Beratung auf der Mittelspur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit den Kollegen ganz zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CGI konzentriert sich nur auf die Cash Cows. Neue innovative Geschäftsfelder / Themenbereiche bei Kunden werden nicht angeschnitten, weil CGI dort auch keine Expertise hat. Das wird sich irgendwann rächen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in die Marke investieren
- Organisationsform verändern
- Loslösen von Kanada (ich weiß das geht nicht, aber das ist schon ein Problemfaktor)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Vorgesetzten an. Generell aber gut.
Kommunikation
Viele Mails. Keine schlanke Orga aufgrund von Vorgaben aus Kanada.
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne keinen absoluten Totalausfall. Die älteren Directors und Seniors sind meistens aber kurz davor. Ist halt eine andere Generation. CGI muss wohl warten bis da die Rente ansteht.
Work-Life-Balance
Wer den Berater-Lifestyle haben will, aber keine 60 Stunden Woche ist hier richtig. Außer man will auch noch interne Themen / persönliche Interessengebiete weiterbringen. Die müssen dann nach den 45 Stunden für den Kunden gemacht werden. Verrechenbarkeit beim Kunden bleibt höchste Priorität. Wenn man nicht voll ausgelastet ist, bekommt man kein Bonus am Ende des Jahres bzw. die Gehaltserhöhung (von sagenhaften 2%) bleibt aus.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Ich habe Glück gehabt. Kenne aber auch Kollegen, die zur Konkurrenz gegangen sind.
Interessante Aufgaben
Nur wer für IT brennt, wird hier glücklich (sprich Testing, Infrastruktur, Programmierung)... Innovationen oder Business Consulting sind Ausnahmethemen. Wer sich damit beschäftigen will ist bei CGI falsch.
Gleichberechtigung
Wer gehört werden will, schafft es auch. Es gibt allerdings keine Workshops oder sowas, in denen auch stille Mitarbeiter mal gehört werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf einen Kollegen, der wirklich sozial und arbeitstechnisch inkompatibel war, gibt es kein Bashing auf ältere Kollegen. Man hofft nur, dass sie bald in Rente gehen, da ihre Ansichten teilweise gar nicht modern und agil sind.
Arbeitsbedingungen
Als ich angefangen habe, war ich begeistert. Aber CGI muss sich nach der Decke strecken. Gratis Obst und Getränke gibt es jetzt überall. Die Arbeitsumgebung in den Büros ist nicht modern, kreativ, agil. Hier muss ein ganz neues Raumkonzept her. Darüber hinaus finde ich eine Zuzahlung bei Apple-Laptops nicht zeitgemäß. Die bekommst du überall anders ohne Gebühr gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann sich einmal im Jahr freistellen lassen für eine gute Sache. Meiner Meinung nach nicht genug. Vor allem aus Marketing Sicht. Wenn da mehr gemacht würde, dann wäre CGI auch kein Buch mit sieben Siegeln. Kein Berufseinsteiger kennt CGI.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann leicht bei CGI unterbezahlt werden. Wer einmal bei der Betriebsversammlung war und sieht was die anderen Kollegen in dem Level verdienen, fühlt sich veräppelt. Vor allem Executive Consultants verdienen meiner Meinung nach zu viel und leisten dafür zu wenig. Teilweise haben sie die selben Rollen wie ein (Lead) Consultant. Also wer viel Wert auf Geld legt, sollte nicht zu CGI.
Image
Bekommt ein Stern, weil die Kunden (meistens) zufrieden sind. Allerdings kennt niemand CGI. In Kanada ist das anders. Aber wir sind hier in Deutschland. Jemand muss mal Marketing-Budget rausholen. Tut aber niemand. Dementsprechend schwierig ist auch das Gewinnen von neuen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon von seinem Vorgesetzten auserkoren werden, um eine Führungsposition zu bekommen. Das geschieht langsam und alle erkennen, wer der nächste Director wird. Wenn man nicht das passende Vitamin B hat oder einfach menschlich nicht auf einer Wellenlänge ist, hat man eher schlechte Karten.