen Zusammenhalt stärkt. Auch wenn ich nicht das Gefühl habe, dass ...
3
Bewertung lesen
Durch schlechte Gehalts-Perspektiven sind viele unzufrieden und vergleichen sich mit anderen. Es fällt schwer, nachzuvollziehen, weshalb manche eine Erhöhung bekommen und andere nicht.
Die Projekte sind - besonders für die jüngeren Mitarbeiter/innen - überwiegend umspannend. In diesen Projektteams entwickelt sich kein Zusammenhalt, stattdessen will jede/r einfach nur weg.
Beides wirkt sich negativ auf den Einsatz und den Zusammenhalt unter den Kollegen aus.
3
Bewertung lesen
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Man sitzt zusammen im gleichen Boot und die meisten Kollegen unterstützen sich. Die Jüngeren sind teilweise etwas Karrieregeil und versuchen sich bei jeder Situation zu profilieren. Teilweise bekommt man dann im Kundenmeeting auch mal den Ellbogen in die Rippen und zwar aus den eigenen Reihen.
3
Bewertung lesen
Schwierig während Corona! Es werden zunehmend Stimmen lauter da CGI individuelle Abfindungsangebote in der jetzigen Krise verteilt die Mitarbeiter ungleich behandelt werden, was zu viel Unmut führt und zudem die lokalen Betriebsräte aushebeln, da in der Form als Personalplanung betrachtet werden müssten....
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 222 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).


absoluter Mismatch zwischen der (etwas angestaubten) Mission eines "Traums von Mitarbeitern, die als Mitaktionäre sowohl im eigenen, wie auch im Kundeninteresse täglich dazu beitragen, ein Unternehmen zu schaffen, in dem alle gern arbeiten wollen" und der Realität, bei der eigentlich alles den Zahlen untergeordnet wird, selbst wenn sie absehbar nur mal für ein Quartal runtergehen....
Mir ist es in der kurzen Zeit trotz Einblick in viele interne Informationen nicht gelungen, irgendwelche USPs für CGI auszumachen..
Das Unternehmen ist mit seinem ...
1
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist, obwohl international groß, nicht bekannt. Marketing? Was ist das? Spart das Geld?
Ansonsten eher bieder und solide.
1
Bewertung lesen
Hier muss CGI was tun. Hannover Messe, lokale Veranstaltungen. Ein wenig mehr Image & Marketing Budget sollte es dann doch geben.
Man rühmt sich mit dem Hinweis auf das best gehütete Geheimnis in der IT. Daher traut man der Firma auch nur wenig zu.
3
Bewertung lesen
Leider ist CGI nicht sehr bekannt. Bei den bestehenden Kunden werden wir sehr positiv wahrgenommen.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 207 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).


Weiterbildung konnte ich leider kaum wahrnehmen, was unterschiedliche Gründe hat. Für mich relevante Trainings, wie z.B. eine PO-Schulung werden intern selten angeboten – und sind dementsprechend dann sofort ausgebucht. Der Pool an interessanten internen Trainings war für meine Fachrichtung leider insgesamt schnell erschöpft.
Ein externes Training zu bekommen war umso schwerer. Zeitweise waren Trainings sogar aus kostengründen komplett gestoppt. Danach wurden einem andere Steine in den Weg gelegt. Das Spielchen habe ich noch eine Weile gespielt, dann allerdings meine Konsequenzen ...
2
Bewertung lesen
Riesen Möglichkeiten durch die interne sehr gute Academy. Wertschätzung für die Weiterbildung gibt es aber nur solange man es in der Freizeit macht und es kein Geld kostet.
Karriere = Widersprich nicht, denke nicht kritisch, es ist IMMER alles mindestens Gut, wenn nicht sogar sehr gut aber heute nicht ganz so, kritisiere nie das tolle Managment, bete täglich mind. einen Teil der Management Foundation runter und arbeite als gäbe es kein Morgen. So wie früher halt... Das Management ist Allwissend.
2
Bewertung lesen
Karriere heißt in 90% der Fälle: Verkaufen, verkaufen, verkaufen.
IT-Experten müssen eigentlich auch verkaufen können, um Karriere zu machen, sonst gibt es sehr wenig Wertschätzung - deshalb gehen die meisten IT-Experten auch wieder.
Aber auch wenn es klappt, der Director-Posten ist ein Knochenjob.
Es gibt Schulungen für jeden Mitarbeiter und es werden Schulungen bezahlt (1mal pro Jahr i.d.R.) - Wirkliche Weiterbildung ist aber Freizeit und fast pure Eigeninitiative.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 220 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 795 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater221 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
IT Berater121 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Software-Entwickler26 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards